楼主是一名4s店文员，应届生刚实习半个月，上个星期老公司开会，就叫了我一个文员跟着经理去总店开会，我去做记录，呵呵，晚上7点开到10点，楼主饭都没得吃啊你妹，上班时间是到下午6点的，上班这半个月，准时下班的只有3天。。。
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　　今天楼主又被拉去开会了，5点带我到总公司，一小时过去了，楼主还在坐着，会还没开始开，楼主肚子已经饿扁了好吗，尼玛的今晚又不知开到几点了，老板您的会早点开可以吗，你要知道加班没有加班费的啊，还要知道人家还没有饭吃的啊。　　
　　忍忍吧，无偿加班是正常的，哎　　
　　啊啊啊啊啊啊真的要疯了，这里好多蚊子，准备6点了，经理人影还不见，真想走人　　
　　自从进了公务员的岗位经常加班的飘过！　　表喷我，我不是来诉苦的，我知道我加班是活该。　　企业没加班费可以找劳动法，我们没加班费找谁说理去啊？？？　　我不会告诉你刚值班回来。　　
　　it　　企业晚上加班都没有加班费。　　
　　您就几个人开会就大老远叫我去做笔记，饭也不给吃，好饿。。。　　
　　辞职啊，墨迹什么
　　楼主刚毕业的吧，企业里面加班没加班费的多了去了。
　　@风雨湘西
17:57:00　　it 　　企业晚上加班都没有加班费。 　　—————————————————　　你加班有事情做还好，问题楼主加班都是浪费楼主时间，饭又不给吃，楼主在等了一个小时了，人影不见，已经被蚊子咬成猪头了，还饿，楼主的时间白白浪费了！！！　　
　　对于我来说是不能忍的，不过我刚毕业的时候挺喜欢加班的，原因很简单，赚加班费，我记得有一个月加班费撵上工资了快。　　
　　我最讨厌下午下班后加班，简直是忍无可忍。周末加班到无所谓。但是没钱，就免谈。　　
　　@garyton
18:00:00　　楼主刚毕业的吧，企业里面加班没加班费的多了去了。　　—————————————————　　6月份毕业，现在实习T T苦逼死了　　
　　@碉堡女郎
18:01:00　　对于我来说是不能忍的，不过我刚毕业的时候挺喜欢加班的，原因很简单，赚加班费，我记得有一个月加班费撵上工资了快。 　　—————————————————　　楼主木有加班费，晚饭还不让吃　　
　　楼主 加入运营商你就知道什么叫加班没加班费了　　
　　@穷人注册
18:01:00　　我最讨厌下午下班后加班，简直是忍无可忍。周末加班到无所谓。但是没钱，就免谈。 　　—————————————————　　呵呵，楼主是上班没事干，下班就叫开会，真的是折磨，饿死了。。。。　　
　　@八卦小马甲呀
17:56:00　　自从进了公务员的岗位经常加班的飘过！ 　　表喷我，我不是来诉苦的，我知道我加班是活该。 　　企业没加班费可以找劳动法，我们没加班费找谁说理去啊？？？ 　　我不会告诉你刚值班回来。 　　—————————————————　　我进来就是想说，公务员加班从来没有加班费……　　
　　是应届毕业生么？那我也不说你了 这种情况是正常的，哪怕叫你坐旁边等什么都不干也是正常的
心态放好点～　　
　　如果楼主饿晕在公司会怎样呢T T　　
　　我们公司对外宣传的可好了，加班有相应的加班费，但事实上，嘿嘿，你懂得
　　我们老板经常喜欢5点半开会，好几次开到11-12点，有时候还凌晨1-2点，呵呵，问谁要加班费？　　
　　楼主是毕业实习之后就在那里工作吗　　我有个小伙伴就是不算加班啊 干的和正式工一样 拿的实习补贴（50/天） 还是国企 不过以后没试用期 直接签合约就是了　　所以我们得出结论：千万不要在以后工作的的地方实习。
　　楼主实在等得不耐烦了，就去找经理，原来经理忘记楼主的存在了，已经在开会了，楼主白白等一个半小时，楼主真的呵呵了，让楼主自己搭车走人啊啊啊，可真好意思啊　　
　　@islandkiss
18:34:00　　我们老板经常喜欢5点半开会，好几次开到11-12点，有时候还凌晨1-2点，呵呵，问谁要加班费？ 　　—————————————————　　你老板更变态，不能忍　　
　　@小横陈
