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教师涨工资最新消息年教师退休工资新标准_最新教师退(2)
　　一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
　　1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元
　　2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元
　　3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
　　二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：
　　1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元
　　2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元
　　3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元
　　4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元
　　5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元
　　上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
　　三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：
　　1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元
　　2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元
　　3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元
　　4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
　　四、1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元
　　2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
　　上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
　　以上就是对2017教师退休养老金的介绍，价格仅供参考。
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2017今年教师涨工资：2017全国教师工资一览
　　()06月29日讯
　　关于教师涨薪问题一直以来是大家关注的焦点，而教师这个职位一直以来也是非常受欢迎的，是很多人向往的职业。为什么教师的收入与现实当中人们对其这么敏感呢?
　　教师一词有两重含义，既指一种社会角色，又指这一角色的承担者。 广义的教师是泛指传授知识、经验的人，狭义的教师是指受过专门教育和训练的人，并在教育(学校)中担任教育、教学工作的人。
　　日前，人大代表周洪宇向十二届全国人大五次会议提交了一份题为《关于建立独立的教育公务员制度的建议》，具体来说就是将教师纳入公务员的管理体系，保证教师的待遇和基本保障。
　　很多一线教师都希望，仿照公务员职级晋升制度，修改现行的教师工资制度，简化或者取消职称评审，让教师们和公务员一样按年限自动晋级。只有这样才能让教师静心工作、幸福的教学，也只有这样中国教育才能吸引更多优秀的人才。
　　对于教师们这一强烈的期盼，早有人大代表和政协委员听到了，并且带着这一强力呼声抵达全国两会现场。此前，在&北京?长江教育论坛&上，全国人大代表、湖北省人大副主任、华中师范大学教授周洪宇透露，今年他将向两会提交关于&建立独立的教育公务员制度&的议案。
　　人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高 10%。此外， 不同级别的机关事业单位人员的费也都有提高。
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养老保险内容 缴费基数最高13473元，最低2695元 ➤ 企业职工养老金缴费标准 今年，省政府确定2017年度企业职工基本养老保险缴费基数基准值为4491元/月，即2015年度全省在岗职工平均工资。 据此，2017年度企业职工个人缴纳养老保险费的基数不得高于4491元/月的300%，即13473元/月；也不得低于4491元/月的60%，即2695元各市州人民政府，省政府各厅委、各直属机构，各中央在湘机关事业单位： 根据人力资源社会保障部、财政部《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2017〕30号）精神，经省人民政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，决定从日起，为日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养企业退休人员养老金将按人均月增277元的标准上调，为历年来最大。 近日，人力社保局发布养老金上调方案，调整后的月人均养老金水平将从目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大关。 同时，年龄在65周岁以上的企业退休人员还将享受到“特惠”。 本次受益人群 企业职工是此次退休养老金调增的受益对象。 据省人社厅相关负湖南养老金上调最新消息 　　每年的4月，都是城乡居民养老保险开始参保缴费的日子。而今年4月，国务院决定继续调整退休人员基本养老金，总体调整水平为5.5%左右。这意味着从2005年开始，退休人员养老金标准将实现“十三连涨”。 　　按照国家要求，各省市今年基本养老金调整从日起执行，1月份以后所增加的养老金根据人力资源社会保障部、财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2016〕37号）精神，经省人民政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，决定从日起，为日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员调整增加基本养老金。 1、调整时间和范围 从日公务员的退休金如何计算? 公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资;事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资;机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。由此可见，机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2014〕7号)精神，经省人民政府同意，报人力资源和社会保障部、财政部批准，决定从日起，为日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员调整增加基本养老金。现将有关事项通知如下： 一、关于2016年度企业职工基本养老保险缴费和待遇计发等有关问题的通告 　　鉴于2015年度在岗职工平均工资无法在2016年初发布，相应的2016年度缴费基数基准值(以下简称2016年度基准值)暂不能确定，为方便参保单位和个人及时缴纳养老保险费，不影响退休和死亡待遇核定计发工作，经研究，现就2016年度基准值公布前后职工基本养老昨日，备受关注的湖南省机关事业单位养老保险制度改革正式启动，全省250多万机关事业单位人员将和企业员工一样，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，湖南开始告别养老“双轨制”。 依照省政府近日发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》，单位应按本单位参加机关事业单位养老保险工作湖南2015企业退休人员养老金调整方案最新消息
　　2014年全国大部分省市都上调了退休人员养老金，那么2015年全国各省市还会继续上调基础养老金吗?湖南2015企业退休人员养老金会上调吗?退休人员涨工资是真的吗?
