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职场人生之我见――跳槽篇
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《职场人生之我见――跳槽篇》
人的一生，有很长一段时间都是在工作当中度过的，所以职场就是人生的一部分，与我们大家密不可分。既然职场成为了我们人生的一部分，那么，我们应该怎么去正视和对待我们的职场呢？在职场中
会遇到什么样的问题呢？关于“跳槽”，我想很多人都会遇到，所以今天跟大家一起探讨一下关于“跳槽”的话题。
首先，大家要弄明白，什么是“跳槽”？跳槽是一门学问，也是一种策略。正所谓“人往高处走”，就是这个意思。但是，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？
提及“跳槽”就不得不说说“跳槽”的动机。可是现实生活中，很多职场人士并没有真正的弄清楚自己的动机，这就属于盲目行为。动机一：主动跳槽。有这种行为的行为人，一般都是比较优秀的，他们在自己所从事的工作领域有着良好的人脉，有着丰富的资源，以及突出的能力。他们之所以选择跳槽，是认为自己的能力应付目前的工作绰绰有余，从而想寻求一份更能够体现自我价值，有更好发展机会和更高回报的工作。动机二：被动跳槽。这是一种无奈之举，因为你还没有到真正需要跳槽的时候，只是因为自己对目前的工作不满意，比如福利待遇、发展前景、工作内容、工作环境、人际关系等问题。无论是主动还是被动，既然选择了跳，那么就必须问自己几个问题。第一，你真的非跳不可吗？第二，跳出去真的比现在好吗？第三，你能胜任跳过去的工作吗？如果你的回答是肯定的，那么就放手去跳吧。但是，跳槽有风险，行事需谨慎！
下面再说说跳槽的误区。
误区一：盲目的跳槽。
真正意义上的跳槽，是骑驴找马式的行为。跳槽，从某种意义上来说，就是“人往高处走”，你选择要跳的那家公司，一般情况下会比现在的这家公司更有发展前途和更好的薪资待遇。否则，就不是跳槽，或者是盲目的跳槽。还有一部分职场人士，莫名的热衷于跳槽，而且很频繁。据国内最专业最权威的金融猎头公司――聚贤华尔街的调查报告显示，在所有跳槽的人才当中，起码有1/4的人才是属于盲目且并不具备跳槽需求的。他们是自我感觉良好，觉得自己身边的同学、朋友或者同事一个个的都去到了比自己的公司环境更好，薪资更高的公司，他们也开始坐立不安，开始谋划跳槽。其实在我看来，适合自己的才是最好的，不见得所谓的大公司就真的适合你的发展，不见得所谓的高薪资职位你就能胜任。在我所接触的一些人才中，对于跳槽，其实是没有强烈的动机和需求的。有个从海外回来的张先生，目前在国内一家基金公司任职，他跟我说，他就觉得公司的户外活动太少了，在国外的时候，公司经常组织员工参加一些户外活动。张先生就因为这个，想跳槽。可能在国外生活久了，张先生的言谈举止都有“西化”的影子，我说除了这个原因，还有其它什么原因吗？他说没有。我又问，那你跳槽的备选公司，你都确定他们能够经常组织员工参加户外活动吗？他说不能确定，只是希望如此。我说，你现在是在中国，不是美国、英国，别说一个国家，就是一个家庭，都有自己的管理体系和运作体系，你不应该老是拿过往的事物来衡量现在的准则。据我所知，这家基金公司的发展空间很大，提供给张先生的薪酬也是非常优厚的。所以，张先生根本没有实质的动机和需求，只是一点个人的小抱怨而已，如果所有的人才都动不动想跳槽，那整个职场岂不乱了套？！还有一位叶小姐，在一家公司工作十年了，绝对是元老级别的。她跟我说，身边很多朋友都劝她换个工作工作环境，俗话说：人挪活树挪死。叶小姐觉得这话有道理，自己在这家公司也基本上做到瓶颈了，于是她跟我说，想要换一家公司，哪怕薪资待遇没有现在好。我很快就为其找到了一家公司，经过几轮面试，叶小姐很快就上班了。但是仅仅过了半个月，叶小姐就打电话给我，说想换一家公司，目前这家公司制度太苛刻、员工保险体系也不完善等等。我问道：那你入职之前为什么没有考虑到这些，为什么没有提出你的疑义来？叶小姐说：我当时就想着赶紧换个工作，换个环境，其它我真的没有想太多！这下麻烦了，我告诉她，我只能再帮她慢慢物色。叶小姐这种行为对她自己、对现在的雇主，以及对我们猎头公司来说都是一种不负责任的做法。她这样在短时间内频繁离职跳槽，对于以后的雇主来说，会认为她对公司的忠诚度不高；对于她现在的雇主来说，会认为她不够沉稳和踏实；对于我们猎头公司来说，客户会认为我们在审查和挑选人才的时候不够认真不够负责。后来叶小姐告诉我，说她现在真后悔盲目的离开了之前那家公司，觉得自己行事有些冲动，这正应了那句话：等到失去的时候才追悔莫及！所以，不是每个人都适合跳槽，不是每个人都一定要跳槽的！
误区二：跳槽一定要从小往大跳。很多人都认为，既然选择跳槽，那么准备跳进去的这家公司一定要比现在这家公司规模更大，实力要更雄厚等等。其实不然。当然这个思路无可厚非，也合情合理，但是在实际的职场中，却不见得完全正确。在我看来，跳槽的根本，不是那些外在的因素，而是对于自身的发展。今年40岁的陈先生之前是国内一家二级券商某营业部的总经理，他一直想到一家一级券商工作，经过我们的努力，终于把陈先生推荐到了一家一级券商的某个大型营业部。虽说职位还是总经理，但是陈先生倍感压抑，力不从心。因为他的人脉都在南方，（现在这家营业部一开始想借他来拓展一下南方市场，而现在又决定还是继续开发和巩固北方市场）客户资源虽然带过来了一些，但是总得有个适应过程吧，加上这是大公司，方方面面的培训、学习很多，尤其是英语和电脑操作，陈先生以前就缺乏这方面的操作技能，现在问题就暴露出来了。既然是大公司，既然给你提供优厚的薪资，那么对你的要求那肯定也是成正比的。