富士康何不引入党组织？
&&&&&&&中午，和一个妹妹聊台资企业富士康给员工加薪的新闻，很久没写了，就把思路整理一下，凑一篇。
富士康给员工加薪当然是好消息，不仅员工受益，作为第一个主动提高工资的企业，富士康自己也并不赔本——（比平均）高薪会吸引更多优质人才，无论是科研人员还是普通农民工。
提高工资固然增加了企业成本，却未必降低竞争力，因为有富士康在先，同类企业势必要受到员工、社会尤其舆论的各方压力，最终被迫涨薪。
更何况，中国大陆农民工工资水平上涨已是大势所趋，近年所谓的“用工荒”，一部分原因便是农业税取消后种地收入增加了，权衡之后，一些农民工不愿再背井离乡出外打工。换而言之，是国民收入平均水平提高后的必然结果。那些确实利薄到无法承受涨薪的企业，可能就只能面临出局——要么迁厂、要么关张。
这么看来，富士康“自杀潮”或许是中国民工工资水平提高的一个导火索了。
不过，涨工资只能暂时自己天下悠悠之口，不能根本解决富士康“自杀潮”的问题。因为几个案例都提到，自杀的主要原因，并非经济走投无路，而是难以承受精神压力，失去生活信心。问题核心在于富士康的管理文化，将员工视作机器，甚至机器也不如，只有不断的加班，没有任何心理纾解的渠道，虽然生活条件或许不差，机器也不能只加油，不保养。这种氛围不改变，自杀问题也不可能彻底解决。
再有，说句公道话，“自杀潮”不全是富士康的责任。中国企业缺乏真正的工人组织，能够替工人谋福利、谋利益，真心关怀工人身心健康的组织。当然，这不是一天两天的事情，为何现在引爆，一个原因是大量“80后”进入用工市场。这些年轻的农民工相对上一代，生活舒适，也得到父母及周边更多的关怀，不象以前那种摔摔打打长大的，根本不要什么精神需求（以前的人多可怜啊），自己要挣钱脱贫的远大理想可以战胜一切困难。换句话说，新一代农民工终于活得象个人样儿了，依据马斯洛的需求理论，有一个质变，不只要温饱、安全的基本需求，还要有社会归属、自我实现等高层次需求了，这是在中国大陆的所有企业都应该意识到的环境改变。
&&&&&&最后，看到郭台铭在媒体前称，因为高额扶恤金有导向作用，将降低扶恤金时，我心想，这位台湾首富身边也没个高参？这话说得没错，可不能公开讲啊，因为这话的潜台词就是你的人命不值这么多钱啊，不是欠扁吗？
&&&&&&若问我，我建议，高调在富士康引入党团组织，需知，做思想工作，最拿手的便是我党啊。以我党筹办奥运会的效率，可以调动全市老太太组成小脚志愿者，专盯随地吐痰、可疑人士，随地吐痰果然不见踪影了吧。这就是疏而不漏的天罗地网，可以随时发现有轻生念头的人，即使做不通他的思想，也绝对让他求死不成。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。有没有富士康里面的内部员工，告诉我富士康跳楼事件的真正真相是什么？
如题，有没有富士康里面的内部员工，告诉我富士康跳楼事件的真正真相是什么？
你怎么不去死呢，楼上的，说话一点良心都没有
如果你出下高分的话我想因该会有人回答！
感情所困一时间想不开！我也是富士康的，谣传了，几十万人的公司死一2个很正常的。想一下那所大学里没有死过人？我们学校一年死了3个人，家属和学校闹事，学校才给了5000元，家属挂着牌子站在学校门口。被学校保安推搡着。我们学生看到那种景象都流下了眼泪。可是又能怎样呢，还不是一样的结果。
富士康的主管确实不把人当人，但是有几个公司的主管把人当人了？
社会就这样，你能阻止么?
