中国移动2017春招开始了，招正式合同工，机会不错赶紧看！（附：薪酬待遇情况）_
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中国移动2017春招开始了，招正式合同工，机会不错赶紧看！（附：薪酬待遇情况）
投稿邮箱：小编微信号：yystt083来源：U学在线【声明：部分内容来源于网络，我们对作者深表歉意，如有侵权，请联系小编微信：yystt001处理，更新内容不易，十分感谢大家，希望大家能理解支持】中国移动校园招聘考试通常一年两次，分为春招和秋招，2017年中国移动春招已经开始了，2月份启动，在3-4月份集中招聘，截止时间由各省市自行决定。招聘岗位一般为市场类、技术类、管理类、客服类、综合类五个类别。初试一般来说是全国统一考试，面试工作由各省移动公司自主组织进行，招聘流程及各环节情况大同小异，官网上面已经出了一批春招的公告。一、简历投递方式目前已经有多个分公司发布了新的招聘职位，可登录中国移动招聘网站：/career.html，进入相应省份，对照基本条件与招聘需求，在线投递简历。二、考试内容中国移动笔试一般来说是全国统一考试，校园招聘笔试内容为行测和性格测试，都是选择题。统一笔试之后，部分专业(市场营销、电子商务、计算机、通信工程)进行专业课的考试。中国移动校园招聘行测类别题目主要分为5部分，分别是言语理解、逻辑判断、数量计算、图形推理和资料分析。笔试时间统一，面试时间不一，大体在笔试后1-2周时间进行，面试形式为无领导和半结构化。三、招聘专业要求技术类：主要指网络服务、网络优化、网络管理等相关部门；需求专业主要为通信工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、软件工程、信息工程等通信和计算机相关专业。市场类：主要指集团客户、市场经营、客户服务、大数据运营等相关部门；需求专业主要为市场营销、电子商务、经济学、统计学、新闻学、传播学等各类专业。综合类：主要指财务、法律等部门；地区综合类需求专业主要为法学类专业。四、薪酬福利（仅供参考）中部某省情况：研究生转正后一般定六岗，六岗基本工资+绩效+车补总共每月到手3500左右（基本工资1800，绩效1700不过一般拿不全，省公司车补800市公司车补600需要拿发票来报，发票怎么搞自己想办法，这些加起来4300左右，但这是税前，基本工资要扣五险一金，扣完后到手1400，绩效打分不可能满分，一般都是80~90分，所以绩效平均到手也是1400左右，这样基本工资+绩效奖金+车补总共每月实际到手3500左右），全年所有节日过节费加起来总共5000左右，六岗干满一年年终奖能拿到15000（听老员工说前两年还发20000，去年刚降到15000了，另外5000改发购物卡了），转正后6岗全年到手加上年终发的购物卡的话是0+=67000左右，这是全年到手的工资总和。本科5岗全年到手应该不到6W，地市没有省会高。另外每月有300话费，但不是发现金，而是每月的话费在300以内可以直接免去。这个薪酬不算很高，但在省会算不错了，因为这里的平均收入水平本就不高。需要注意国企的薪酬待遇设置和私企不同，国企的薪酬和公司效益关系不是很大，而是受当地的平均收入水平影响最大，移动的薪酬待遇也是根据当地的平均收入水平进行设置的，效益的好坏只会是使你的薪酬在这个基础上上下浮动，但不会有很大波动（例如广东移动正常月薪10000，效益好时可以拿12000，效益差时拿8000，那么中部某省移动是正常月薪3500，效益好时拿4000，效益差时拿3000。只是拿广东打个比方，广东移动的实际待遇本人并不清楚）。实习期半年，实习期工资是研究生3000元/月税前，扣除五险一金后到手2300左右，本科生2600元/月税前，扣除五险一金后到手2000左右。实习期没有年终奖。&这里有个公司给的计算公式：毕业生见习期月度工资=毕业生见习期工资标准*50%+毕业生见习期工资标准*50%*月度绩效得分/100。就是说3000里的1500是固定工资，另外1500是依据绩效打分给的，月度绩效得分由公司打分，90分及以上为优秀、80（含）—90分为优良、70（含）—80分为良好、60（含）—70分为一般、60分以下为待改进。转正之后，也要执行绩效评估。所谓绩效评估是指：根据绩效计划目标达成情况进行逐项评估，通过对工作质量和过程与标准相比较进行打分，按评分结果在所属范围内正态分布确定绩效等级。绩效等级优秀优良良好一般和待改进比例10%30%50%10%公司实行末尾淘汰制，另外对于连续两年绩效考核结果为一般的，或连续三年有两年绩效考核结果为一般的，职级工资下调六十分位（每一个职级有90个分位）。