陈先生有些跟不上节拍。现在这家营业部之所以会聘用他，只要是因为陈先生在业内拥有丰富的人脉和客户群，而现在这些优势由于公司的战略发生改变，而变得没有优势可言了，在这样一种情况下，半年后，陈先生选择了离职。再举一个例子，今年45岁的吴先生是一家大型券商的投行部负责人，管理着全国十七个营业部的工作，按理说，这在很多人看来，都会是无比羡慕的，可是吴先生却告诉我，说他想跳槽，而且想去小一点的券商。我当时也有些纳闷，但是他跟我说：在这家大公司，各方面的确都不错，在这里他实现了他很多的人生价值。但是，随着工作量的增大，随着工作节奏的加快，他越来越难去顾及自己的家庭，事业已经有了，但是家庭的温暖似乎离他越来越远，所以他想到一家小券商工作，这样时间或许会充裕一些。不久后，吴先生就到了一家小券商工作，职位是公司副总。薪资虽然没有以前高，但是工作却轻松了许多，他有更多的时间陪自己的家人了，天伦之乐才是无价之宝！我觉得吴先生这是一种很理性的跳槽，这才是真正的“跳并快乐着”！“人往高处走”的“高”不是所谓的大公司，所谓的高薪资，而是你心里面的一个高度。所以，有时候“宁做鸡头不做凤尾”也是一种不错的选择！
接下来说说跳槽的资本。很多人都在谋划跳槽，但是又有多少人去考量过自己跳槽的资本呢？！换句话说就是――你拿什么去跳槽？！丰富的工作经历？丰富的客户资源？骄人的战绩？超牛的人脉等？上述罗列的这几点，你具备几点？如果你一点也不具备，那么我可以很负责任的告诉你：放弃跳槽的念头吧。人才选择跳槽，一般是通过猎头公司来推荐，雇主花费不菲的佣金通过猎头公司猎取优秀的人才，他们对于人才的要求是很高的，如果你是人才，上述的几点你都不具备，那么你拿什么去打动对方？所以，在你考虑要跳槽的时候，先掂量一下自己的分量。我说话可能比较直白，不够委婉，但却是发自肺腑，希望朋友们不要走了弯路，走了不该走的路。
我相信，每个人都可能会面临“跳槽”这个行为，但是一定要审时度势、结合实际来做出选择，不要盲目，不要主观。当你真的到了非跳不可且具备了跳的资本的时候，那就鼓起勇气勇敢自信的跳。那么，时机成熟之后，人才又应该怎么跳才会跳得更高，更远呢？
说说跳槽的准备工作。很多人才一旦决定跳槽了，在他的思想意识里，只会充满对下一家公司下一个岗位的憧憬，而容易忽略现在的工作职责。在他看来，这家公司似乎没有值得他留念的了。这就好比一个人马上要新买一辆汽车了，那他现在开的这辆他就不会再去好好的保养和维护了，他觉得已经没有必要再在这辆即将成为别人的二手车的身上做投资了。人才去意已决，而且也物色到了合适的公司和合适的职位，跳槽一触即发。但是在这里，我要提醒大家，千万不要忽略了你现在的工作，你要继续拿出你的热情认真的做好本职工作，甚至要拿出比之前更高的热情和认真的态度来。为什么要这样？我举个例子。华先生之前在一家银行工作，做金融衍生品的开发，因为跟某个领导的关系一直不是很融洽，华先生觉得自己的能力并不在这个领导之下，觉得自己有点“英雄无用武之地”，于是动了跳槽的念头，并很快付之实际行动――委托我们公司将其推荐出去。我们很快就找个了合适的雇主，在经过三轮的面试后，新的雇主对华先生的表现很是满意，接下来就是等最后的通知了，与此同时，华先生也办理好了离职手续。可是在这个时候，我接到了雇主的电话，对方告诉我，说华先生各方面都很不错，但是有一点，就是不服从领导的管理和安排，这在新的雇主看来，是不能接受的。我很纳闷：你们怎么知道华先生是个不服从领导管理和安排的人呢？对方又说：我们银行的HR恰好认识华先生之前这家雇主的HR，于是就随口问了一句，结果对方就说了，华先生的领导经常反应他工作不积极，还不服管理！――对于这样的评价，我觉得华先生是无力去辩驳的。我相信华先生最多跟领导有些不合，但是对于工作肯定还是认真负责的，但是我相信又有什么用呢？就这样，华先生与即将入职的工作失之交臂，究其原委，不怨别人，只能怪华先生离职时的收尾工作没有做好，他应该主动的去和领导冰释前嫌，哪怕是表面的。所以，跳槽前的准备工作就是更加努力的做好自己的本职工作，不要在最后时刻给公司留下任何不好的影响。
下面说说跳槽后的工作态度。一般来讲，人才通过猎头公司跳到新公司后，都会积极主动，热情高涨的工作，毕竟换了一个全新的环境，自己也必须尽快的融入到新的群体当中，不好好表现是说不过去的。但是，就是这个时候，一定要保持良好且平静的心态，千万不要拿自己当回事，低调做人要时刻谨记。官女士是个很有能力的人才，曾经取得过很多骄人的战绩，她本人也经常被媒体采访。后来因为一些原因，她离开之前的公司到了一家新公司。新公司的员工都很年轻都很有活力。官女士带着一身光环进到这家公司之后，没有出现她想象的同事佩服、下属崇拜的情景，她觉得这些年轻人应该以她为榜样，去奋斗去拼搏。其实官女士这样想也没什么不对，毕竟她是个很优秀的人才，这些年轻人的确应该多跟她学习。但是官女士在工作中慢慢的感觉到，这些年轻人似乎没有把她太当回事，没有仰视她的感觉。于是她决定要好好给这些年轻人上上课，于是经常性的就给员工上课，给同事讲自己曾经辉煌的历史。同事们一开始是有些佩服加崇拜她的，但是后来就发现官女士太高调太一本正经了，逐渐就反感起来了，长此以往，官女士的工作就无法按部就班的开展了。还有一种人才，通过猎头公司去了新公司之后，连最起码的感激之情都没有。他们会认为，猎头公司把自己推荐给企业，收取了企业不菲的佣金，猎头公司应该感谢自己才对，是自己让猎头公司赚着钱的，怎么还会去感谢猎头公司呢？！我亲身经历的这样的例子就不在少数。最开始委托我们帮他找工作的时候，那叫一个热情那叫一个真诚，可是通过我们成功跳槽后，不少人就换了个面孔。