我是急辞上了九天班上班几天辞职有工资资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-28 15:56 标签： 一上班就老是想着辞职
请问我现在辞急工，最快几天可以拿到工资，什么时候可以走人？
法律上没有急辞工一说，所以一般都是按照你们公司的规章制度来解决，一般来说是批了以后3~5个工作日可以拿到工资走人。但是不排除你们公司有特殊规定（99%的企业急辞工要扣工资的，这点法律上没有 明文规定，所以只要是在合理范围都是允许的）
是需提前30天申请的，要完成任务的交接。辞工比较急的话，需要查下企业规章有无相关约定，或扣除些什么款目。如果企业愿意与您协商一致，也可以直接辞工。
辞急工须要扣一个月的工资，工厂的规定基本符合法律规定，因为该规定是比照《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
不合法，用人单位不能以任何借口可口工人工资，可以到当地工会投诉。希望能帮到你，麻烦给“好评”
按照当初签订的合同付与工资，同时违反签订合同的还要看企业是否追究违约。
答: 离婚时，一方隐藏、转移夫妻共同财产企图侵占财产的怎么办？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
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格式：这人啊一上等级就缺经验过去一天三遍地发帖麻烦！现在好了有了发图赚经验一张图顶过去五个贴一天一图，效果还不错哈哈
为啥不想干？
身上有铁吧
不可能吧，换个门
口袋掏空，今晚怒了我直接裤子拉链拽扔了，还是出不去，门卫扫描没有任何东西会响，一出门就红灯。出了一个小时亮了一次绿灯。
你在那个区？
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我在一个公司上了九天班，现在要辞职，可是对方不给工资，（说公
我在一个公司上了九天班，现在要辞职，可是对方不给工资，（说公司员工守则上写明内不上够三十天没有工资且员工自己突然辞职和离职未批准的情况不发放工资。我想知道这些规定合法吗？）入职时什么都没有签过（只写过一张员工申请表还是员工登记表我忘了），现在只有打卡记录和我与公司一个职员的聊天，还有与人事接打电话的记录能证明我在此公司上过班。但是我没有录音和书面比较清楚的证据。我已去监察大队投诉，但我怕公司不承认我曾在其公司入职，销毁打卡记录。现在我想找一些证据，有什么办法吗？
律师回答地区：黑龙江-哈尔滨咨询电话：帮助网友：71877 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好，可以搜集证据诉讼解决 16:17 16:18你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。地区：黑龙江-哈尔滨咨询电话：帮助网友：30419 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉 16:22地区：黑龙江-齐齐哈尔咨询电话：帮助网友：1132 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人当面咨询。 22:14您还可以使用以下方式登录
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上班几天辞职有工资吗？
相关解答一：上班几天就辞职有工资吗 《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论工作时间长短，就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资相关解答二：当天辞职第二天就不上班了有工资发吗 如果有，你在离职的时候会核对结算清楚，那样你自然就会知道，如果没有和你说那就肯定是没有工资的。按说工作一天应该是没有薪资的。相关解答三：我在这公司上班 9天了！辞职可以拿到工资吗？ 如果你还没有找到更合适的工作的话，建议你先不要急着辞职，找到以后再辞也不迟。相关解答四：在东莞vivo上班9天辞职有工资吗 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。相关解答五：上班7天辞职有没有工资 有不过也主要看公司规定进公司时有没有签订过相关试用期协议我们公司就是做五天以上就有工资可拿你不清楚最好是问下部门主管或者是人事部的相关解答六：上班10天辞职有工资吗 劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相关解答七：我辞职了没请假就不去上班了到辞职的那一天可以去拿工资吗 你这样很可能被单位以自动离职原因解除劳动合同，但自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。相关解答八：辞职到期那天来上班第二天办离职那天上班有没有工资的 你因私事办理离职手续当天没有证据证明你是上班，因此没有工资。相关解答九：月薪工资当月上班8天后辞职,如何算工资 1、只要员工有付出劳动，那么单位就需要支付员工工资。月薪员工工资是按照应出勤天数和实际出勤天数的比例进行计算。2、方法：月薪减去奖励性待遇÷每月应出勤天数=每天工资每天工资×每天工资为实际出勤工资。3、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。相关解答十：试用期内辞职这样算工资,提前3天辞职,3天内还需要上班吗? 要上的，因为你的辞职到期时间并不是你递交辞呈的那天，所以后面的班是要上的，当然你也可以请假，但是人家批不批就是另一回事了百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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