领导找你谈话工作看法谈话,说我工作不在状态,是不是想辞职。。。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-26 05:17 标签： 领导谈心工作谈话记录
想辞职，不想工作怎么办？
有人问我，最近他工作状态一直非常不好，而且事情越来越多。有时候好不容易自己调整好了，新的事情又来把自己压垮。休息日突然来事，不想做，但必须做。想辞职，但一直不敢踏出这一步，他不知道该怎么办。
为了维持生活，获取物质条件，我们必须工作，但谁都知道，生活中不能只有工作。人类必须劳逸结合，将工作与休闲、专注与放松、职业与兴趣兼顾起来，才能将日子过得丰富多彩，让内心处于张弛有度的状态，这样才能保持心理的健康、情绪的平稳愉悦。
道理都知道，但为什么还是有很多人让自己累得像条狗，让生活里只剩下了工作，哪怕累到想哭，却也还无法放弃？
在这里，我们不得不提到“心理惯性”这一重要的心理特质，有很多心理状态，如习得性无助，其根源就在于心理惯性。
何谓心理惯性？就是人类会努力保持原有习惯的认知和生活状态的一种心理特性。
人最重要的一项自我功能便是对外部世界进行了解和掌控，好保证自身处于安全、稳定的状态中。在这一过程中，人会渐渐建立起一套判断是否安全的标准，同时基于经验发展出一套获取安全与稳定感的行为模式。
比如，很多老人家认为一定要爱惜物什，什么都不能扔，以后会用得着；比如，很多中年人认为稳定的铁饭碗工作比其他什么工作都强；比如，很多年轻人认为，只有努力工作才能得到领导赏识，自己的地位才会稳固。每个年龄层的人都会基于自己的经验得出自己的结论。
但我们可以看出，很多结论其实不能放之四海皆准，它们甚至与时代或者现实严重脱节。这时，就需要我们带着批判性的眼光来看待这些结论。
这时，我们回到题主的问题，你被工作压得喘不过气来，但却不敢拒绝纷至沓来的任务，哪怕在休息日也觉得自己必须加班。那么，这意味着你内心信奉着什么样的“结论”？这结论是真的吗？是正确的吗？如果抛弃了这个结论，你真的就会过得不安全，真的就找不到更好的生活模式了吗？你应该要深入思索这些问题，并给自己机会去做一些尝试，比如勇敢地对超出自己职责范围的工作说“不”，看看同事和老板会有什么反应。让改变一步步发生，而不用一下子就走极端。我相信你会发现，改变没你想像的那么可怕。
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不加班的员工，才是好员工，别为他人的低效惩罚你自己
每天下班都赖在公司加班的员工就是好员工吗？有多少次，你加班是为了完成工作；有多少次，你加班只是为了让老板“看到你在加班”？还有多少次，你加班，只是为了陪那些效率低的同事。那些加班的日子，你开心吗？一、管理好领导的预期作为一个新人，是否加班，完全取决于公司“氛围”，而这种氛围，最主要取决于你的直系领导，如果领导是一个偏好加班的人，你的加班命运很难逃避。比如我有一个师弟小林，毕业就在一家小的财务外包公司工作，那时候每人负责一摊业务，只要做完了手上的工作，下班时候打卡走人是大家默认的工作方式。后来，他进了一家大公司的财务部，上了两周的班，他发现，几乎所有的同事晚上都要加班。他也不知道大家都在忙什么，但还保持了自己的节奏，做完了工作就打卡离开。后来，直系领导找他谈话，说你工作做得不错，不过要多多向张哥学习。他仔细观察了一下，发现张哥每天白天都在研究股票，等三点股票收盘后才开始认真工作。于是他也开始上班先消磨一段时间，玩玩逛逛，等下午才开始工作，反而很快得到了领导的表扬。坚持了三个月后，受不了虚耗生命的小林选择了辞职。他对我说：其实，加班文化，主要是因为老板不了解你的工作节奏，他觉得你快速完成了工作，不一定是效率高，反而可能是质量不高，而你工作时间长了，是大家可以感知的“衡量标准”，再加上很多公司不会为“加班付费”，老板觉得多赚了你的时间，有一种心理上的满足。