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公司未经员工同意与派遣公司签合同,但正常交保险,是否违法(共8篇).doc 57页
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公司未经员工同意与派遣公司签合同,但正常交保险,是否违法(共8篇)
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公司未经员工同意与派遣公司签合同,但正常交保险,是否违法(共8篇)
集团公司员工劳动关系问题
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
同一用人单位
《劳动部办公厅对关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示的复》（劳办发［１９９６］１９１号）
上海市劳动局：
你局《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》（沪劳保字［１９９６］１８号）收悉，经研究，现函复如下：
一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。 一九九六年九月十六日
第一种情形，劳务派遣中，劳动者在实际用人单位和派遣公司直接是否属于同一用人单位。
《劳动合同法》将劳务派遣公司界定为用人单位，将使用劳务派遣工的公司界定为用工单位，两家公司都属于独立的法人主体，因此，实际用人单位和派遣公司不属于同一用人单位。
第二种情形，劳动者在同一公司下的不同分公司之间公司是否属于同一用人单位。
从《公司法》的角度出发，分公司不具有独立的法人资质，因此，劳动者在不同的分公司之间签订劳动合同的，属于跟总公司一家用人单位建立劳动关系。承担法律关系主体时，可以单独选择总公司，或者单独选择分公司（总公司作补充），或者选择总公司与分公司共同承担。
第三种情形，劳动者在集团公司下不同法人之间工作是否属于同一用人单位。 从《公司法》的角度出发，子公司属于不同的法人主体，尽管在同一集团下面，不同的子公司属于不同的用人单位。
第四种情形，用人单位分立、合并后，劳动者在分立合并前后单位的工作是否属于同一用人单位。
从《公司法》的角度出发，公司分立合并的，分离合并后的公司属于不同的法人主体，因此，公司与分离合并后的公司应属不同的用人单位。
签订劳动合同的主体
《劳动合同法实施条例》
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
◇ 除分公司之外的其他形式的分支机构如办事处、项目部等，只要依法取得营业执照或者登记证书，或获得总公司的书面委托，即可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
◇ 上述提到的分公司、办事处、项目部等，尽管有权与劳动者签订劳动合同，但并不代表其可以独立承担法律责任。根据目前的法律规定，一旦发生劳动争议，
劳动者可以单独起诉分公司，也可以单独起诉总公司，或者二者共同起诉，而无论劳动者起诉谁，如果分公司无力承担责任，最终仍由总公司承担。
总(母)公司派驻分（子）公司人员的劳动关系归属
如果属于一套人马两块牌子，如果这两个公司分别具有法律上的独立性，则可判定分别为两个独立法人。其中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公司发放的，企业有义务理清这种劳动关系，先终止再与工资发放单位签订劳动合同，避免法律责任不清的问题。如果未及时处理这种劳动关系，一旦发生诉讼，两家公司应同时成为诉讼主体。
如果员工由母公司派到子公司，劳动关系还在母公司，人员管理在子公司，这种情况视作“人员借调”，属于“外派”方式。子公司和母公司之间必须明确约定分别对该员工承担哪些义务：如工资支付、社保缴纳、工伤责任主体、享受福利标准等。一旦发生劳动纠纷，应当严格按照协议约定的权利义务分担法律责任。
劳动部《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”
劳动关系的形影分离
就现有的劳动立法看，劳动关系至今未有准确的定义。从学理上说，劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力和生产资料相结合的社会关系。从司法裁判角度，认定劳动关系主要依据劳动合同、实际的用工管理为基准，我们称之为劳动关系的“形”，而把工资发放、社保缴纳、工作记录等可以佐证的证据作为劳动关系的
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公司强制要求员工与劳务派遣公司签订合同是否合法
北京－顺义区&06-14 12:47&&悬赏 0&&发布者:fjkj20…… & 回答:(5)
我在一家外资企业工作已经三年半了，前三年一直与该外资企业签订了劳动合同，合同有限期至日，合同期满后我要求续签合同，但公司提出让我与其指定的劳务派遣公司签订合同，我不同意，所以一直搁浅到现在，今天公司领导又一次提出让我与派遣公司签订劳动合同，我拒绝了，公司领导说要辞退我，我知道这不合法，但我应该如何维护我的合法权益？
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合同到期不续签你可以向单位要求经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
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申请劳动仲裁，要求单位支付你未定立书面劳动合同的双倍工资，如果公司与你解除劳动关系，应当支付你经济补偿金。
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公司不与员工签劳动合同如何维权
16:31&&来源：法律教育网整理 |
遇到此类情况应该如何处理：首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在关系。
一、这要的证据材料包括如下：
1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
二、提醒公司的违法行为有：
1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；
2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；
3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
三、权利的保护：
1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。
3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人院提起诉讼。
1、按照《劳动》第十条&建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立&的规定，虽然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。
3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资&的责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。
4、按照《劳动合同法》第十九条第四款&试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限&的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。
5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。
6、如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》&二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任&的规定。
四、建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你注意：证明过程是递进的，证据间是相互关联的。如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系（无书面合同），那么双工资就可以主张，同时你可以根据&举证倒置&原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题并不是我们想像中那么困难。
劳动争议一般实行仲裁前置程序（也有例外的，不赘述），也就是说必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。
程序：准备证据，写申诉书（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知书，根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。
五、之后：
1、不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。
2、服从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。
公司不签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同，并可以要求单位支付双倍工资；如果单位不愿意补签也不愿意支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁；再不然，可以直接向法院提起劳动诉讼。 责任编辑：仪
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传真：010- 投诉电话：010- 建议邮箱：&办公地址：北京市海淀区知春路1号-学院国际大厦18层()公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班怎么办?