因为我们是猎头公司，经常会跟各个公司或企业的HR打交道，希望他们可以成为我们的客户，我曾经帮过一个人才成功跳槽，他的职位就是某证券公司的HR经理，我很高兴，我认为日后这家公司的猎头业务肯定会交给我们，因为现在负责HR的这个人就是我曾经帮助过的，他肯定会给我这个面子。可是我兴冲冲的给他去电话，他跟我简单寒暄客套之后，还没等我说明我的来意，他就说他很忙，回头再联系。我想也对，人家刚上任，肯定有很多事情要处理，于是我就过了半个月再给他去了电话，没想到的是，这次他的态度完全变了，说什么不要经常给他去电话，别影响他的工作，至于猎头业务的事情，他也一口回绝了。挂了电话，我的心情久久不能平静！我不知道该怎么样去看待这件事情，但是我想，日后这个人才再次委托我们帮助其跳槽的可能性没有了，甚至有雇主来电话咨询这个人的相关事宜的时候，我会很客观公正的去评价他，那样，不知道是否会影响他的职场前程？
说了这么多，我希望通过我的分析能够帮助到大家，也希望大家能够正视“跳槽”，该跳的时候一定不要错过机会，不该跳的时候不要贸然行事。还是那句老话：适合自己的才是最好的！
下面罗列几个网摘的跳槽动机：
1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。
2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。
3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。
4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。
5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。
6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。
7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。
8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。
关于职场人生的话题，欢迎更多的朋友与我交流探讨！
【注：原创文章，如需转载，
“写的挺好，那如果是单位领导让你跳槽到更高层的机构，据楼主估计应该属于什么情况呢？注意是公司组织安排的。”
回复“黑金熠熠”朋友。您提及的这个问题我也遇到过，只是比较特殊，比较少而已。如果是你单位领导的安排，或者公司行为，那么一般来说，是觉得你在这个位置有些大材小用，英雄无用武之地，想让你“飞得更高”。我接触过一个姓欧阳的先生，在公司做外联部经理，此人能说会道，见多识广，后来公司领导就帮助其“跳槽”到这家公司控股的另外一家公司，做了市场总监，因为领导觉得欧阳先生在公司做外联部经理有些屈才，不能完全发挥他的才干，于是把他“推”到公司的控股公司去做高层。不知道您目前的情况是否跟此情形一样呢？还有一种情况就是公司安排你到更高层的机构是为了日后行事更加方便，假设把你推到一个高度，那么你能更好的为公司目前的发展服务，那也是一种战略安排。不知道我的回答是否令您满意？！
回复“路边透露社”朋友。像您这种情况我遇到很多，导致这种结果的主要原因就是对于即将跳槽过去的工作环境、性质、发展前景没有很好的调研，当然，有些东西也是你无从去调研的。但是有一点，那就是一定要根据你自身的实际情况做出选择。很多人都认为国企多么多么的好，而事实上呢？我接触的很多人才，现在纷纷从国企里往外跳。只要那些想求个安稳，或者岁数相对较大的人，才会想尽一切办法进国企。我这样说，绝不是说国企不好，国企很好，很安逸，但是书否适合你，这个就只有你自己心里清楚了。如果你是一个斗志昂扬充满激情的人，那么就可以从事一些更有挑战的工作，没有必要非得在国企。但是现在你已经身在国企了，目前只有两种选择，第一，继续留守，看是否有更多的发展机会，不是空间，我说的是机会，不要看眼前薪资。第二，就是选择再次跳槽。你可以致电我。希望可以帮到你。我给你发消息告知联系方式。
回复“吾爱世界杯”这位朋友。首先要告诉你，不要后悔你的这次跳槽，虽然目前也有些不尽人意，但是相比你继续留在那家“黑”私企而已，你还是明智的；其次，你现在的状况并不见得糟糕透顶。你为之前的公司呕心沥血，任劳任怨，但是在利益面前，你的老板却抛弃了你，他损失了一员大将，他是可悲的。你现在从事医疗器械，我昨天还专门咨询了一个从事这个行业的朋友，他现在做得很好，年薪在30万左右，这也是我为什么没有及时回复你站内消息的原因，因为这个行业我不是很清楚，所以我咨询了懂行的朋友，这才来告诉你。这个行业相比你之前的媒体来讲，无论是灵活度还是它的市场，都是没有可比性的，媒体操作灵活自由，尤其是自有媒体，更是灵活了，但是医疗器械，目前的市场，不是特别的好，很多公司很多人都在做。对于销售而言，你跨行业过来之后，首先你没有现成的客户资源，其次，你没有行业经验，所以，市场上的很大一部分份额，不是被你的同行，就是被你的同事早已攻克或者说建立了联系。这样你的工作开展起来的确比较困难。但是，我可以引荐你跟我这个朋友认识，他可以帮到你的。随后我会将他的联系方式发给你，希望你能够受益。祝你好运，朋友！
回复“wtx500”朋友，首先对于你对我的信任表示感谢。
你的情况我大致清楚了，你在越南从事过3年的产品批发的工作，至于合法与否，不是我们谈论的重点。有了这3年的工作经历和经验，对于你来说，我觉得就是一种潜在的财富。现在很多人整天大道理一大堆，纸上谈兵，但是实实在在的东西却很少，而你，是亲历过这样一个过程的，这就是财富。
