还没有帐号？免费注册一个吧！
若您已有金投网帐号，可直接登录
咨询热线：400-664-4881
您的当前位置：>
【财新：银监会印发5号文，要求组织全国银行业集中整治市场乱象】4月7日，银监会印发了《关于集中开展银行业市场乱象整治工作的通知》（5号文），要求组织全国银行业集中整治市场乱象。据了解，该工作由银监会现场检查局牵头，梳理了十大方面的乱象：这包括股权和对外投资，机构和高管，规章制度，业务，产品，人员行为，行业廉政风险，监管履职，内外勾结违法行为，非法金融活动。
【财新：银监会印发5号文，要求组织全国银行业集中整治市场乱象】4月7日，银监会印发了《关于集中开展银行业市场乱象整治工作的通知》（5号文），要求组织全国银行业集中整治市场乱象。据了解，该工作由银监会现场检查局牵头，梳理了十大方面的乱象：这包括股权和对外
，机构和高管，规章制度，业务，产品，人员行为，行业廉政风险，监管履职，内外勾结违法行为，非法金融活动。
热门事件直播
英国自去年6月脱欧成功后，始终未公布具体的“脱欧路线图”。日前，英首相特雷莎·梅表示英国不会留在欧洲...
免责声明金投网发布此信息目的在于传播更多信息，与本站立场无关。部分内容来自互联网，不保证该信息（包括但不限于文字、图片、图表及数据）的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等，如无意中侵犯媒体或个人知识产权，请及时来电或致函告之，本站将在第一时间内给予删除处理。若是未经证实的信息仅供参考，不做任何投资和交易根据，据此操作，风险自担。
更多快讯分类
最新行情<span class="JO_39.00<span class="pl3 JO_.00↑
最新行情<span class="JO_39.00<span class="pl3 JO_.00↑
最新行情3141.008.00↑
最新行情<span class="JO_39.00<span class="pl3 JO_.00↑
最新行情<span class="JO_39.00<span class="pl3 JO_.00↑
公布值：--
预测值：--
公布值：--
预测值：--
公布值：--
预测值：--
时间黄金T+D白银T+D
7x24小时咨询热线
400-664-4881
金投网官方微信
微信扫描二维码，随时随地了解金投网最新动态，掌握第一手金融理财资讯。近日，一条有关双休日来历的传闻在微博上被热炒，传闻称“1994年前后中美入世谈判最艰难的时刻，美方突然向中方提出……把给中国人双休日作为入世条件之一。因此日后起我国开始实行双休日工作制。”
我们能享受到“双休日”待遇真的要感谢美国人吗？1995年之前我们工作多长时间休息几天呢？
1995年之前，国人工作时间之长世界上屈指可数
从建国初期一直到1995年，国人一周需要工作六天，每天8-10小时不等。虽说政府曾出台过多份文件想使劳动者享受八小时工作制和周日休息的权利，但是由于政治运动、用工紧张、经济建设压力等多种原因，这些文件多数未能实行。
50年代开始国人每周工作六天，八小时工作制始终没执行
早在1949年北京政治协商会议时，中共和各民主党派就开始注意对劳动者的工作时间进行限制，在《共同纲领》中明确规定：“公私企业目前一般应实行八小时至十小时的工作制，特殊情况得斟酌办理。”但这里仅仅规定了每天的劳动时间，并没有说明一周工作的天数和劳动者能否享受带薪休假的权利。1952年，政务院发布的《关于劳动就业问题的决定》再次强调要“有计划有步骤地坚持贯彻8小时工作制，有害健康的工作，每日工作时间还应低于8小时”，同时明令限制“一切公私企业的加班加点”。
最终，劳动部在《关于我国职员工作时间休息时间条例》中非常明确地说明：“每天工作8小时、每周工作6天休息1天、以及每年有22个工作日休假”。也就是说，国人每周需要工作48个小时，有带薪休假权益。