但对于员工而言，这是非常不可取的方式，因为他会降低你的工作效率，占用你的业余时间，使你成为一个没有效率的人，久而久之，你的工作生活一团槽，抱怨不断，对工作也会丧失热情。小林总结经验说：如果你进入一家公司，一定要先了解公司的文化，特别是领导的喜好，学会管理领导的预期，当你领到一份工作或项目时，详细列出你的计划实施表，让领导对你的工作进度有一个充分的了解，特别是一些你耗费时间，但并不一定能在工作中体现的细节，比如调研时间、查阅资料的时间等等，让领导知道你为了完成这项工作，付出了详尽的努力，你不但能高效完成任务，而且通过你充分的准备，你的工作质量也是相当高的。如果这样还不能取得领导的认同，那也许你应该换一家公司，毕竟一个喜好虚耗时间的领导，长久来看，是不可能为公司创造高价值的，那对你和公司的未来，都是巨大的消耗。二、管理好自己的时间，别为他人的低效惩罚自己剔除掉老板的因素后，加班似乎变成了自己的事情。但事实上并非如此简单。我们都知道，有时候项目紧，工作量大，每个人都要投入更多的时间、精力才能完成，但有时候，同事没有你的效率高，在一个协同项目中，会出现你遥遥领先，而其他人还在埋头苦干，甚至领导也在加班。这时候，如果你抽身离开，既容易让同事埋怨，有时候也会被领导误会。此时，你要做一个选择，是继续留下来陪榜，还是大胆回去。小超人的想法是，这世上没有一定之规，这种时刻，不是必须留下或必须离开，但你要评估一下这个项目的周期，这种加班的情况会持续多久，从而选择一个适合自己的应对方式。如果这是一个短期的情况，比如一周只有一两次，那可以选择与同事们一起加班，并且主动咨询同事或领导，还有哪些工作需要帮助，既让领导知道你已经完成了手边的工作，而且显示出你愿意配合项目做出更多的承担。但如果这是一个长期的情况，比如连续一个月，其他同事每周都要加班3-4次以上，而你完全不需要加班，那你有必要跟领导沟通一下在项目中你承担的责任是否匹配，这有可能说明你的工作量跟项目的整体排期有问题，也有可能是领导对不同岗位的同事的工作效率预期差别太大。如果这些沟通无误，大家对这些安排达成了一致的意见，小超人的建议是：不要为其他同事的低效惩罚自己。你高效完成了工作，正常下班是对你的奖赏，更好的享受生活也是对自己的奖赏，不要为了做给别人看的加班，辜负自己。如果老板对此有疑问，你应该以自己更强的业务能力、包括在业余时间进行的学习、进修取得的成果，来说服领导，而不是用无效的加班，去显示自己的忠诚。三、不要让加班成为恶性循环人在职场，最痛苦的就是持续做不喜欢的事情，消耗自己，加班就是突出的一项，他不但浪费公司的资源，而且极端打击员工的积极性。其实加班不仅对员工不利，对公司也不是什么好事，即使不考虑加班费的支付，每天的灯火及空调支出、加班餐、交通费，如果不是重大项目，也许公司创收还抵扣不了这些办公成本。因此，公司本身应该限制明确的标准，什么情况加班，什么情况不要加班，并严格执行。记得年轻的时候，在一家外企工作，那时候年轻，很想通过加班来表示自己的“忠诚”，无条件的加了一周的班，甚至周六还到公司。结果上周，公司人力负责人就直接找我谈话，问我，我加班获得直属领导的同意了吗？他是否知道你为什么而加班，他为你设置的工作目标是否合理？并直接跟我说：如果没有必要，不要来公司加班。最后他语重心长的告诉我，“人工作是为了更好的生活，不是为了工作而工作”。当时我年轻，并没有深刻的领会，后来经历过若干份工作，加上年纪渐长，看过太多为了工作损害身体的案例，这句话慢慢浮上心头，成为我选择一份工作、包括领导下属的不二法门：永远不要让自己成为工作的奴隶。生活中，有很多事情都很重要，加班应该是一种特殊状态，是为了完成某一重大项目做出的调整，而非常态，更绝不要让加班成为恶性循环。你还在加班吗？审视一下你到底为什么而加班，如果是合理的，请尽量提高效率，减少加班生活。如果不是必要的，请尽快调整自己，甚至调整工作。永远记住，加班的，不一定是好员工，而你，永远别为他人的低效，惩罚自己！
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