至于重新找工作或者跳槽，我给你的意见是，可以大胆的走出一步，既然你现在已经有些厌恶你现在的工作，那么继续做下去的话，我想也不一定能做得更好了。与其这样，不如重振旗鼓，重新开始。你现在应该给自己打打气，不要连填写简历的勇气都没有。你有这丰富的客户资源，那么最好还是去找一些跟这些客户资源相关联的工作，区域经理，销售经理都可以，但是要注意，首先不要去大公司，因为大公司就喜欢先看学历再看人；其次是不要让行业跨度太大，那样一来你的优势就没有了。销售的范畴太广了，你要仔细的选择。我在北京，我所接触的很多做市场开发和产品营销的公司，在招聘区域经理或者销售经理的时候，首先看重的是能力和你的资源，其次才是学历。现在的公司不会轻易养一些华而不实的人，光有光鲜的外在是不行的，还要能够为公司创造价值的内在实力。我认识的很多做销售经理的朋友，说实话，很大一部分都没上过大学呢，但是他们的能力真的很强。我觉得你可以的，真的，不要轻易看起自己。你坦诚的去跟你的面试官好好的沟通，把你的内在用你的言行做给他看，你可以说，如果我只是单纯的想混一份工作，我可以去买个假学历，但是我觉得没有必要欺骗自己和欺骗我的雇主，所以，一切看行动吧。我所了解到的一个情况，就是在越南巴基斯坦俄罗斯做生意的人都非常的吃苦耐劳，都很不容易，我相信你也一样。所以，放开手脚，大踏步向前吧。
鉴于近期众多网友发消息给我，希望我可以为其的职场生涯做一些规划和指导，在这里首先对大家的信任和抬爱表示衷心感谢。我平时工作比较忙，但只要一有时间，我会立即上线来给提出问题的朋友做解答。我声明一点：个人观点，仅供参考！我并没有大家想象的那样高明，只是通过这些年的工作，积累了一些亲历的经验而已。希望可以帮助大家。
还有很多朋友希望可以与我直接交流，那么我把自己的个人邮箱告诉大家，大家可以发邮件给我，需要电话的，我会发站内消息。发邮件的时候，在标题那里注明：天涯职场！
祝大家好运！
回复“rgbwfnjcf”朋友，你自己其实已经告诉你自己答案了。你那三点分析，已经说明你现在的这份工作没有给你太多激情，没有给予你太多回报，凡事都不要轻易“勉强”。我的个人建议是可以考虑跳槽，因为你结婚和婚后都需要不菲的支出，所以，换份工作，用你的话说就是比现在能挣钱多。其实在我看来，导致跳槽的主要原因不是钱多钱少，最关键是你是否能够胜任？是否开心？是否有更好的发展？我认识的一个朋友，现在月薪3000，工作了3年了，一直这个薪资，但是她很满足很高兴，因为那份工作她很喜欢，而且可以照看孩子，所以就算有3500的工作她也未必会去，因为那样可能不方便照看孩子，不方便顾及家庭。至于你说往哪个方向跳，我的建议还是从事销售，毕竟你这几年的经验和人脉都在这个领域，突然换一个大环境对于现阶段的你来说是不利的。销售做好了，照样能挣很多钱，照样有质的飞跃。你现在要做的就是骑驴找马，稳妥了再走人。
最后提前祝福你能够早日找到心仪的工作，十一新婚快乐！
回复“找工作比找媳妇难”朋友。基金的渠道销售，要经常出差，要跟很多金融监管部门打交道，要使基金销售过程中的整个渠道的顺利打通，要开发和维护代销渠道，要协助代销机构做好相应的销售工作。而专户理财的对象主要为大中型企业以及高端个人投资者，可根据投资者的个性化理财目标、风险承受能力、目标收益率要求等，量身定做符合客户具体需求的个性化产品。做专户理财说得直白一些就是通过电话、MSN等沟通工具进行的高端销售，只不过是针对VIP客户或者高端客户。由此不难看出，渠道销售和专户理财虽然都属于基金公司的市场部，但是，性质却不一样。前者针对一个大方向，大群体，后者针对具体某个人。如果你真的不喜欢出差，那么可以考虑做专户理财，但是，最好在目前这家公司转职，如果是辞职到另外一家基金公司应聘，那么很可能遇到对方以没有相关工作经验为由将你拒之门外。如果需要我推荐，请将你的简历发到我邮箱。目前国内多家基金公司的HR跟我关系都不错，希望可以帮到你。
回复“屡败屡战392”朋友。首先我很欣赏您的这个用户名，不错，很多时候，“败”了之后就很难再去“战”，或者没有勇气去“战”了。
我现在很能理解您的心情，一个曾经年薪40万的公司副总，突然遭遇“末位淘汰降级”，这个无论从面子还是内心，在一定程度都是很难接受的。根据您自己的分析，我不难发现，您现在过的不开心，不开心倒不是因为你少挣20万。主要是情感上不能接受，以及工作环境实在不好。人活着不就是希望开心愉快的生活吗？为什么要选择一种让你自己感到压抑和烦闷的工作模式呢？鉴于你的情况，我的建议是可以跳槽，或者自己创业。原因如下：
首先，您才40岁，虽不能说年少气盛，但也是风华正茂、雄心壮志。所以申请离岗休养我觉得没有必要。其次，假设继续留在原单位，虽然年薪20万也不低，但是你会感到压抑、沉闷，你自己都觉得是一种煎熬，是在“混日子”，那么继续下去意义何在，没有什么比开心快乐的工作和生活更有意义。所以，我也不建议您继续忍受“煎熬”了。第三，根据您自己的描述，我觉得您的经济实力还是不错的，既然如此，可以考虑找一份挣钱虽然不如现在多，但是很轻松很清闲的工作，用您自己的话说就是可以安心养老了。40岁有如此的成就，应该算比较成功了，没有必要为了多挣一些钱而舍弃了天伦之乐。另外，您自己有店面，可以开一个花店或者小超市。如果您真的有打算开花木店，我可以介绍几个朋友给您，她们都做这个行业很久了，都是自己开的，生意好蛮不错的。至于您担心的亏损，这个要看您具体投入多少了，算好投资回报率和前期投入，这样可以尽量减小风险。至于应酬，我觉得要是开花木店或者小超市，应酬估计不会很多，加上您之前做过副总，这点应酬应该不成问题。“赚钱的目的是为了生活的幸福”――这句话非常有道理，所以，您没有必要非得去找一份年薪必须高于20万的工作。哪怕只有10万，但是是一份你可以游刃有余，能够完全掌控的工作，那岂不是胜过20万所带来的快乐。如果您的目的就是追求金钱，那么的确会活得很累。但您不是，那么就可以有多重选择了。
