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2016延迟退休年龄最新规定:延迟退休方案2017年推出2022年实施
　　延迟退休最新消息:2016延迟退休年龄最新规定:延迟退休方案2017年推出2022年实施
　　延迟退休最新消息：延迟退休方案今年完成制定，2017年推出，2022年实施。尹蔚民表示，在制定延迟退休年龄方案时，会充分考虑到社会各界的意见和看法，综合平衡、瞻前顾后，能够使方案更周到，各个方面都能够接受。
　　针对近日媒体关注的延迟退休何时开始实行的问题，人社部部长尹蔚民10日在记者会上说，争取今年完成方案制定，明年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出，方案推出至少五年后才会实施。
　　延迟退休方案公布5年后实施
　　记者会上，尹蔚民在回答&延迟退休政策方案何时出台&的问题时表示，延迟退休年龄政策不仅关系着养老保险制度的可持续发展，也有利于更充分地开发人力资源、发挥人力资源优势。
　　尹蔚民表示，这项政策的提出主要针对我国法定退休年龄偏低的实际情况。目前我国法定退休年龄是在新中国成立初期确定的，当时的人均预期寿命只有40岁左右。60多年来，我国经济社会发展，人口数量、结构和预期寿命都发生了巨大变化，有必要对退休年龄作出调整。
　　尹蔚民表示，在制定延迟退休年龄方案时，会充分考虑到社会各界的意见和看法，综合平衡、瞻前顾后，能够使方案更周到，各个方面都能够接受。
　　第一，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。第二，肯定是&小步徐趋、渐进到位&。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。第三，会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。所以这个政策就是渐进式延迟退休年龄。
　　社会各界对延迟退休未形成共识
　　&目前，社会各界对延迟退休的问题还没有形成共识。&尹蔚民表示，考虑到这项政策涉及老百姓的切身利益，在这个方案正式出台之前，会向社会广泛征求意见，使方案制定的更完善、稳妥，更加符合中国的国情。
　　对于方案出台的时间表，尹蔚民表示，希望今年能够把这个方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。
　　1 延迟退休后养老金会缩水吗？
　　社科院研究员、社会政策研究中心秘书长唐钧认为，延迟退休对养老金领取的影响，需要根据不同工种来分开看待。唐钧分析，干部、白领以及拥有技术职称的技术工作人员，其工资待遇往往随着工作年限增长而增长。这部分人群延迟退休后，其工资待遇在工作的最后几年不断增高，延迟退休不仅意味着他们缴纳养老金的年限在增长，也意味着他们领取工资的年限在延长。&这部分人群工资待遇往往比退休后的养老金高。换句话说，延迟退休的干部及专业技术人员领取的工资比养老金多。&
　　唐钧认为，大部分蓝领及从事体力工作的人，工资待遇则不会随着工作年限的增长而增长。&因此，大部分蓝领阶层不希望延迟退休，反而盼望着早退休早点领养老金。延迟退休往往意味着延长了他们缴纳养老金的年限，却领不到更高的工资。&
　　中央政策研究室原副主任、中国国际经济交流中心常务副理事长郑新立认为，渐进式延迟退休方案未来还需要进一步细化，针对干部、白领、技术人员以及体力工作者需要有不同的退休方案。尤其是针对重体力劳动者，他们到达一定年龄，体力的确有限，应该允许这部分人群提前退休。
　　2 延迟退休可缓社会养老压力？
　　郑新立认为，延迟退休不仅跟缓解养老压力有关，也跟我国的经济社会发展、人口结构等因素有关。&人类的寿命普遍延长了，工作年限延长也是大势所趋。这是整个社会发展的自然结果，不是单个因素的作用。&
　　中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，考虑延迟退休问题，不应从这是谁的责任来考虑，需要从社会保障制度本身入手，因为延迟退休是保障养老金制度可持续发展的必然要求。如果让个人自由选择，可能每个人都想少交多领，但这会造成养老金领取的不可持续发展。社会保障制度本身是共同缴费、共同分担风险、共同受益的机制，如果这个机制运转不灵，受害的也是每一个缴费的个体。
