IT行业offer档次排名【985吧】_百度贴吧
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IT行业offer档次排名收藏
作者：魏小康xiaokang
（一）、每年的码农都流去哪了？
最优质的码农都去BAT了？错，纯论薪水，BAT最多只能算是3、4等的offer。
IT民工的毕业去处有哪几类？就员工来说，我觉得按照待遇，大概可以分为以下几类：国外的offer、国内互联网顶级offer（主要是游戏公司）、银行IT、互联网、华为、运营商、IT软硬件外企、其它通信设备商、IT软硬件内资公司。
最好的offer是哪？
适合码农发展的，薪水也高的，当然是Google、FB、Amazon、MS等总部的了；另外，还有一些薪水也不错的，例如斯伦贝谢等跨领域的公司来大陆招人去海外工作的；HK等也有很多投行的IT中心，来大陆招人去HK、海外工作，这也算是很不错的offer。
这代表了哪批人？那批天才码农，或者综合素质很高的码农。
这些公司，加起来每年在大陆会发几百个offer。
另，八卦一个：据说国内极客氛围很好的网易有道，是Google、FB非常喜欢的一个资源池。去了有道，可能等于打开了去国外的半个大门。我不知道这该是网易有道的荣耀还是悲伤。 在有道，一堆高智商的码农没有像360、去哪儿那样接地气。投了巨大力量做的有道搜索不得不改用360的资源。所幸，有道这两年开始务实、接地气起来。不知道过几年会成为另外一个接地气的本土卓越互联网公司，还是继续做大家去Google、FB的跳板。
2、其次是哪？国内互联网的顶级offer：
例如网易、完美、盛大的3、40W的offer（不是所有人都给这数，个别的），BAT的special offer，还包括MS、Google等外企中国区给的special offer。
这代表哪批人？代表了那批很优秀的码农，这批人，热爱编程也很聪明，国内互联网公司是大家很好的归宿。这里面实际有很多人也拿过美国的offer，只是不想去而已。
这个市场，每年几百个offer还是有的。
3、再次是哪？BAT普通offer？NO，银行IT等。
每到年底、年初，互联网公司总会迎来一拨校招的拒offer、毁约高潮，为啥？因为各个银行软开、科技部等发offer了。
同样素质的人，如果在银行，80%的概率税后收入比互联网的税前收入高。对，你没看错，就是人家税后比我们税前高。
在大部分银行，转正后1、2年内税后超20W很常见，更不用说民生银行等高帅富了。一个是税后20W，一个是税前20W，高低立现。
而且，人家还解决北京户口！@＃~ 这代表了哪批人？技术水平不错，综合能力也不错，但是不太想做一线开发、不是特别热爱编程的人，这些人一般会选择去银行。
这批一年发多少offer？北京的四大行，加上十几家中小银行、政策银行，一年差不多有1、2k人的需求。
插播一下：大家觉得他们拿的挺多是不是？错！金融IT就该拿这个收入，甚至说，他们现在的收入还低了，国企对于IT还是不够重视，银行IT创造的价值远高于客户经理、高于柜员。 看看光大证券的事情就知道了，图便宜，不自建IT团队，不花大价钱买IT服务。你以为高盛、摩根忽悠客户那么多钱，靠的只是销售和关系嘛?后台也很重要。
但是，在国内的体制下，他们只能拿这么点。为什么这么说，暂且按下不表。回头第三部分，讲整个社会，讲整个大行业的时候再做分析。
4、接下来：BAT等主流公司的一般offer
BAT三家一年就有3、4K人的校招量，360、新浪、网易（含有道）、搜狐（含搜狗、搜狐视频等）、完美、去哪儿等公司每家也有个上百的招聘量，也就是说，主流互联网公司每年得有个5、6K的新增码农需求量。这里面据说能给北京的高校发出3、40%。
这批人是哪批人？基础扎实，也很聪明，很努力，热爱编程的码农。她们可能不如40W的大牛们那么耀眼，但她们是各个公司最可靠的中坚力量。一个大公司，人力工作的关键就在于能招来多少这样的码农，并留住她们。
