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按城市找合同纠纷律师《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施-免费论文
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《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施
【中国劳动关系学院论文栏目提醒】：网学会员--在 中国劳动关系学院论文编辑为广大网友搜集整理了：《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施 - 商业贸易绩等信息，祝愿广大网友取得需要的信息，参考学习。&&&&
第卷第期中国劳动关系学院学报塑生旦』旦曼型垒生垦坚型垒型兰型曼塑旦望墨曼垒坠曼兰兰垒卫盟墨塑劳动合同法研究《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施何勤王飞鹏北京联合大学管理学院北京首都经济贸易大学劳动经济学院北京摘要《劳动合同法》的实施给人们普遍感觉是企业用工成本急剧增加大大削弱了企业的国际竞争力有人甚至将其看作是压垮企业的最后一根稻草。&&&&事实上通过对《劳动合同法》实施后企业用工成本增量来源和大小分析发现《劳动合同法》对守法企业所增加的具体的、显性的用工成本是非常有限的而不守法企业中所增加的用工成本也不超过企业总成本的不会给企业带来太大的压力。&&&&为此呼吁企业必须合法经营及时调整人力资源管理战略以提升企业国际竞争力。&&&&关键词劳动合同法用工成本人力资源战略调整中图分类号文献标识码文章编号―――《劳动合同法》实施给大众的普遍感觉是人工成本增加了、用工风险加大、用工灵活性降低这些问题均可直接或间接反映到人工成本方面。&&&&那么用工成本到底在哪些方面增加、增加幅度有多少是否会影响用人单位竞争力从而影响行业、产业以及区域经济的竞争力为此企业如何调整人力资源管理战略、及时控制企业用工成本就成为人们普遍关注的问题。&&&&一、《劳动合同法》实施后企业用工成本增量的来源分析用工成本是指企业单位因雇佣社会劳动力而支付的费用主要包括劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生、职工培训及其相关费用。&&&&为研究方便本文将用工成本增量分解为显性用工成本增量和隐性用工成本增量。&&&&其中显性用工成本增量又称合法用工的实际成本增量是指守法企业因《劳动合同法》新增规定而使用人单位直接增加的用工成本。&&&&从目前来看显性用工成本增量主要包括四个方面一是劳动合同到期终止补偿金增量二是试用期员工工资成本增量三是劳动保护与劳动条件达标导致的成本增量四是企业为加强管理而增配的人手及配套投入增量。&&&&而隐性成??【收稿日期】――作者简介】何勤一女四川清神人在读博士生北京联合大学管理学院讲师。&&&&主要从事人力资源开发与管理研究王飞鹏一男。&&&&湖南祁阳人在读博士生。&&&&山东』商学院讲师主要从事企业管理与人力资源开发研究。&&&&基金项目本文系北京学会年研究项目《劳动合同法实施对北京市中小企业的影响及对策研究》―他一首都经济贸易大学研究生科技创新项目社会责任国际标准与我国劳动法律法规的耦合性研究》。&&&&????万方数据第五册中国劳动关系学院学报年月本增量又称企业违法成本主要是指那些过去不守法企业因《劳动合同法》实施而带来的追加成本其来源主要包括三个方面一是解决社保与加班工资拖欠的成本增量二是实行同工同酬的成本增量三是其他违法成本增量。&&&&因此《劳动合同法》实施后企业用工成本增量大致可表示如下图一所示。&&&&劳动保护与劳动畚件达标成奉增量增配譬理人员及配套投入增量解决社僳与加班工蠢拖欠的成本■量图一后《劳动合同法》时代企业用工成本增昔的来源结构图二、《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量分析一显性用工成本增量有限从制度设计来看因落实《劳动合同法》新制度规定而增加的成本实际上很有限主要包括四个方面新增合同到期终止补偿金根据《劳动合同法》规定除非用人单位维持或提高条件否则劳动合同到期后用人单位应根据劳动者在本单位的工龄按照每满一年补偿一个月的标准支付经济补偿金而在该法实施之前并没有该项补偿。&&&&比较直观的分析这实际上每年增加了一个月的工资成本。&&&&当然也应该看到虽然《劳动合同法》扩大了经济补偿范围但对这种经济补偿也做出了条件和范围的规定一是只有基于用人单位的原因不续订而到期终止的才支付经济补偿。