您可以拿着你10年宝贵的工作经验以及副总的的工作能力，去寻找新的起点。我能感觉到您是一个非常坦诚的人，字里行间都很低调，很自谦，这样的人才，企业是会喜欢的，
最后祝您早日达成心中所想！如果需要进一步沟通，欢迎跟我联系：
回复“亭越”，我以前也做过媒体，做的《中国证券报》《上海证券报》和《证券时报》以及《金融时报》的广告代理。所以你说你也是做媒体的，我感到很亲切。你目前的情况是，虽说都还是媒体，但是可能表现形式（以前是纸媒，现在可能是户外或者电视）或者风格不一样，这样的话，的确会有些问题，比如客户资源、人脉资源会有所不同，对于你之前积累的4年工作经验，有可能不能很好的移植或者嫁接过来。不过我个人认为，只要这家媒体的前景和市场都很广阔的话，你还是可以坚持一下，多给自己一些时间，尽量的去接受现状。如果换做说我，我会那样尝试一下。当然，你的具体情况我不清楚，说不定真的如你所说是一种“痛苦”，如果是那样，当然要考虑跳槽。
工作做媒体来讲，没有什么比人脉资源更重要的了，所以，如果你选择回到南方，那么困难会很大，因为你不像搞IT做技术的，走到哪里都不用担心的，另外，如果跨城市找工作，我有几点建议。第一，要利用你现有的经验，这是你的财富，去到一家中小规模的公司，要让公司认识到你是从北方大城市来的，有经验有见识的人；第二，可以考虑到广告公司去做区域经理或者渠道经理，这样你可以选择拓展你现在所在城市的市场，毕竟你还有客户资源在那边，这样就叫资源再利用。（做媒体一般有两种情况，一种是你就在媒体所在工作，比如某个报社或者电视台，还有就是在广告公司，只是代理了某家媒体而已。）第三，去到随便一家公司，去跟老板谈项目引进，也就是你可以把你之前做了4年的那家媒体可以引进到某家公司，你自己带团队，专门开拓这家媒体的市场，这样一来，你虽然离开了北方，但是你的业务范畴还在北方，只是换了个工作地点而已。
如果需要进一步沟通，欢迎电邮我。
回复“信而彩”朋友。非常凑巧，就在上个星期，一个北大的硕士，一个姓李的小姐联系过我，她目前也在四大会计事务所――德勤(DTT)做审计的工作，但是她也觉得不开心，那不是她喜欢的公司，现在想做战略投资，宁愿去做coldcall也觉得开心。
看了你自己的几点分析，我觉得你是个条理和思路都很清楚的人，在我看来，善于总结和归纳的人都不是笨人，都是比较睿智的。其实关于是否跳槽的问题，很多时候，人才自己心里已经有了答案，只是还没有足够的勇气去面对，你需要有一个人能够坦诚的告诉你，那么这个人就是类似于我这样的人。我的答案是可以跳出来。原因如下：
首先，你自己都觉得已经被人当成“鸡肋”，而且应付不来不同领导的处事态度。很多求职者求职的误区就在这里，总以为进一家大公司才有发展前途，这个要因人而异，要结合实际的。
其次，就是你自己的一些问题，你自己都觉得很难适应这样的工作环境和模式，也没有让你大踏步向前的动力。其实在四大这样的大公司，肯定是能学习到很多东西的，但是，对于你本人而言。这些东西又有多少用处，这些东西能够帮助你提升多少？这些我觉得都是未知数。你自己也觉得自己晋升的可能性很小，为什么小？一是你自己不够努力不够上进还是这样的机会压根就不会落到你的头上？想想这个问题。你目前可能只是一个普通职员而不是管理者，就算你做了经理，你有能力有信心做好管理者的工作吗？在四大做管理跟在相对小一些的公司做管理，我觉得后者你会有把握些，而前者你可能会力不从心。因为你自己都说自己懒惰，不愿意花业余时间钻研，较聪明，沟通能力不错，但是缺乏工作热情。导致你这样的原因是因为你带着情绪和不满在工作，而又是什么导致你带着情绪和不满在工作呢？那是公司的无厘头加班制度以及你无法接受被人当成“鸡肋”，还有就是你在“四大吃了很多亏”和“有整天被逼死的感觉”，被逼这工作，还能很好的工工作吗？？？
第三，你马上要做新娘了，随后可能就会要宝宝，这样一来，你需要更多的时间来顾及你的家庭，而四大那样没完没了的加班以及高工作强度，你能挤出多少时间来顾及你的家庭呢？没有什么比一家人的天伦之乐更好了。所以基于这些原因，我建议你跳槽。
至于你的顾虑。第一，“能够忍受得了每天面对重复而琐碎的工作”――其实很多人一生都在做重复而繁琐的工作，比如我们的教师，我们的人民警察，我们的邮递员等等，他们不都是周而复始的在做同一件事情吗？而且几十年如一日。所以这一点我觉得不是问题。而且你可以尝试在工作中寻找一些乐趣，就比如我每天给大家回复问题，虽然觉得很繁琐，但是我觉得很开心。
第二，“是否能忍受长期处在原有岗位，无法提升？”――答案是不能忍受！！！一个人看不到自己的希望，看不到曙光，怎么能有动力去自觉自愿的工作呢？“退一步海阔天空”的道理就在于有时候我们不那么的争强好胜，不那么的激进自负，反而会成就你新的人生。可以尝试去一些中小规模的公司上班，你在四大的工作经历是强有力的敲门砖，会有老板慧眼是英才的。你完全有可能做到财务总监的，因为，我相信，所以你也要相信。机会很多，一直都有很多的券商和基金公司委托我们帮助找财务专家、财务总监，当时你目前还是达不到要求的，必须有资格证，必须有5年以上的工作经历等等，不过我相信未来你可以的，Ibelieveyoucan！
第三，“是否能够在新单位更加开心快乐？”――这个要有时间和行动去证明，现在谁也不能明确的告知你！不过应该相信未来，相信有更好机会等着你，陈安之老师有一句话我非常喜欢，也拿来送给你：没有得到你想要的，说明你即将得到更好的！
