职场指南：如何在职场中多做事，少说话-快搜搜应届生求职网
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发布日期： 17:39:12 浏览次数：386
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　　到一个新的工作岗位或新上岗工作，无论是领导、家人都会告诉我“少说话，多做事”。目的是让你不做夸夸其谈，眼高手低的人，没有谁会喜欢说得漂亮，做得不怎么样的人。只说不做，对别人说三道四，指手画脚不会得到同事的欢迎。所以我们应该谦虚谨慎，少说多做，不事张扬，注重实际，走到哪里都会受到欢迎。 　　 　　快搜搜应届生求职网（）小编告诉你，少说话多做事要注意以下4点： 　　 　　1、工作遇到困难的时候要少说话。工作中遇到困难是普遍存在的，在实际工作中谁都会遇到一些难题，没有必要遇到困难就喊在嘴上，似乎不说出来别人就不理解、不知道。要养成独立解决问题的习惯，培养自我解决问题的能力，不到万不得已，不要向周围的同事和领导发牢骚，发议论谈论自己的工作如何如何的困难。 　　 　　2、工作上有成绩的时候少说话。要善于守拙，善于推功揽过，甘心情愿地把工作成绩归功于领导和周围的同事，不要自我吹嘘、沾沾自喜，更不要美化抬高自己，自持有功而傲视他人。 　　 　　3、吃苦受累以后要少说话。人们常说“费力不讨好”，意思是有些人工作不少做，上上下下对他都不满意，做了工作自己不说也不会被人抹杀，自己到处去说加了多少班，流了多少汗，那倒显得庸俗。一个人舍不得吃苦受累，往往会平平庸庸，毫无建树。从这个意义上说，多吃苦多受累是提高自身素质的“磨刀石”。 　　 　　4、受到委屈和误解后要少说话。要有忍辱负重和顾全大局的精神，不要受到一点点不公就拍案而起，进而消极怠工，要相信大多数人是能够坚持真理主张正义的，别人委屈和误解了你，你可以在适当时间、适当地点作适当的解释，以澄清事实达到增进团结的目的。这样做与少说话是不矛盾的。 　　 　　人们常说：“多做些工作累不死人。”有了委屈也要说：“我不怕多做工作……”，多做平凡的事，特别不要拒绝做小事，比如：每天擦地、打水、倒垃圾、美化环境等日常事务性工作都是“小事”。1、是否乐意去做这些小事，恰恰反映了一个人的敬业精神和思想境界，千里之行始于足下。一屋不扫，何以扫天下。2、要多承担人所不欲的工作。人所不欲的工作是那些险事、难事、麻烦事、出力不讨好的事，或者是很难为别人所理解的事。敢不敢承担人所不欲的工作，是对一个人能力、水平、胆识、气魄等诸多方面素质的综合考验。敢于啃硬骨头，干非常之事，才能建非常之功。那些只会四平八稳的工作，毫无创新精神的人，永远也不会领略到历尽千辛万苦登上顶峰的无限风光。3、要多做不出名不“挂号”的工作，要甘当无名英雄，只知默默耕耘而不求任何回报。不出名不“挂号”的工作，往往是一些基础性的工作，这些工作是慢功，短时间是难以见效的。但基础性工作也是很有意义的。所以，干工作不能只图“出头露面”，更要经得起时间的检验。 　　
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最新新闻资讯如何在工作中多做事，少说话
如何在工作中多做事，少说话到一个新的岗位或新上岗，无论是领导、家人都会告诉我&少说话，多做事&。目的是让你不做夸夸其谈，眼高手低的人，没有谁会喜欢说得漂亮，做得不怎么样的人。只说不做，对别人说三道四，指手画脚不会得到同事的欢迎。所以我们应该谦虚谨慎，少说多做，不事张扬，注重实际，走到哪里都会受到欢迎。