　　褚福灵表示，为了保证社会保障制度本身的健康、可持续发展，必须要遵循一定的规律。交多少年，领多少年，这有一定的比例，达到这个比例才可以保证社会保障制度持续运转。如今人类的寿命普遍延长，领取养老金的时间变长，延迟退休符合整个人类社会发展的规律。从全世界来看，我们国家的退休年龄已经非常偏早，延迟退休是大势所趋，是社会保障制度的内在要求。
　　南方财富网微信号：南财
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询问关于重体力劳动者退休年龄规定的问题您好 我想咨询一下 关于重体力劳动者退休年龄国家有明确的规定么？目前我父亲就遇到了这个问题，他是重体力劳动者，可是当地劳动局说重体力劳动者没有55岁退休的相关规定，不予办理。继续结果
谢谢提问者：ask****|联系手机：158********|新疆-乌鲁木齐| 22:00
地区：新疆-乌鲁木齐帮助网友：10954人次律所：新疆天澈律师事务所爱心积分：21849分你父亲具体从事的什么工作？如果符合社会保障部门规定的特繁工种条件，就可以提前五年退休，不能直是重体力劳动就提前退休，建议与当地律师面谈或找社保局了解具体提前退休的条件， 22:48
提问者：ask****|联系手机：158********|新疆-乌鲁木齐您好律师，我父亲他们厂子是预制厂，就是跟水泥打交道，制造槽板，空心板那种建筑用材料，应该属于特繁重体力劳动吧，干了那么多年，累的一身毛病，这应该算是繁重体力劳动吧？ 20:07
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为什么要延迟退休：不宜一刀切 体力劳动者力不从心
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“关于渐进式延迟退休年龄，党的十八届三中全会决定作了明确要求，但社会上分歧很大，认识并不统一。目前，我国老龄人口最多的城市——上海市在延迟退休方面率先试点：从日开始，上海展开城镇企业职工“柔性延迟领取养老金”尝试。
&关于渐进式延迟退休年龄，党的十八届三中全会决定作了明确要求，但社会上分歧很大，认识并不统一。&日前，国务院副总理马凯在接受全国人大常委会联组审议国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告专题询问时坦言，&退休年龄是推迟到63岁还是65岁？还有时机选择、节奏掌握、配套措施以及监督实施的问题等等，都需要深入研究。& 在这场首次由国务院副总理参加全国人大常委会的专题询问上，延迟退休的话题又一次引起了社会的广泛关注。无论是国内还是国外，对延迟退休目前认识不一，延迟退休，为何延？如何延？ 为什么要延迟退休？ 业内人士普遍认为，目前我国城镇人均预期寿命达75岁以上；加上劳动条件改善，平均劳动强度比以前大大降低。如果继续维持较低的退休年龄，一方面不利于调动中青年人劳动的积极性；另一方面退休人员的养老金待遇也得不到持续、合理提高。 与此同时，尽管我国目前的养老金充裕，尚有结余，但未来支付压力却不小。 中国社科院世界社保研究中心近日发布《中国养老金发展报告2014》分析指出：2013年，我国城镇职工基本养老保险扩面速度有所下降，制度赡养率进一步提高。城镇职工养老保险基金运行压力越来越大，当期结余比上一年减少了229.27亿元。2013年全国城镇职工基本养老保险基金只有12个省份征缴收入大于支出。 马凯坦言，当前养老保险缴费面临两难矛盾。一方面，现在缴费水平确实偏高，&五险一金&已占到工资总额的40%~50%，企业负担重；但另一方面，现在基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，降低缴费水平又会影响当期的收入。如何解决这种两难问题，还需进一步研究。 延迟退休正是在这个背景下产生的。清华大学经管学院教授李宏彬认为，&在老龄化社会和社保压力之间有一个巨大的相关性，实现两者平衡无非有三个选择，要么就延迟退休，要么就收税，要么就减少福利。在合理制定延迟退休政策的前提下，前者明显要优于后两项。& 全国社会保障基金理事会副理事长于革胜表示，随着人口老龄化速度明显加快，我国养老金支出会呈现刚性增长，而未来养老金缴费人口会减少，中长期养老金支付的压力会越来越大，这可能成为我国面临的巨大挑战之一，必须从国家战略的高度及早谋划这个问题。 