员工离职社保减员时间本月15日离职什么时候减员社保,北京的，是下月交上月的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-24 12:44 标签： 员工离职社保减员时间
15号以后离职社保-中国学网
15号以后离职社保
状态:1个回答日期：15日之前离职的公司不承担,15日这后的公司承担。这点可以和公司协商解决。因为解除劳动合同双方会提前至少15天通知对方的,这样说来15日之前离职公司不承担社保也是...状态:1个回答日期：一般都是单位人事专员每月月初到人力资源服务中心办理退工录用的,如果本月人事专员已经办好了,你离职了,那你只能等到下个月办理,才能拿到退工单。 转出要到社保局去办...状态:1个回答日期：只要你是按照正常的手续,而且要看你哪里每个月几号去交纳社保!如果是在十五号之前,是可以的!超过十五就有可能不在续交!状态:1个回答日期： 没有这个法律规定。状态:1个回答日期：这种情况,通常是员工本人出。以前的公司可以以你离职为由不再为你缴纳保险。新公司可以以过报税期为由不为你缴纳当月保险。状态:1个回答日期：楼主,你好 我公司社保停掉日期是以员工走了那天算的,不是以员工辞职那天 所以楼主8月15日走的话,那在之前,单位都会帮你交社保的 如果楼主将社保转到锦阳的话,社保的...状态:1个回答日期：离职就和新单位签合同,原单位是可以起诉新单位的,因为新单位签了双重劳动合同……要求新单位赔偿金额可以是你原工资的3倍…… 所以,需要确定的问题如下: 1,社保关系...状态:1个回答日期：不可以,社保不允许重复交费。状态:1个回答日期：离职的话,本月的工资算到今天。本月的社保和公积金公司应该缴纳。一般计算方法是:上半月也就是15号以前离职的,公司不承担社保和公积金,下半月也就是15号以后离职的,公...状态:1个回答日期：这个你就不用费心了.社保不会给你的交的.因为公司都会有3个月的试用期.三个月还没到,就不会交社保.而且必须三个月过后签合同才能成立为正式员工.
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员工离职，月初社保减员。那工资表上还能体现这个人的工资吗？
员工工资2000.月初减员，那给她发放上个月的工资还用减去社保吗？不是本月初的社保一般在本月发放上个月的工资中扣除吗？
发上个月的工资要在本月支付工资时减去社保。
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2014春季班
员工当月离职，社保到底怎么缴纳，有没有相关法律规定？
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2014春季班
员工已经离岗且未到公司缴纳社保金的日期，公司有权不缴纳，离职交接在社保缴纳期后离岗的需要公司给缴纳。
2013秋季班
国家规定：员工入职当月公司就应该缴纳社保。
一般公司都以15日为界，15日前离职的，一般不管缴纳；15日之后离职的，公司就必须要缴纳
双方商量处理吧
2014春季班
离职当月是需要缴纳社保的。
入职当月工资扣，下月缴纳。
离职当月工资扣，下月缴纳。
2014春季班
如果在5日以后的，应该予以缴纳
2014春季班
当月离职当月报减员，下月起生效，减员是体现在下个月的
2014春季班
当月离职，社医保减员，当月的社医保要结算清楚。
社医保减员一般次月才生效。所以如果当月离职，要及时减员。
2014春季班
下月停缴就好了
2014春季班
国家规定：员工入职当月公司就应该缴纳社保。
每月缴纳社保的截止日期是25日，在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。
如果员工是在25日到30日之间正式离职，公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，当月的社保还是由公司缴纳。
劳动法另有规定有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保。
建议双方协商解决此问题！
2014春季班
当月停保，如果无法停要告知员工，由于单位帮其代缴了额外的一个月，社保单位负担也应由个人负担。
2014春季班
当月只要有出勤就应该有社保。下月停缴。
2014春季班
我是江西新余地区的，2013年7月以前可以当月25日前报当月的增加，减少人员保险，2013年7月以后，新余人保局政策调整，当月25日前报当月的新增和下月的减少，所以无论是当月的哪天离职，都只有提前报下个月员工保险的减少
2014春季班
当月社保应该缴纳，下月停保
2014春季班
员工那天办理离职交接手续离开公司的，就哪天去停保。
2014春季班
应交至当月，下月停保！
2014春季班
无论月初还是月中，都要缴纳当月社保
2014春季班
一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题；月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的（特殊情况扣除工资的除外），而且月末社保不办理相关业务。
以上情况仅针对北京市社保缴纳。

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