私人企业要员工私人开卡给员工买保险最底买多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-13 12:59 标签： 企业给员工买保险
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提问者:&&ask1&|[四川 成都];& 10:03:00
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国家信息产业部备案 鲁ICP备【热点聚焦】私企老板,你为员工买社保了吗?_保险新闻_保险知识&新闻频道_好险啊
【热点聚焦】私企老板,你为员工买社保了吗?
（版权所有，严禁转载）近些年来，非公企业在我市城市经济建设中发挥着越来越重要的作用，成为当期经济发展的主流，用工总量不断增加，可从业人员的合法权益得到保障了吗？从社保经办机构实际缴费情况看，企业为其职工缴纳社会保险的现状却良莠不齐、不容乐观。社会保险关系着劳动者的养老、医疗、工伤、等各项社会保障，随着时代的进步和社会的发展，人们越来越重视社会保险。但是，记者在走访中了解到，为职工参加社会保险的非公企业参保个数少，职工参保总量小，社会养老保险费征缴和扩面依然很难。缴纳社会保险是法律赋予每个用人单位的义务，是员工享受的权力。《社会保险法》也作出了硬性法律规定：第七章五十七条：用人单位应当自成立之日起日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；第十一章八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。老板给你买保险了吗？社会保险到底有哪些好处？记者就此进行了调查。社保在非公企业“遇冷”“其实到现在我都不知道该怎么上社保，也没想过上社保。我们这些打工者工作的地方都是私企，老板谁想着给你上保险啊。”安师傅的老家在会宁，七八年前出来打工，他已经换了不少单位，如今在一家私营企业做司机。“我们这些打工的，没有社保的是多数，我干了这么多工作，哪家单位要是给交社保，倒是挺稀罕的。”安师傅说，自己没有上过什么学，找工作也都是干体力劳动，而他看中的也就是收入。“合适了就干，从来没有其他要求。”安师傅说像他这样的打工者，刚到白银的时候，每月工资的只有一千多元，虽然现在工资涨到了元，但除去每月的吃饭和租房的费用，平均一个月也就能剩下元到元左右，单位不给交社保，自己也没有钱买商业保险。安师傅说，一起上班的同事也都没有上保险的概念，能找到工作不容易，那还能有那么多要求。“不过，没上保险也不要紧，我的身体一直都挺好，基本都不生病，就算生病了还能参加新农合报销。”非公有制企业，尤其是一些微小型企业是吸纳劳动者就业的主体，像安师傅一样，在非公企业打工的劳动者不在少数。走访中，记者还了解到，由于人员变动频繁，部分私营企业只给管理和技术骨干办理社会保险，企业大部分员工被拒之于社保大门之外，而这部分人大多是青壮年临时工、农民工，社会保障意识淡泊，他们的合法权益在被私营企业主侵占，自己竟毫无察觉，也毫无反应，社会保障的合法权益受到了侵害。虽然自年《社会保险法》实施以来，给员工缴纳社保已经是用人单位的法定义务，但是在在我市数量众多的小微企业以及个体工商中，社会保险的覆盖率很有限，消极因素在一定程度上制约了企业社会养老保险扩面工作的开展，社会保险费依法征收显得力不从心。企业交社保，员工不领情采访中记者发现，不仅一些企业觉得参保压力过大，即便企业愿意为员工缴纳，很多非公企业的从业者也不太领情，没有对对社保表现出积极的态度。一些从业者流动性大，认为续接太难，交了也不管用。多数从业者由于收入偏低，认为缴纳社保意味着当前要缴纳一部分额外费用，因此不积极参加社保，有的甚至要求用工单位把缴社保的钱变成工资。在市区一家火锅店，负责人表示，对于餐饮企业，员工就职前个月，流失率在以上，极端的可能一个星期就走人，如果这时候给员工买社保，不仅加大了企业成本，员工自己也不愿意。“我们也打算给一些工作时间比较久的员工参保，但是也有员工表示自己不愿参保。”采访中，一位不愿透露姓名的餐厅女服务员说，她在餐厅打工只是临时的，等再干几年，攒点钱，她准备回家乡开个小餐馆，而且她在家乡已经参加了新农合保险。这个服务员的话，其实是所有中小型餐饮企业从业人员的普遍想法。“我也不知道在这能干多长时间，如果换工作我就白交了。”一位年轻的饭店服务员告诉记者，缴纳社保每个月个人要掏多元。如果哪天离开了，下一家单位未必愿意继续给自己续缴，自己缴的钱又取不出来，所以目前对这方面不太关注。“有时候老板不给我缴也是好事，多给点工资，我自己攒着，这样跳槽时也没什么顾虑。”