然而，在当时特殊的政治环境中，八小时工作制根本无法实现，究其原因，主要有以下三点：
1、中央政策根据经济建设需求不断改变政策
虽然已经政府文件中要求坚持八小时工作制，但是在具体执行过程中却十分灵活，比如日中共中央批示的文件说：“工时问题：近代化的大企业一律实行八小时制，半机器工业和手工业工场不得超过十小时。零散的作坊、商店和工作有间歇的行业，最多也不得超过十二小时。”（《中共中央批转赖若愚》(一九五二年十月二十四日)，《建国以来重要文献选编》（第三册）P379）这里只是规定了最长限度，并且对八小时工作制并没有硬性要求，既然没有硬性要求，那么中小企业出于利益考虑是必然不会执行的。
各行各业的实行状况都不容乐观，特别是承担着国家经济建设重任的行业。为了及时完成项目，国家会默许甚至赞同大企业超时用工。以建筑业为例，日，国务院明确下发文件说：“目前建筑业工时制度混乱不统一，有八小时、八小时半、九小时的，甚至有十小时的。由于工时过长，影响着职工的身体健康以及文化、技术水平的学习提高。因而决定：从今年七月一日起，建筑业一律实行八小时小礼拜工作制度。”（《国务院关于建筑业从七月一日起实行八小时、小礼拜工作制度的规定》一九五六年六月八日）然而，一年后，国务院在批复黑龙江的文件中就因为劳动力不足而改变了对八小时工作制的坚持：“从报告中看来，你省建筑部门当前尚缺少3万名工人，在工作时间延长后，只能减少需工1.5～2万人。劳动力不足的问题仍然不能完全解决。因此，我们认为，为了缓和你省劳动力不足情况，对于某些重点工程必须在严冬到来之前进行赶工的，在赶工期间，经征得工人同意，可暂时改行9小时，大礼拜制，对所延长的工作时间，可不按加班加点处理。”（《国务院关于延长建筑工人工作时间问题的批复》一九五七年九月三十日）
七个月后，为了保证“大跃进”的成功，国务院不仅允许建筑行业将每天的工作时间延长，而且连可怜的每周一天的休息日也被调整为两周休息一天：“在当前生产大跃进的情况下，由于基本建设任务大大增加，不少地方的建筑企业职工为了充分利用施工好季节，争取提前完成任务，避免往后赶工，己经采取了每日工作九小时、每两个星期公休一天的措施。”（《国务院转发天津市劳动工资委员会关子建筑业实行九小时、大礼拜期间工资支付问题的意见》一九五八年四月二十日）
中央的政策都这样翻来覆去不断改变，各地方就更不会将八小时工作制当回事了，1958年后“大跃进’的年代里，几乎所有的企业都熟衷于“夺高产”、“放卫星”，延长工时和加班加点的现象越来越严重。
2、大量的业余活动和政治运动严重挤占劳动者业余时间
在政治挂帅的年代中，人们必须投入大量的时间参加各种业余活动和政治运动。为了不影响正常的工作，这些活动基本都在职工的休息时间举行。刘少奇曾对此做出过强调：“在一切厂矿企业和机关学校中差不多都有共产党、青年团、工会及其他组织，这些组织如果要召集有很多工人、职员参加的会议或者进行其他群众性的集体活动，一般都是在工人、职员的业余时间内进行的，而不能占用他们的工作时间或者生产时间。”
为了既完成工作，又做好业余活动，“许多机关、企业为了组织学习和业余活动，实行提前一小时上班和推后一小时下班的制度。”（刘少奇《有关劳动工资问题的一些意见》一九五六年一月七日）这就相当于让职工多上了两个小时的班，基本上可以说他们的上班时间最少有10个小时。
3、刘少奇：搞不赢资本主义，为什么还一定要坚持八小时工作？