　　湖南省人力资源和社会保障厅
　　湖南省财政厅
　　关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知
　　你的爸妈是企业退休人员吗？赶快告诉他们这个好消息：湖南又给企退人员涨养老金啦，200多万人受益。 　　4月9日，湖南省人社厅、省财政厅联合下发通知，决定从日起，为日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员调整增加基本养老金。省人社厅党组成员、省社保局局长陈范勋表示，各湖南退休养老金领取计算公式,湖南退休养老金计算器　　退休养老金调整方案： 　　据人社部最新消息称，从日开始，我国企业退休人员基本养老金将提高10%；我国城乡居民基本养老保险最低标砖将从每人每月55元提高到了目前的每人每月70元，提高待遇从日算起。 　　湖南退休养老金领取公式： 　　个人养老湘人社发〔2015〕4号 各市州人力资源和社会保障局： 为完善我省城镇企业职工基本养老保险参保人员退休审批工作，经省人民政府同意，现就有关问题通知如下： 一、提前退休审批。在办理特殊工种提前退休审批时，各地应严格按照国家规定，组织对已参保人员从事特殊工种的信息进行提前审核（企业关闭、破产的，应在企业关闭、破女职工50岁可退休 湖南职工养老参保人员退休审批逐步完善 湖南日报记者今天从省人力资源和社会保障厅了解到，对于我省城镇企业职工基本养老保险参保人员来说，提前退休审批与女职工退休年龄确定，均根据近日出台的《关于完善城镇企业职工基本养老保险参保人员退休审批工作的通知》(以下简称《通知》)有了新的要求，并从3月各市州人力资源和社会保障局： 为完善我省城镇企业职工基本养老保险参保人员退休审批工作，经省人民政府同意，现就有关问题通知如下： 一、提前退休审批。在办理特殊工种提前退休审批时，各地应严格按照国家规定，组织对已参保人员从事特殊工种的信息进行提前审批（企业关闭、破产的，应在企业关闭、破产前完成信息审核），湖南今年将连续第11年调高企业退休人员养老金
　　从工资到社保，到就业上学，政府工作报告中不少条款都关系到我们每个人“小家”的具体生活。让我们一起来看看今年的省政府工作报告可能给我们的生活带来哪些变化吧。
　　公务员工资调整重点面向基层
　　今年政府工作报告中明确提出，要深化机关事业单位工湖南企业退休人员养老金“十连调” 　　去年月人均达1820元，今年将继续调高 　　从召开的全省人力资源和社会保障工作会议了解到，去年以来，我省继续提高各类社会保险待遇发放水平，养老、医疗、工伤、生育、失业保险5项社保待遇按时足额发放，去年共发放社保资金971.4亿元。 　　其中，274万企业退休人员养老金发放，在2连续10年调整提高 　　湖南企退人员月人均养老金达1820元 　　从省人社厅获悉，湖南在今年初完成今年企业退休人员调待工作，全省274万企业退休人员月人均增加172元，已连续10年调整提高企业退休人员基本养老金，全省月人均基本养老金达到1820元左右。 　　以往，湖南的养老保险是机关事业单位、企业退休人员、城居保、新农湖南2015企业退休人员养老金调整方案最新消息 　　2014年全国大部分省市都上调了退休人员养老金，那么2015年全国各省市还会继续上调基础养老金吗?湖南2015企业退休人员养老金会上调吗?退休人员涨工资是真的吗?2015年的具体情况还不知道，不过我们可以先看看关于2014年湖南省企业退休人员基本养老金调整通知，作为供参考。 关于2014企业退休人员养老金调整方案，各省都制定了自己的方案，那么湖南2014企业退休人员养老金调整方案最新消息是什么呢，湖南2014企业退休人员养老金调整有何新意呢? 　　关于2014年湖南省企业退休人员基本养老金调整通知 　　湘人社发〔2014〕21号 　　各市州人民政府： 　　根据人力资源和社会保障部、财政部《关于20关于2014企业退休人员养老金调整方案，各省都制定了自己的方案，那么湖南2014企业退休人员养老金调整方案最新消息是什么呢，湖南2014企业退休人员养老金调整有何新意呢? 　　关于2014年湖南省企业退休人员基本养老金调整通知 　　湘人社发〔2014〕21号 各市州人民政府： 　　根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2014年《湖南省完善城镇独生子女父母奖励办法若干规定》日前正式出台，将独生子女的奖励金额由现在每月5元，提高到退休后每人每月80元。