事业单位工资改革方案2016最新消息：提高机关事业单位基本工资有望增至45%
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事业单位工资改革方案2016最新消息：提高机关事业单位基本工资有望增至45%
4月22日，人社部召开一季度新闻发布会。人社部新闻发言人李忠表示，日前中央深改组会议审议通过公务员分类管理的两个规定，待两个规定出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。对于养老保险基金的投资，目前人社部正从制定配套政策、摸清地方情况和协调全国社保基金理事会三个方面抓紧工作。
规定出台后
制定工资政策
就备受关注的公务员涨薪问题，李忠表示，中央深改组会议审议通过的两个规定是《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》。两个规定的审议通过，标志着我国公务员分类管理的制度框架体系基本确立。下一步，人社部将依据这两个规定，结合不同类别公务员的工作性质和职位特点，依法有序平稳推行公务员分类改革。
&专业技术类职位是专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的职位。行政执法类职位是机关中依照法律法规规定，对行政相对人直接履行执法职责的职位。&李忠介绍，这次在职位的序列上，两个规定结合专业技术类、行政执法类公务员的工作性质和职位特点，着眼于提高管理效能和科学化水平，为两类公务员建立了各自的、不同于综合管理类公务员的职务序列。
同时，在职务晋升上，突出对公务员，特别是基层公务员的持续激励，畅通职业发展通道，以更好调动公务员的积极性。在日常管理上，针对两类公务员的特点，实行分类录用，分类考核，分类培训，通过精细化的管理建设高素质的专业化公务员队伍。
&至于工资问题，大家可能注意到了，&十三五&规划明确提出要完善适应机关事业单位特点的工资制度，这两个规定出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。&李忠说。
基本工资占比
有望增至45%
日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住&偏门&，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开&正门&，建立健全正常的工资增长机制。
这是公务员工资9年未涨后，国务院首提增加公务员工资，建立工资增长机制。具体如何调整，2015年公布的机关事业单位人员工资调整相关文件规定，一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。
中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，这几年来，有的地方超出国家规定自行安排加了津贴补贴，在这个背景下不好安排统一的工资调整。适当提高公务员基本工资，要调整工资结构，冻结各地自行发放的津贴补贴。
人社部原副部长何宪在今年两会期间接受记者采访时介绍，今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。
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事业单位基本工资包括
事业单位基本工资标准表是什么呢,事业单位工资构成及现行工资标准的具体内容是什么呢.管理人员基本工资标准表的具体实施是怎么样的,事业单位基本工资包括哪些,事业单位本科生工资,事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表。
1 基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。 2007工资套改，是我国第四个较大规模的工资改革，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。 新工资=岗位工资+薪级工资+津补贴 1、岗位工资的套改 中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。 中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。 中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。2 事业单位工资制度，是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。 1简介 一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑: 1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。 2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。 3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。 二、事业单位的工资制度可分成5种类型:
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不违反。我想你们的工资再怎么样，也总有一个相对的固定期。如果有证据证明你们的月收入为单位支付给你们的相对固定的工资，那末，反贪局向你们收缴“赃款”的做法是错误的，你们可以向检察机关提出异议。你可以把你们的理由给当地的检察院反映一下，你们是合同制关系，既然单位发给你们的工资是单位自愿的应是合法的和其他不同。单位给你们定的工资是基本工资和合理奖金，是不应该收缴的，如果不合理的应该收缴。
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话中有话的题,我不能也不想回答,保持沉默是最好的方法,因为这样的题涉及到太多,容易让人敏感,或者即使提问者无意也会让人产生误会,这种题目很累人.
有可能“此工资非彼工资”呀。
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您好,不知您是属于哪类事业单位哪个地区的,请您参考条文:
关于重申教育、卫生等事业单位按工资总额组成规定拨交工会经费的通知
一般而言，计件工资不设基本工资、奖金，但如果规范起来，要考虑：
1、按照正常班出满勤，效率最低的工人所得计件工资不得低于当地最低工资标准。（这是人道主义的做法...