这档offer一般在20W左右，360、有道、搜狗、阿里、去哪儿一般会多给点，百度、腾讯等一般会少给点。
这里面有种特别的offer，就是体制内的互联网——人搜、盘古。前两年为什么那么多人去这两家？大家不就是图个户口，收入也还不错嘛，公司也还算行嘛。至于现在公司什么情况，很重要吗？干的不爽交了户口违约金接着跳嘛。
有了户口，起码人家不用等两年后工作居住证下来再买房子，不用交孩子上学的赞助费，光看这两年房子涨的速度，也抵得上你在百度干个5年10年了。
什么？你在这两家工作，但是毕业后没有立刻买房？我只能替你默哀下了。那你要了户口干吗。。。
5、再往下是谁？是华为
你看到的没错，我单独把华为当作一类跟行业平级的列出来，因为华为不招则以，一招就是1W、2W人地招，对市场的冲击太大。华为是中国最大的、最国际化的、最有竞争力的IT高科技企业，虽然我不喜欢华为的作风，虽然华为坑过我的猎头费，不过不妨碍我们对他的认可。
在这里，我要强调的是，论应届生收入，华为只能甘居前几类人的后面，但是同样素质的人，如果你能适应华为的文化，那么工作5、6年后，前面的所有人一般会被华为甩的连影子都看不见。
一个素质中规中矩的人，如果愿意在华为拼搏，去海外工作，4、5年下来，工资+分红+奖金，4、50W是个很轻松的事情。在华为，80后的国家首代已经很常见了。
百万年薪，在互联网这边真心算个高收入，在华为真心不算啥，全国几十个办事处，哪个办事处没几个这样人的？全球上百个代表处，哪个代表处没有几个这样的人？
每次有华为海外的人咨询我跳槽的事情，我第一句都问降薪5、60%考虑吗？
为什么华为能给这么多钱？这个我们按下不表，在第三部分分析行业的时候再讲。
至于华为招多少人，那看心情，2011年是2W人？offer情况我就不说了。
6、再往下是运营商及其它国企。
北京这边，CMCC、CT、CU三家的北分、研究院、设计院，加起来大概2K人左右。
这些公司基本都解决户口，薪水基本都是15~20W（折合到手10~15W左右）。
不过，友情提醒，运营商一直在降薪，从未停止过。最近移动都被抓了快10个省公司老总了，前几天广东移动的老总也被抓了，为啥？按集团某领导的说法：十年了，一直在降薪，能不出事嘛。。。
运营商为什么一直降薪？下次再说。
另外，有大量的军工企业，我不了解招聘规模、收入，不便评价，但是，北航每年大把的人放弃互联网offer转去航天五院等应该不仅仅是因为对方解决户口。
7、再其次：IT外资公司、通信设备商、互联网公司的二等offer、部分国内软家公司：
年薪10~15W左右，月薪8K~1W。
爱立信、IBM、O记、阿朗、HP等，大批的互联网公司就不说了。大部分外企，例如NSN、索尼、阿朗这种赶上总部要裁掉欧洲、美国、日本哪个产品线了，也会转移几十几百个职位到中国来，否则万年不招人。另外用友、金蝶、亚信等，前几年年景好的时候，收入也不算差（起薪不高，奖金多）。
这批公司中，很多公司的性价比比互联网的更好。为什么？因为工作轻松+户口。
首先，传统行业嘛，没那么多竞争，就那么几家公司。其次户口指标一般比互联网公司多。为什么？因为她们大多是销售型企业，给北京的纳税多，像用友，2012年的销售额也有42亿，这是什么概念？就是除了BAT、盛大、网易、搜狐、当当（这是赚了电商的优势），其它的公司收入都比用友少，自然纳税也少多了。
因此很多技术不错的、综合素质不错的，也经常会选择这类公司。其实每天9、10点上班，5、6点下班，没事喝个下午茶，聊聊QQ也挺好的。
这批offer有多少？一年上万个？
8、再最后，是那些做软件外包、给政府、央企做项目的公司：
中软、东软、海辉、软通、各地的中小型为政府、央企做项目的公司等，这个基本4、5K起了。这每年的量海的去了，几万几十万地招。
（二）、靠谱的码农到底有多少？
中国每年有多少新增码农？据热心网友统计，23%的大学生都是学计算机、通信、电子相关专业的。也就是说，全国每年有160万新增供给。可实际呢？合格的码农呢？传百度去年应届生没招满，为什么？质量的问题，新增码农中靠谱的码农数量极少。