&&&&基于劳动者原因不续订而到期终止的则不支付经济补偿。&&&&二是劳动合同法也有减少经济补偿的规定。&&&&例如将原来协议解除劳动合同都要支付经济补偿改为因用人单位提出动议而协议解除劳动合同才支付经济补偿。&&&&三是??对经济补偿实行了“双封顶”。&&&&即高薪劳动者的经济补偿标准不高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍且经济补偿年限最高不超过年。&&&&由此可见劳动合同法实施后企业劳动合同补偿方面的成本增量只表现为用人单位主导离职而产生的补偿。&&&&事实上经过有关专家测算证实这方面的成本增量是微乎其微大致占企业年营业收入的…。&&&&试用期员工工资增长由于《劳动法》对试用期只在第条做了简单规定因此不少违法企业利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。&&&&如一些用人单位经常是连续试用、多次试用劳动者而且在试用期间劳动者的工资由用人单位随意订立甚至是低于最低工资标准这样所谓的“试用期”事实上变成了“白用期”试用期的职工成了廉价劳动力。&&&&但《劳动合同法》对试用期内上述的种种规范行为做了进一步的细化和规范。&&&&如企业支付给试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的。&&&&这一规定对一些原来支付试用期员工工资偏低的企业来说无疑会增加一定的工资支出但涉及的仅仅是试用期劳动者由于人数有限增加的成本也不会很多。&&&&劳动保护达标成本这部分往往集中在矿山、化工等有毒气体、射线辐射、超高超低温度、噪音、粉尘等行业对于一般企业来讲不会有太大的变化。&&&&新增管理人员及相关成本《劳动合同法》实施后为满足劳资关系管理需要大多数用人单位都可能新增一定数量的人力资源管理人员。&&&&如一位拥有多员工的企业主透露为满足公司业务需要公司在《劳动合同法》实施后增加了名人力资源管理人员。&&&&这样新增劳资管理人员的薪酬及配套投入就成为《劳动合同法》实施后企业的又一显性用工成本。&&&&但根据有关专家测算这万方数据何勤王飞鹏劳动合同法实施后企业用工成本的增量分析与应对措施部分的投入也是非常有限的仅占企业年营业收入的一。&&&&二隐性用工成本明显提高职工保险成本这个问题对于《劳动合同法》实施前就守法的企业来讲不是什么问题。&&&&但目前我国地方社保缴纳实际覆盖面只有左右【而《劳动合同法》要求社保缴纳覆盖面必须达到因此大多数都将面临社会保险费用的巨额增量。&&&&当然这方面的成本也不会成为压垮企业的最后一根稻草。&&&&事实上据测算即使对于不守法企业来说所增加的社会保险成本也不会超过企业总成本的。&&&&同工同酬成本随着劳动力市场的全面开放大型国有企业在用工方面由于受指标限制计划外用工即社会用工大量增加。&&&&根据《劳动法》第条规定企业工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬但大多数国有企业正式职工的工资福利较高很难和社会用工做到同工同酬。&&&&为规避《劳动法》同工同酬的规定一些国有企业通过劳务派遣公司按照比自己企业正式员工低很多的薪酬标准大量使用和自己企业没有劳动关系的劳务派遣工。&&&&据一大型国有企业总经理私下透露用一个正式工月薪高达四五千元被辞退时还会闹事。&&&&而使用劳务派遣工公司每人月薪支出才多元遇到麻烦事让派遣工找自己所属的劳务派遣公司解决和用人单位无关。&&&&这种规避“同工同酬”的行为在《劳动合同法》中得到了规范和回避。&&&&如《劳动合同法》第条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。&&&&用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。&&&&这样大大加大了那些违法企业的用工成本。&&&&如一发电公司下属的一发电厂在《劳动合同法》实施后即被本厂名集体工以没有履行同工同酬告上法庭。&&&&虽然这起争议案最终以庭外和解收局。&&&&但据估算这些集体工比全民工的工资收入低左右。&&&&因此较之以往立法《劳动合同法》加大了这方面的违法成本。&&&&其他违法成本《劳动合同法》实施后除了在社保和工资方面增加企业成本之外在违法成本方面大幅提高。&&&&首先不订立书面劳动合同需支付双倍工资。&&&&企业用工之日起超过个月未与劳动者签订书面劳动合同的应向劳动者支付倍工资超过年不与劳动者签订书面劳动合同的除支付倍工资外视为与该劳动者订立无固定期限劳动合同。&&&&其次违法解除或终止劳动合同风险增大。