少说话多做事要注意以下几点：
1、工作遇到困难的时候要少说话。工作中遇到困难是普遍存在的，在实际工作中谁都会遇到一些难题，没有必要遇到困难就喊在嘴上，似乎不说出来别人就不理解、不知道。要养成独立解决问题的习惯，培养自我解决问题的能力，不到万不得已，不要向周围的同事和领导发牢骚，发议论谈论自己的工作如何如何的困难。
2、工作上有成绩的时候少说话。要善于守拙，善于推功揽过，甘心情愿地把工作成绩归功于领导和周围的同事，不要自我吹嘘、沾沾自喜，更不要美化抬高自己，自持有功而傲视他人。
3、吃苦受累以后要少说话。人们常说&费力不讨好&，意思是有些人工作不少做，上上下下对他都不满意，做了工作自己不说也不会被人抹杀，自己到处去说加了多少班，流了多少汗，那倒显得庸俗。一个人舍不得吃苦受累，往往会平平庸庸，毫无建树。从这个意义上说，多吃苦多受累是提高自身素质的&磨刀石&。
4、受到委屈和误解后要少说话。要有忍辱负重和顾全大局的精神，不要受到一点点不公就拍案而起，进而消极怠工，要相信大多数人是能够坚持真理主张正义的，别人委屈和误解了你，你可以在适当时间、适当地点作适当的解释，以澄清事实达到增进团结的目的。这样做与少说话是不矛盾的。
人们常说：&多做些工作累不死人。&有了委屈也要说：&我不怕多做工作&&&，多做平凡的事，特别不要拒绝做小事，比如：每天擦地、打水、倒垃圾、美化环境等日常事务性工作都是&小事&。1、是否乐意去做这些小事，恰恰反映了一个人的敬业精神和思想境界，千里之行始于足下。一屋不扫，何以扫天下。2、要多承担人所不欲的工作。人所不欲的工作是那些险事、难事、麻烦事、出力不讨好的事，或者是很难为别人所理解的事。敢不敢承担人所不欲的工作，是对一个人能力、水平、胆识、气魄等诸多方面素质的综合考验。敢于啃硬骨头，干非常之事，才能建非常之功。那些只会四平八稳的工作，毫无创新精神的人，永远也不会领略到历尽千辛万苦登上顶峰的无限风光。3、要多做不出名不&挂号&的工作，要甘当无名英雄，只知默默耕耘而不求任何回报。不出名不&挂号&的工作，往往是一些基础性的工作，这些工作是慢功，短时间是难以见效的。但基础性工作也是很有意义的。所以，干工作不能只图&出头露面&，更要经得起时间的检验()。
应当注意几种倾向：
1、做错了事不要一不再表示道歉，关键是行动。可能有人会认为，一而再、再而三地向别人道歉是诚恳的表现。其实不然，人们只关心你纠错的实际行动，谁会计较你的道歉次数呢？而且，一再表示道歉，定会给人以虚伪感。而一个虚伪的人是得不到同事信赖的。
2、不懂不要装懂。某项工作你确实不能干或干不好，就不要打肿脸充胖子，死要面子活受罪，倘若不懂装懂，假充内行不仅会贻误工作，还会授人笑柄，落得个不说真话说假话的名声。
3、不要做语言巨人，行动的矮子。在现实生活中，那种大话连篇，动不动就拍胸脯打包票的人，往往是一些不能信任的人。言必行，行必果，这是做人的起码准则。如果说一套做一套，总是不想对自己说的话负责，那么这个人永远不能在同事之间站住脚。
4、要多做同事高兴满意的事，不要给同事帮倒忙。比如，当同事对你的帮忙缺乏热情或不满意时，你的帮忙就成了多余的和无益的，你少帮忙或不帮忙倒有可能成为对同事的一种尊重。那些对接替自己职务的同事习惯于&扶上马，送一程&的人，很少有不遭到别人嫌弃的、讨厌的。但当事人往往浑然不知，这不能不说是一个人生悲剧。有时候，无为恰恰是有为，不帮忙可能是最好的帮忙。
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职场指南推荐文章“工作中多做事，少说话”，是否更受领导和同事的欢迎？?