延迟退休能否&一刀切&？ &延迟退休是大势所趋。&中国人民大学教授郑功成表示，国内技术型、管理型人员退而不休是常态，但他也指出，对很多体力劳动者来说，随着年龄增长，在岗却有些力不从心，政策不宜&一刀切&。 在上海市一家建筑设计公司负责人力资源管理的吴纯行则主张&区别对待&。他从自身工作的角度分析说，&我们一方面希望技术过硬或管理能力强的老职工多干几年，他们经验丰富，能大大提高公司的业务水平；另一方面也希望普通职工准时退休，甚至早退，以空出岗位培养新人。& 谈起对延迟退休的看法，即将研究生毕业的兰州大学学生徐希表示很&矛盾&。&我国老龄人口越来越多，为了减轻社会的养老负担，推迟退休年龄是必要的。&她说，&可我又担心延迟退休使原本就很大的就业压力变得更大。& 记者调查了解到，一线工人和部分下岗后无固定职业者，对延迟退休政策多持反对意见。尤其是从事重体力工作的一线工人，到龄退休对他们来说是一个关键的心理期待。机关和事业单位领导干部、企业中高层管理人员则不然，他们大多支持延迟退休。&领导和管理工作不像单纯体力劳动那样枯燥乏味，它需要长期积累的工作经验和决策能力。五六十岁这个年龄段的干部对工作驾轻就熟，恰恰是干事创业能出成果的时候。这时候退休是人才资源的浪费。&一位中央直属机关临近退休的中层干部说。 社会上对于延迟退休年龄的态度多种多样。郑功成认为，这正说明了解决这一问题的复杂性和艰巨性。延迟退休政策不能急于求成，要&小步渐进、兼顾特殊&地向前推进，要明确这一政策的中长期目标，采取分步渐进的方式加以实施，必须兼顾各个群体的不同利益。 延迟退休，怎样推进？ 党的十八届三中全会决定提出，要&研究制定渐进式延迟退休年龄政策&。渐进式延迟退休自此走进公众视野，这是社会保障领域改革的一次全新尝试，表明了中央推进延迟退休的宏观部署。 人社部有关负责人表示，所谓&渐进式&延迟退休年龄，一是要有一个预告期，提前若干年告知社会，而不能今年宣布明年就实施。二是要分步走，比如先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。三是要迈小步，比如每年只延迟几个月，小步徐趋，用较长的一段时间完成平稳过渡。四是要多措并举，在延迟退休的同时，严格控制提前退休，进一步强化养老保险长缴多得的激励机制等等，最大限度降低对相关群体的不利影响。 &在过去十几年里，提高退休年龄在各国已成为社保改革进程中一个最普遍的改革手段。据不完全统计，在经合组织的34个成员国中，至今没有提高退休年龄的国家只有芬兰、冰岛、墨西哥、荷兰、西班牙、英国。而这6国的退休年龄在半个世纪之前就已经保持在65岁或67岁。&中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文指出。 &我国男女平均退休年龄仅为53岁。北欧国家男女同龄67岁退休，西欧大部分国家是男女同龄65岁退休，分别比中国多10年以上。再看寿命预期，我们仅仅比这些国家短两三年或三四年，这可以看出退休年龄的空间男女平均有10岁以上，所以退休年龄是可以变动的，并且很急迫。但提高退休年龄不是一年两年能完成的，要把这些年龄分散到一个很长的时间表里，渐进式地提高，让人们有个较长的心理适应过程。&郑秉文说。 目前，我国老龄人口最多的城市&&上海市在延迟退休方面率先试点：从日开始，上海展开城镇企业职工&柔性延迟领取养老金&尝试。所谓&柔性&，即职工和用人单位协商达成一致，就可最多延长五年退休，&男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁&。 &试点的城市必须足够多，考虑到不同特性，比如有的城市出生率并不低，但同样老龄化，这些不同的城市都要探索，要总结经验，再推出更适合的政策。&人社部有关负责人表示。
[责任编辑：wangfei1]
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据新华社电　人力资源和社会保障部副部长胡晓义１２日在国务院新闻办举行的新闻发布会上说，从未听说延迟退休从公务员开始或从重体力劳动者开始。此前，据央视报道，胡晓义近日已在公开场合明确表态，目前并没有听说过“率先延迟公务员退休年龄”这样的建议。
原标题：从未听说延退从重体力劳动者开始