&&&&企业违法解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的企业应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的企业应当依照经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。&&&&第三解除、终止劳动合同未依法支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付经济补偿逾期不支付的企业应按照应付金额的以上以下的标准向劳动者加付赔偿金。&&&&而《合同法》中规定未按规定支付经济补偿的企业按经济补偿金的向劳动者加付赔偿金。&&&&《劳动合同法》增加了企业支付赔偿金的情形同时加大了处罚力度。&&&&三、《劳动合同法》实施后企业用工成本控制措施建议综上所述《劳动合同法》实施后对企业用工成本产生了一定影响呈现以下几个特征一是守法企业的成本增量是非常有限的而违法企业的成本增量则是大幅提高这符合立法精神二是违法企业用工成本的增幅不会超过企业的承受能力一般只占企业营业收入比例的∞三是《劳动合同法》的实施有助于降低部分行业的用工成本如对于高科技企业来说《劳动合同法》则是大大地降低了其用人成本。&&&&据中信集团负责人表示在《劳动合同法》实施前一旦有与高端人才解除劳动合同的情形发生这些高端人才往往狮子大张口动辄要求几十万上百万元的补偿而由于年《劳动法》没有规定??万方数据第五期中国劳动关系学院学报年月解除劳动合同补偿的具体标准法院往往会支持他们的诉求但《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同对劳动者进行经济补偿做出了明确的规定大大降低了这种补偿成本。&&&&由此可见《劳动合同法》的实施会给企业增加很多负担这是一种误导。&&&&企业应当准确把握、合理运用相关法律以积极的态度应对。&&&&具体措施如下一是守法经营。&&&&企业应努力遵守国家的法律并尽其社会责任尤其是国家强制性的规定例如劳动报酬尤其是加班工资、社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护、环境保护、安全生产等。&&&&企业应当清晰地认识到如果再违反上述强制性规定将面临严重的法律责任和后果也必将增加企业成本。&&&&二是及时调整人力资源管理战略。&&&&《劳动合同法》的出台对企业人力资源管理提出了严峻的挑战。&&&&但是规避法律不是长久之计。&&&&企业必须从长期导向的角度考虑安排人力资源管理的实践。&&&&具体来讲一要做好企业定员定编和岗位用工需求排序工作力争使企业现有人员的存量与人员结构得到优化使其能力得到最大发挥从而服务于企业的发展战略。&&&&二要对员工的发展投入更多的关注力所能及承担更多责任做好员工职业生涯发展规划使之与企业发展目标保持一致。&&&&三要有清晰准确的岗位职责使员工工作内容与自身的胜任能力相适应做到人与事合理匹配。&&&&四要建立科学合理的绩效考核制度强化员工的能力和业绩导向使其明确努力的方向。&&&&三是合理运用法律。&&&&法律对利益双方是均等的并不是绝对偏向哪一方。&&&&因此企业应在法律允许的范围内合理运用法律以保障自身权益。&&&&如认真签订书面劳动合同、谨慎辞退员工、认真制定合法、有效的规章制度等。&&&&参考文献卢军劳动合同法与企业成本―――浙江社科网浙江省中小企业劳资关系的现状和问题―一赵新社后劳动合同法时代企业成本调查――――――责任编辑曾军????万方数据《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施作者何勤 王飞鹏 He Qin Wang Feipeng作者单位何勤He Qin北京联合大学管理学院北京100028 王飞鹏Wang Feipeng首都经济贸易大学劳动经济学院北京100026刊名中国劳动关系学院学报英文刊名JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS年卷期2009235被引用次数0次 1.期刊论文 舒燕.孙婧.张健.王佳.SHU Yan.SUN Jing.ZHANG Jian.WANG Jia 《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响 -武汉冶金管理干部学院学报2009194 lt劳动合同法gt于日起正式实施了.通过新旧劳动合同法的对比可以发现新法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度加重了用人单位的违法成本.本文拟对lt劳动合同法gt对企业用工成本影响的研究通过理论和实际调查数据两方面的深入剖析提出合理化建议.2.