针对很多青年人对八小时工作制的要求，为了不影响国家建设的速度，最终不得不给有这些想法的人扣上政治帽子，以警示其他人。比如刘少奇就曾要求青年人放弃八小时工作制的想法，努力工作：“国营商业部门机关化、官僚化，不根据实际情况办事，私商小贩做生意能赚钱，国营商业为什么就不行？现在国营商业一面叫人多，一面又不放下官僚架子，每天八小时工作，晚上不办公，要那么正规干什么？我看这样搞下去，社会主义要失败，资本主义要胜利。有些青年人一讲理想，就是工资多、级别高、地位高。这不对，如何搞好社会主义才是我们真正的理想，八小时工作制、星期天休息是群众的习惯，但绝不是不看情况，任何时候都如此。在我们的工作走下坡路、搞不赢资本主义的时候，为什么还一定要坚持八小时工作？为什么不能做夜班？国营商业应当放下架子，向私商小贩学习，采取一些灵活的办法。”（刘少奇《国营商业要有灵活性》一九五七年四月七日）
八小时工作制尚且无法保证，所谓的年休假制度更是梦幻，这一权利仅仅在劳动制度中存在了短短一两年便完全被取消，在实际生活中也就没有了带薪休假的可能。
60年代后国人每周工作48小时，且无带薪休假权利
“大跃进”中不顾劳动者身体强制延长劳动时间，加上当时许多高强度的劳动严重损耗了劳动者健康，引发了许多疾病和伤亡事故，这就引发了职工的严重不满，甚至消极怠工。为了解决这一问题，中共中央在1960年发出了《关于切实注意劳逸结合、保证持续大跃进的指示》和《关于城市坚持8小时下作制的通知》，明确指示“全国城市的一切单位……不得任意加班加点”。随后八小时工作制基本在城市中得以实行。
但人们仍每周工作六天48-60个小时，没有任何带薪假期，这一状况一直到1994年才有所改观。在这三十多年中，按规定职工每年工作时间为2448小时。同时期其他国家国民工作时间是多少呢？
按年工作时数计算，绝大多数发达国家由于普遍实行周五工作制、带薪年休假制度等原因，全年实际工作时间约为1800小时左右，最低的是德国，为1600小时；法国为1650小时；美国、英国均为1850小时。也就是说，国人的工作时间比欧美国家大约高出30-50%。据国际劳工局1984年统计，在亚、非、拉、中东和加勒比海地区的46个发展中国家中，有28个国家的法定工作时间为每周40小时至44小时。我国是当时少数周工作48小时的国家之一、也是当时国际劳工局成员国中四个没有法定年带薪休假的国家之一。（毕大川、杨果等《在我国逐步实行五天工作制的研究》，1987年）
这种业余时间很少的工时制度给国人的生活带来了很多麻烦：每周只有一周的时间去处理家务，搞得人们一到周末往往身心疲惫，据当时的调查说：“由于周末只有一天假，很多人把所有的活儿都周日干，换煤气、洗衣服、逛街、买菜、看老人、陪孩子上课，因此‘战斗的星期天，疲劳的星期一’成为当时流行的一个说法。”（李桂杰《我国双休日制度的诞生》，摘自《不会尘封的记忆：百姓生活30年》湖南科学技术出版社出版）
尽管如此，这种僵化的工作时间制度依然侵害了人们的生活达30多年之久而未见丝毫改变。之所以会这样，最主要的是自从1950年代初李立三要求工会“关心工人日常利益”被批判之后，就再也没有能够代表职工表达利益诉求的机构和渠道了。
中国实行双休日与美国没有关系
从80年代中期开始，随着制度改革的逐渐深入，人们对休闲的渴望越来越强，对改革六天工作制也越发期盼。但是，改不改，何时改，改成什么，从来都不是人们的渴望能决定的。
80年代中期政府就开始研究“五天工作制”可行性
最先对工作时间提出改革的，依然是邓小平。1984年6月，中共中央办公厅传达了邓小平关于拟将每周工作六天改为五天半的指示，理由有三点：“国外多是五天工作制；可以促进企业提高效率；节省水电能源”。（傅刚《一年休假四个月，活怎么干》）明显可以看出，邓小平之所以对工作时间提出改革，主要是从与国际接轨和提高生产效率两个角度进行考虑的，还没有涉及到当时的工时制度对人们生活造成的不便。邓小平的这一指示直到十年后才真正实行，而且仅一年就被“五天工作制”即双休日制度取代。
