2017年工龄和薪级工资的关系
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现在很多事业单位都在进行工资改革，实行薪级工资，将职工分为很多薪级，每一个薪级对应一个工资标准。在这一改革情况下许多职工会对这一问题产生许多误解和无知。企业单位也表示非常苦恼，那么工龄和薪级工资的关系是怎样呢？他们二者之间的评判关系又是怎样呢？下面我们一同跟随小编了解下这个知识。一、薪级工资1、什么是薪级工资要解答这个问题，我们首先需要知道什么叫薪级工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。2、工作年限计算从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。二、工龄与薪资工资有关系吗？工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。通过两者对比可以发现薪资工资会按照资历进行提升，也就是说和工龄是有直接关联的，薪资工资的提升是需要有足够工龄做支撑的，当然这个工龄需要是合法的工作年限，如果是参加工作的时间是没用的。二、工龄和薪资工资有何关系薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。由此可见，工龄和薪资工资有二个因素决定。分别是具体任职年限和套改年限。其实这两个年限就体现了职工的工作的时间，所以说工龄和薪资工资是密切相关的，职工的工龄长短会直接影响到薪级的高低，进而影响工资收入。
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93年在企业参加工作，05年调入事业单位后，为何薪级工资重95年起才算，2年工龄哪去了？请问是否薪级工资就是工龄工资？
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免费问律师工龄和薪级工资对照表都有哪些内容？
工龄和薪级工资对照表都有哪些内容？
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工资对于每个劳动者来说那是相当的熟悉，只要付出劳动用人单位就需要支付其劳动报酬。但是对于薪资这一说法有不少人表示不了解，其实薪资主要是针对工龄与套改年限而发放的工资，薪级不同其工资标准也不同。那么工龄和薪级工资对照表都有哪些内容呢？下面就由小编为您做详细介绍，以供您了解。一、见习阶段的岗位工资博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一三副高五七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540二、事业单位工资套改表计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资*10%。以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。5、本次工改退休、退职界限指日以前退休、退职的人员。6、正常调整工资从日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.职工担任的职务及工龄都会对薪级工资造成影响，工龄越长其所能领取的薪级工资也就越高。每个用人单位的经济效益都大不相同，其所制定的薪级工资标准也会有所差异，所以各位职工要参照所在单位的工龄和薪级工资对照表来评估自己所能获取到的薪级工资。
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事业单位工龄工资薪级标准是什么样的，任职年限是如何计算的？
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不少人挤破头想要进到事业单位中去，并不是因为事业单位的月薪会有多高，发展前景会有多好，只是说事业单位相对比较稳定，而且在福利待遇方面是很多私营企业所不能做到的，而薪级制度便是其中之一，那么事业单位薪级标准是什么样的，任职年限是如何计算的?一、计算标准根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资二、任职年限任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。相关政策：1、工作人员所聘岗位是指日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如在家复习1年考研的，就要扣除1年)2、任职年限计算截止至日。3、工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。4、技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。5、工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。事业单位工龄工资薪级制度很多人都不是太明白具体是什么个情况，其实这个制度跟大家平时所能接触到的工龄工资是一样的，只是说还可能会增加薪级的问题在其中。但是对于工龄的计算和一般情况的工龄计算是一样的，但是对于不同岗位的人员还会增加薪级奖励。延伸阅读：
该文章整理时间“ 05:32:00”，该文章最新更新时间为2017年！内容整理自网络，若内容有误欢迎联系客服反馈修正！
无锡劳动工伤律师
律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长债权债务
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
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