记者采访多位餐饮从业人员，有不少人表示，目前老板没有这方面的打算，而且如果工作转换，如何办理相关变更手续也是个麻烦事，所以最希望的就是老板以补贴的形式将这笔钱发下来，由自己个人缴纳。在采访中，一位餐饮企业负责人坦言，“近年以来，餐饮行业面临着增速放缓、经营成本、经营压力不断加大等诸多困难，行业整体利润出现下滑，再加上之人员成本的上涨，如果全额为员工缴纳社保，企业将面临无法经营的状况。”针对上述情况，记者从有关部门了解到，社会保险要“记录一生、服务一生、保障一生”总体要求，不管你是在哪里交的养老保险，不管你的工作地点变了多少次，个人账户全部储存额都将随同转移，累计计算权益，防止流动人口因迁移导致无法享受合法权益。将来你退休了，该享受的合法待遇都将不受影响。社保让企业和员工同时受益虽然非公企业社保缴纳情况不容乐观，在采访中也有有不少人表示从社保中得到实惠。王娟是西区一家私营企业的员工，她说从上班开始单位就给她缴纳了“五险一金”，现在已经快五年了。王娟说，在我们这一代人身上，养儿防老的观念已经开始逐渐淡化了，现在单位给交社保，自己交一少部分钱，养老、医疗、生育都有保障了。“就拿养老保险老说，个人在缴纳的养老金的同时，单位要给你缴纳的养老金。退休以后，我就可以领养老金，对个人来说又没有什么损失。”和王娟在同一个单位的小李告诉记者，医疗保险实在太重要了。“很多人意识不到这一点，觉得我一整年都不去一次医院，但是当我们老了之后，各种问题都出来了。”小李说，他的父母每个月都有不少钱花在医疗费用上，如果没有医保，一旦遭受重大疾病，就足以使一个普通家庭瘫痪。小李说，实际上医疗保险根本不需要我们付出任何代价。当月缴纳的医疗保险会以医保卡的形式转到自己的个人帐户上，现在的药房都可以进行医保划卡消费，有个头疼脑热都能刷卡，很方便。杨先生在一家民营企业工作，年月份，由于公司倒闭，杨先生失业了，但由于缴纳了失业保险，杨先生拿到个月的失业保险金。如果不是当初缴纳了社保，自己失业后也享受不到失业保险金。“刚进公司的时候，我也不知道社会保险的事情。后来单位说是要上社保，最低的标准是个人交多元，交或不交根据个人意愿。我当时也没多想，就同意了，现在看来还是很有用的。”在白银市王岘水泥有限公司，相关负责人高女士告诉记者，公司为全体职工缴纳社会保险是企业应该履行的义务，企业为职工参加社会保险虽然在短期内增加了一定的用工成本，但从长远来看，当企业职工出现退休、患病、死亡、工伤、或者患职业病、失业、生育等情况时，就可以依法从国家和社会获得物质帮助的权利，减少了劳动纠纷，实际上直接和间接降低了企业的综合成本支出。高女士说，企业为职工参加社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质帮助的权利，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工合法权益。其次，社保也降低了企业用工风险，以工伤保险为例，缴费比例通常为职工月工资总额的之间。员工一旦发生伤残，甚至伤亡的意外情况下，社保基金可以支付给员工伤残补助、丧葬补助等相关待遇，规避了用工风险，如果企业没有为职工参保，只能自负相应赔偿，并且容易引起劳动纠纷，影响企业生产经营。同时缴纳社保也有利于建立企业信用，树立企业形象。完善的社保制度也是企业吸引人才的途径。记者手记：我市的非公企业多数为中小型，起步较晚，资金力量薄弱，发展前景受限，企业责任意识、政策水平较低，制约了养老保险制度的完善和提高。社会保险具有维护劳动者切身利益、保障社会稳定的重要功能，若不参加社会保险，必然造成劳动者“老无所养”、“病无所医”、“残无所救”、“业无所从”、“生无所助”等社会问题，职工群众合法权益受到损害，导致劳资冲突和企业、社会的不稳定。作为非公企业老板，要认识到为员工缴纳社保是企业的法定义务，不可推脱。作为员工，尤其是外来员工也应意识到，参保有利于自身长期稳定生活。
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您好：河北泰康刘力纲在线为您简单解答！
社保以单位和个人共同缴费即所谓的五险一金分别是：
★医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
★养老保险：个人为8%，单位承担20%；
★失业保险：个人为1%，单位承担2%；
★工伤保险:个人无，单位1%；
★生育保险:个人无，单位1%；
★公积金：个人3.5%,单位3.5%。
★工伤和生育保险的费用均由单位承担。
以上费用均按照当地社平工资和缴费百分比计算，不明之处建议咨询社保局！
赞同！很专业！
赞同，楼主回答的非常详细。
非常专业的回答！
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