最后，关于你提及的怎么样精彩一跳的问题，我是这样看待的，你现在是税务顾问，是不是每天也要coldcall，类似于这样的工作有很多，一些财务公司，税务公司都需要这样的人才，等到再过几年，可以考虑跳到券商或者基金公司去。你现在就可以骑驴找马，等待时机。
跳槽，其实很简单，但是很多人只顾“跳”而忽略了是“勉强着陆”还是“平稳着陆”或“完美着陆”。希望你能够完美着陆！
回复“allen75940”朋友。
朋友，你好，你是为数不多的，让我觉得暂时不要跳槽的朋友，不建议你跳槽倒不是说你不优秀，主要是你现在还没有到非跳不可的地步，而且我觉得你现在挺好的。我的分析如下：
首先，你学历相对比较低，而且已经换到一次工作，当年在日资企业做研发，现在做了部门经理，前者为你今天的成绩做了一个很好的铺垫。你从一个搞研发搞技术的转型为搞管理，这本身就是一个质的飞跃。虽然辛苦一些，累一些，但是你却得到了成长。
其次，你说你的薪资增加了60%，这就是你的价值体现，是你的不断学习和努力才将工厂带入正轨，我想，当时你是骄傲和自豪的。现在工资还在给你增加，虽然不多，但也是一份额外的收获。在现在这个大环境下，在现在这个找个好工作比找个好媳妇还难的社会，要学会知足。
第三，你在公司好多年了，属于老员工，对于工作也是驾轻就熟，而且这个团队是你一手带起来的，说走就走，在你内心里，其实是很痛苦的。
下面说说导致你有跳槽打算的原因――你认为所付出的跟你所得到的不成正比，公司每年都大幅盈利，而你的薪资增加幅度是每年不超过600元。在我看来，你这样的薪资调整还是比较正常的。有时候你要是觉得不正常，你完全可以直言不讳，开诚布公的去找领导谈谈，一个5年多的老员工，一个为工厂做出贡献的老员工，去跟领导谈谈关于个人待遇的问题是很正常的。只是很多人抹不开面子和没有这个勇气而已。
你自己也说担心去新公司别人不认可你的学历以及相关的工作业绩。既然有这些担心，加上我认为你目前的情况还不错，所以我建议你暂时不要考虑跳槽。当然，如果你非跳不可，那么就只能还是去从事类似你现在的工作，拿你的过往业绩说话。在这之前，好好的填写一份简历，或者让别人引荐。如果要单凭自己的能力去找的话有一定困难，因为现在的企业招聘人才的时候，尤其是招聘管理层的时候，学历是必不可少的。
本人才疏学浅，不妥之处，望见谅！
回复“草原之狼2010”朋友。
其实对于跳还是不跳，有时候真的很矛盾。正如你所说，利弊共存，难以取舍。但是根据我的分析，我认为此时的你可以跳出来了。原因如下：
第一，就算你继续呆在之前这个二级院校，照样会有被裁员的可能，不能说绝对没有。而且你自己也说“工作了两年，收入还是很一般，公办的体制决定了发展前景不是很好”，你自己都觉得前景不是很好，那么就应该有所行动；
第二：你现在想考研，这对于你来说无疑是一件大事，那么继续留在这个二级学院工作，由于学校要搬到较远的郊区，这对于你来说是很不利的，加上租房成本等因素，你的确应该选择离开。
虽然你自己也已经明确了要跳槽，但我还是习惯性的给你做了如上分析。
现在的问题是面临两份工作，你难以抉择。我个人更倾向于第二种，起码目前应该是第二种比较适合你的现状。原因是：首先你要把考研放在第一位，所以第一种目前就不可能给予你更多业余时间和精力。你之所以有些放不下的，无非是觉得有出国带团的机会，这个在我看来，只是时间问题，日后你照样可以到类似的单位去工作，换句话说：考研时管一辈子的，而这份工作说不定只是你人生旅程中的某个驿站而已，不要拿一辈子的东西去赌一个小小的驿站；第二：去山东这家出国留学机构，这对于已经有过两年工作经验的你来说，肯定是驾轻就熟，游刃有余。你之前在二级学院的时候不就掌握了一些资源吗？现在可以继续使用这些资源资源，这样资源就得到了有效利用，这何乐而不为呢？你之所以觉得去山东这家公司还有疑虑，主要是因为你觉得它可能没有很好的发展前景，这个问题其实你不必操之过急的去担忧，凡事我们去做了之后再说，现在都是停留在一个推理的层面。再说了，就算这家公司不是很好，但可以让你得心应手的工作，有更多时间去学习去考研，这何尝不也是一种好现象呢？大不了等你考完研，再寻他路也不迟。因为你必须要考虑到你的生活成本问题。
如果需要进一步沟通，欢迎发邮件给我：最后祝你好运！
回复楼上的朋友。
朋友你好。
你是一个有4年工作经验的人，在公司应该算老员工了。无论是升职还是加薪，都应该有你的份才对？你是这么想的，对吧？没错，我也是这么想的。但事实上却没有我们想得这么简单。现实的职场，同工不同酬的现象比比皆是。你也没有必要就为了可能是500元，或者1000元钱而放弃这份工作，那么才是一种不理性的行为。
所以，你也不必生闷气，最重要的是自己有了谈资之后怎么去跟领导谈。
所以，我是不建议你跳槽的。因为还没有到非跳不可的地步。如果你意已决，那就不会去找领导谈话了。我到不建议你去和领导多沟通，因为，有些事情，说1次和说十次的效果是一样的。反反复复的去说，反而不好。领导会认为，你要是能把这点时间和功夫用到工作上岂不是更好，他不但不去考虑你的意见，还容易产生逆反心理。你去跟领导谈话，就说一个观点：我觉得自己工作还是不错的，但最近却发现越来越力不从心，原因就是自己心理不平衡，觉得自己的付出与收获不成比例，自己很想在这里好好的干下去，很想做出更多的贡献，创造更高的价值，但现在就是提不起更好的精神头来，希望领导给予我力量给予我希望。――就这样一个观点，其他多说无益。把问题抛给领导去想。这番话是柔中带刚，话里有话。
一个已经工作了4年的人，能力、态度都应该被领导所知晓，所以你现在做好自己的本职工作很重要。其他的等领导自己去评说。如果最后领导还是没能给你一个满意的答复，那么你再考虑跳槽也不迟。
祝你好运，如需进一步沟通，可以电邮我。
回复楼上的朋友。
朋友你好。