湖南省卫计委表示，奖励对象要同时具备三个条件：本省城镇居民且未在外省市区享受同类奖励的人员；持有《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》等证明，或是持有《无子女证明》的终身未生育也未收养子女的人员；符合国家法定退休条件并办理正式退休手续的职工，或男性年满60周岁、女性年满55周岁的其他城镇居民。8月14日，湖南省人社厅透露，从本月起，同一银行异地养老金取款每月前2笔(每笔不超过2500元，含2500元)将免收手续费。 　　目前在长沙生活的外地退休人员约有6万人，而在长沙参保的退休人员到省内其他城市定居生活的约有5万人，加起来，约有超过10万异地养老的退休人员。省人社厅表示，异地领取养老金免收手续费政策从8月1日开始实施。如果以每月免2笔、每笔不超过2500元算，每月最多可免手续费额度为5000元，以目前全省“按时足额”领取了养老金的参保企业离退休人员数据看，免费措施惠及了九成以上的人群。企业退休人员养老金的调整，关乎每一个劳动者的利益。近日，省人社厅发布《关于印发&湖南省2014年调整企业退休人员基本养老金政策宣传提纲&的通知》。记者获悉，2005年至2013年，湖南已连续9年调整增加企业退休人员养老金，全省企业退休人员月人均基本养老金由530元增至约1648元，增幅达200%以上。今年湖南再增10%，新华社长沙7月29日专电（记者 谢樱）湖南省财政厅、人力资源和社会保障厅日前联合印发《困难企业退休退养人员参加城镇职工医保奖补资金使用管理暂行办法》，采取“以奖代补”形式对各统筹地区困难企业退休退养人员参加城镇职工医保给予适当补助。 　　记者了解到，补助分配主要考虑关闭破产企业退休人员参保人数、职工医保昨日，省人社厅官网发布《关于印发&湖南省2014年调整企业退休人员养老金政策宣传提纲&的通知》，记者获悉，2005年至2013年，湖南已连续9年调整增加企业退休人员基本养老金，全省企业退休人员月人均基本养老金由530元增至约1648元，增幅达200%以上。今年湖南再增10%，实际调整幅度略高于165元，人均养老金超1800元/月各市州人民政府： 根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2014〕7号）精神，经省人民政府同意，报人力资源和社会保障部、财政部批准，决定从日起，为日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员调整增加基本养老金。现将有关新华网 记者3日获悉，湖南省人力资源和社会保障厅与财政厅联合印发《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》，调整增加企业退休人员基本养老金，全省近270万企业退休人员将受益。 《通知》规定，从日起，给已参加企业职工基本养老保险社会统筹，日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金年退休教师工资标准_百度文库
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年退休教师工资标准
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人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。 具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外， 不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
教师希望涨薪的诉求具有合理性
从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”， 譬如，资料显示，北京市在 “十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。
国务院八项措施提高教师工资
国务院办公厅日前印发《乡村教师支持计划(年)》(以下简称《计划》)，提出八项举措推动乡村教师发展，包括提高生活待遇、统一编制标准、职称评聘倾斜、促进流动等等。