不把你当人，你怎么还在里面呆了4,5年？
你为什么不进机关单位，国有企业欧美企业？
你进的而去么？
最后提醒你一下，合理辩解，不文明的话语不应该出现，现实你多不文明！
也别说我没有良心，你去GONG产DANG那里去问良心吧。
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富士康科技集团党委工作纪实
发布于： 15:15:38　 来源：本网　 编辑：俞刚
内容提要：富士康科技集团，是专业从事电脑、通讯、消费电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云端运算服务的高新科技企业。2009年，富士康开疆辟土，正式进军重庆，助推中西部崛起和西部大开发国家发展战略的实施。 ……
　　富士康科技集团，是专业从事电脑、通讯、消费电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云端运算服务的高新科技企业。2009年，富士康开疆辟土，正式进军重庆，助推中西部崛起和西部大开发国家发展战略的实施。
　　园区建立之初，为响应集团党委“企业发展到哪里，党组织就建到哪里”的原则，园区积极组建党委。在重庆市上级党组织的正确领导和集团党委的悉心指导下，重庆园区党委认真学习党的精神，积极践行党的指示，紧密围绕企业的中心任务，全面开展服务企业、服务员工、服务党员的各项工作：
　　一、完善各项党建工作、永葆党员先进本色：
　　日，中共富士康科技集团（重庆）委员会的设立申请，获得了上级党组织市工商联直属会员企业党委的批复。
　　日重庆园区成功举办党委成立大会暨揭牌仪式，标志着园区党委正式成立。形成以彭晓明书记为首的园区党委班子。在接下来的工作中，园区党委积极在各事业群培养和发展新生党员，构建完善基层党组织。目前，园区已有600余名党员，并按照让能人入党，把党员变成能人，成熟一个、发展一个的原则和思路；通过推优入党、菁干班培养、团干部培养等途径不断培养壮大党员队伍；同时，已建立起重庆CMMSG IPPD、重庆CMMSG DPBU、重庆CMMSG HNBD、重庆周边、重庆CNSGB和重庆NWInG六个党总支，下属党支部已建立40余个，实现园区全覆盖。
　　在组织建设的同时，党委还积极开展党员先进性教育培训，推进创先争优活动开展。
　　先后邀请到工商联党组成员江潮副主席、集团党委刘忠先书记和重庆市两新工委党建研究室主任彭贵刚等领导为党员开展专题培训，并组织党员到重庆革命遗址参观学习、观看《辛亥革命》等爱国历史巨献等，从而加强党员的爱国主义思想，永葆党员的先进性。
　　通过培训、学习，党内凸现出许多优秀的基层代表，园区每年也召开“七。一”表彰大会，以弘扬先进事迹，树典型，促进步。
　　为发挥党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，园区各级党组织积极推进练兵比武、创先争优。产线技能比赛和党团员标杆线建设正如火如荼的开展起来。
　　经过不断地摸索和经验积累，党委已初步掌握了在台资企业中开展党建工作的方法和途径，形成了六大工作体系：即：党员先进教育体系、精英干部养成体系 、企业文化引领体系、企业形象推广体系、关爱员工服务体系、纪律安全监查体系。
　　党委工作在重庆市上级党组织和集团党委的指导下，各项工作有序有效开展。连续多年获得重庆市两新工委、市工商联授予“优秀基层党组织”的称号。在集团大陆各园区党组织评比中也名列前例。
　　二、弘扬爱心精神、共筑员工堡垒：
　　为积极配合集团 “爱心平安工程”的实施，园区党委积极规划、协助各社团开展形式多样的文体活动，以丰富员工生活，促进园区和谐稳定；同时协同政府开展节日员工慰问、集体婚礼等关爱活动。
　　为落实集团“和谐拓疆”在重庆园区的有效实施，园区党委还协调市教委、区教委、园区周边10余所中小学校，妥善解决员工子女入学问题，消除迁调员工的后顾之忧；同时，为了让来自其它省市的拓疆同仁在重庆安居乐业，园区党委还积极开展社会公租房咨询、办理服务，邀请市旅游局走进园区，介绍重庆旅游资源，并现场开展旅游年票优惠售卖活动，使同仁们融入重庆、热爱重庆。春运期间，为方便员工顺利返乡，园区党委主动协调重庆铁路、公路等交通运输部门，走进园区为同仁售票，解决了员工春节返乡购票难问题。
　　为构建和谐邻里关系，促进和谐社区建设，在集团党委统筹下，重庆园区党委在员工集中居住的社区开展“社区邻里节活动”，围绕“邻里学”、“邻里情”、“邻里帮”、“邻里和”和“邻里乐”五个主题，开展涉及志愿者活动、文体活动、社团活动、学习交流、文明互助、睦邻友好、风采展示等内容丰富、形式多样的活动。