靠谱码农多难找？
我们不讲BAT的需求，以华为为例吧，对比BAT，华为的要求算低了。
如果一个人大学的课程都认真学了，能考个70分，实验课就算抄了也能看懂别人的代码，这样的人在技术上就可以满足华为的要求了。
可就这样，在很多211院校，华为的offer就是一等一的offer了，一个班也就个别人能拿到。
靠谱码农占学生中的多少？
那到底靠谱码农占学生比例多少？我们提升一下要求，以BAT为标准，举北邮为例：
刨去清北，北邮应该是北京最大的靠谱码农池子了。（北航、中科院等院校码农素质也很不错，只是人没有北邮多，因此以北邮做代表举例。）那北邮有多少比例的靠谱码农呢？
北邮每年约3000名本硕毕业生找工作（估算，抛去考研出国的），其中约2000人是计算机、通信、电子相关专业，估计其中有人跟计算机相关的。这人里可能7、80%的都投过百度，有多少人能拿到offer呢？据说是3~400个。
也就是说，北邮的学生，只有30~50%的比例可以拿到百度的offer。
上述数据只是估算，欢迎百度的亲帮忙修正下数据。
这让我想起来去年一个百度的哥哥调侃校招，在北京招聘的时候，抱怨现在的应届生素质怎么一年不如一年。等到了外地，才发现，哦，北京的学生质量还挺好的。
3、新增码农的新增池子有多大？
以北京地区为例，北京每年，清北、北邮、中科院、北航、北交、北理、北科等几所最主要的池子加起来，计算机、通信相关专业毕业要找工作的，也就8、9千人，这里面就算有50%的靠谱码农，也就4、5K人。这还是往高里说的。
但你看看我们上文列的招聘需求？虽然不是只有小部分offer发给北京的学生了，但是北京市场的靠谱码农显然是供不应求的。
另外，入学的学生每年都在减少，我国高校的招生规模已经连续5年下降了，而且这个学生人数减少的趋势会一直继续下去。。。
大家算是明白招人有多难了吧。
4、都谁在跟互联网抢人？
其实上文已经说的很透彻了，这里再多说两句。
20W的童鞋都在犹豫去哪？
这档童鞋技术都不错，互联网公司给20W，嗯，不少了。但是大部分互联网公司不解决户口，或者说，20W的这档童鞋在大部分互联网公司没有肯定的把握拿到户口。
但是，这批童鞋在很多IT公司，会被当作绝对主力看待，如果愿意，公司会百分百愿意帮给你在公司的户口指标队伍中排前列。
而且，相对而言，IT公司更为轻松一些，性价比更高一些。
因此，很多通信、电子的童鞋会放弃互联网的offer，转投其它行业。
B、15W左右的人在犹豫去哪？
这档的同学，大多是基础也挺不错的，但是对于编程没太多热爱的童鞋，她们做互联网、做通信、做IT其实差别不是很大。
通信、IT相对稳定、轻松，而且运营商还是甲方，工作心态不同。而且，运营商有户口。且部分运营商的北分，以及部分研究院的收入并不低，税后15W还是有的，比20W的税前还略高一些。在这种情况下，大家何苦一定要去互联网呢？能给户口吗？钱多很多吗？
C、内杠啊，内杠阿
满足要求的码农就那么点，各家互联网公司还不往死里面抢。哪个码农手里不是几个offer？在这力，说个八卦。
听说，只是听说，BAT的某司今年校招非常重视，量很给力，薪水一贯地给力。考虑到某司各个产品线业务量不断翻倍，新业务不断，看起来都很有前景，风头正旺。而BAT的另外两家，这两年发展有点缓慢，校招的薪水如果再跟不上，那招聘堪忧阿。
因此各位老板、用人部门也别老苛求招聘HR们，别老说今年的简历质量不行，你们HR做的不够。事实是，码农的量一年比一年少。
有本事多加点钱，多申请几个户口指标，多申请几个工作证的指标。否则你们拿什么跟银行IT、运营商抢人，拿什么跟友商抢人？
太长;爪机没法看完
还有一版本：IT类offer档次排名，2014最新版【转帖】综合考虑发展，薪水，环境，压力。 薪水都是第一年起薪。
第0档：美国互联网总部special offer（15万刀起薪）
股份制银行总行，证券公司，基金公司IT部门（民生，中信，兴业，浦发，南方基金，中信证券等等）加班多，累，但是25万+户口编制，能学习金融业务it流程。 (注：应该是税后第一年25)
