公司可以辞退员工吗_职场百科
公司可以辞退员工吗
编辑:马星舒
日开始实施《劳动合同法》，在员工权利的保护及辞退员工的程序事宜规定的更加明确、严格，给企业的人力资源管理及相应的劳资纠纷处理，带来了更大的法律风险。实践中，员工与企业在员工辞退方面很容易产生争议，而且在这些争议中，由于企业没有充分注意以下细节和程序规定时，致使企业败诉的居多。以下将对这此细节和程序进行逐一论述。
公司可以辞退员工吗日开始实施《劳动合同法》，在员工权利的保护及辞退员工的程序事宜规定的更加明确、严格，给企业的人力资源管理及相应的劳资纠纷处理，带来了更大的法律风险。实践中，员工与企业在员工辞退方面很容易产生争议，而且在这些争议中，由于企业没有充分注意以下细节和程序规定时，致使企业败诉的居多。以下将对这此细节和程序进行逐一论述。一、企业单方解除劳动合同企业单方解除劳动合同系指企业依法定单方解除事由，即时或提前30日(也可额外支付员工一个月工资)书面通知员工，与之解除已签订的劳动合同的行为。企业单方解除劳动合同包括企业单方即时解除劳动合同和企业单方通知解除劳动合同。(一)解除应注意的细节1、企业单方解除劳动合同应符合法定的实体条件企业欲单方解除劳动合同，首先应符合《劳动合同法》等法律、法规规定的实体条件，这些条件又可分为两大类，即企业可单方即时解除劳动合同方面的条件及企业可单方通知解除劳动合同方面的条件。具体为：员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同：(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反企业的规章制度;(3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害;(4)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正;(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同;(6)员工被依法追究刑事责任。员工有如下情形之一的，企业可单方通知解除劳动合同：(1)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的;(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。2、对企业行使劳动合同单方通知解除权的限制企业对下列员工不能行使劳动合同单方通知解除权：(1)从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。(2)在企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。(4)女员工在孕期、产期、哺乳期。(5)在企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。3、企业单方即时解除劳动合同所依据的规章制度应符合法律规定依照劳动法律、法规的规定，员工有遵守企业各项规章制度的义务。如上所述，如员工严重违反企业的规章制度，企业可单方即时解除劳动合同。故合法有效的企业规章制度可作为企业辞退员工的依据。反之，企业的规章制度不是合法有效的，则不能作为相应的依据。所以，企业在制定、修改或决定规章制度时应符合如下条件。首先，企业的规章制度的内容不能违反我国法律、法规的规定，并不能损害员工的合法权益。其次，企业在制定、修改或决定规章制度时，如该规章制度直接涉及员工切身利益，企业应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。再次，企业应将直接涉及员工切身利益的规章制度进行公示或告知员工。实践中，企业可通过公告栏进行公示，但应注意拍照保存。企业也可采用向员工发放手册或下发专门文件等方式告知员工，但应注意让员工作出书面确认已被告知。第四，企业的规章制度在执行过程中，如工会或职工认为有不当提出意见，由企业与工会或者职工代表协商修改完善，并公示或告知员工。最后，企业还应注意规章制度的规定不要与合法有效的集体合同等的约定产生矛盾。4、企业单方解除劳动合同要有合法、充分的证据根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，在劳动争议纠纷案件中，因企业作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算员工工作年限等决定而发生劳动争议的，由企业负举证责任。所以，企业单方解除劳动合同要有合法的、充分的解除事由方面的证据，以证明企业行使劳动合同单方解除权的合法性。(二)解除程序依据《劳动合同法》的相关规定,企业在行使劳动合同单方解除权时,还应严格遵守一定的程序，否则企业也会因解除程序不合法而导致单方解除劳动合同的行为被认定为非法解除，有可能将被裁判继续履行劳动合同或赔偿员工损失。因此，企业单方解除与员工签订的劳动合同时,应当遵守下列程序：(1) 企业将单方解除劳动合同的理由通知工会。工会经研究，如认为不应当解除的，有权要求企业纠正。企业研究工会的意见，将处理结果通知工会。(2) 工会认为企业应当解除劳动合同的，由企业依法作出解除劳动合同的决定。(3) 企业依法向员工发出书面解除通知，并由员工签收该通知。(4) 企业与员工办理工作交接，为员工出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。(5)企业依法支付经济补偿。但有下列情形之一的，企业不需向员工支付经济补偿：员工在试用期间被证明不符合录用条件;员工严重违反企业的规章制度;员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害;员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正;员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业违背真实意思的情况下订立劳动合同;员工被依法追究刑事责任。二、企业裁减员工企业裁减员工系指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个员工的情形，企业裁减员工也被称之为经济性裁员。(一) 企业裁减员工应注意的细节1、企业裁减员工的法定实体条件依据《劳动合同法》的相关规定，在下列四种情形下企业可以进行经济性裁员：(1) 企业依照《企业破产法》的规定进行重整。依照《企业破产法》的规定，在三种情形下，债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整：一是企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务;二是企业法人不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力的;三是企业法人不能清偿到期债务，并且有明显丧失清偿能力可能的。在重整过程中，企业可根据实际经营情况，进行经济性裁员。(2)企业的生产经营发生严重困难。在企业的生产经营发生严重困难时，裁减员工是一项较有效的缓解措施。但依《劳动合同法》的规定，只有企业的生常经营发生严重困难时，才允许企业采取经济性裁员的措施，非严重困难是不允许企业采取经济性裁员措施的。(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减员工。在此实体条件的规定下，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不必然导致企业进行经济性裁员，只有在变更劳动合同后，企业因经济性原因仍需要裁减员工，才可进行经济性裁员。(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。2、企业在裁减员工时应优先留用的人员范围企业在裁减员工时，应当优先留用下列人员：(1)与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的员工。(2)与企业订立无固定期限劳动合同的员工;(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。3、企业重新招用员工的通知义务依据《劳动合同法》的规定，企业依法裁减员工，在六个月内重新招用员工的，应当通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招用被裁减的员工。4、企业不能裁减的员工范围企业在经济性裁员时，一般不能裁减下列员工：(1)从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。(2)在企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。(4)在孕期、产期、哺乳期的女员工。(5)在企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。(二) 企业裁减员工的程序企业裁减员工时,应当遵循下列程序：(1)企业需裁减员工时，必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。企业经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，对原裁减员工方案进行必要修改后，形成正式的裁减员工方案。(2) 企业将裁减员工方案向劳动行政部门报告。(3) 企业依法向员工发出书面通知，并由员工签收该通知。(4) 企业与员工办理工作交接，为员工出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。(5)企业依法向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法所规定的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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热门求职动态2016年新劳动法企业辞退员工的赔偿规定
