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【精华】五险一金专题2
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3秒自动关闭窗口单位给上的新三险，没有生育险，这种情况生产费用是怎么报销的啊？ - 丫丫网 十月怀胎版
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上海丫丫网
热门推荐：
#1&&|&& 11:03
来自: 浦东 张江镇)
产假期间的工资是由用单位来支付吗？我的工资是基本工资加上各种补贴，那补贴是不是就不发了呢？
三险的医疗保险卡在住院的时候能报销多少呢？和五险的报销标准是一样的吗？
生产费用单位承担吗？
有同样情况的姐妹们吗？
#2&&|&& 12:26
来自: 徐汇 田林路街道)
我是外地来沪务工人员，我们公司也是基本工资+补贴（通讯、交通、餐补），当时因为公司给我交的还是综保，所以在产假期间由公司公给支付的仅基本工资而已。
#3&&|&& 19:18
来自: 浦东 张江镇)
凡凡妈咪 在第2楼写到
我是外地来沪务工人员，我们公司也是基本工资+补贴（通讯、交通、餐补），当时因为公司给我交的还是综保，所以在产假期间由公司公给支付的仅基本工资而已。
那是不是按照你交税情况来算啊，比如平均每月都按照8000元的工资来扣税，那么是不是产假就付8k呢？
#4&&|&& 21:08
来自: 浦东 曹路镇)
回楼上的宝妈，生育金是按全公司上年度平均工资做为基数，与自己工资无关哦
#5&&|&& 21:57
来自: 杨浦 四平路街道)
是三金吧？三金的医疗好像里面有生育险
#6&&|&& 22:05
来自: 浦东 张江镇)
vitamincc 在第4楼写到回楼上的宝妈，生育金是按全公司上年度平均工资做为基数，与自己工资无关哦
不是自己上一年度的平均工资吗？
#7&&|&& 09:48
来自: 浦东 花木街道)
smat 在第5楼写到
是三金吧？三金的医疗好像里面有生育险
我需要纠正一下，交三金的公司是没有生育保险的。而且准确说应该是三险跟五险，五险就是多了个生育保险跟失业保险，失业是全公司交，生育个人交0.5%~Lz的情况应该生育金什么的是不能去社保局领取的，因为三金里没有生育金的，产假期间工资由公司支付，具体是只支付基本工资还是你缴税的全额就要看你公司了。
#8&&|&& 10:37
来自: 浦东 新场镇)
fiona23 在第7楼写到
smat 在第5楼写到
是三金吧？三金的医疗好像里面有生育险
我需要纠正一下，交三金的公司是没有生育保险的。而且准确说应该是三险跟五险，五险就是多了个生育保险跟失业保险，失业是全公司交，生育个人交0.5%~Lz的情况应该生育金什么的是不能去社保局领取的，因为三金里没有生育金的，产假期间工资由公司支付，具体是只支付基本工资还是你缴税的全额就要看你公司了。
三金里面没有生育保险吗？
#9&&|&& 10:43
来自: 金山 石化街道)
个人部分是三险，单位部分是五险（包括生育保险和失业保险）。生育保险个人是不用扣钱的，所以是不会显示在工资单上的。MM问下人事看，应该是国家强制交的，不可能不交。若单位真没交，那产假期的工资是由用人单位支付。
#10&&|&& 10:46
来自: 松江 泗泾镇)
nillava 在第8楼写到
fiona23 在第7楼写到
smat 在第5楼写到
是三金吧？三金的医疗好像里面有生育险
我需要纠正一下，交三金的公司是没有生育保险的。而且准确说应该是三险跟五险，五险就是多了个生育保险跟失业保险，失业是全公司交，生育个人交0.5%~Lz的情况应该生育金什么的是不能去社保局领取的，因为三金里没有生育金的，产假期间工资由公司支付，具体是只支付基本工资还是你缴税的全额就要看你公司了。
三金里面没有生育保险吗？