国内网游公司，中央金融机构IT部门（网易游戏，巨人，中国银联总部，中国结算，央行it，同业拆借中心）35万无编制，20万有编制（体面）
硅谷互联网外企普通offer或美国投资机构，（美国10万刀，或者中国20万人民币）yahoo，微软(美国or中国)，hulu，worldquant，msci量化，摩根大通量化。30万左右，不加班，前景广阔。
四大行总行IT部门（建农工交），中央企业总部it部门（国家电网，中石油，中国移动等）普通城市银行（宁波，上海银行），农商行IT部门。工资15万+户口编制+工作相对轻松。
第五档：互联网小公司或创业型公司，比如搜狗，有道，美团，去哪儿，各种页游小公司，外资小咨询公司，待遇20万+，发展快，技术能力增长快，学习东西多，存在感强，而且有一夜暴富的可能。
第六档：思科（正在裁员），摩根IT部门，vmware，微策略，亚马逊（核心技术部门）等外企it。工资20万左右，工作轻松，前途一般，随时裁员。
第七档：BAT。工资20万左右，加班多，无户口编制，上升空间没有小微型互联网大，而且由于企业大，工作螺丝刀化，没有股票。百度现在上升空间很小，阿里一年招一千多人 以后升职空间参考百度，而且在杭州的话，不能通过跳槽来升职涨工资（在杭州跳哪去？）。
第八档：中型互联网，人人，京东，网易，sina，奇虎360。工资17万左右。发展前景还可以，无编制户口。
信用卡中心，华为，中国银行软开（非总行编制），招商银行软开等外包银行软开，中科院下属公司，运营商普通岗位。10万，但是工作稳定。
第九.五档：
IT咨询公司，凯捷，埃森哲，四大会所it(普华it，德勤)。年薪8万左右，加班，裁员，但是能学到东西。
第十档：花旗软件，汇丰it广州，渣打it天津，甲骨文，emc，爱立信（正在疯狂裁员），诺基亚，待遇10万左右，轻松，前途一般，没什么发展，随时裁员。
第十一档：
日韩台外企，三星，htc，sony，nec，xxx株式会社。待遇10万左右，加班，裁员。 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------
不错啊，收藏
请教一下楼主，互联网公司和研究所（航天研究院、电子研究所、航空研究所等）哪个更好？研究所应该排到几档呢？北航计算机硕士容易进研究所吗？
谢谢楼主了！非常精彩！应该加精！
关于北邮的举例个人认为相当扯淡，引用一下“北邮每年的计算机相关的毕业生，可能有70～80%的人投过百度的offer，最终录的人只有300多”，说得好像剩下那一千人都进不去百度似的，300人去百度还少吗？阿里，腾讯的去的有几百人？每年也有大牛进你所说的第一二档吧？有关系或其他原因进运营商的也有几百人好吧？你说的第3档是金融IT，北邮13年进银行的有470人！当然，楼主把北邮从事计算机相关行业的本硕毕业生给估计少了～
帖子关于IT行业就业档次的分析确实很不错～
排名相当扯淡
第一档不应该是MSRA，百度IDL，Intel Labs的正研？
第三第四换过来比较靠谱第三的那个，我只知道是实践经历比较丰富的能到23W的，很个别的。四大行等层次不高的岗位一般拿到手就六七千的样子
看这玩意不如问师兄
适合自己的才是最好的。
好帖留名 不搞IT了 做专利去
华为还不如百度，腾讯？？
我能说这是北邮人论坛上的帖子吗，作者为某版版主
好帖，孩子学计算机的，长见识了
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乔布简历第二十五期社群分享开始啦，本周乔小堂邀请到14年进入百度的师兄陈维贤，为大家参加网申校招和面试支招。
陈维贤14年毕业于中南民族大学11月入职百度，担任百度高级产品运营师。
担任百度运营期间，负责贴吧的活动运营和PR推广。
师兄进入百度之前，是有在一家公司实习半年的经历。
正是这半年的实习的锻炼，让师兄有了进入百度的敲门砖。
那么，对于普通大学出生的我们究竟怎样才能拥有进入名企的敲门砖呢？