18:36:00　　楼主是毕业实习之后就在那里工作吗 　　我有个小伙伴就是不算加班啊 干的和正式工一样 拿的实习补贴（50/天） 还是国企 不过以后没试用期 直接签合约就是了 　　所以我们得出结论：千万不要在以后工作的的地方实习。　　—————————————————　　楼主出来实习其实就等于工作了，实习和工作没区别，楼主现在就是正式工　　
　　有加班费都不加班的飘过……　　
　　@打不死的马甲11 24楼
18:48:12　　@小横陈
18:36:00　　楼主是毕业实习之后就在那里工作吗　　我有个小伙伴就是不算加班啊 干的和正式工一样 拿的实习补贴（50/天） 还是国企 不过以后没试用期 直接签合约就是了　　所以我们得出结论：千万不要在以后工作的的地方实习。　　—————————————————　　楼主出来实习其实就等于工作了，实习和工作没区别，楼主现在就是正式工　　-----------------------------　　好吧 我们毕业前还得实习好几个月 真苦逼~~~
　　没加班费加毛班啊、我以前是有加班费我都不加班~ 为什么要加啊？周末我要休息~公司再亲，不如家亲~　　刚实习，就装装勤奋吧~HOHO~　　只有遇见自己有兴趣，深爱的工作，才会不因为加班而苦恼的，否则只是为了生活，何必那么累
　　不能忍，不给加班费还让我做事，MD，你出去吃饭可以不给钱吗？你出去坐车可以不给钱吗？凭什么要我加班就可以不给钱了，劳动合同上写得清清楚楚，一天工作8小时，工资XX元，没写一天工作24小时吧？要是工资才那么点，还要我工作24小时，劳资才不干。　　顺便说一句，加班不给加班费的老板和领导死全家。
　　就算给加班费楼主都不想加班。。。。　　
　　4s店做过，加班常有的事，有时回家六七点，每天开会真的很烦，晨会，晚会天天有。特烦　　
　　@beech2011
19:42:00　　4s店做过，加班常有的事，有时回家六七点，每天开会真的很烦，晨会，晚会天天有。特烦 　　—————————————————　　楼主每天都是7点才下班啊，说好的6点下班呢　　
　　小广告都来了，怎么都没人　　
　　回复第32楼(作者:@打不死的马甲11 于
19:44)　　@beech2011
19:42:00　　4s店做过，加班常……　　==========　　呵呵。。。。他们哄不死你，我当初说好五点结果最早也要到五点半，七八点也有过，有次部门聚会，老总把我们从五点拖到十二点，吃完也不走就在那叨叨废话，害我回去和老公吵一架，他以为我鬼混去了，因为说好九点回来陪他去吃饭，结果十点十一点都没回来。。他一直打我电话弄得电话没电他以为我故意关机。他不信哪个傻缺老总一顿饭要吃六七个小时的。　　
　　@beech2011 34楼
19:54:56　　回复第32楼(作者:
@打不死的马甲11
19:44)　　@beech2011
19:42:00　　4s店做过，加班常……　　==========　　呵呵。。。。他们哄不死你，我当初说好五点结果最早也要到五点半，七八点也有过，有次部门聚会，老总把我们从五点拖到十二点，吃完也不走就在那叨叨废话，害我回去和老公吵一架，他以为我鬼混去了，因为说好九点回来陪他去吃饭，结果十点十一点都没回来。。他一直打......　　-----------------------------　　别说真有的事，那次开会到10点还是另外一个经理叫老总快点结束，提醒10多次才能10点走人的，不然开通宵也是可能的，你还好有饭吃，楼主是挨饿开的会啊。。。。
　　我天天加班，现在仍在加班，工资本来就不高，加班费更不高，小小蚂蚁，从7点半到晚上10点多，这还算早的，谁能忍受？我现在真是受够了
　　@絲晓寒
20:33:00　　我天天加班，现在仍在加班，工资本来就不高，加班费更不高，小小蚂蚁，从7点半到晚上10点多，这还算早的，谁能忍受？我现在真是受够了　　—————————————————　　这不是一天工作12小时以上了吗，不能忍　　
　　回复第5楼，@风雨湘西　　it 　　企业晚上加班都没有加班费。 　　--------------------------　　四大。　　加班到凌晨也没加班费。　　
　　那些没加班费就不加班，或者给加班费也不加班的人，我只想说“其实这份工作对于你本身就是可有可无的，你们有个好爹或者好老公，但大部分人是没有这么幸运的。所以不要出来误导我等靠打工才能生存的底层小民”　　