附笔试复习参考资料：添加“运营商头条”微信号iphone023后，在“运营商头条”公众微信对话框中（即聊天那）输入相应关键字（中间请不要空格）就能下载以下中国移动转正转聘考试资料：（请注意，是输入"关键字"，不是输入“资料名称”，例子：如您想下载《中国移动转聘试题及答案（综合类）》（试卷一），那就请输入“转聘考试001”)请注意，是在公众号（即订阅号）里面发，在其他地方发是没有回复的哦，如果还是不明白如何操作，请看下图：说明：这些试卷有些是模拟题，有些是真题，仅供大家参考，如果大家的考试范围通知了要考行测，那么请自己下载一些历年的公务员行测试卷复习下，由于行测题范围太广，模拟试卷如果没有特别注明，那么就是没有涉及到行测题的。行测的资料是另外单独的文件，请注意看资料名称。关键字资料名称转聘考试001《中国移动转聘试题及答案（综合类）》（试卷一）转聘考试002《中国移动转正考试试题__网络类试题及答案》（试卷二）转聘考试003《中国移动转聘试题和答案（市场营销与客户经理类）》（试卷三）及企业文化题库转聘考试004《移动转聘考试模拟题和答案（政企业务类）》（试卷四）及基础业务题库转聘考试005《移动转聘考试模拟题和答案（集团业务类）》（试卷五）及行测答题技巧资料转聘考试006《移动转聘考试模拟题和答案(财务会计类）》（试卷六）及财务会计题库转聘考试007《移动转聘考试模拟题和答案(营销渠道类）》（试卷七）及渠道经理操作题库转聘考试008《移动转聘考试模拟题和答案(业务管理类）》（试卷八）转聘考试009《移动转聘考试模拟题和答案(客户服务类）》（试卷九）和《中国移动转聘试题解析.ppt》转聘考试010《移动转聘考试模拟题和答案(应知应会）》（试卷十）转聘考试011《中国移动转聘试题及答案（4G专题）》（试卷十一）转聘考试012《中国移动转聘试题及答案（贵州移动真题）（市场类）》（试卷十二）转聘考试013《中国移动转聘试题及答案（云南移动真题）不分专业》（试卷十三）转聘考试014《中国移动转聘试题及答案（重庆移动真题）不分专业》（试卷十四）转聘考试015《中国移动转聘试题及答案》（试卷十五）及历年行测题目解析转聘考试016《中国移动转聘试题及答案》（试卷十六）（客户经理类）转聘考试017《中国移动转聘试题及答案》（试卷十七）（不分专业）转聘考试018《中国移动转聘试题及答案》（试卷十八）（不分专业）转聘考试019《中国移动转聘试题及答案》（试卷十九）和《山西移动企业文化手册》转聘考试020《中国移动转聘试题及答案》（试卷二十）和《山东移动机务员鉴定题库-综合维护专业》转聘考试021《中国移动转聘试题及答案》（试卷二十一）和《陕西移动客户经理业务知识题库》转聘考试022《中国移动转聘试题及答案》（试卷二十二）转聘考试023《中国移动转聘试题及答案》（试卷二十三）转聘考试024《中国移动转聘试题及答案》（试卷二十四）转聘考试026《中国移动转聘试题及答案》（试卷二十六）转聘考试前十套题《移动转聘考试模拟题（一）到（十）含答案》共10套题转聘考试201《山东移动渠道经理鉴定资料汇编》转聘考试202《移动公司客户经理专业复习资料》(注：打包共三个文件）转聘考试203《4g业务知识手册+营业员、社会渠道经理、业务稽核岗位复习题》转聘考试204《客户经理鉴定资料汇编（山东移动）》转聘考试205《营业员鉴定资料汇编（山东移动）》转聘考试206《山东移动转聘官方模拟试题2015》机会都很不错，请大家赶紧时间报名！
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2017广东移动校园招聘面试通知陆续发布，听说，有不少的同学不知道如何备考面试，今天，小编就来给大家说一说移动到底面什么!
Round.1: 通用面
1、服装要求：穿合身的正装，以干净整洁为主
男生收拾好头发剃好胡子，女生化简单的妆容
在面试时，常见一些同学坐在考官对面会显得拘谨，这是典型穿不惯正装的表现，在此，小编建议大家平时多穿穿正装，习惯它的质感，让身姿变得挺拔，得体、大方。
2、熟悉报考单位情况及工作职位职责等信息，做一个有准备的人。
也就是说对你的面试对象有所准备，比如这是一家什么样的公司(公司概况和近年发展，究竟它需要什么样的人以应聘岗位的需求为纲，准备一份自我介绍)。
Round.2：专业面
当你站在专业面的面试官前考察的就是你的专业知识积累了，从下面几点准备，让你面对专业问题的时候，可以对答如流：
1、对自己所学的专业知识和学习经历进行总结形成清晰的专业知识结构
2、准备好相关作品，浏览行业热点新闻和领域
Round.3：综合素质面
在这一个环节，问题会涉及比较广，比如你的个人职业规划个人成长经历之类的。
这时考察的是你是否有规划，对自己几年内是否有一个想象，有相关的期望之后，落到实处便是你对自己有什么要求，你希望怎么做?
这个环节什么问题都有可能问，不然怎么会叫综合素质面试呢，对吧!
（责任编辑：张严今）
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