而双休日制度最初的提出者则是时任国家科委中国科学技术促进发展研究中心主任的胡平，据他回忆说：“五天工作制的设想，最初是我向当时的国家科委主任宋健同志建议的……1979年我在国家科委政策研究室工作的时候开始……经常出国，去过很多国家。慢慢地，我就发现，很多欧美国家乃至一些不是很发达的国家每周仅仅工作五天，联合国每周仅工作四天半。这样算下来，这些国家每周工时大都不会超过40个小时。我统计了一下，当时世界上有100多个国家实行五天工作制……我就很困惑：为什么别的国家每周工作五天还能发展，而我们工作六七天还不够？生产效益那么低，速度那么慢？……我发现甚至是世界上最贫穷的44个国家中也有近28个国家实行五天工作制……1986年初，在一次国家科委的委务会上，我私下向当时的国家科委主任宋健同志提出，中心想做一个五天工作制的课题，研究在我国缩短工时，同时提高效率的可能性。……宋健说：好啊，你们研究。研究好了之后到科委委务会来汇报一次。得到宋健的同意后，我回中心后宣布：我们受国家科委的委托，要正式立项研究五天工作制。这样，中心就成立了缩短工时课题组，制定了很多细则，并于1986年5月，开始着手开展关于在我国推行五天工作制的可行性研究。研究中心专门成立了缩短工时课题组，课题组最终形成了向国家提出的研究成果：《关于缩短工时，实行五天工作制的研究报告》。”
胡平不仅对五天工作制的可行性进行调研，同时也在自己100人的部门中进行了初步的实验：
“1988年2月，我决定在研究中心先试行五天工作制，但是我得先向国家科委的领导请示，否则就会破坏科委的工作制度，宋健在我们实行五天工作制的报告上画了圈，但没有说明同意与否，相当于默许。我们随即报送给分管中心工作的科委副主任蒋明宽，他也画了圈，但同时对我说：老胡，这件事情你们可以干，但是不要宣扬。当我们报送给科委另一位副主任时，这位副主任既不批字，也不画圈。他给我打电话说：老胡，你们这个做法，我告诉你，不能做。他说我们现在七天都做不完，你们还上五天班？你们上五天班对我们科委有什么影响，对全国有什么影响，你知道吗？老实说，中国目前的状况不是实行五天工作制的问题，而是要进一步加强劳动强度的问题！我说，我们已经开始准备实施了。他说，你要实施，我跟你没完！我没有把宋健和蒋明宽的意见告诉他。我说，你别生气，你的意见我们会消化！回到中心后，我告诉大家，这件事不能公开宣传了，因为有的领导同志坚决反对。仔细考虑，中心实施五天工作制对科委的工作也会有影响，虽然我们是研究机构，有的工作可以在家里做，试行五天工作制对研究中心影响不大。但是试行以后，中心内部要掌握，每个科室要安排好一个人值班，处理有可能来自外单位的联络。这样，小范围的五天工作制实验悄悄开始了。试行开始后，课题组结合实际，对五天工作制进行了更加深入细致的研究。”（胡平《我国五天工作制出台始末》，《百年潮》2009年12期）
研究中心的报告有多大的作用呢？据胡平讲：
“不久，我就向宋健同志打听国务院对于我们这个报告的看法，问有没有决定何时实施。他回答说，领导上很重视你们这个报告，这个建议提得很好。你们就好比烧开了一壶水，这壶水早晚是要喝的。究竟什么时候用来沏茶，要等合适的时机。他的言下之意就是我们提出的报告没有原则性问题，具体内容也没有问题。至于具体实施的时间，我当时的估计是一两年以内。没有想到，随着1989年国内外形势的变化，报告被搁置了几年……1990年底，我从研究中心主任的位置上退下来，由孔德涌继任研究中心主任。邓小平南方谈话之后，科学技术促进发展研究中心联合劳动人事部等部门，向国务院提交了有关实行五天工作制的报告，经过有关部门的努力，五天工作制最终得以实行。”
由此可见，在中国实行五天工作制（即双休日制度）的过程中，胡平他们的努力是不可忽视的。
2、1995年国务院下令实行五天工作制，双休日诞生
正是在邓小平的指示下，中央部门开始考虑对工作时间制度进行改革，尽管这一改革十年之后才见成效，但对国人的确意义非凡。
