解决法律问题很容易
> 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期可以是多长时间期待中
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期可以是多长时间期待中
我个人出资外出培训与单位业务相关项目，单位给予发基本工资待遇。拿证后，公司通知可以报50%学费，但离职后，需将证书留单位三年，知道不合理，但不知如何办？
提示：按键盘 ← → 键可以翻页
律师对“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期可以是多长时间期待中”的解答：
热心网友解答
单位要求侵害你的权益。离职时可申请劳动仲裁解决。
回复时间: 17:11:05
回复法律咨询
操作提示：
&&（1）如果您的回答内容参照了其他书籍、网络、词典等他人文章，请务必标明出处。如有知识产权等纠纷,由回答者本人承担相应法律责任。
&&（2）如果您没有在上面的问题中找到适合您的答案，可以,或使用站内短信咨询.
黑龙江法律咨询
相关法律咨询
最新法律咨询
京公海网安备第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不；第2题(单选)：根据《劳动合同法》第七十条的规定；第3题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订；第4题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳；第5题(单选)：用人单位与劳动者约定无确定终止时；第6题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意；第7题(单选)：用人单位自（）起即与劳动者建立劳；第8题(单
第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
答案:【B】.二
第2题(单选)：根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期：答案:【B】不得
第3题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同：答案: 【D】二十年以上
第4题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行：答案:【D】企业规定的执行标准
第5题(单选)：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：答案:【B】无固定期限劳动合同
第6题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：答案:【B】劳动者在该用人单位连续工作满10年的
第7题(单选)：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系：答案:【A】用工之日
第8题(单选)：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）时间备查：答案:【B】二年
第9题(单选)：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过:答案:【B】十五日
第10题(单选)：直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权：答案:【C】向用人单位提出，通过协商予以完善修改
第11题(单选)：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行：答案:【A】不影响
第12题(单选)：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬：答案:【D】及时足额
第13题(单选)：根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。答案:【C】只能约定一次试用期
第14题(单选)：《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于日通过自（）起施行：答案:【D】日 第15题(单选)：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。答案:【A】二倍
第16题(单选)：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。答案:【A】最低工资标准
第17题(单选)：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。答案:【D】劳务派遣协议
第18题(单选)：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。答案:【C】同工同酬 第19题(单选)：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。答案:【B】连带
第20题(单选)：用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。答案:【A】六个月
第21题(单选)：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。答案:【C】应当继续履行
第22题(单选)：劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。答案:【D】十
第23题(单选)：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认：答案:
【D】劳动争议仲裁机构
第24题(单选)：用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同：答案:【D】一年
第25题(单选)：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有：答案:【A】中层管理人员
第26题(单选)：根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立（）劳动合同 ：答案:【D】一个或者一个以上
第27题(单选)：按照全日制用工的标准确定答案:【B】不得
第28题(单选)：根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时（ ）。答案:【B】用人单位不向劳动者支付经济补偿
第29题(单选)：根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 ：答案:【C】十五日
第30题(单选)：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；答案:【D】五百元以上两千元以下
第31题(单选)：根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权( ) ：答案:【A】向当地劳动行政部门举报
第32题(单选)：按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金 ：答案:【B】劳动者试用期满月工资
第33题(单选)：根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是 ：答案:【B】患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
第34题(单选)：在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过：答案:【A】一年
第35题(单选)：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付：答案:【A】办结工作交接