这个由单位根据自己的实际情况定，没有统一规定的
要注意的是，不管以什么名义发放，都要合并计算个人所得税的，会计只要掌握好这一点，就可以了
国家公务员是从2000年开始发放的
各企业 自行确定，第13个月工资，可以作为年终奖金的处理办法交纳个人所得税。
福利费，工资的14％，
教育费附加，工资的1.5%，
工会经费，工资的2％
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2016年山东省事业单位基本工资调整方案
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　　本文《2016年山东省事业单位基本工资调整方案,山东省事业单位基本工资包括哪些》国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案。这意味着机关事业单位工资、养老金等和企业人员一样，随着正常调整机制进行调整。以下由小编给大家整理事业单位基本工资包括哪些内容，欢迎浏览!暂沿用年这份说明，仅供大家参考。如有变动，请根据当地官方发布为主。
　　2016年山东事业单位工资调整改革方案,事业单位涨工资标准最新消息
　　29日上午，山东省人民政府召开山东省机关事业单位养老保险制度改革有关情况新闻发布会。省人力资源保障厅副厅长房波表示，本次改革改革了机关事业单位养老保险的基本制度模式，改革了机关事业单位人员的养老待遇确定机制，改革了基本养老金待遇的调整机制，改革了养老保障的体系结构。
　　改革了机关事业单位养老保险的基本制度模式
　　房波指出，这次改革实现了单位养老向社会养老方式的改变，退休人员的养老保障不再单纯依赖单位，而是纳入社会保障的大盘子。同时，改变了筹集养老费用渠道，即由各级财政或单位筹集资金，转变为由单位和个人缴纳养老保险费，形成养老保险基金后，用于发放养老金，有效保障职工退休后的基本生活。
　　改革了机关事业单位人员的养老待遇确定机制
　　改革后，机关事业单位退休人员养老金将根据在职时的缴费情况计算，多缴多得，长缴多得。这种计算办法能够准确体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献，与企业的养老金计发办法相统一，体现了基本规则的公平。
　　改革了基本养老金待遇的调整机制
　　今后机关事业单位退休人员的待遇调整，不再与在职职工工资增长挂钩，而是与企业退休人员统筹安排。根据国务院统一部署，结合我省经济发展、物价水平、工资增长等因素，由省政府统筹调整机关事业单位和企业退休人员的基本养老金，逐步建立兼顾各类人员的正常调整机制。
　　改革了养老保障的体系结构
　　房波表示，在建立基本养老保险制度基础上，为机关事业单位工作人员建立职业年金，实行补充养老保险制度，从而将原来单纯依靠退休费保障的制度，改变为多层次的养老保障体系结构，从而均衡各方负担，更好地改善退休人员的基本生活。
　　戴力霭：截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内将于7月底前基本完成。29日，记者从相关部门了解到，济南市机关事业单位工资已调整到位。
　　公务员工资涨幅因人而异
　　今年1月，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，配合养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也着手同步调整。
　　今年6月上旬，山东省人社厅召开完善机关事业单位工资制度各市工作部署会议及省直单位工作部署会议，要求各地区抓紧制定具体实施办法和本部门调资方案，按要求报批并组织实施。29日，记者从济南市相关部门获悉，济南目前已完成调整工作。
　　机关事业单位工资调整是否印证了此前网传的“公务员涨薪”?对此，相关部门工作人员告诉记者，对于已经落实了工资调整的省份，公务员工资并不都是上涨，省内某城市部分公务员工资还出现了下降。“目前来看，济南和省直机关单位公务员的工资是上涨的，但涨幅受多种因素影响，各有不同。”该人士透露。
　　人社部新闻发言人称，由于各地工资收入水平存在差异，养老保险个人缴费也相应存在差异，而基本工资实行全国统一标准，不同人员扣除个人缴费后实际增加的工资有多有少是正常的，理论上会存在少数人员调资按统一标准增加工资较少、而按规定的基数个人缴费较多的情况。
　　试用期工资、离退休费提高
　　记者从相关方面获悉，机关工作人员基本工资构成包括职务工资和级别工资，调整后，按照国家部署，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。