日，《国务院关于职工工作时间的规定》发布，宣布实行每天工作8小时，平均每周工作44小时的工作制度，即五天半工作制度。这就改变了建国后我国一直实行的每天工作8小时，平均每周48小时的旧工时制度。日，新修改的《国务院关于职工工作时间的规定》开始施行，规定的具体内容如下：
　 “第三条、职工每日工作8小时、每周工作40小时。……第六条、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。……第七条、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。……第九条本规定自日起施行。日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自日起施行，企业最迟应当自日起施行。”（1994年《国务院关于职工工作时间的规定》，1995年修改）
这标志着国人终于有了享受双休日待遇的权利，也标志着中国成为世界上第145个实行5天工作制的国家。新制度建立之后，国人法定年工时由2448小时减为2032小时，并确定每年20天的带薪休假，即便如此，我国劳动者的年工时量仍超过发达国家一个半月以上。（《关于在我国逐步实施五天工作制的政策建议》，《中国科技论坛》1988年02期）
至今仍有很多人难以享受双休日待遇
尽管法律已经颁布，但实施起来非常艰难，至今，仍有非常多的人还很难享受到双休日的合法权利，每周仅工作40小时更是难上加难。
据了解：“2001年平均调查周工作时间是44.9小时，2002年之后一直在45小时以上，在2005年之前有逐年略微上涨趋势，2005年达到47.8小时。这一数字已经接近或超出当时我国标准工时制度下的平均每周法定最大工作时间。最为突出的是2005年调查周工作时间超过48小时的占43.2%，而低于40小时的仅占11.3%（包括非全日制工人），这意味很大一部分工人都存在着加班现象。2005年我国标准工时为2008小时，最大加班时间为432小时，则最大总工时为2440小时，以一年52周计，平均每周46.9小时。即使扣除10天年休假，每年仍有50.7周，平均每周48.1小时。”（耿强林《中国工时制度的定位研究》）
2001年至2004年，私营个体雇员的调查周平均工作时间在49小时以上。2004年43%的私营个体雇员的调查周工作时间超过48小时。……2005年至2008年雇员在调查周工时超过48小时的比例分别为37.1%,50.1%,46.7%和38.7%。而40小时以上的雇员总体一直不低于93%。
仅以建筑业工人为例，据潘毅、卢晖临等人的调查，在新世界公司的的工地上，每天 10 小时工作已成为通用的、不成文的“标准工作时间”。有些工地甚至将工人的工作时间继续延长三个小时，工人做足13 个小时才算一个完整的工。如新世界沈阳的“新世界花园”工地上，五月至九月期间，工人做足13 个小时才算一个完整的工。而且新世界工地上的民工既没有周末，也没有法定节假日，每一天对于他们都是“工作日”。而对于根据工程量来计算工资的工人来说，在赶工阶段，工人每天的工作时间都在 12 个小时以上，甚至 15、16个小时，这样虽然每天可以比“常白班”多收入二三十块钱甚至1倍，但是他们的工作时间却超出国家法定标准工作时间的 50%，甚至1倍，而每周的工作时间更是国家法定标准工作时间的2.1至2.8倍。（潘毅、卢晖临、张慧鹏《大工地：建筑业农民工的生存图景》）这绝不是个别现象，另一项对河南林州建筑业市场农民工的调查数据显示，建筑工人每天平均的工作时间为11.64小时。夏季工作时间最长14个，冬季最短9个小时。（李英帅《劳动力市场分割条件下的建筑业农民工就业问题研究》）
由此可见，虽然法律是白字黑字清清楚楚，而在现实中则很可能变得血肉模糊，难以落实。
没有可靠材料证明双休日制度与中美入世谈判有关