第36题(单选)：《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当( ):答案:
【B】按照约定向用人单位支付违约金
第37题(单选)：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）答案:【A】继续有效 第38题(单选)：《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。答案:【C】劳动者 第39题(单选)：订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。答案:【D】公平
第40题(单选)：《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。答案:【C】人身关系和财产关系相结合的社会关系
第41题(单选)：建立劳动关系，应当订立：答案:【B】书面劳动合同
第42题(单选)：用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案:【D】不得
第43题(单选)：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？答案:【C】劳动争议仲裁机构或者人民法院
第44题(单选)：变更劳动合同应当采用（）形式。答案:【A】书面
第45题(单选)：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。答案:【B】支付令
第46题(单选)： ( )级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。答案:【C】县
第47题(单选)：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。答案:【C】不视为
第48题(单选)：订立劳动合同，应当遵循的原则有合法、公平、平等自愿、协商一致和（）。答案:【A】诚实信用
第49题(单选)：劳动者在试用期的工资如何确定?答案:【B】劳动合同约定工资的百分之八十 第50题(单选)：劳动合同需在哪些情形下终止?答案:【A】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
第51题(单选)：裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?【D】.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
第52题(单选)：对试用期描述准确的是?【D】.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
第53题(单选)：用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任？【C】.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
第54题(单选)：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？【D】.工会
第55题(单选)：劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?【B】.十五日
第56题(单选)：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬?【A】.最低工资标准
第57题(单选)：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付?【B】.一个月
第58题(单选)：劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？【C】.30日
第59题(单选)：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过【B】.二个月
第60题(单选)：以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是：【B】.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。
第61题(单选)：用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金?【B】.1万元
第62题(单选)：非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时?每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式?【D】.4、28
第63题(单选)：劳动合同的解除不包括以下哪种情况？【D】.行政主管部门强制解除
第64题(单选)：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月?【D】.六个月
第65题(单选)：劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同：【A】.三日 第66题(单选)：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月： 【B】.二个月 第67题(单选)：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日（）内订立书面劳动合同：【C】.一个月
第68题(单选)：在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，
裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 【C】.工会或者全体职工
第69题(单选)：劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。【C】.未依法为劳动者缴纳社会保险费
第70题(单选)：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当（ ）。 【A】.责令用人单位支付
第71题(单选)：毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理？【B】.通过合法途径进行调解、仲裁或提请诉讼
第72题(单选)：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于日国务院第25次常务会议通过，自（）起施行。【B】.日
第73题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付工资，并与劳动者补订书面劳动合同？【C】.按每月两倍
第74题(单选)：《中华人民共和国就业促进法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于日通过，现予公布，自（）起施行。【A】.日
第75题(单选)：违反中华人民共和国促进就业法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（）提起诉讼。【B】.人民法院
第76题(单选)：国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了“三支一扶”项目，“三支一扶”是指到农村去（） 【C】.支教、支农、支医、扶贫
第77题(单选)：为鼓励高校毕业生到中小企业就业，各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，下列那一项不属于清理内容（）。【D】.暂缓就业
第78题(单选)：劳动密集型小企业招用登记失业高校毕业生等城镇登记失业人员达到规定比例的，可按规定享受最高为（）金额的小额担保贷款扶持： 【C】.200万元