期刊论文 金星彤 《劳动合同法》对企业用工成本的影响 -长春教育学院学报2009251 lt劳动合同法gt的实施给大众的普遍感觉是人工成本增加了.但事实上从会计角度核算的成本并非囊括了企业成本的全部这仅仅表明了显性成本的变化而隐性成本的下降对于人力资源管理以至企业发展的影响更是需要关注的.面对更加法制化的企业外部发展环境积极适应劳动关系的变化调整人力资源管理理念变更劳动关系管理方式才能赢得企业自身可持续发展的优势.3.期刊论文 张华 浅析《劳动合同法》的实施对外资企业用工成本的影响 -全国商情?经济理论研究2008quotquot10 近期韩资企业纷纷非法撤资成为社会关注的焦点问题之一而lt劳动合同法gt的实施被许多外国投资者归结为quot罪魁祸首quot.本文就lt劳动合同法gt的实施对企业用工成本的影响问题.主要从lt劳动合同法gt的立法背景以及lt劳动合同法gt的实施对企业用工成本的显性影响和隐性影响三个方面阐述了自己的观点以期能使外国投资者更清楚和理智地看待lt劳动合同法gt.4.学位论文 周锋 黄岭矿用工模式改革研究 2009 近年来越来越多的矿山企业逐渐认识到用工模式不仅仅会影响到自身的建矿模式还将直接影响到矿山企业的经济效益因此开始逐步探索符合自身发展的新型用工模式。&&&&深入分析其中原因主要有两个方面首先实践表明采用劳务派遣、业务外包等多种用工形式组合的多元化用工模式将企业的非核心业务进行外包进而更多的资源投入到企业的核心业务上不仅有利于企业提升了自身的核心竞争力也有利于提高用工的灵活性降低了用工成本和风险。&&&&其次金融风暴的负面影响和《劳动合同法》的实施导致企业用工成本和用工风险出现较大程度的提高为了应对这一挑战企业不得不重新审视目前的用工模式转变用工观念建立新型用工模式以减低用工成本规避用工风险。&&&&作为安徽省最大的铅锌采选类企业黄岭矿已认识到在当前的市场和法律环境下其原有的用工模式已严重阻碍自身的发展因此为了提高企业核心竞争力、提高用工机制的灵活性降低用工成本和风险进行用工模式改革已势在必行。&&&& 本文以《劳动合同法gt为研究背景在对黄岭矿用工现状调查分析的基础上采用定性与定量分析相结合的方法提出了用工模式改革方案和两种重要用工形式的具体实施流程。&&&&首先总结了国内外关于企业用工形式相关理论的研究成果然后通过对黄岭矿的用工历史演变、用工现状的调查分析得出黄岭矿在当前用工中出现的问题指出其进行用工模式改革的必要性在以上工作基础上再以职位评价法得出各岗位对于组织核心竞争力影响程度并通过成本效益分析、核心竞争力分析、法律风险分析确定了黄岭矿四类岗位的用工形式组合然后以基于层次关联理论的模糊综合评价法确定各岗位的用工形式最后结合矿山实际提出了黄岭矿劳务派遣和业务外包两种用工形式的实施流程和风险控制并指出了用工模式改革的五大保障措施以保证新用工模式的成功实施。&&&&5.期刊论文 张华 浅析《劳动合同法》的实施对外资企业用工成本的影响 -全国商情?经济理论研究2008quotquot9 近期韩资企业纷纷非法撤资成为社会关注的焦点问题之一而lt劳动合同法gt的实施被许多外国投资者归结为quot罪魁祸首quot.本文就lt劳动合同法gt的实施对企业用工成本的影响问题主要从lt劳动合同法gt的立法背景以及lt劳动合同法gt的实施对企业用工成本的显性影响和隐性影响三个方面阐述了自己的观点以期能使外国投资者更清楚和理智地看待lt劳动合同法gt.6.期刊论文 庄红蕾.ZHUANG Hong-lei 劳动合同法与公平、效率 -连云港职业技术学院学报2009221 劳动合同法从立法之初到现在始终就存在争论劳动合同法的价值目标应当是什么在公平与效率之间劳动合同法应当如何权衡取舍是争论的实质问题.劳动合同法以体现公平为最高价值目标.劳动合同法作为社会法侧重保护劳动者权益同时在劳动者和用人单位之间寻求利益平衡.劳动合同法增加了用工成本对于就业也有一定影响.劳动合同法应当实现有效率的公平.7.期刊论文 王全兴.WANG Quan-xing 《劳动合同法》实施后的劳动关系走向 -深圳大学学报人文社会科学版2008253 在我国经济结构、经济增长方式和劳动力市场转型的过程中lt劳动合同法gt的实施将在用人机制、用工成本和就业形势上影响劳动关系的走向有助于完善劳动力资源配置市场化的用人机制适度提高用工成本并从就业数量和质量上促进就业.8.期刊论文 刘俊伶.李婷婷.刘珉慧.李萌 《劳动合同法》实施的经济效应分析 -金融经济理论版2009quotquot7 日lt劳动合同法gt实施以来我国中小企业尤其是珠三角地区劳动密集型.
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