职业技能实训不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守制定目标的smart原则则

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-13 12:59 标签： 目标设定的smart原则
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你可能喜欢群体讨论时易产生个人倾向；对决策结果的责任不请)。
群体决策的优点有(能提供比个体决策更为丰富和全面的信息；能提供比个体决策更多的不同决策方案；能增加决策的可接受性；能增加决策过程的民主性)。
群体决策的优点有(能提供比个体决策更为丰富和全面的信息；能提供比个体决策更多的不同决策方案；能增加决策的可接受性；能增加决策过程的民主性)。
群体决策的优点有(能增加决策、能提供比个体决策、能提供比个体、能增加决策过程、)。 人际关系的发展阶段是(ABCDE)。
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桑代克的效果律中强调的行为法则有(ABCDE)。
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社会知觉包括的类型有(ABCDE)。
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团队的有效性要素构成有(绩效；成员满意度；团队学习；外人的满意度)。
团队的有效性要素构成有(绩效；成员满意度；团队学习；外人的满意度)。
团队的有效性要素构成有(外人的满意度、成员的满意度、团队学习、绩效)。
团队过程的主要范畴是(ABCDE)。
团队过程的主要范畴是(ABCDE)。
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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(它是培训需求分析的必要工具；为培训内容和培训效果提供依据；是员工职业生涯管理的重要步骤)。
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(它是培训需求分析的必要工具；为培训内容和培训效果提供依据；是员工职业生涯管理的重要步骤)。
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(为培训内容、它是培训、是员工)。 心理测验按测验的方式可分为(口头、纸笔、情境、操作测验)
心理测验按测验的方式可分为(纸笔测验；操作测验；口头测验；情境测验)。
心理测验按测验的方式可分为(纸笔测验；操作测验；口头测验；情境测验)。
心理测验按测验目的可分为(描述、预测、诊断)。
心理测验按测验目的可分为(描述性测验；个体性测验；预测性测验)。
心理测验按测验目的可分为(描述性测验；个体性测验；预测性测验)。
心理测验的技术标准有(标准化、难度、效度、信度)。
心理测验的技术标准有(信度；效度；难度；标准化)。
心理测验的技术标准有(信度；效度；难度；标准化)。
影响工作满意度的因素有(ABCDE)。
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影响群体决策的群体因素有(ABCDE)。
影响群体决策的群体因素有(ABCDE)。
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有(淘汰、轮廓、择优)。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有(择优策略；淘汰策略；轮廓匹配策略)。
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组织公正与报酬分配的原则有(分配公平；程序公平；互动公平)。
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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有(功能性分析、要对这些关键、要识别和确认、干预行为、)。
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有(要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为；要对这些关键行为进行基线测量；功能性分析；干预行为)。
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有(要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为；要对这些关键行为进行基线测量；功能性分析；干预行为)。
不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守SMART原则。（√
） 领导的行为会影响团队整体的激励水平。（
任何一种谈判，都是为了寻求一种双赢的结果。（
授权可以将团队领导者从常规的任务中解脱出来，去执行更重要的任务。（
） 所有组织的目标都是为了向消费者交付优质的产品和服务。（
演讲就是向人们灌输信息的过程。（
一个成功的演讲，它必须是一个双向沟通的过程。（
员工中出现了一些不满和抱怨，最好的方法是不去理睬。（
在团队交流的过程中，其中最重要的是倾听。（
专注地倾听别人的讲话是对别人的一种尊重。（行政管理职业技能实训平台“形成性(1)_百度文库
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&&职​业​技​能​实​训​平​台​单​机​版
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