普及一下概念，楼主应该是外地农业户口。按上海市最新的社保政策，当年外地户籍缴综保政策取消后，外地城镇户籍就统一跟上海户籍和居住证一样了，缴城镇居民社会保险，其中单位交5项，个人交3项。传统上大家简称&五险一金&中的五险指的就是城镇居民社保缴纳的5项保险：养老、医疗、失业、生育、工伤。一金是指住房公积金，跟保险不搭嘎的，不要拿到这里一并讨论。
外地农业户口的话，目前是缴纳3险，养老、医疗和工伤。上海市是规定企业可以选择过渡方案，不管员工收入多少，分5年规定基数，最终跟城镇的算法一致。
所以楼主如果你是外地农业户口，企业只给你缴纳3险，是不包括生育险的。你没办法到社保领生育基金，但企业有责任在你产假期间给你按全薪发工资。
#11&&|&& 12:50
来自: 浦东 浦兴路街道)
honeyhedarling 在第9楼写到
个人部分是三险，单位部分是五险（包括生育保险和失业保险）。生育保险个人是不用扣钱的，所以是不会显示在工资单上的。MM问下人事看，应该是国家强制交的，不可能不交。若单位真没交，那产假期的工资是由用人单位支付。
恩，生育金个人不交纳 而且是公司必须交纳部分。但现在的有个过渡的就是以前综合保险到现在外地农村户口的农保时候有生育金这块就不大清楚了。
#12&&|&& 13:14
来自: 浦东 张江镇)
fiona23 在第7楼写到
smat 在第5楼写到
是三金吧？三金的医疗好像里面有生育险
我需要纠正一下，交三金的公司是没有生育保险的。而且准确说应该是三险跟五险，五险就是多了个生育保险跟失业保险，失业是全公司交，生育个人交0.5%~Lz的情况应该生育金什么的是不能去社保局领取的，因为三金里没有生育金的，产假期间工资由公司支付，具体是只支付基本工资还是你缴税的全额就要看你公司了。
我是做销售的，薪水是由几部分组成：基本工资（2000多一点）+各种补贴（4000左右）+业绩奖金（5000）左右，那么，向我这种情况，单位是要发所有的？还是只发一个基本的？只发基本工资单位是不是违法的呢？
#13&&|&& 13:19
来自: 浦东 张江镇)
芽芽de妈咪 在第10楼写到
nillava 在第8楼写到
fiona23 在第7楼写到
smat 在第5楼写到
是三金吧？三金的医疗好像里面有生育险
我需要纠正一下，交三金的公司是没有生育保险的。而且准确说应该是三险跟五险，五险就是多了个生育保险跟失业保险，失业是全公司交，生育个人交0.5%~Lz的情况应该生育金什么的是不能去社保局领取的，因为三金里没有生育金的，产假期间工资由公司支付，具体是只支付基本工资还是你缴税的全额就要看你公司了。
三金里面没有生育保险吗？
普及一下概念，楼主应该是外地农业户口。按上海市最新的社保政策，当年外地户籍缴综保政策取消后，外地城镇户籍就统一跟上海户籍和居住证一样了，缴城镇居民社会保险，其中单位交5项，个人交3项。传统上大家简称&五险一金&中的五险指的就是城镇居民社保缴纳的5项保险：养老、医疗、失业、生育、工伤。一金是指住房公积金，跟保险不搭嘎的，不要拿到这里一并讨论。
外地农业户口的话，目前是缴纳3险，养老、医疗和工伤。上海市是规定企业可以选择过渡方案，不管员工收入多少，分5年规定基数，最终跟城镇的算法一致。
所以楼主如果你是外地农业户口，企业只给你缴纳3险，是不包括生育险的。你没办法到社保领生育基金，但企业有责任在你产假期间给你按全薪发工资。
mm说的非常有道理；全薪是什么意思？是所有的收入？还是基本工资，我的工资组成是基本工资+补贴+奖金+提成；一般假期提成肯定是不会有的了，那么就是发给我前三项吗？还是按照我假期前12月的平均工资纳税来计算？
#14&&|&& 13:26
来自: 浦东 花木街道)
Lindaz 在第12楼写到
fiona23 在第7楼写到
smat 在第5楼写到
是三金吧？三金的医疗好像里面有生育险
我需要纠正一下，交三金的公司是没有生育保险的。而且准确说应该是三险跟五险，五险就是多了个生育保险跟失业保险，失业是全公司交，生育个人交0.5%~Lz的情况应该生育金什么的是不能去社保局领取的，因为三金里没有生育金的，产假期间工资由公司支付，具体是只支付基本工资还是你缴税的全额就要看你公司了。