(一)全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平。坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装乡村教师头脑，进一步建立健全乡村教师政治理论学习制度，增强思想政治工作的针对性和实效性，不断提高教师的理论素养和思想政治素质。切实加强乡村教师队伍党建工作，基层党组织要充分发挥政治核心作用，进一步关心教育乡村教师，适度加大发展党员力度。开展多种形式的师德教育，把教师职业理想、职业道德、法治教育、心理健康教育等融入职前培养、准入、职后培训和管理的全过程。落实教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制。
(二)拓展乡村教师补充渠道。鼓励省级人民政府建立统筹规划、统一选拔的乡村教师补充机制，为乡村学校持续输送大批优秀高校毕业生。扩大农村教师特岗计划实施规模，重点支持中西部老少边穷岛等贫困地区补充乡村教师，适时提高特岗教师工资性补助标准。鼓励地方政府和师范院校根据当地乡村教育实际需求加强本土化培养，采取多种方式定向培养“一专多能”的乡村教师。高校毕业生取得教师资格并到乡村学校任教一定期限，按有关规定享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。各地要采取有效措施鼓励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学，中央财政比照边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划给予适当支持。
(三)提高乡村教师生活待遇。全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准，中央财政继续给予综合奖补。各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。在现行制度架构内，做好乡村教师重大疾病救助工作。加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。各地要按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决。
(四)统一城乡教职工编制标准。乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定，其中村小学、教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定。县级教育部门在核定的编制总额内，按照班额、生源等情况统筹分配各校教职工编制，并报同级机构编制部门和财政部门备案。通过调剂编制、加强人员配备等方式进一步向人口稀少的教学点、村小学倾斜，重点解决教师全覆盖问题，确保乡村学校开足开齐国家规定课程。严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”、长期使用临聘人员，严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制。
(五)职称(职务)评聘向乡村学校倾斜。各地要研究完善乡村教师职称(职务)评聘条件和程序办法，实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡，切实向乡村教师倾斜。乡村教师评聘职称(职务)时不作外语成绩(外语教师除外)、发表论文的刚性要求，坚持育人为本、德育为先，注重师德素养，注重教育教学工作业绩，注重教育教学方法，注重教育教学一线实践经历。城市中小学教师晋升高级教师职称(职务)，应有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历。
(六)推动城镇优秀教师向乡村学校流动。全面推进义务教育教师队伍“县管校聘”管理体制改革，为组织城市教师到乡村学校任教提供制度保障。各地要采取定期交流、跨校竞聘、学区一体化管理、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式，重点引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。县域内重点推动县城学校教师到乡村学校交流轮岗，乡镇范围内重点推动中心学校教师到村小学、教学点交流轮岗。采取有效措施，保持乡村优秀教师相对稳定。