针对微博中热传的中国实行双休日制度是中美入世谈判的功劳的说法，笔者并未找到可靠的材料能证明其确有其事，而此传闻也未说明其出处，因此其真实性颇为可疑。而且传言的论断也并不可信，比如说什么“1994年美方突然向中方提出……给中国人双休日”，从胡平的材料中我们可以看出，早在80年代中期他们就已经开始论证双休日的可行性，年他们两次向国务院提出建议，这就足以说明，中国实行双休日并非源自中美入世谈判。
1、 希望双休日制度能真正落实，让劳动者有权利有尊严地活着。
2、 享受双休日无需对美国人感恩戴德，这是国人自己努力的成果。
堵死了农民的进城路
没有迁徙自由，农民成了二等公民
农村出现“闹粮”和“饥荒”
农民交了4000亿元农业税
进步明显，争议有不少
毛泽东时代并不辉煌
怎么会有五亿农民瞒产私分？
您能享受到双休日待遇吗？
将您的投票发到微博
版权声明：腾讯网原创策划，欢迎转载或报道，但请注明出处。违者必究
本期责编：
联系方式：邮箱：(来信时#改为@) ，电话：010―报告揭秘中国建筑业用工乱象 专家称工人近似于包身工(2)
日 04:43来源：
作者：吴丰恒
包工制打下欠薪“死结”
“京渝沪深四城市建筑工人生存状况调查报告”写道，“我们所讲的‘包工制’是指，建筑工程被层层分包给不同规模的包工队，建筑工人在包工头的组织与带领下进行劳动。日常管理由包工头或包工头指定的带班负责，工人工资发放和生活费发放由包工头负责，由包工头带领的工人倾向于认定包工头是自己的老板。调查数据所反映出来的工人日常管理、工资发放和对劳动关系的认知都证实了我们的判断：包工制仍是目前建筑工地上普遍的用工形式。
“包工制”盛行已久。1980年，国家发布了《建筑安装工程包工合同条例》，允许建筑企业与建设单位建立承包关系，建筑企业开始实行限制劳动用工的内部承包制度。
1984年9月，国务院颁发《关于改革建筑业和基本建设管理体制若干问题的暂行规定》，强调全面推行建设项目投资包干责任制与工程招标承包制。11月，国家计委和建设部又联合发文，进一步承认竞价体制、鼓励缩短竞价时间、降低竞价成本。工程承包与分包经验开始在全国推广。
1998年3月，中国第一部《建筑法》出台，对建筑工程发包与承包等方面作出了更明确规定。
报告认为，包工制度在中国现实环境下已经逐步沦为一种“前市场社会雇佣关系”
“大部分建筑工人雇佣关系的确立是在老家村庄完成的，工人出门之前，带工人出来的包工头就和他们讲好工价、什么时候发工资，有时候甚至不讲工价，只有一个模糊的承诺。这种约定是口头的，没有书面协议，他的存在完全建立在乡土社会的熟人信任基础上。可以说，这是一种前市场社会的雇佣关系。调查发现，64%的建筑工人认为包工头是他们的老板。
在这种雇佣关系下，“普通工人基本上很难接触到包工头的上级，有的甚至不知道劳务公司的存在。而且，在这样一个包工队里面，包工头可以利用各种手段对工人进行约束，软约束有熟人的面子关系、讲好话、下承诺等，硬约束以克扣或不发工资、不给你派活、走人为要挟。工人要向包工头的上级提要求，首先要突破这层关系。
报告进一步分析，“由于工人的工资发放完全掌握在包工头手里，再囿于熟人关系，一般工人不轻易与包工头撕破脸皮。即使一些曾经吃亏上当的工人认识到劳动合同的重要性，找到包工头或劳务公司提出签订劳动合同的要求，也基本很难实现。单个工人针对公司或包工头完全不具备谈判能力，除了用脚投票，他们没有迫使公司必须与他们签订劳动合同的筹码。
“相对于制造业、服务业等行业，包工制度遮蔽了最基本的劳动关系，地产资本透过层层分包达到资金层层垫付，以缓解资金链紧张。建筑业农民工工资发放也因其牵涉的利益主体众多、利益链条冗长而成为难题。
12月4日，中国社会科学院社会政策研究中心副主任杨团、清华大学社会学系教授郭于华等多名学者对包工制度提出了猛烈批评。
杨团说，农民工生产体制表明，其还没有完成“工人阶级化”，“典型的是包工制，近似于一种包身工关系”