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《2016年新劳动法企业辞退员工的赔偿规定》是有三思教育网（）为你整理收集：
　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那你知道辞退员工，企业需要给予什么赔偿吗?现在三思教育小编就带大家去了解一下2016年的劳动法对辞退赔偿的规定吧!　　2016新劳动法辞退赔偿相关规定　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　劳动者遭辞退有补偿的情况　　根据劳动法规规定　　1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;　　(4)被依法追究了刑事责任的。　　2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：　　(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。　　(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。　　辞退员工需付出的代价类型　　一、需支付辞退员工赔偿的情形　　用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。　　二、需支付辞退员工补偿的情形　　根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：　　(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;　　(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;　　(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;　　(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。　　三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形　　劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：　　(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。　　四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形　　(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　6、被依法追究了刑事责任的。　　企业可以辞退员工的情形　　《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。　　1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时,应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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　　经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行　&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包..…
一、公司解除合同补偿　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳..…
　　劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。　　一、公司解除合同补偿　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被..…
用人单位辞退劳动者需要支付一定的经济补偿吗?《劳动法》和《劳动合同法》对这些问题有着详细的规定。下面三思教育网为大家盘点如下!　　一、劳动法关于辞退补偿标准：　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，..…
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下面三思教育网小编就为大家带来劳动法关于经济补偿金的计算标准供大家参考。…
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职..…
　1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。　　2、&用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最..…
【案情简介】　　孙某于日应聘某房地产公司销售经理职位，双方依法签订书面劳动合同。日，房地产公司提出协商解除与孙某的劳动合同，同年10月25日孙某同意解除劳动合同，但对经济补偿的具体数额未达成一致意见，孙某依法向当地仲裁委员会提出仲裁请求，要求房地产公司按照19年的标准依法支付经济..…
　　一、劳动法关于辞退补偿标准：　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资..…
一、劳动法关于辞退补偿标准：　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍..…
一、新劳动法辞职赔偿：　　1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。　　2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。　　3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。　　4、试用期的，在日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。　　5、单位不能扣辞职劳动者的工..…
　一、新劳动法辞退员工补偿规定　　根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。　　第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付..…
　对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：　　一、需支付辞退员工赔偿的情形　　用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。　　二、需支付辞退员工补偿的情形　　根据法律规定，..…
　　新劳动法辞退补偿标准是什么　　一、公司解除合同补偿　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用..…
　新劳动法辞退员工　　1、用人单位违法解除劳动关系，可以要求其支付违法解除劳动关系赔偿金，其标准为：　　(1)xx年以前参加工作的时间段，按经济补偿金标准支付150%赔偿金;　　(2)xx年后参加工作的，按经济补偿金的双倍支付赔偿金;　　2、法律依据一(08年后的赔偿)：　　(1)《中华人民共和国劳动合同法》第48条：“用..…
案例介绍：　　我们公司今年因为经济不景气需要裁员，我是老员工了，可是也难逃一劫，公司把我给裁了。可是却是提前了15天以口头的形式告诉我们的，公司没有拖欠我们的工资可是却没有给我们补偿。请问公司裁员补偿是不是有法律的规定的?补偿的标准是多少?　　律师解答：　　关于公司裁员补偿的法律规定：　　劳动法第二..…
依据《劳动合同法》四十六条，在下列情况出现时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金：　　(1)用人单位有《劳动合同法》第38条条行为，劳动者有权即时通知解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿;　　(2)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但该解除劳动合同是由用人单位提出解除时，劳动者有权要求用人单位支付..…
　　内容提示：劳动法辞退员工补偿标准是什么?很多人不着调劳动法辞退员工补偿标准是多少?如果某人被公司辞退，那劳动法辞退员工补偿标准是怎样的呢?　　一、新劳动法辞退员工补偿规定　　根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。　　第47..…
　　一、新劳动法辞退员工补偿规定　　根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。　　第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支..…
　一、公司解除合同补偿　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向..…
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