“工作中多做事，少说话”，是否更受领导和同事的欢迎？?
小派爱法律
答|百度派 @温健“工作中多做事，少说话”，不一定更受欢迎，相反，可能有可能对自己带来孤立和不理解。在职场中是需要不同性格的人存在，不同性格的人在不同的岗位是可以充分发挥其性格的优势，通过互补，糅合不同的性格，成为一个综合体，彼此之间不同性格之间的吸引，因此很难说每个人都喜欢和欢迎能说会道的人，或者都喜欢只做事不说话的人。实际上，说话也是一种艺术，善于说话，也是人的能力表现，因此，少说话，要看是因不懂怎么说而少说，或者是不喜欢说。一般说来，工作中多做事，少说话，通常有两种性格特点：一是不善言表，这样会在同事之间的沟通产生困难，比较现在很多工作需要通过沟通协调、共同协作来完成，因此如果是沟通能力或者语言上的缺陷，实际上也是一个人的能力局限，无论同事还是领导，都会觉得因为难沟通而产生距离感。但如果做事认真踏实肯干，弥补自己说话能力的缺陷，同时体现自己忠厚老实的优良性格，这样的人，在工作中还是容易受到同事的欢迎和认可。二是不喜欢说话，也就是言简意赅，不喜欢喋喋不休。这种人是有较好的素质，懂得什么该说什么不该说，很好地掌握说话艺术，同时将更多时间和精力放在做事上，因此，无论单位还是领导，都会欣赏和欢迎这种人。文明社会是一个分工与协作的社会，分工需要一个独立能力、少说话多干事的人，而协作又需要团队精神、沟通良好的团队，因此无论如何，沟通能力的缺陷，不能作为优点对待，会说话会沟通但不喜欢说话的才是难能可贵的人，也必然受到更多的欢迎。社会分工是明确具体地工作范围和职责，把每个人主要的工作重心放在独自工作上。体现个人的工作能力，分工内的工作的热情和用心能反映出每个人的工作效能。因此喜欢说话和善于说话，所起到的作用不大。而协作是整体范围内相互帮助、支持对方工作来完成工作。在某项事情上做到彼此之间相互帮助、相互支持，显示了整体效能的一种方法。其目的是明确的而且是单一性的。协作的过程是&交换&的过程，这种协作是经常的，它与合作大体相同，但又区别于合作。协作体现的是整体力量，相互的团结性。因此协作需要彼此之间很好的沟通，语言的表达和及时沟通很重要。当一个组织分成若干个部门、环节、岗位后，由于主客观原因，在部门、环节、岗位间难免出现摩擦、冲突，如不能及时地通过语言沟通妥善解决，就会使协作受阻，力量内耗。这时协作就很难完成，因此不善言语表达或者不喜欢说话，对于协作就是一种负作用，团队内也不欢迎这种个体i。社会上的事物都存在分工与协作，每一个团队需要分工与协作，不管是各级政府组织、大小企业、还是每个家庭都要有各自的分工，既需要分工明确，避免相互推诿、杂乱无章，又必须相互地协作，特别是在特殊情况下，如；突发事件、季节性工作，任务重、阻力大、困难多、时间紧的时候更需要协作。分工协作是提高劳动效率的基本手段。在知识型组织中，人才个体具有异质但又相关或相近的人力资本，分工可以使每个人专注于自己领域内的工作，有利于提高工作和创新效率，同时也有助于人才个体经验的积累和知识的完善，人才群体的协作又可以达成个体之间的优势互补，产生一种集群生产力和创造力，这是人才个体单独、离散的能力无法比拟的。因此，一个人不但要多做事，也要学会说事，要善于表达，该说的要说，才能体现自己的能力，才能尽到自己的责任。以上内容由百度派作者提供
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