人社部副部长昨日在新闻发布会上再次澄清据新华社电　人力资源和社会保障部副部长胡晓义１２日在国务院新闻办举行的新闻发布会上说，从未听说延迟退休从公务员开始或从重体力劳动者开始。此前，据央视报道，胡晓义近日已在公开场合明确表态，目前并没有听说过“率先延迟公务员退休年龄”这样的建议。“不能把一些猜测当成定论”“这个政策正在研究制定过程中，有一些猜测也是正常的，但是不能把猜测当成定论。”胡晓义说，“我确实不知道有哪个人或者哪个机构曾经提出建议说延迟退休年龄先从公务员做起。”“我算是接触各类研究机构和研究者比较多的人了，我没有听到一例这样的建议。说（延迟退休）要从重体力劳动者开始做起，我想也是一种猜测。”这位副部长说。劳动资源总量首现绝对下降胡晓义同时指出，当前和今后一段时期发展的总趋势仍然是劳动力供大于求，但２０１２年我国的劳动力资源总量首次出现了绝对下降的情况，比前年劳动力的供给减少了３４５万。“这一重要信号预示着劳动力无限供给的时代已经要结束了。”胡晓义说，“适当、渐进延迟退休年龄也是充分发挥人力资源效能的一个举措，这两件事看似矛盾，但都是经济社会发展全局所需要的。”关于延长养老保险最低缴费年限，胡晓义表示，这个问题与延迟退休年龄一样敏感，是涉及很多群体切身利益的重要政策，需要进行深入、全面、审慎的研究。三问延迟退休何人先退医生教师科研人员过早退休，是巨大浪费近期有报道称，延迟退休将从公务员或蓝领工人开始。对此，胡晓义予以了否认。胡晓义强调，延迟退休要分步走，比如先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。我国现行职工退休年龄男６０周岁、女干部５５周岁、女工人５０周岁。而人力资源替代弹性系数低的群体是指入行门槛高、核心竞争力强的群体，例如工程师、医生等。这位副部长在接受记者采访时表示，如果退休年龄仍维持较低水平，将限制中老年人力资源特别是女性人力资源充分利用。“从目前实际情况看，许多专业技术岗位（医生、教师、科研人员等），五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。”胡晓义说，“如果早早退休，是人力资源的巨大浪费。”2何时开始提前若干年预告，不能今年宣布明年实施延迟退休另一个争议点是该政策是否会加剧本来就已经很严峻的就业形势。以大学生就业为例，２０１３年应届高校毕业生达到６９９万，２０１４年预计将达到７２７万，“毕业即失业”的问题尚未完全解决，再延迟退休岂不是雪上加霜？“关于青年就业和渐进式延迟退休年龄的问题，确实是中国经济社会发展到现阶段的一个矛盾的体现。”胡晓义坦言，“当前和今后一段时期发展的总趋势仍然是劳动力供大于求，我们仍然要把促进就业和创业放在突出的位置来加以安排。”他说，我国现在第二产业还占很大比重，但产业结构一定会发生更大的变化，第三产业的比重将越来越大，第三产业容纳劳动力的空间会越来越大，第三产业对各种类型劳动力包括各种年龄的劳动力的吸纳能力会越来越强。“我们不要简单看成第一产业、第二产业有多少人退出劳动领域，就有多少青年人补进去。”胡晓义说，“我强调的是在变化中求发展，在发展当中创造出更多的就业岗位。”他指出，延迟退休要提前若干年预告，不能今年宣布明年就实施，而要让公众、特别是相关群体有必要的准备期。3何种形式渐进非“柔性”，小步徐趋，但须强制中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文对记者说，从世界范围来看，延长退休年龄有两种策略：一是弹性（柔性）延迟领取养老金年龄；二是渐进式延迟退休年龄。两者的主要区别为：前者是“可选项”，秉承自愿的原则；而后者则不然。从２０１１年１０月１日起，上海率先实施柔性延迟办理申领基本养老金手续，并发布有关试行意见，规定延迟年龄男性一般不超过６５周岁，女性一般不超过６０周岁。“试点一段时间后，我们发现这一策略效果并不理想。”郑秉文说，“其一,退休人员可以拿着养老金再去打工，两份收入比继续工作不领养老金更高；其二,柔性退休激励机制不足，多干几年养老金没有大幅度增加，很难为大多数人所接受。”胡晓义在解释“渐进式”时表示，“要迈小步，比如每年只延迟几个月，小步徐趋，用较长的一段时间完成平滑过渡。”郑秉文认为，从全世界的实践来看，延迟退休年龄没有一步到位的，而是采取渐进式的方案，每几年延长３个月，延迟５年退休的话很可能要有２０年的过渡期。
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