……………请叫我萌萌哒分隔线……………
社招如何进百度，这个topic开始前跟大家探讨下面这个话题。
“如果错过校园招聘，还有哪些机会能进入好公司？”
这是在知乎上我回答的一个与大学生找工作有关的问题，目前这个问题点赞数最多的答案是：
1,校园招聘分为秋季和春季，错过了秋季的招聘春季还远吗？做春季招聘也有不少好的公司，并且那时候的竞争力会小很多，因为优秀的大牛们已经在秋季的时候已经找到了自己想去的公司了。
2,社会招聘，如果你所在的城市在一线的话等你忙完手头上的工作，可以多关注你想去的公司招聘网站or微博，他们会时不时的发布一些急需的岗位，这个时候基本上面试都会比较快，没校园招聘那么多轮，又是笔试又是面试的。
3,先就业后择业，毕业了如果还没找到好的工作话可以先就业后择业，工作一段时间之后会发现其实工作最重要的是还是要自己做得开心且还能够快乐的成长，是不是大公司其实并不是那么重要了的
4,实习也是一种方式啦，我认识的朋友当中就有一些为了能够进入大公司，可以在毕业之后还在这家公司实习，这也是一种很好的方式，毕竟大公司校园招聘就招那么几个人，我们参加了也不一定能进啊，这点还是蛮正常的。
以上是14年4月份，我在知乎上的回答。1年多以后回过头来看，依然觉得它是一个80分的答案。用今天分享的内容完善这个答案，也就是今天我们聊的话题了：校园招聘失败，我是如何进百度！相信这个答案能够到90分。
1、确认企业/岗位
2、了解岗位要求
3、做相关的工作，整理匹配的工作经验
4、准备面试，多用一份心
关于我，14年毕业的，在毕业前一年，也就是大四，在一家目前比较火的一家移动互联网公司以正式工的合同实习了半年多。毕业后，在一家世界500强企业做校园渠道工作，误打误撞在2014年11月加入百度，负责百度贴吧内容品牌与运营。
因为折腾，从上海到北京，从北京到上海，个人成长也还蛮快，猎头某次出价25K做某社区海外频道运营。现在工作落脚点在上海，7月初从百度离职，来到创业的公司，希望能够在互联网金融浪潮上做点不一样的弄碗汤喝。
关于百度，百度太牛了，不需要再广告了，就说说自己跟它的关系吧。在大三时就开始为百度产品“赴汤蹈火”，从百度地图校园大使开始，到百度粉丝团两湖区管理员，到百科校园西部leader。
期间成功的创建了一个社团（中南民大百度百科俱部），在这个过程中最幸运的是自己喜欢上了百度，萌发了要进百度做运营的想法，也蠢蠢的将微博名改成“小贤爱百度”。大学就应该多折腾，多尝试，尽早明确自己心中的“名企”。
参加校园招聘是一个千军万马过桥的活，百度校园招聘更是如此，尤其是百度运营岗。
14年校园招聘全国招8个运营，由于该岗位门槛低，估摸着投这个岗位的简历不下万人。我的校园招聘不出意外的失败了。好在是失败，也留下了点确定好用的东西与失败的经验给后来者，也就是你们。
校园招聘失败之后，经过创业公司的搬砖学习，积累了不少与运营相关的工作经验，才有后来的社会招聘进百度，整个过程大概经历了1月。在本微信号回复关键词“豆瓣”，查看我的运营经验豆瓣推广部分。
社会招聘投简历，在没有人脉资源的情况下比较好的渠道是拉勾网、内推网、脉脉。有资源的话，比如我现在就会选择在之前的工作讨论组/朋友圈里面说目前在看新的工作机会，不出意外的话应该就会有运营岗位推荐。
为体现本次分享的方法的普适性，以腾讯产品运营岗位的招聘说明为例子进行岗位需求解读。
做好的岗位与能力匹配。
①了解你即将运营的产品
QQ公众平台与微信公众平台功能类似，也有订阅号和服务号两种类型。目前是一款腾讯内部的新产品，只对100多个内测用户开放了帐号权限，可能要等到8月或9月才能完全开放。
②工作方向
达成业绩目标，公众平台的业绩目标个人理解应该是公众号数量，粉丝量，高质量公众号数量。
品牌知名度与口碑，做品牌做PR，做跨界合作，主要跟兄弟产品/腾讯市场部合作，与商家合作做一些全国性质的优惠活动，与事件营销。
客户留存，留住知名自媒体在平台，用户留存的方式与手段看看哪些社区怎么做，了解下头条号是肿么做的。