(七)全面提升乡村教师能力素质。到2020年前，对全体乡村教师校长进行360学时的培训。要把乡村教师培训纳入基本公共服务体系，保障经费投入，确保乡村教师培训时间和质量。省级人民政府要统筹规划和支持全员培训，市、县级人民政府要切实履行实施主体责任。整合高等学校、县级教师发展中心和中小学校优质资源，建立乡村教师校长专业发展支持服务体系。将师德教育作为乡村教师培训的首要内容，推动师德教育进教材、进课堂、进头脑，贯穿培训全过程。全面提升乡村教师信息技术应用能力，积极利用远程教学、数字化课程等信息技术手段，破解乡村优质教学资源不足的难题，同时建立支持学校、教师使用相关设备的激励机制并提供必要的保障经费。加强乡村学校音体美等师资紧缺学科教师和民族地区双语教师培训。按照乡村教师的实际需求改进培训方式，采取顶岗置换、网络研修、送教下乡、专家指导、校本研修等多种形式，增强培训的针对性和实效性。从2015年起，“国培计划”集中支持中西部地区乡村教师校长培训。鼓励乡村教师在职学习深造，提高学历层次。
(八)建立乡村教师荣誉制度。国家对在乡村学校从教30年以上的教师按照有关规定颁发荣誉证书。省(区、市)、县(市、区、旗)要分别对在乡村学校从教20年以上、10年以上的教师给予鼓励。各省级人民政府可按照国家有关规定对在乡村学校长期从教的教师予以表彰。鼓励和引导社会力量建立专项基金，对长期在乡村学校任教的优秀教师给予物质奖励。在评选表彰教育系统先进集体和先进个人等方面要向乡村教师倾斜。广泛宣传乡村教师坚守岗位、默默奉献的崇高精神，在全社会大力营造关心支持乡村教师和乡村教育的浓厚氛围。
厦门中小学教师和护士涨工资 12月底前兑现到位
记者昨日获悉，我省将调整机关事业单位在职人员基本工资标准，调整后月人均基本工资标准将增加500元。省政府日前印发《福建省关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施意见的通知》，公布了具体的调整办法，此次基本工资标准的调整起始日期为日。
据悉，此次月人均增加500元的额度中，200元从部分规范津贴补贴或绩效工资中纳入，实际增资月人均300元。这是我省建立工资正常增长机制后机关事业单位在职人员等第一次增资，相关费用将于今年12月底前兑现到位。
【公务员】
从日起，我省调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
职务工资标准
由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元
级别工资各级别起点标准
由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元
其他各级别工资档次标准
公务员试用期工资标准
适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
以大学本科生为例，提高后的试用期工资标准为每月1610元。
机关工人技术等级(岗位)工资标准适当调整
【事业单位】
事业单位工作人员的基本工资标准将同期调整。
基本工资标准
专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元
管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元
工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元
薪级工资标准
专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元
工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元
中小学教师、护士:岗位工资和薪级工资标准将提高10%
事业单位录用各类学校毕业生的见习期和初期工资标准:将同期上调
【离休人员】
机关事业单位离休人员离休费每月按不同标准增加。
行政管理人员
省部级正职及以上 1450元
省部级副职 1100元
厅局级正职 900元
厅局级副职 750元
县处级正职 600元
县处级副职 500元
乡科级及以下 400元
专业技术人员
教授及相当职务 820元
副教授及相当职务 580元
讲师(含相当职务)及以下职务 400元
近期，河北、天津、四川、贵州等多地公布了本地2015年人力资源和社会保障事业发展统计公报，晒出了养老金、工资等账单。梳理发现，上述地区养老金累计均有结余，但有的地方养老金当期出现收不抵支。
养老金亏空吗?