你是一个有4年工作经验的人，在公司应该算老员工了。无论是升职还是加薪，都应该有你的份才对？你是这么想的，对吧？没错，我也是这么想的。但事实上却没有我们想得这么简单。现实的职场，同工不同酬的现象比比皆是。你也没有必要就为了可能是500元，或者1000元钱而放弃这份工作，那么才是一种不理性的行为。
所以，你也不必生闷气，最重要的是自己有了谈资之后怎么去跟领导谈。
所以，我是不建议你跳槽的。因为还没有到非跳不可的地步。如果你意已决，那就不会去找领导谈话了。我到不建议你去和领导多沟通，因为，有些事情，说1次和说十次的效果是一样的。反反复复的去说，反而不好。领导会认为，你要是能把这点时间和功夫用到工作上岂不是更好，他不但不去考虑你的意见，还容易产生逆反心理。你去跟领导谈话，就说一个观点：我觉得自己工作还是不错的，但最近却发现越来越力不从心，原因就是自己心理不平衡，觉得自己的付出与收获不成比例，自己很想在这里好好的干下去，很想做出更多的贡献，创造更高的价值，但现在就是提不起更好的精神头来，希望领导给予我力量给予我希望。――就这样一个观点，其他多说无益。把问题抛给领导去想。这番话是柔中带刚，话里有话。
一个已经工作了4年的人，能力、态度都应该被领导所知晓，所以你现在做好自己的本职工作很重要。其他的等领导自己去评说。如果最后领导还是没能给你一个满意的答复，那么你再考虑跳槽也不迟。
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首先，你要明白“跳槽”的内涵，它本身就是一种具有含金量的行为，不是每个人都适合。其次，对于职场新人来说，由于你没有太多的工作经验就选择跳槽，会给新的雇主一种“忠诚度缺乏”的感觉。我的意思不是说新人不可以跳槽，关键是为什么要跳？大家现在随便百度一下，很多专家都在呼吁，新人不要盲目且频繁的跳槽，当你找到第一份工作后，应先踏踏实实干上两三年，做出一定成绩再为自己的未来发展做打算。在选择有限的情况下，更应专注现有的工作，为自己将来的择业加分，才能在企业内及职场上有更多的机会。
你目前的情况，我希望你继续考取CPA，毕竟这是你喜欢且向往的。这期间暂时不要离开现在这家公司，一年的工作经验对于下一家雇主来说，几乎可以忽略不计，他们还是会拿你当新人对待。如果你待了两年，然后还考取了CPA，等你离职再找工作的时候，尽管你是“内勤打杂”的，但是别人看你简历的时候，起码会认为你在这家公司待了两年，这是你的“内功”修炼，说明你不是一个随随便便都见异思迁的人。
如需进一步沟通，欢迎电邮我。祝你好运！
回复@红桃blue
楼主你好，我最近也一直在考虑跳槽的事，希望您可以给我一些建议。
我是硕士毕业，已经工作快4年了，期间换过一次工作，是因为结婚，换城市生活，第一份工作是和专业相关的，做质量工程师；换了城市以后，找的这份工作比较不对口，但也是质量管理方面，现在面临的问题是公司离家太远，每天上班路上要花掉4个小时的时间，感觉很累，每天都没什么精神，想换一个离家近的公司，因为准备要宝宝了。我也想过要换做研发或者技术之类的职位，因为本人性格比较内敛，自我感觉研发和技术都比较适合，但是做研发和技术的话没有经验，没有竞争力。所以现在很犹豫，您有什么好的建议吗？谢谢！――
第一：你的第一份工作的时间是多长？这很重要。
第二：你现在的工作离家太远，每天要花4小时在路上，如果是这样的话，那真的要考虑换工作了，准确的说是换工作地点。时间就是金钱，白白花费4小时在路上，这得浪费多少金钱啊。但你是否考虑过在公司附近租房住呢？我很多同事家都离得很远，他们都在公司附近租房住，当然，前提是薪资比较优厚，不然谁会愿意多花一份钱来租房呢？
第三：如果以家为中心，重新去找工作，那么你之前为什么不考虑在家附近找呢？莫非是先找了工作，后买的房子？呵呵。你目前从事的是质量管理方面的工作，如果你做得得心应手，为什么非要考虑去做研发或者技术方面的工作呢？任何一个岗位一个工作，只要你坚持做下去，都会做出成绩来。研发和技术，用你自己的话说，没有经验，没有竞争力，是否能做得了这样的工作，尚不可知。不过如果现在要做职场规划的话，你可以考虑利用一段时间去接触研发和技术方面的工作，用一个新人的姿态，重新起航。只要进到这个门里面，学习、提高就很容易了。你可以先去一些相对小的公司，甚至可以用质量管理方面的经验应聘到一家公司，然后转型或者调换部门。这期间你可能会很迷茫、无助和困惑，但这是一个必经的过程。我之前接触一位教师，想从事广告方面的公司，进入广告公司，用了近半年时间，才融入其中，才摸到了门道。这期间的收入很低，都不及他做教师的时候的1/3，但是他还是认为这半年是值得的。所以，你要要做好类似的准备。
祝你好运！本人新书《猎头笔记》即将上市，敬请关注！
回复@liuchunyang2xx
朋友，首先你的职场规划是有问题的。你一个新人，刚接触证券行业半年，又因为压力大、没什么人脉就放弃了。试问一句，我们这些过来人，那个不是顶着巨大的压力坚持到今天的？我们当初也没有任何人脉，都是一步步走过来的。
其次，你又学习了设计，这原本很好。但是你现在又想放弃了，那就不对了。你说你没有什么基础。试问第二句：没有基础就做不成事了吗？
第三，你说你想做人事专员。这个你有基础吗？有人脉吗？是你真正喜欢的吗？你先把这几个问题回答了，我们再继续沟通。
我一直以来都强烈反对新人频繁跳槽。首先，你要明白“跳槽”的内涵，它本身就是一种具有含金量的行为，不是每个人都适合。其次，对于职场新人来说，由于你没有太多的工作经验就选择跳槽，会给新的雇主一种“忠诚度缺乏”的感觉。我的意思不是说新人不可以跳槽，关键是为什么要跳？大家现在随便百度一下，很多专家都在呼吁，新人不要盲目且频繁的跳槽，当你找到第一份工作后，应先踏踏实实干上两三年，做出一定成绩再为自己的未来发展做打算。在选择有限的情况下，更应专注现有的工作，为自己将来的择业加分，才能在企业内及职场上有更多的机会。