第79题(单选)：企业需要裁减人员( )人以上，或者裁减不足( )人但占企业职工总数（）以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况。【B】.20；20；10%
第80题(单选)：切实做好农民工就业工作，组织开展“（）”系列活动，重点做好对新失去工作的农民工和被征地农民的就业服务和职业培训。【C】.春风行动
第81题(单选)：乡镇卫生院按照法定程序与拟聘用人员签订《公开招募医学类专业人员到经济薄弱地区乡镇卫生院工作聘用合同书》，服务期限一般不得少于几年？ 【B】.3
第82题(单选)：各省（区、市）县以上相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于（ ）的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。【B】.40
第83题(单选)：各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供（）年免费人事代理服务？【B】.2
第84题(单选)：“三支一扶”大学生年度考核和服务期满考核工作由那个部门负责？ 【D】.县级政府人事部门
第85题(单选)：“三支一扶”计划服务期限一般为（ ）年。 【D】.2-3
第86题(单选)：服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后( )年内报考硕士研究生的，初试总分加10分。【C】.3
第87题(单选)：“三支一扶”大学生在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准，确定工作、生活补贴标准，按（ ）发放。 【B】.月
第88题(单选)：在事业单位服务的“三支一扶”大学生服务满一年后，在现岗位空缺的情况下，经考核合格，可与所在单位签订不少于（ ）年的聘用合同。 【A】.三
第89题(单选)：高职（高专）毕业生参加“三支一扶”，服务期满考核合格的，可免试入读（ ）。
【D】.成人高等学历教育专科起点本科
第90题(单选)：社会保险的单位缴纳部分，由负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门缴纳，个人缴纳部分（ ）。【B】.由负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴
第91题(单选)：被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到：【C】.入学前户籍所在地
第92题(单选)：高校毕业生直招士官：【C】.不享受学费补偿和国家助学贷款补偿
第93题(单选)：大学生志愿服务西部计划2009年新增加的专项行动是： 【A】.基层青年工作专项行动
第94题(单选)：“三支一扶”计划从（ ）年开始。【C】.2006
第95题(单选)：“三支一扶”计划每年招募（ ）名高校毕业生安排到乡镇工作。 【A】.2万 第96题(单选)：高校毕业生应征入伍后，报考军校年龄限制可放宽到：【A】.23周岁
第97题(单选)：对应征义务服兵役的高校毕业生的年龄要求是：【B】.高职（专科）毕业生当年为18-23周岁
第98题(单选)：下列哪项不是西部计划选择志愿者的标准： 【D】.获得学位证书
第99题(单选)：不属于西部计划志愿者选拔优先条件中的是：【D】.入学前户籍所在地在中西部地区者优先
第100题(单选)：西部计划服务期间，相关部门不可安排志愿者兼职或专职担任：【C】.村支部书记
第101题(单选)：西部计划志愿者服务期满1年考核合格的，不享受的政策是： C报考中央机关和东、中部地区公务员的，笔试总分加５分
第102题(单选)：西部计划的急需专业不包括：B 管理
第103题(单选)：参加西部计划基层青年工作专项行动的志愿者不需具备下列哪项：B 担任过班长或学生会干部
第104题(单选)：参加西部计划的志愿者在服务期间其户口、档案可保留在：C 所在毕业高校 第105题(单选)：高校应届毕业生入伍服义务兵役的年限是：B 两年
第106题(单选)：西部志愿者保险由哪个部门负责办理？A 全国项目办
第107题(单选)： 2011年大学生志愿服务西部计划宣传口号为：A 新西部、新生活、新成长 第108题(单选)： “大学生志愿服务西部计划”每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事教育、卫生、农技、扶贫以及（）建设和管理等方面的志愿服务工作。D 青年中心
第109题(单选)：选聘高校毕业生到村任职工作选聘对象为30岁以下（）。C 应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生
第110题(单选)：大学生村官选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核由哪个部门负责？A 乡镇党委、政府
第111题(单选)：选聘到村任职的对象为（ ）岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生。D 30
第112题(单选)：选聘高校毕业生到村任职，安排担任村党委组织书记助理职务者，其政治面貌必须是：C 中共党员
第113题(单选)：选聘的高校毕业生是共青团员的，可安排：A 兼任村团组织书记、副书记职务
第114题(单选)：选聘高校毕业生到村任职工作是从（ ）年开始实施的：C 5
第115题(单选)：以下哪类政治面貌不符合报名参加选聘高校毕业生到村任职条件？D 群众
包含各类专业文献、应用写作文书、幼儿教育、小学教育、各类资格考试、高等教育、行业资料、70就业考试题及答案等内容。　
　2015届毕业生就业指导考试题及答案_从业资格考试_资格考试/认证_教育专区 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档 2015届毕业生就业指导考试题及答案_从业资格考试_... 　2016就业考试题库与答案_其它_总结/汇报_实用文档 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档2016就业考试题库与答案_其它_总结/汇报_实用文档。单选题: 1.确定()是... 　就业指导期末考试经典试题及答案_社会学_人文社科_专业资料。班级:---一.简答题。 (1)毕业生如何获取就业信息? 答:1.个人走访收集。个人走访收集是指毕业生采取... 　就业考试题及答案_专业资料。这是从网上找来的就业考试题及答案第1题(单选):用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动... 　就业指导考试试卷及答案_高等教育_教育专区。一、填空题(每空 1.5 分,共 15 分) 1.湖北师范学院就业信息网的网址是 hbnu./ 2、 “三支一... 　00165 劳动与就业试卷(一) 绝密 ★ 考试结束 一、单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目... 　就业指导期末考试经典试题及答案_人文社科_专业资料。关于大学生就业指导期末考试试题班级:---一.简答题。 (1)毕业生如何获取就业信息? 答:1.个人走访收集。个人... 　“改派”是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后, 毕业生正式到用人单位报到 前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说,就是指将派到原单位的报到证、户口... 　就业创业指导考试题及答案_文学_高等教育_教育专区。问答题 1; 如何看待大学生先就业再择业最后创业 现在社会就业竞争越来越大,其实个人觉得大学生毕业后可以“先... 上传我的文档
 下载
 收藏
沟通能力强，执行力强，学习力强，诚信正直，沉稳内敛。积极上进，性格开朗
 下载此文档
正在努力加载中...