——这些地方养老金均有结余
人社部5月底公布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2015年末基本养老保险基金累计结存39937亿元。
此后，各地也陆续发布了本地区的统计公报。目前河北、天津、四川、贵州等地在公报中晒出了养老金收支数据。数据显示，这些地方的养老金累计均有结余。
其中，河北年末基金累计结存635.84亿元，天津基本养老保险基金累计结余达到556.69亿元，四川年末基本养老保险基金累计结存2166.4亿元，贵州城镇职工基本养老保险累计节余为480.42亿元。
需要指出的是，虽然这些地方养老金累计均有结余，但有的地方养老金当期出现收不抵支。如，河北全年企业基本养老保险基金收入825.10亿元，增长8.3%，其中征缴收入601.79亿元，各级财政补助191.88亿元;全年基金支出889.25亿元，增长 15.3%。
很多人想当教师，但不知道教师工资待遇怎么样?还有从事老师的人问，2015年教师涨工资吗?据2014年教师工资上调的方案中，教师的收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。来看2014年教师工资调整的信息。
认真贯彻党的十八大精神，落实教育部、财政部关于提高教师工资的改革精神。缩小差距，按劳分配，减少矛盾，使工资收入公平合理，激励能者多劳，增加投入，促进教师工作的积极性，促进教育和谐发展。
教师涨工资了吗
2014年教师工资上调的方案：
一、取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心娌失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门拈烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、伤害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托堤，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。
教师涨工资最新消息
二、教师的收入
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3300元高中教师3500元，大专教师3800元，大学教师4000元。
天津教师工资调整改革方案,2016年天津代课乡村教师补贴涨工资新政策
在新一轮的教师薪酬体制改革中，有必要考虑对事业单位的薪酬制度进行市场化导向的改革，增加地方政府和基层单位的自主权以及工资水平调整的灵活度，保留学校对于薪酬水平的微调权。
可以说，教育领域的绩效工资改革基本上没有成功，原因是多方面的，笔者认为，教育系统不适合搞“绩效”是其主要原因。企业工厂生产产品可以计件，服务行业服务好坏可以参考服务对象的口碑，但是，教育行业的“绩效”如何评价，却是十分棘手的问题。
如果只看平均分、及格率、率、升学率，不仅陷入应试教育的泥潭无法自拔，对教师而言，也有失公平。一来，所教学生智商不同，其家庭对于孩子教育质量的重视程度不同，就会造成成绩不同;二来，教育是一项隐性工程，其“绩效”一时半会看不出来，有些教育成果需要十年二十年才能看出来，并且学校教育的内容是多方面的，不只是提高学生成绩，诸如品质教育、做人教育、公民素质教育等等，都是教育的必选项，但是，这些教育内容如何评价?
为了在“绩效”上分个三六九等，有些学校是按教师证书多少来评价的，但在目前国情之下，谁都知道这些证书都进了谁的腰包。许多学校的证书拥有者或者是学校的领导，或者是领导家属，或者是与领导关系不错的“铁哥们”，这一点，只要看看在各校聘任、聘用过程中，总是领导的得分“名列前茅”就知晓了，因为领导证书多。
显然，教育系统搞绩效工资，本身就有矛盾之处，绩效工资终沦落为“职效工资”(谁职务高谁绩效高)从一个侧面说明，正因为其操作标准很难掌握，才让领导钻了空子。如果看不到这一点，在薪酬改革中，还要增加地方政府和基层单位的自主权以及工资水平调整的灵活度，保留学校对于薪酬水平的微调权，那无异于增加学校领导对于教师生杀予夺的权力，除了有利于学校领导继续开拓权力寻租空间，将教师异化为权力的奴才，没有其他作用。
在目前语境之下，相对而言，教师薪酬统筹、管控的行政级别越高，教师的个人权利越能够得到较好的维护，教师的工作积极性也才能发挥出来。假设增加地方政府和基层单位的自主权以及工资水平调整的灵活度，将教师工资调整的权力重新交给地方基层，那么基层管理人员在经济上侵犯教师权益的现象又会层出不穷，这一点必须引起警惕。而如果保留学校对于薪酬水平的微调权，极有可能造成教育腐败现象的滋生，对普通教师形成新的不公。
中小学教师薪酬改革关系着每一个教师的切身利益，必须倾听广大教师的心声，而不是任性而为。
2015年退休人员涨工资新政策
2015新政策《退休人员基本养老金上调》
一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于 2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元 /月(不含退职的高级专业技术人员)。
六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门《关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见》的通知》(中办发[2003]29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。
七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[2002]9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。
八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，日至日参加革命工作的，每人每月增加440 元;日至日参加革命工作的，每人每月增加420元.
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