　　尽管基本工资上调，但部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准将相应减少。据悉，减少额度也和职务挂钩，职务越高，规范津贴补贴减少额度就多一些。比如，办事员减少额度为220元，乡科级正职减少330元。
　　对于事业单位工作人员来说，专业技术人员、管理人员、工人的岗位工资和薪级工资也都有所上调，同时将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
　　对于试用期的机关事业单位工作人员来说，此次工资调整是个好消息。据相关方面消息，直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准要适当提高，根据国家提供的标准，各地区结合当地实际情况确定。
　　在调整机关事业单位工作人员基本工资标准的同时，机关事业单位离休人员的退休费将会适当增加。据悉，机关事业单位日前已办离退休手续和已达退休年龄的人员(按国家有关规定经批准留任的除外)，从去年10月1日起增加离退休费。
　　工资调整“一步到位”
　　党中央、国务院决定,从日起,结合机关事业单位养老保险制度改革,同步完善机关事业单位工资制度。1月15日,国务院召开专门会议进行了部署。
　　我省经过一系列政策研究和测算,于4月底在全国率先向人社部、财政部上报完善机关事业单位工资制度实施方案,并于5月12日得到批复,成为全国首个获批的省份,6月份进入全面部署落实阶段。
　　据介绍,我省机关事业单位工资调整实行“一步到位”,除落实当月调整后的工资外,还要考虑养老保险个人缴费扣减因素,测算并补发改革原点――去年10月1日起至今的工资。省人社厅相关负责人告诉记者,从6月15日起进行的省直机关事业单位增资审核工作,截至6月26日已经基本结束,市县也全部部署落实这一工作,我省已经按照国家要求完成部署工资调整任务。因后续还要经过财政统发、银行等多个必经环节,预计省直本月底将发放到位。
　　平均每人每月增资300元
　　调整期限已经明确,调整后工资有何变化?
　　据悉,本次工资调整重在优化工资结构,缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾。同时,工资调整时要测算养老保险改革个人缴费成本,并非单纯“涨工资”。我省机关事业单位人员工资调整,平均每人增资300元左右。由于个人资历不同、扣减养老保险个人缴费不等,具体到个人情况不一。
　　记者在采访中了解到,省直机关某科级干部小刘长了207元,而同单位一位副处长只长了157元,科级干部比处级干部增长得多。
　　据上述省人社厅相关负责人介绍,此次工资调整有两大变化,一是提高了基本工资在工资结构中的比重,二是在基本工资中,提高级别工资比重,体现出工作年限,任职时间越长工资就越高。同样是副处长,一位工作年限较长的孙姓副处长调整基本工资标准并扣减养老保险个人缴费后,增加工资387元,而另一位副处长因工龄和任职年限较短,只增加了172元。
　　青岛作为山东收入水平较高的地区,工资标准调整后,当期收入可能不增反降。近日,青岛市直某机关公务员小李拿到了调整后的工资,发现到手工资少了80元。“到手工资少了,并不意味着工资不增反降,小李调整后应发工资提高了,工资基数上涨了,扣除的公积金和个税也相应增多,虽然公积金等也属于个人收入,但是不能立即体现在工资上,所以个人感受会有不同。”青岛市人社局相关负责人说。
　　实行乡镇工作补贴
　　为进一步提高基层工作人员工资收入水平,体现收入分配向基层倾斜,鼓励和引导机关事业单位工作人员扎根基层、服务基层,早在2015年,经省委省政府批准,我省就出台相关政策,为乡镇机关事业单位工作人员提高了津贴补贴,今年1月再次提高标准,由人均300元左右提高到500元左右,目前这一调整也已基本落实到位。
　　上述负责人表示,这次完善机关事业单位工资制度,突出体现三个特点:重基层,就是建立乡镇工作补贴制度,适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇;调结构,就是提高基本工资在全部收入中的占比;建机制,就是建立基本工资的正常调整机制。这次完善工资制度,意义重大,有利于缓解机关事业单位工资分配领域存在的突出矛盾,有利于加强机关事业单位队伍建设,有利于转变政府职能,有利于养老保险制度改革顺利实施。
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