新锦程《就业指导与创业基础》第六学期课程(必修)
下载积分：1000
内容提示：心理调适（一）课后习题__完成！6题正确，0题错误重做__1、__（）是一种不怕困难、相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在发现自己的力量并正确估量的基础上。__A、自负__B、自觉__C、自信__D、自省____正确____2、__关于“压力”对人所产生的影响，下列说法错误的是：__A、压力对人的影响既有积极的一面，也有消极的一面__B、最佳的生活和工作状态就是无压力状态，这样能够产生更大的成就__C、正确对待压力，常常会把压力转化成动力__D、过大的压力可以对人的健康产生消极的影响____正确____3、__面临就业困境的时候，有的毕业生呈现出一些不良的心态。下列哪一项不是毕业生不良心态的反应：__A、简历造假__B、眼高手低__C、沉着应对__D、怨天尤人____正确____4、__下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现？__A、抱着“车到山前必有路”的信念__B、认为学校应当对毕业生就业负责__C、相信父母可以给自己“通路子”__D、害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃____正确____5、__下列哪项不是求职过程中自卑心理的表现？__A、认为自己的高学历是“皇帝女儿不愁嫁”__B、不敢对自己能胜任的工作说“行”__C、应聘中不敢在用人单位面前展示优势__D、总认为自己水平差，不敢去尝试____正确____6、__小t当年以省前几名的身份进入如今的这所高校，在
文档格式：DOCX|
浏览次数：583|
上传日期： 20:21:56|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
新锦程《就业指导与创业基础》第六学期课程(必修)
官方公共微信47、科研项目研究成果及其形成的知识产权，除涉及；并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知；A、十B、七C、三D、五；55、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系；A、与劳动者签订劳动合同之日；C、用工之日B、劳动者进厂之日D、应聘者面试通过；56、用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味；正确错误；57、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，
47、科研项目研究成果及其形成的知识产权，除涉及国家安全、国家利益和重大社会公共利益的以外，国家授予科研项目承担单位（以下简称项目承担单位）。项目承担单位可以依法自主决定实施、许可他人实施、转让、作价入股等，并取得相应的收益。同时，在特定情况下，国家根据需要保留无偿使用、开发、使之有效利用和获取收益的权利。
并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
A、十B、七C、三D、五
55、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
A、与劳动者签订劳动合同之日
C、用工之日B、劳动者进厂之日 D、应聘者面试通过之日
56、用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。
57、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动
争议调解仲裁法》等有关规定处理。
58、职业年金，是指事业单位及其工作人员在依法参加事业单位工作人员基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
59、专有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：( ),且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
A、劳动者在该用人单位距退休不到5年的
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D、连续订立二次固定期限劳动合同
60、间接费用是指承担课题任务的单位在组织实施课题过程中发生的无法在直接费用中列支的相关费用。包括为课题研究提供的现有仪器设备及房屋，水、电、气、暖消耗，有关管理费用的补助支出，以及（ ）等。
A、绩效支出B、差旅C、通讯D、印刷
61、职称评审需要：个人申报、资格审核、通过相应考试和评审，由职称管理部门授予资格证书。
62、个人购房、购车国家目前没有统一的政策（除留学归国人员免税车规定等外），各地方根据不同情况制定不同政策，一线城市，在购房、购车等方面一般需要本市户籍或居住证，
区别不同收入情况，可以购买商品房、两限房等，购车则需要摇号、竞拍等。 正确错误
、事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，
（自主设置本单位的具体工作岗位）。
64、企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，建立企业年金，应当按照《企业年金试行办法》的规定执行。
65、专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的( )标准。
A、待遇B、岗位工资C、收入D、工作
66、绩效工资是体现贡献大小的一种劳动报酬。
67、津补贴是体现特殊岗位、特殊劳动环境和条件及国家规定的政策性补偿性质的工资。
68、人才流动的原则是：（一）有利于充分利用人力资源和更好地发挥人才的作用;（二）人才流向与国民经济社会发展需要相适应，符合国家和地方发展战略规划，有利于促进科学技术转化为生产力;（三）鼓励和支持人才到新开发区、落后地区、生产第一线以及其他最需要的地区、行业和部门工作。
69、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
70、根据2014年国务院进一步推进户籍制度改革的意见：全面放开建制镇和小城市落户限制;有序放开中等城市落户限制;合理确定大城市落户条件;
71、许多地方为引进人才，对符合条件的人才，在符合其他入市条件的情况下，可办理本人调入及家属随调子女入学入托手续。
正确错误 严格控制特大城市人口规
72、海外高层次留学人才回国工作绿色通道包括： 一、( ); 二、( ); 三、( );
A、为已加入外国籍来华工作的高层次留学人才和来华定居专家办理永久居留手续