　　三、坚持以人为本 共建爱心企业：
　　播撒爱心火种、善尽社会责任，为体现集团“以人为本”的精神，园区党委秉承“理解、尊重、关心、帮助、持续”的宗旨，一方面组织党员、志愿者同仁，先后开展了义务植树、助老、助弱、助残、助洁、助学、助行、义务献血等一系列“回馈社会爱心慈善活动”，在社会上产生了积极反响。另一方面，在园区内设置“党团信箱”，广泛收集员工工作、生活诉求及对园区发展的建议建言，并及时反馈，戮力构建和谐园区。
　　同时，园区党委积极配合重庆市政府开展的“大学生社会实践交流”活动，主动协调人资相关部门，为2千余名大学生提供了实习岗位。此举赢得了市委领导的高度评价，到国家教育部及全国75所高校的重要领导也莅临园区参观交流。参观团对重庆园区的人才培养模式和对大学生社会实践工作的积极贡献给予高度评价和赞赏。
　　未来，重庆园区党委在保持前期工作持续开展的同时，将继续完善党建工作、围绕企业、精神引领、服务员工、服务党员开展各项工作、加强党员先进性教育、积极推进创先争优活动，同时积极引导共青团组织活动。
　　我们的责任神圣而重大，我们的任务光荣而艰巨。重庆园区党委将在上级党组织的正确领导下，以身边的先进典范为榜样，进一步提高工作认识，继续解放思想、更新观念、同心同德、开拓进取，扎实工作。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。以高度的责任感和荣誉感，为实现重庆园区的和谐发展目标而努力奋斗。
（ 11:59:52 | 人民网）（ 9:54:38 | 人民网）（ 11:36:46 | 人民网）（ 15:15:38 | 本网）（ 5:10:13 | 重庆晨报）（ 8:51:41 | 京华时报）
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旅游频道冠名：富士康违法的“根源”在哪（评论）
&今晨（2月3日）02：39，新浪新闻中心《全总点名富士康长期违法加班致人过劳死或自杀》报道：全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。
&看到这新闻，草民第一感觉是：全总终于发声了。
&作为曾做过工会工作的草民，听闻富士康长期违法加班，致人过劳死或跳楼等自杀，绝不是一件两件，也绝不是一年两年了，为何长期发生如此严重侵犯劳动者权益的问题，它的根源在哪里呢？
&一是一些地方政府放弃了监督。市场经济、对外开放，地方各级政府为了堆高GDP出政绩，纷纷下硬指标，招商引资、引项目。于是，只要有钱有项目，什么前提都不设了，什么原则都放弃了。外资、外企“老板想怎么办，就怎么办，老板怎么开心，就怎么办！”引进的是包括很多的污染环境的项目，放弃的是国家的法律和对外资、民营企业的各种监督责任。外企、民企没有党组织，我们党的各级组织默认了；上级工会要求建立工会组织，外企民企老板不同意，各级政府也默许了。
&二是劳动者权益无人关注维护。一些地方政府官员以引多少外资为荣，与老板打得火热，屁股完全坐在老板那一边，成了外企、民企老板的把门神（有外企员工说是“看门狗”，不雅，此处未用），却从不过问劳动者情况，更谈不上维护。对于富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，视而不见，根本不去设法解决；对其它劳动关系领域里的违法案件和劳动事件，包括侵犯女性平等就业权、非法使用童工等，也是知只当不知。甚至在某种程度上，也是默许“怎么舒服就怎么办”的老板对劳动者进行任意违法侵犯。
&三是听任劳动者权益侵犯事件发生。外企、民企没有党组织，没有工会组织，而一些地方政府还无耻之极，极力讨好外企、民企老板，公开叫喊“欢迎老板来剥削，剥削越多我们越舒服。”这是谁的天下？荒唐且恐怖！几近就是怂恿这些企业对劳动者休息、健康、生命等等权益的侵犯。比如，日江苏昆山台资企业中荣金属制品有限公司发生爆炸事故。草民也曾遇从富士康“逃”出的青工说：那里每日工作，都在十几个小时以上；有时除了吃饭睡觉，几乎没有休息时间；在那如同没娘的孩子，整天做工就像机器，厂内活动场所也基本没有......对此，一些政府从来不去监督检查，而发生恶性事故，也是能捂就捂，能瞒就瞒，最终大多不了了之。包括草民这儿，全国近年来发生的那么多起富士康员工不堪劳累跳楼自杀（这见诸媒体的，被捂了瞒掉的一定还有），可最终未见一起哪级政府对富士康如何处罚的后续报道。
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（图片/网络&
诚谢原作）&
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