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老无法有规定没有签劳动合同的随时可以走人吗？我在幼儿园上班没签合同，提出辞职老板不批我该怎么办？急
老无法有规定没有签劳动合同的随时可以走人吗？我在幼儿园上班没签合同，提出辞职老板不批我该怎么办？急
气死了,现在感觉太累不想做了.前几天跟说辞职她说6月底(就正好一个月)批我走的,现在又说我是班主任不能中途走,要上到7月中?我不要求双倍工资,只要求她让我走就行了，做了两个多月，没签合同!请问没签劳动合同的可以随时走还可以拿双倍工资吗,针对这种小规模的幼儿园也实施吗,当时要老板我签一个他们园里的制度,就是辞职要提前一个月申请我在一家很小的幼儿园?那我要怎样维护自己的权益?感激!那里规模小(就100个孩子)不好招人,老板也不好,整天被她呼来唤去的.我受不了
你继续上班满30天　　1、没有订立劳动合同，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)。　　3，同时一次性付清工资，用人单位就没有证据证明你现在不是在试用期。你想在试用期辞职。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　2、没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续、电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报
你继续上班满30天　　1、没有订立劳动合同，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)。　　3，同时一次性付清工资，用人单位就没有证据证明你现在不是在试用期。你想在试用期辞职。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　2、没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续、电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报
如用工方不同意你需要书面提交辞职报告，说明辞职理由是用工方违法用工，你可以向当地劳动局申请劳动争议仲裁，即超过30天仍不与劳动者签订劳动合同，按劳动合同法你可以随时辞职走人，并可要求双倍工资赔偿。具体事项可以去过去局咨询，他们会告诉你如果办理
其实做老师，确实是需要完成一个学期的工作，才能走的，这是你们这个行业的特殊性。不过私人企业吗，就不那么讲究了。没有签约是可以拿双倍的工资的，但是是从你第二个月开始算起，其实你最多只能拿11个月的双倍工资，因为过了一年后就成了无固定期限的劳动合同。但是，你拿双倍工资的工资基数很难确定，比如你有没有同样做老师的人来参照呢，如果没有，你老板一定要说你就是按照最低工资来算，其实也不划算。既然你要走，你给你老板说，让他让你走结算工资好了。你对他说，我不问你要双倍工资就已经对你负责了。
没签订劳动合同的超过一个月的，一年内的可以要求老板支付2倍的工资。你可以幼儿园没有签订劳动合同为由终止与幼儿园的劳动关系并要求园方支付你2倍的工资。园方看到你这样的做法估计会马上放你走的，如果还不放人的，建议你向劳动局投诉并向教育管理机构投诉，也可以申请劳动仲裁的。
不管签不签合同你多可以走，只要你想走。 我经常干这种事情，，如果老板对你又不怎么好的话 那就更加可以走快一点了， 不要让自己有心理压力，要追求自由。 最好在找一个严肃一点理由走人。 如果他实在不批你，那你就直接走吧，发一条短信给他。就说实在不好意思 家里有什么什么事情 一刻也不能呆了，等你走了以后你会觉得很轻松的
根据劳动法:第十条,用工单位自用工之日起,一个月内必须签定劳动合同。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,也未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以随时辞职。 《劳动合同法》　 ...
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》...
公司没有与劳动者续签合同,而且劳动者在公司继续上班的,那么劳动者主动与公司人事部沟通,要求订立劳动合...
1、根据规定,劳动者提出离职的,转正的,应当提前三十天通知用人单位,在试用期的,应当提前三天通知用人...
公司一年多没有与劳动者签劳动合同,劳动者可以随时离职,不需要提前三十天书面通知用人单位,如果劳动者以...
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者离职,也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁...
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我是幼儿园老师,去年辞职了,上班到1月13号,可是老板12月份和一月份工资老板不发请问怎么办?
我是幼儿园老师,去年辞职了,上班到1月13号,可是老板12月份和一月份工资老板不发,上次去的时候说离职手续没弄好,法律顾问说等一个月去可以结账,一个月时间到了,老板说就是不发工资,法律顾问的电话也不接。请问怎么办
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小伙伴们还在答题的路上，先看看下面这些内容吧~
成都公益性幼儿园报名6.13日开始,具体包括哪些学校呢?联系方式有哪些呢?收费标准是什么呢? []
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我是幼儿园老师
现在想要辞职
园方不发工资怎么办
我是幼儿园老师
现在想要辞职
园方不发工资怎么办
宁夏 银川 发表时间： 13:31
问题与我的不同！
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我在幼儿园工作，这个月提出离职，离职日期是7月底。现在幼儿园开始放暑假所以少结算10天的工资，这样是否合理
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：您好，您咨询的问题属于劳动合同纠纷。
《劳动合同法》第三十条规定， 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。而该幼儿园少结算10天工资给您，是违反该条规定的，同时《劳动合同法》第二十九条规定， 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，对于用人单位而言，必须按照合同约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关的工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬。自用工之日起，您与该幼儿园便建立起了劳动关系，用人单位应及时足额向您发放劳动报酬。纠纷解决方案一、建议首先与该用人单位协商，协商一致后，签订书面协议，按书面协议履行。
二，如果协商不成： 1您可以向劳动行政部门投诉，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 2最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。当然，若您急需这笔钱，您还可以申请先予执行，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行；若您还在上班所以没有仲裁时效，可以随时申请仲裁，但若您辞职了，一定要在自劳动关系终止之日起一年内提出。 3申请支付令：根据《劳动合同法》 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 4起诉：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5证据：第一、能证明存在劳动关系的证据。第二、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条则最好。
相关法律法规o 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 　　用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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