郭于华抛出两个问题，“首先，欠薪何以可能？第二，讨薪为何不成？这背后是国家、资本、人民之间的关系没有解决的问题。这两个问题的解答，就是中国问题的解答。
杨团告诉 《每日经济新闻》记者，应当反思当代中国的发展模式，“(在建筑行业)我们用到上个世纪30年代的生产关系，用这种制度作为基础建成了我们现代化的大厦，真是匪夷所思。
报告作者、北京行在人间文化发展中心劳工项目统筹刘丽君在接受 《每日经济新闻》记者采访时表示，近期会将报告递交给北京市人力资源与社会保障局、北京市安全生产监督局、北京市住房和城乡建设委员会等建筑业相关部门。
4 对话刘丽君：
工人的热忱令我印象深刻
“京渝沪深四城市建筑工人生存状况调查报告”发布后，《每日经济新闻》记者(以下简称NBD)对报告作者、报告发布方“北京行在人间文化发展中心”刘丽君进行了专访。
NBD：报告发布方“北京行在人间文化发展中心”、“安全帽大学生志愿者流动服务队”大家还不是很熟悉，请给我们介绍一下。
刘丽君：北京行在人间是一个为建筑工群体服务的民间机构，正式成立于2009年。机构有两个项目，一个是面向建筑工人的，一个是面向打工子弟的。我们与中国青少年发展基金会和北京大学-香港理工大学中国社会工作研究中心有合作。
安全帽大学生志愿者流动服务队，成立于2008年，是由北京10多家高校的大学生志愿者组成的志愿者网络，主要在高校旁边的一些工地上开展活动，每周周末同学们都进工地，为工人放电影，讲新闻，办工友书屋。这三年来，志愿者在工地上的服务从未间断。
NBD：你们怎么想到做这样一个报告？
刘丽君：主要是想对目前建筑工人整体的生存状况有更全面深入的了解。我们机构承担了调研设计、数据分析、写作报告以及组织调研的工作，安全帽发动了北京的大学生做调研。
NBD：这份报告收集了上千份问卷，发布了上百个数据，你们是如何调查和统计的？
刘丽君：调研主要采用了问卷调查的方法，辅以参与观察与访谈。由于进入工地有一定困难，调研之前，先对不同区位的工地进行踩点，选择比较容易进入、规模也比较大的工地。踩好点后，调研员进入工地宿舍，随机对工人进行访问。在调研对象的选取上，我们考虑平衡年龄、工种与地域因素。
NBD：在调查和制作报告的过程中，你有什么印象特别深刻的事情？
刘丽君：让我感受最深刻是工人的热忱。我们是以陌生人身份进入他们宿舍里面的，一般人会想象入室访问很困难，但是大多数工人很友好。我们的问卷有点长，也有工人会不耐烦，但是多数情况都很好。真的要谢谢他们。另外，工地的住宿环境不好、工人工作辛苦的程度，不同的工人在这种环境中的生活态度也让我印象深刻。
NBD：报告披露的问题很多，你认为哪些现象最值得社会关注？
刘丽君：我们认为劳动合同签订率低、不按月发工资、工伤保险覆盖率低以及工地用水用电、卫生方面的问题这四个问题最值得社会关注。
[责任编辑：yangm]
相关报道：
名家谈工资：
朝鲜见闻：
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
用手机随时随地看新闻
用户名&&密码所有评论仅代表网友意见，凤凰网保持中立　
04/21 07:02
04/21 07:02
04/21 07:02
04/21 06:49
04/21 11:28
03/09 16:46
02/24 09:56
03/09 16:45
03/09 16:45
02/27 16:10
03/13 08:17
03/12 08:43
03/12 07:22
03/12 07:57
03/20 09:48
09/07 09:38
09/07 09:38
09/07 09:39
09/07 09:39
09/07 09:39
04/26 09:49
04/23 08:47
04/23 08:57
04/23 09:14
04/23 09:22
48小时点击排行
财经 · 房产
娱乐 · 时尚
汽车 · 旅游
科技 · 健康