工作好难找啊投了1000多份1000大学生简历百度云一个通知面试的都没

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-10 16:01 标签： 1000大学生简历百度云
投出很多简历却没收到一个面试通知-【面试技巧】
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投出很多简历却没收到一个面试通知
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　　每天投出很多简历，却没收到一个面试通知，同感的畜牧人才有木有?特别是咱不是骑驴找马，而是辞职后一心找工作时，内心很是急着去上班，故此每天会投递很多份简历，总想着投的多就选择多，可为何都迟迟没有公司邀请去面试那?到底是企业已经招到了合适人才，还是自己不够优秀?下面来揭秘自己没有面试电话的原因：
　　1、大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的
　　所以求职者抱怨自己我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。另外，有些人才网是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高。网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科+3年工作经验+主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。
　　2、求职意向为调级别
　　有一份简历，写的是有几年的市场销售的操作经验，但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。这样HR在挑选简历时为倾向于有主管或经理相关经验的。这样的一个跳级别的求职，一定要体现出自己真的能够胜任主管或经理的职务。建议：求职意向为跳级别时，除了体现自己的工作成绩外，还要充分体现自己的管理和组织能力。
　　3、没有细心与职位匹配好
　　这种情况常见于“马虎”或“海投”简历。如，填写求职意向是：成型部门的相关职位，却因为没有注意细节投到招聘工程、干区、湿制程的相关职位去了，这样招聘专员或人事当然不会打电话通知您去上班了，甚至面试的机会也为零。建议：投简历一定要投自已合适的工作岗位或胜任的岗位，不提倡海投简历。
　　4、薪资待遇要求不合适
　　有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。这里笔者建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。
　　5、对方没看到自己的简历等
　　正常情况，如果这个岗位如果急着要人，你发过去的简历他会在第一时间给你回复，如果两周之内没有回复，那就证明你被pass了，即使你打电话过去也于事无补。不过也存在一些特殊原因，而导致你的简历没能及时到达HR眼中，所以一个电话算是提醒，更是一种印象，即使当时没有适合你的岗位，那么在几个月之内如果有跟你分符合的职位，你被HR提起的机会就大大提高了。
　　接下来说接到面试电话之后，如何提高面试成功率?
　　1)一般接到面试通知的电话后，大多数人会很兴奋地应下来，然后收拾好对方需要的简历准备出门。错!这样做往往是奔波在一家又一家企业面试的路上，而最终结果总是那么的不尽人意。首先，你对你面试的这家公司了解吗?
　　2)如果不了解，你一定要在电话还没挂掉之前问，问清楚：公司名称，需要什么样的人才，具体的工作内容，工作待遇……总之是你想知道的就问，问清楚了再挂电话。
　　什么?对方把电话挂了?直接把这家公司拉入黑名单，一个对人才没有一点耐心的公司仰恩就没啥发展沿途和发展空间，以后都不用再考虑了。
　　如果你一次没问清楚，那就在打个电话，脸皮薄爱面子是个什么鬼?几句话就能搞明白的问题就不要用白跑一趟来弄清楚了，劳心费力懂?
　　3)如果你了解了即将面试的公司，请问你有多了解?
　　你了解公司的性质?主要产品?运作模式?都有什么部门?竞争对手?发展中的优缺点?你进入公司后的工作内容……
　　如果你了解的还不够透彻，上网查，知己知彼，百战百胜。
　　4)如果这些你都不了解，你还敢去面试，那么恭喜你，你肯定是业界大牛!
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网友评论 评论仅代表其个人看法，并不代表本网的观点及立场
　　最近，一个职场资深人士给畜牧狼才网打电话
　　面试的最后环节很多面试官会
　　最近正在热播的电视剧《欢乐
找工作早知道
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