　　需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：
　　有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
　　同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。
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& 签订了劳动合同,但是自己没有合同,被公司辞退,公司要不要 ...
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[劳动维权]
UID172962&好友&帖子&主题&精华0&小红花44 &积分2921&在线时间1045 小时&注册时间&阅读权限75&最后登录&
UID172962&帖子&精华0&金币816 &威望3 &注册时间&
今天我和顾客吵了一架,然后顾客说要么道歉要么辞职,我没有道歉,然后公司直接把我开除了.我是有和公司签订劳动合同的,但是我自己的那一份合同一直都没有给我,被公司拿走了,想问一下,这种情况下被辞退公司要赔钱我吗?而且是不管谁对谁错,二话不说辞退了我.社保也是转正之前问我要不要办,是自愿,我先是说不办,后来签了劳动合同也没有跟我签订自愿不办社保的什么东西,这个违法了吗?希望有高人能够解答一下!!!!万分感谢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
UID289712&好友&帖子&主题&精华0&小红花292 &积分5074&在线时间1813 小时&注册时间&阅读权限90&最后登录&
UID289712&帖子&精华0&金币1423 &威望5 &注册时间&
&&如果你转正了。并且3个月以上公司合同写到5金1险。那么你可以劳动局去申诉
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UID172962&好友&帖子&主题&精华0&小红花44 &积分2921&在线时间1045 小时&注册时间&阅读权限75&最后登录&
UID172962&帖子&精华0&金币816 &威望3 &注册时间&
主要是我手上没有劳动合同,我找主管要主管说在经理那里我又克找经理,经理又说在会计那里,刚好当时会计下班鸟,我无语了!!明天我去公司要合同要是不给或者不承认我签过合同怎么办?
UID289712&好友&帖子&主题&精华0&小红花292 &积分5074&在线时间1813 小时&注册时间&阅读权限90&最后登录&
UID289712&帖子&精华0&金币1423 &威望5 &注册时间&
& &你有没有工牌或者工资条，也就是证明你在该公司工作的凭证，如果有你一样可以告
微信和tel:
UID172962&好友&帖子&主题&精华0&小红花44 &积分2921&在线时间1045 小时&注册时间&阅读权限75&最后登录&
UID172962&帖子&精华0&金币816 &威望3 &注册时间&
我有工服和工牌,但是工牌上面只有编号没有名字可以吗?但是我们有员工的通讯录
UID289712&好友&帖子&主题&精华0&小红花292 &积分5074&在线时间1813 小时&注册时间&阅读权限90&最后登录&
UID289712&帖子&精华0&金币1423 &威望5 &注册时间&
& &&&其实你这种事，是把你辞退了给不给你当月工资&?& &你可以去劳动局咨询下
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加我QQ，告诉你怎么做
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UID172962&帖子&精华0&金币816 &威望3 &注册时间&
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你如果有公司每个月给你发工资到银行卡的话 去打印一份出来 也可以作为你们之前劳动合同的凭证。
我喜欢冰箱满满的DQ加禾季泡芙
UID143703&好友&帖子&主题&精华1&小红花27 &积分4356&在线时间1679 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
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押金条，工牌、考勤卡都可以的！
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有没有公司发工资的凭证之类的，转账短信之类的，都可以……
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