以上这些工作方向的要求，都离不开最后一条基本要求，通过广泛的外部和内部沟通，同时协调公司内相关资源。
③岗位要求
对行业灵敏，就是了解竞争对手，了解现在互联网有哪些活动营销的玩法，能够为自己的活动运营所用。
数据敏感，具有数据分析的能力，能够与数据组技术沟通，能够用数据证明你的工作价值，实时向领导反馈产品数据并提出产品建议，最重要的是能够用PPT或者其他图表形式吹牛逼展示。
最后一条，就有要能够加班，能够跟其他部门撕逼，推进的过程就是撕逼的过程，要能够有理有据的来说明合作方。
回到进百度这个原题，我大概是4月份在拉勾上投的社招简历，投了之后被pass掉且由于工作比较忙就没再管了，在9月底收到了贴吧产品运营的面试通知。
工作后对简历方面的建议是：别指望一下子就做出好简历，要学会维护自己的简历，记录下自己成功的经验，同时在招聘网站上时不时的更新自己的工作信息，以方便HR在调取简历库时能够成长后的你。
另外，社会招聘的经历不需要花哨，按照岗位需要修改简历，只需按时间顺序把你做的工作内容与项目写清楚即可。
给你们看看我现在的简历，主要看下我是如何写我的工作经历的。
社会招聘的面试环节比校园招聘面试会简单很多，基本上2-3轮即可敲定，HR后面只是跟你谈薪资。
第一轮会是你的直属领导跟你简单的电话沟通，如果在一个城市的话会是直接面聊，聊的话题也是你简历上之前的工作内容。所以此时，在这一轮面试中需要做的是：以背景（目的）、行动、工作结果、亮点与不足的模式，梳理清楚自己之前做的事情，让对方看到你对工作价值与态度。
如果对方对你感兴趣的话，第一轮之后你的直属领导（或者同事）会安排一个与你将上岗的岗位相关面后作业。在收到面试作业之后，可以拿给你从事相关岗位的朋友帮忙你进行思路的指导，这样至少能够保证不跑题。
由于本人是运营出身，仅能从运营角度解析如何做这个“家庭”作业。BAT是大公司，都希望把项目（雷声）做大，所以方案也需要往大的写，不过还是要有理有据的写。面试作业基本上完成的周期是一周，想做出一个真正牛逼的方案很难，不过可以用如下结构做出一个还算思路清晰的方案：
1、方案是什么，陈述你的创意
2、方案立足点是什么，为何做这个方案
3、方案目标与收益
4、执行计划
5、传播计划
6、相关页面原形图
在方案的展示形式上，沿袭大公司工作风格，要尽可能用PPT展示，这样可以加不少态度分。如果PPT是你特长，也可以通过作业也show下。
针对作业命题多想几个方案，在下一轮面试中可能会需要你再说说你的其他创意。
如果作业也顺利完成的话，就是领导的领导（经理）面你。这时候问的比较多的会是招聘JD上面写的岗位需求相关的问题，这需要我们能够看懂岗位JD上的描述，认真想想是否有相关工作经历证明你能胜任，在面试前把与之匹配工作经历重点的文字写下来梳理与重复的表述。
社会招聘与校园招聘的面试环节最大区别是，给足你时间来展示自己的能力，需要告诉对方让自己进去了，自己就能够马上有产出。
…………………萌萌哒分割线…………………
Q1：师兄，我是计算机专业，但在大学没什么项目经验积累，想进入互联网公司实习和工作。第一份实习的方向是否直接决定以后得发展方向？该如何获得第一份比较有价值的实习？
A : 第一份工作决定你整个后续的个人发展，我有一些大学同学，现在可后悔当时随便找了一家看着还不错的传统企业，工资也不低。我建议大家一定要先入行，入互联网，工资低点，公司知名度低点都没关系，一定要入行。我现在工资已经翻了6倍了，工作一年。切记一定要入互联网这个行业，别到处瞎搞。
Q2： 是怎样的一个契机让师兄下决心进百度呢？大学期间就开始准备了么？如果也想做运营，大四了，该如何为进名企做准备？可以根据什么进行思考选择进哪家名企？
A : 这个问题，有些答案在刚才分享已经说了，补充下没说的。为名企做准备，多总结自己在大学时候的经验，多根据现在的各种面经来做修改。选企业的话，做朝阳行业的企业，做人不多的企业，做能够给你安排很多事情的企业。