　　从来没有加班费，天天加班，周六也是　　
　　楼主明天又不知道几点才能回家了咯，想想都郁闷　　
　　之前做的工作是周末都得上班，请假倒扣工资，忍无可忍就撤了　　
　　@打不死的马甲11 36楼
21:06:13　　@絲晓寒
20:33:00　　我天天加班，现在仍在加班，工资本来就不高，加班费更不高，小小蚂蚁，从7点半到晚上10点多，这还算早的，谁能忍受？我现在真是受够了　　—————————————————　　这不是一天工作12小时以上了吗，不能忍　　-----------------------------　　是滴啊，打算辞了
　　有良心的老板，如果加班加点做事，赚到钱了给大家奖金，我相信大部分人都没有怨言，我们的老板，MD，忙的时候加班有时候通宵，第二天休息还算请假（扣工资的），连年终奖都木有！！
　　工作性质如此 上了7年班 准时下班的时间应该不到十分之一
　　转职做财务，公司也是常常在早会前管理人员开会（多数时候7点就要到公司，可想而知得多早起床），我装作不知道，每一次都压着点上班从来不开，至今快半年了，什么事都没发生。　　只是有一次客服部经理（跟我关系比较好）抱怨完这种会后说我怎么都不去，我睁大眼睛说：不知道啊！又没跟我说要去！她面条泪，说她其实也从来没接到行政部通知，就是别的管理层叫她她就去了……
　　没说完就发出去了　　不过，加班真是太正常了，我都是不要加班费换补休来着。　　十多二十分钟那种，天天都有，算了就当是等公车的时间吧……
　　每天都加班，从没加班费。。。同事们也是，都是自愿。。。
　　事业单位职员一名，加班从来没有补贴。恶心得一b　　
　　都是这样的，楼主你还是太年轻了。
　　等着，会有人进来和你说加班正常的。。。。员工权利被漠视这是常态了
　　@打不死的马甲11 22楼
18:46:24　　楼主实在等得不耐烦了，就去找经理，原来经理忘记楼主的存在了，已经在开会了，楼主白白等一个半小时，楼主真的呵呵了，让楼主自己搭车走人啊啊啊，可真好意思啊　　-----------------------------　　虎摸楼主，这种最讨厌了，我上学的时候老师拖堂就让人很不爽，工作以后不准时下班的更讨厌，最不喜欢加班，有加班费也不想干啊~
　　@植物呦 47楼
14:44:12　　每天都加班，从没加班费。。。同事们也是，都是自愿。。。　　-----------------------------　　我能说你们公司的员工都是奇葩吗？
　　辞职呗。。找个有五险有公积金有餐补车补汽油补助，每年一次出国旅游，两次国内旅游、月薪上万，无加班，无压力的公司。。。就看你有不有这个能力了。。
　　我也没有加班费，但有调休。可以在工作日调休出去玩，避开节假日旅游高峰，挺爽的。　　
　　最恨的不是加班，而是没有意义的加班！！！！！本来一个小时大家齐心协力完全能搞定的事情，这个迟到了，那个没准备好……推来推去前半小时干不上正事！好不容易开始了，又蹦出几个不了解情况的，提前什么都不了解，全指着开会时候现问！终于大家都清楚干嘛了，又有人东扯西拉的不干正事！一个破总结会能抻三小时！
我都怀疑我是不是脾气太急了，能合作顺手的同事没几个。有些同事私下玩的很好的，但是不愿意一起共事，影响私下感情都。别的不敢说，我们公司大部分加班都是能避免的！我一般都到点就走。　　
　　不能忍。　　事实上，即使有加班费我都不想加班，不过如果真的非得加班的话，有加班费心理会平衡一些。
　　用一句很常见的话回答你：爱干干不爱干滚，你不知道你这样被上司赏识有机会去总部直接接触高层的机会很多人抢破头都抢不来吗。　　社会就是这样，呵呵　　
　　这几天没一天是准时下班的，今晚回到家8点多。。。昨晚7点多。。。
　　@打不死的马甲11 58楼
22:44:58　　这几天没一天是准时下班的，今晚回到家8点多。。。昨晚7点多。。。　　-----------------------------　　加班去总部开会 这是好事
　　@打不死的马甲11
22:44:58　　这几天没一天是准时下班的，今晚回到家8点多。。。昨晚7点多。。。　　-----------------------------　　@出门探荷 59楼
22:47:52　　加班去总部开会 这是好事　　-----------------------------　　楼主不想说，一共才20人不到。。。