B、为已加入外国籍来华工作的高层次留学人才和来华定居专家办理许可居留和多次签证手续
、为回国（来华）工作的高层次留学人才和海外科技专家办理进出境物品通关免税手续
D、为回国（来华）工作的高层次留学人才和海外科技专家办理居住证 73、符合条件的离退休专业技术人员可以受聘作为项目组成员，参与申请和承担国家科技计划项目。离退休专业技术人员在科研成果评审、著作出版等方面，与在职人员一视同仁。 正确错误 74、辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的或在边远地区、少数民族地区工作的或从事特殊行业、特殊工种的或从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的辞职须经过批准。所在单位或主管部门从收到辞职申请起，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
档案75、机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构依照《中华人民共和国法》第七条的规定，履行下列职责： (一)贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策，建立、健全本单位的档案工作规章制度; (二
)指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作; (三)统一管理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案; (四)监督、指导所属机构的档案工作。
76、目前我国人事档案根据人员身份不同分别按《干部档案工作条例》和《流动人员人事档案管理暂行规定》进行管理。
77、国家财政项目经费中可以给参加项目的在职人员发劳务费。
78、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的职工可以申请提前退休。
82、高、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于
初级专业技术人员累计不少于32学时。 学时，
83、调整为水平评价类的职业资格不再实行执业准入控制，不得将取得职业资格证书与从事相关职业强制挂钩;对取得职业资格证书的人员不再实行注册管理;取得资格人员按照专业技术人员管理规定参加继续教育，不再将职业资格管理与（ ）硬性挂钩。
A、其他培训B、特定继续教育和培训C、业绩D、考核 84、居住证是中国一些城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的积极尝试，为中国制定技术移民办法，最终形成中国国家“绿卡”制度积累了有益经验。目前北京、上海、深圳、青岛、西安等城市为引进人才，都相继出台了工作居住证制度。持有居住证者，在工作、生活等方面可享受当地居民的待遇。2014年1月，北京市出台规定，居住证制度将替代现行的（ ），居住证将附加公共服务，随着使用者在京生活、工作的时间越长，公共服务也将随之“升级”。
A、暂住证B、临时户口C、暂住人口D、流动人员管理
85、事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉：（一）处分;（二）清退违规进人;（三）撤销奖励;（四）考核定为基本合格或者不合格;（五）未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇;（六）法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。
86、流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人87、小明是事业单位在编工作人员报考公务员，通过笔试。在资格审查前无法开具单位同意报考证明或辞职证明，他想在面试后再补交单位同意报考证明或辞职证明。他认为或许这样对优秀事业单位人员参加公务员考试公平一些。
88、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
89、退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。正确错误
90、以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
包含各类专业文献、幼儿教育、小学教育、生活休闲娱乐、行业资料、外语学习资料、中学教育、专业论文、高等教育、与你密切相关的政策法规练习题及参考答案(一)52等内容。　
　2016《与你密切相关的政策法规》题库及答案(全部)_远程、网络教育_成人教育_...答案:A 4 题目内容:因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)... 　与你密切相关的政策法规练习题 及参考答案(一) 1,人才引进、选拔、培养、使用及荣誉制度是我国 人才 部分。 2、根据科技、经济和社会发展需要,可组织离退休专业... 　与你密切相关的政策法规l练习及参考答案(二)_其它课程_初中教育_教育专区。与...,优化人员结构,充 142、.处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三)降低岗位... 　与你密切相关的政策法规―董志超试题及参考答案 (一) 一、 单选 二、多选题 三、判断题 与你密切相关的政策法规―董志超(二) 一、 单选 二、多选 三、判断 ... 　与你密切相关的政策法规试题及答案―董志超 (2) 知识点:继续教育与终身学习 题型:填空题 1 题目内容:终身教育的最终目的在于 答案:维持和改善个人社会生活的质量 ... 　与你密切相关的政策法规试题及答案―董志超 (1) 知识点:岗位聘任 题型:判断题 1 题目内容:特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。 正确 错误 ... 　与你密切的相关政策法规完整练习题 董志超主讲_从业资格考试_资格考试/认证_教育专区 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档与你密切的相关政策法规完整练习题 董志超... 　与你密切的相关政策法规_司法考试_资格考试/认证_教育专区。与你密切的相关政策法规练习题及答案 与你密切的相关政策法规 户口 1.根据 2014 年国务院进一步推进户籍... 　与你密切的相关政策法规_法律资料_人文社科_专业资料...可不缴答案:C12.住房公 积金提取条件: (一)购买...题目内容:以下情况聘用 单位可以随时单方面解除聘用...