回复@mantianxing08
能认识到自己的错误和不足是一件好事。
我的建议是暂时不要离职，原因一：毕竟你马上要孩子了。如果到新公司面试，被问及要孩子的事情你怎么处理？很有可能将你拒之门外。第二：你说得很对，为什么要在公司蓬勃发展的时候一个元老却要离开呢？
你现在要做的事，主动找领导谈一次心，先自我检讨和批评，然后把你的想法告诉领导，毕竟你与他共事这么多年，他是了解你的。工作上犯些错误，也在所难免，只要没有触及原则底线。
说到这里，我不妨告诉你一件发生在我身上的事情。大概两年前，我跟你遭遇了同样的经历。那段时间我工作有些散漫，总是力不从心，心神不灵的，因为那段时间发生了一些不愉快的事情，让我分了心。老板高薪从外面聘请了一个
经理，说是跟我一人带一个部门，而事实上我手头的工作基本上被新来的经理全部接手了，我成了闲人。新来的还试图解雇我的几个最忠心的员工，但碍于我的面子，最后未果。以前公司的会议几乎都是我主持，可自从新经理上任后，会议也不让我主持了，还有很多原本是应该由我决定是事情都交由新经理决定了，我相信你能想象我当时的心情。那段时间，我也想过离职，想过一走了之。但想想实在是不甘心，毕竟我在这家公司5年了，整个团队都是我一手带起来的。思前想后，我主动找老板长谈了一次，推心置腹，开诚布公的，我首先检讨了自己的问题，然后跟一一起回顾了我们一起走过的这5年，最后我再次表态，说我一定会找回最初最好的状态，一定把本职工作做到最好，一定带领团队再创佳绩。老板听完这些，站起来拍了怕我的肩膀，说：我就等你这番话呢，我知道这需要你自己自我调整，而不是我来施压给你，好好干。王XX（新来的经理）从明天开始归你负责，编入你的团队，做你的副手吧。
不知道我说了这么多，你是否能够感知到什么？祝你好运！
回复@peter_online
首先，你是幸运的，一张北京市户口价值几许，我们大家都很清楚。
接下来说说你职场规划的问题。你现在经验尚欠，按理是不应该忙着做跳槽准备的。你现在觉得做出纳很简单，没什么劲没什么含金量，你觉得在这里发展很慢，对吧？而事实上，这段经历对你很重要。我换句话说，假设现在给你薪资的薪资很高，你还会这么着急离开吗？对于一个新人，不要把挣钱放在第一位，我当初拿600元的月薪，持续了两年多，而且也是在北京。现在想想我很感谢那段岁月，跟我一起进公司的10几个人陆陆续续都走了，后来就剩下我自己，而且一直到今天，不是我在这里说大话，当年陆续走了的同事，目前可能还没有比我混得更好的。贵在坚持这句话真的很有道理。
你准备考注会，这是好事，这也能够帮助你更快的进入到金融行业，比如你说的证券公司，当然，要去证券公司，还必须考取证券从业资格证。现在也有很多券商会先把没有资格证的人招进去，然后免费培训，帮助你取得资格证，作为回报，你要在这家公司工作一年或者两年。
既然你自己都意识到自己没什么优势，那么就要从长计议了。千万不要盲目。在现在这家公司忙中偷闲把CPA考下来也很好，没有必要先出来再图发展。不要看身边的朋友或是同事跳了，自己就眼红。就失去理性了。
我一直以来都强烈反对新人频繁跳槽。首先，你要明白“跳槽”的内涵，它本身就是一种具有含金量的行为，不是每个人都适合。其次，对于职场新人来说，由于你没有太多的工作经验就选择跳槽，会给新的雇主一种“忠诚度缺乏”的感觉。我的意思不是说新人不可以跳槽，关键是为什么要跳？大家现在随便百度一下，很多专家都在呼吁，新人不要盲目且频繁的跳槽，当你找到第一份工作后，应先踏踏实实干上两三年，做出一定成绩再为自己的未来发展做打算。在选择有限的情况下，更应专注现有的工作，为自己将来的择业加分，才能在企业内及职场上有更多的机会。
@梓玉儿2011
那你以后就叫我老师吧，呵呵。跟老师说话，可不能“爷”“爷”“爷”的啊，要尊师重道。你在哪个城市工作？看你说话的口气，我觉得你真的适合做销售。人总是要想办法把自己最大的能量释放出来。
有时间看看这篇：
[职业经历]什么是职场规划？怎么做职场规划？为什么要做职场规划？
/publicforum/content/no20/1/273367.shtml
还有这篇：《职场人生之我见――职场新人求职篇》
/publicforum/content/no20/1/251029.shtml
@aggie1104
说得非常好，分析得非常的客观。如果大家都像你这么去思考问题，那我觉得大家的职场观会更加的清晰明了。
你的领导，你说跟你私交很好，她跳槽去了新公司后，也非常希望你可以过去，但并没有举荐你。原因是什么？你的分析是怕自己对新公司的相关工作不熟悉，怕自己日后混不下去，所以你才没有盲目跳槽。但是在这里我不得不告诉你一个另外一个原因：那就是，你的领导希望你可以过去帮衬她，希望有个可以相互照应的人，明白什么意思了吗？我举例给你听。我之前的一个朋友，她的情况跟你很相似，也是她的领导跳槽去了新公司，然后也极力的希望我这个朋友可以过去，我的朋友因为觉得自己的领导一直对自己很好，也愿意继续追随她。于是也跳过去了。过去之后发现，领导只是把她当成自己的一个心腹，一个听凭她差遣的心腹，而不是工作上的伙伴和同事。换句话说，领导去了新公司，也觉得自己孤立无援、势单力薄，于是才希望我这个朋友过去照应和呼应她，而不是真正的想提携她。
说道这里，我想你应该明白了。我要申明一点，此观点仅代表个人观点，我不对你的领导做任何评价，因为我不了解她，故而不能凭空猜测。
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