　　职场潜规则------拖延下班，一般都不算“加班”的。　　谁叫现在老板都认为自己最大。你要么忍受，要么滚蛋。
　　为什么不直接问呢？到了7点还没吃饭就问啊！　　老大，我饿了，我有低血糖，怎么办啊？！　　老大这么晚了没有公交回去了？怎么办啊？要不你借我100打的吧？　　然后你爸爸妈妈男朋友可以给你们老板打电话骂他啊：我家女儿这么晚了还不能回家，你们在搞什么？什么工作非要晚上来做？要是回家遇到点什么你们赔得起么？
　　楼主，您还算不错的那，我朋友在一家公司上班都下班了，被老总拦下加班，也是无偿加班，回家的时候天特黑看不见路挨摔了，公司回复说了不全工伤这是自己摔得，跟我朋友比你幸运多了，自己花钱看病还得受罪，主要还得跟老板生气
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)节假日天天上班，没有加班费，没有休息，厂里也不补休
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柳州市12333人力资源和社会保障电话咨询中心&&当前位置：首页&>>&咨询答疑&>>&回信摘登信息用户提问信息信件编号：151539提问人：一米阳光提问时间：&20:43:16标题：节假日天天上班，没有加班费，没有休息，厂里也不补休内容：柳州市河西工业园里面的一家企业：柳州建安车桥分公司（河西工业园内新和路），安排员工天天上班，星期六星期天上班，遇到国家规定节假日也不放假，也不补休，也不给加班班费，压榨工人，请劳动监察去帮帮我们，只要到车间一问工人就都明白了。管理员回答答复时间：&18:01:19浏览次数：0答复内容：你好，你们公司存在违反劳动合同法的行为，你们需到北站路27号劳动保障监察支队投诉，投诉是需要备案的，需要提供身份证和劳动合同。没有劳动合同的，需收集其他能证明劳动关系的材料，如工作服、工作牌等等。操作：
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公司强制加班，不给加班费，怎么办？
本话题来自：
　　我们公司属于销售型企业，公司各方面制度都不完善，各部门分工也不明确，往往是一人身兼多职，工作非常饱和。现在正值年底，生产繁忙，公司领导强制要求办公室所有人员加班，加班时间为晚上18：00-21：00，而且是义务加班，不支付加班费，现在很多人都在抱怨。　　请教大家，公司强制要求加班，不给加班费，作为HR，我们可以做些什么？
我，没有经历过类似的情况。
今天聊加班，我想先转几张图片来说事。
以上图片转自网络
这是滴滴大数据统计出来的一个榜单，从滴滴送出的这个榜单来看，IT公司中加班最狠的是京东，下班时间最晚达到了23：16，腾讯（盈科）最晚下班时间是22：50，第三名58赶集下班时间为22：37，紧随其后的分别是腾讯(西格玛)、奇虎360、滴滴出行、优酷土豆、搜狐、爱奇艺、新美大、新浪和百度，其都在20点之后。
这个时候有小伙伴站出来们都是报不平：你们是互联网行业，都是IT行业，加班不是正常的吗，我们不是！我们不要加班！OK，可是亲爱的小伙伴，你们知道现在经济情况下，加班已经成为一种常态（捂脸），无论什么行业。日资企业、500强企业、南京起家著名的苏宁电器……似乎加班根本不算个事儿（继续捂脸）。那么对于楼主的企业，你说你们经常加班，还不给钱，那就是个事儿了。
若是我，可能会考虑与我的老板聊一聊以下几个问题：
一、强制性全体加班的效果
因为是创业型企业，所以时常加班是肯定的，可是强制性加班就要考虑效果了，一个是“我要做”一个是“要我做”。那全体的人都全体加班到底有没有效果？是不是全部加班的人都产生了效能？如果不怕麻烦可以与老板坐下来把全体部门的人都梳理一下，与业务主流程是否有关系，是否真的有必要这样强制性全体加班。
二、强制性全体加班的后果
好，老板和你说，我非要全体强制加班还不给加班费，那咱们来聊聊加班的法条，
1、标准工时制加班
根据《劳动法》四十四条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，依照加班工资支付标准，工作时间以外的加班工资可以分为：日常加班工资、休息日加班工资、法定休假日加班工资三类。