我是做销售的，薪水是由几部分组成：基本工资（2000多一点）+各种补贴（4000左右）+业绩奖金（5000）左右，那么，向我这种情况，单位是要发所有的？还是只发一个基本的？只发基本工资单位是不是违法的呢？
上面纠正一下我自己，你的单位只交综保过渡的3险肯定是不给你交生育保险的。只是那0.5%是公司交的不是个人交的，我记错了。但是具体发你工资的哪几部分违法，建议你还是打12333问一下，天朝对于这种情况我个人觉得向来模糊~或者你直接问你们公司财务~我觉得这个会因为每个公司福利不一样而发的额度也不一样。
#15&&|&& 14:25
来自: 奉贤 南桥镇)
新三险是指养老保险、医疗保险和工伤保险；五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，交五险的由社保中心发给生育津贴，三险的由公司照常每月发放工资。具体是只支付基本工资还是你缴税的全额就要看你公司了。
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在上海私企的幼儿园上班，单位领导说农村户口，只交三险一金，单位没给交生育保险，产假四个月也不给发工资，是这样的吗？
当时年龄：
还没有宝宝
生育保险是保障妇女生育的权益的，如果没交生育保险，产检之类的是不予以报销的。。。单位没给交，村里的农村医疗保也没买么？？？医疗保险可以报销生育。
最佳回答者：
宝宝树孕育【大力推进煤炭供给侧结构性改革】省属国有煤企分离办社会——医疗生育工伤三险实施属地管理
05:36:05 &&来源：山西日报
（原标题：【大力推进煤炭供给侧结构性改革】省属国有煤企分离办社会——医疗生育工伤三险实施属地管理）
本报讯《关于分离办社会职能的实施细则》共有十六项内容，对省属国有煤炭企业分离办社会职能的相关工作进行了具体安排部署，并提出了时间表。第一至九条是讲省属国有煤炭企业医疗保险、生育保险、工伤保险实行属地社会管理问题的。细则要求各市人力资源社会保障部门、医疗保险封闭运行企业要密切配合，加快推进，2016年将具备条件的医疗保险封闭运行企业纳入社会统筹，由各企业驻地所在统筹地区统一管理。对暂不具备纳入条件的企业，要积极创造条件争取早日纳入。纳入社会统筹管理可按照基本纳入和规范纳入两个阶段实施。统筹地区审计部门对企业封闭运行期间的医保基金收缴、使用、结余情况进行审计。从纳入社会统筹之日起，企业应按时足额向统筹地区社保经办机构缴纳医疗保险，参保人员按统筹地区规定享受医疗保险待遇。各市人力资源社会保障部门应及时将符合条件的企业医院、卫生所、门诊部、社区卫生服务机构等医疗机构纳入统筹地区医疗保险协议医疗机构，按分级诊疗规定将其确定为首诊医保服务机构，引导参保人员到这类医疗机构就医。对与所在市政府协商一致同意接收的企业医保经办机构，移交地方管理。2016年将省煤炭厅经办的省属国有重点煤矿等企业的工伤保险基金移交省人力资源社会保障厅统筹管理，将省煤炭厅下属的山西煤炭工业社会保险中心（包括人、财、物）整体划转到省人力资源社会保障厅管理。第十至十六条规定，对国有企业办医疗、教育、市政、消防、社区管理等机构实行分类处理，采取移交、撤并、改制或专业化管理、政府购买服务等方式进行分离。从今年起，对企业职工家属区供水、供电、供热短评煤炭供给侧结构性改革的目标任务之一，就是要让煤炭企业专注主业，轻装闯市场。然而由于历史的原因，国有煤炭企业在自身发展过程中，先后承办了许多与其主业无关的社会职能，诸如学校、医院等。这些社会职能虽然曾经发挥过一些积极作用，但随着我国市场经济的逐步建立和完善，以及社会功能的不断完备，这些社会职能日益成为企业的负担和包袱，不利于煤炭企业健康发展和参与市场竞争。分离办社会职能可谓切中了省属国有煤炭企业改革的要害。如能按照细则要求，分期、分批、按期完成分离办社会职能各项工作，则既为煤炭企业减轻了负担，使煤炭企业能够专心、专注、专事主业，也势必加快煤炭企业转型升级，继而推动全省产业结构调整和社会经济健康发展。
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