Q3：师兄在大学期间做了哪些事呢？什么时候开始知道自己适合运营，并准备好实习需要具备的能力？师兄都投过哪些岗位呢？
A : 因为除了做运营好像在大学我其他都不会额，设计不会，编程不会。我投过产品经理，嘿嘿
Q4： 一般社招都要求3至5年经验优先，师兄仅仅实习半年，又是如何在众多竞争者中脱颖而出呢？还有，在知乎上看到校招和社招还有一个区别是校园招聘会给编制和户口，而社招不会，这个区别在百度存在么？
A : 我在创业公司的工作强度很大，一周上6天班，早上9:00到晚上22:00，半年的工作抵得了一般人的一年。还有一个要点是，我们创业团队拿到了金沙江投的即几百万美金的A轮。百度一般给技术发户口，社会招聘跟校园招聘没区别户口上。
Q5：师兄你好，我是化工专业的大三女生，想从事运营，但没有相关实习经验，还有半年不到的时间，我打算自学运营方面的知识，请问这样还能挽救吗？如果在简历上体现自主学习（自主学习能力不错，就是不知如何体现），能得到HR一点点的青睐否？若无缘大企业，请问要向什么方向努力才能有机会进入大企业呢？
A: 运营不是知识，是处理事情的经验额。只要你在大学做过活动都会有一些经验的，如果一定要用运营知识装逼的话，到知乎上搜索”运营“2个字，也可以多关注我的微信号，我会分享一些与运营有关的知识点。如果实在想进大企业，你就去自学技术。技术企业都很缺的
Q6 : 想问一下，关于选择去一线城市和去二三线城市工作，你是怎么看待的，或者说 你觉得什么情况下 适合去一线城市发展？关于新媒体运营，很多都不太懂，请问师兄如何较快地成为 运营高手或者写一份和运营相关不错的简历？
A : 一线城市必须要趁着年轻去啊，强烈推荐到一线城市去，毕业就去，这样成长很快。微信运营，你做过微信相关的活动吗？多看别人分享的涨粉经验与图文编辑经验。新媒体只是运营的一条腿，别把自己太局限在新媒体了
Q7： 师兄你好，我现在心中已经有了理想公司，但由于是跨专业就业，完全没有能力，连实习生的门槛也没有通过，像这种情况，我是应该继续争取该公司的实习机会，放弃校招，还是应该把目标放低，先找个工作再说呢，
A : 你觉得那个自己能够承受的了就选哪个？我有不少朋友选择第一，放弃校园招聘，留在那实习等转正机会，后面也转正了。不过，我自己却是后一种选择。所以2个选择都可以，勇敢去做吧.
Q8 : 对于想从事运营或产品方向的工作，但目前完全没有相关实习经历的人来说，怎么写简历更有机会得到面试机会？(找运营实习的时候)
A : 我现在招应届生都是招大学很折腾的（简历体现你的折腾），很用心（简历要体现细节）的没经验大学生。
Q9 : 之前尝试做过一段时间的微信运营，但是却停留在研究文章内容的阶段，看过书和一些文章，不知道还有什么渠道去扩张，粉丝量少的增长可怜。想问我是不是不适合做运营
A ： 要耐心，现在拿着工资8k的都不能保证自己能够涨粉。看书是对的，不过还是要勇敢的多实践，试试去做校园官方号的微信运营？
Q10：师兄能不能推荐几本运营领域的经典“教科书”？～_～
A ：额，我不喜欢看书，所以我的运营经验都是自己实践出来的。目前市面上我觉得还没有好的教科书，不过你可以看看知乎出的那边”创业时，我们在知乎上聊什么“很多东西挺有用的
Q11 : 请问以后想从事的不是本专业，明年毕业，现在秋招已经陆续开始，但是又没有相关的实习经验，这种情况是应该继续关注校招多看面经什么的来准备，还是应该去找一份实习呢？如果边实习边准备秋招能顾及过来吗？因为实习错过秋招会不会本末倒置？九月份再开始找实习会不会太晚了？
A : 互联网大公司9月份陆续开展校园招聘的了，建议你争对性的参加几家，其他时间去实习吧，没经验参加成功概率还是比较低的
Q12 : 师兄，对于非985 211高校的学生有歧视吗？我是非计算机专业，自学前端，还有两年有机会进百度，要怎么准备呢？
A : 多做一些项目与东西，面试时如果有现成的app那90%都能够成功的。
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