富士康正常离职容易吗离职多久得离职后那几天的工资

富士康离职后公积金是提取到个人账户还是?要多久
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你好,您好,很高兴为您解答公积金原来的公司会做封存,封存到公积金管理中心,等你找到了新工作,如果新公司缴纳公积金的,会把你的公积金账号启封然后继续缴费,或者是新公司在你的公积金还没有封存之前给你公司的公积金账号,然后你可以把这个账号交给原来的公司,让原来的公司把你的公积金转入到新公司的账户里面。符合以下条件的可提取住房公积金账户余额(一)购买、建造、翻建、大修自有住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)到国外、港、澳、台地区定居的;(五)偿还住房贷款本息的;(六)被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租的;(七)职工在职期间被判处刑罚、职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。望采纳,谢谢。
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富士康离职什么时候工资打卡
富士康离职什么时候工资打卡
河北 保定 发表时间: 10:52
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律师回答共 2 条
问当地劳动部门
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请问当地劳动部门
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富士康离职后薪资发的少太多!
用户:hztp***
| 河南-郑州 | 发布: 09:30:01
我是一个学生通过力众中介公司在富士康做的派遣工!离职后薪资最少差了一半!
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如果在富士康干了一个月,想辞职不干了,工资能给完吗
如果在富士康干了一个月,想辞职不干了,工资能给完吗
答:劳动者辞职到期以后,用人单位应当一次性结清劳动者工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各...
劳动者辞职到期以后,用人单位应当一次性结清劳动者工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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