2、综合计算工时制加班
综合计算工时是指用人单位根据生产经营和工作的需要，不以日为基本单位计算劳动时间，而以周、月、季、年为周期综合计算劳动时间。虽不受《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的限制，但依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定实行综合计算工指制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总工作时间应当与该周期内执行标准工作日的总工作时间基本一致；且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；超过的部分应视为延长劳动时间并按《劳动法》的规定支付工资报酬。
3、不定时工作制
不定时工作时间是指因工作性质决定其工作时间不能固定的劳动者的工作时间。 实行不定时工作制须经劳动保障行政部门批准，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排。
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作时间制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定，企业中的下列三类职工经劳动行政部门审批，可以实际不定时工作时间制：
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间制衡量的职工；
（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实际不定时工作时间制的职工。
劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”以及《江苏省工资支付条例》第二十五条：“经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。”即用人单位对实行不定时工作制的劳动者，因工作需要,不论是延长劳动时间、休息日、法定节假日工作，可不支付加班工资。
4、计件工作制加班
计件工作时间是指根据劳动者的劳动定额换算到工作时间。根据《劳动法》第37条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”
劳动者在完成基本定额的情况下，劳动者如果继续工作，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，视为延长工作时间，按有关规定标准支付加班工资。
看完法条，再来看看企业与员工分别的法律举证：
（一）法律依据
1、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条：因用人单位做出开除、终止和解释劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
（二）证据采集须知
司法实践中，司法机关一般对加班费与工资在认定上作适当的区分，不是一概而论。从上述法律规定分析，未明确规定加班事实属于举证责任倒置的范围，要求用人单位对此提供证据缺乏法律依据。
一般来说，职工应对对其所称加班事实提供初步证据（如盖有单位公章的值班表、证人证言、录音录像、其它记载加班时间工作资料等等），在此基础上，再要求用人单位提供相关最近两年的考勤记录。
用人单位拒不提供或提供虚假的考勤记录，则可推定职工所称的两年以内的加班事实成立。两年以外加班事实的举证责任，完全由职工一方承担，如提供不出相应证据一般不能得到司法机关支持。
脑补石榴姐声泪俱下的抱着领导大腿：领导（皇上）啊，反正后果我告诉你了，你要再不听后果我不管了啊。。我真的做不到啊。。。
三、通过其他思路来考虑加强效率
既然要和领导谈判，自然要给领导准备好台阶与路，咱们可以考虑生产排期在特别紧的时候用“合理性的排期”以及轮班，（这个不是石榴姐强项，关于制造业的轮班制）。但是别的部门也可以通过各种形式来提高效率，特别是初创型企业。比如说：减少不必要的会议、远程工作等。其实如何保持效率是初创企业的生死攸关之计。科技型初创企业由于出生在竞争激烈，随时就将被对手复制并且扼杀的时间节点内，如何提升效率成为了最值得关注的一个问题。所以身为HR，不要去搞大公司所谓的严密制度，尽量采用小而轻、扁平化的组织，在这种结构的组织架构中，保持高速信息流动与加强人与人之间的密切合作几乎成为了一对不可调和的矛盾。
　　之前见过不少文章，提的是如何使用一些团队协同工具来提升效率。但我认为要看什么类型企业，如果是科技型创业公司仅仅只是一个非常浅表的层面，真正的效率提升其实在于一个一个的个人。
四、员工”养成记“
此处或者会有人喷我吧，但不得不说，利用企业文化和企业约定俗成的文化养成员工，HR就成功了！初创企业高速运转之时，产品开发、生产、资金运转、团队心理压力这些实际上都是一个个实实在在的难题，这些难题靠团队协同工具来解决可谓是无稽之谈，更多的还是靠诸多管理和运营技巧。HR要考虑采用一切可以使用的方法统一员工的价值观。著名中国合伙人之一的徐小平在一次创业论坛上就提到，伟大的企业都有灵魂，能够面对挑战。企业的灵魂就是企业的核心价值观，最终会滋生企业的核心竞争力，拥有强大的凝聚力。简单的说就是利用各种工具、思路去让员工统一思想，不统一思想的人在初创期真的不能要！
　　马云创业之初的十八罗汉经历千难万险最终散落在阿里集团各个部门，这背后其实靠的其实更多的还是对于企业价值观的认可。所谓的赏罚分明其实并不是留住人心的最好做法，再这样一个小团队内，靠的更多的还是对于集体价值观的认同，对于大Boss认同以及团队愉快玩耍后建立起的私人感情。所以这个时候搞什么制度？搞什么强制加班呢？大老板完全可以洗脑子嘛。。HR给老板写好PPT，组织好会议，画蓝图、画大饼、个人激励与团队激励双管齐下，没准比规定管用。
看过一本书提到过三个共同体，利益共同体、事业共同体和情感共同体。利益共同体就是把企业的利润和员工的钱包联系在一起；事业共同体就是要考虑员工的职业成就感；情感共同体就是像家人、像兄弟姐妹一样共同帮助、共同成长。这其实指的就是“培育创始人心态”的同义词，尤其合适初创型企业。
在此处我想举个栗子：昨晚做直播的程宇晖，我们喊小灰灰的那位，没错就是那个一本正经的外表下掩饰不了他闷骚的心的那位，现在是某品牌红酒的联合创始人之一。他对于他们企业的销售人员就是采用“红军”文化进行激励。最小的据说是18岁。红军文化哎！！！多激动，多澎湃。当然他本人身为老板之一也是以身做则，冲向第一线，用他的话说：初创型企业销售加班难道不是正常的吗？
当然了，石榴姐想表达这样的意思：加班不应该成为“强制性加班”而是应该想更多办法让最应该加班的人”心甘情愿“的加班。要加强效率，而不是”鼓励加班&！
最成功的初创企业往往是最具效率企业。纵观国内市场上崛起的滴滴、拉勾等一系列初创企业，一年一个大变化甚至是几个月就一个大变化，快速扩张的背后，无一不是效率成为了最大的驱动因素。那么仅仅强制性加班又有什么用呢？我们完全可以换一种玩法。如今在一些管理者眼中，加班仍然被认为是工作态度积极的表现，相反一个高效率的员工在下班前准时完成工作，却未必会得到管理者的赏识，甚至反而会让后者觉得是否工作量还不够。久而久之这种被动的加班文化，成了谁也不敢戳破的“约定俗成”。其实HR完全可以通过数据分析告诉领导，加班在多大程度上代表了勤奋？有时候只是制造了努力的表象，实际的问题却是白天工作效率的低下。
当然，在企业快速发展的过程中，竞争和淘汰是必然的阶段，在有限的人力和无限的工作下，加班成了无法回避的结果。不过随着过渡完成，员工超负荷的工作付出并不应该是一种常态，不论是否出于自愿，员工长时间的加班都是企业状态不健康的表现，有可能会导致优秀人才的流失或者人才的不满，这样不满的情绪会在员工中成为“负能量”当负能量过多，企业必须受不了重负，因此通过设计与优化流程，让每个人承担合理的工作量，才有利于公司人更好地挖掘和发挥自己的潜在价值，也能帮助企业留住更多优秀的人才。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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