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嘉兴市属事业单位公开招聘工作人员实施办法（2）
(三)具备与应聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件;
(四)岗位所需要的其他条件。
事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件。
第三章 招聘程序
第八条 市属事业单位公开招聘工作人员，由市人事局统一组织。公开招聘原则上每半年组织一次。确实因工作急需的，可另行组织。
第九条　市属事业单位公开招聘工作人员按以下程序进行：
(一)发布招聘公告。招聘公告统一由市人事局向社会公开发布。发布招聘公告至报名开始时间应不少于7天。招聘公告包括以下内容：
1、招聘单位情况简介，招聘岗位名称、人数和应聘人员的资格条件;
2、报名的时间、地点和所需的证件、资料;
3、考试、考核的时间、地点和科目、范围;
4、招聘办法、程序及其他需要说明的事项。
(二)报名。在公告确定的时间和地点，由市人事局组织招聘单位接受应聘人员的报名，并对应聘人员资格条件进行审查，及时告知审查结果。
同一岗位符合条件的报考人数不得低于招聘岗位人数的3倍，不到规定比例的，一般应相应核减或取消招聘计划，并及时告知报名人员。
(三)笔试。笔试由市人事局统一组织实施。考务工作由市人事局会同招聘单位及其主管部门负责落实。
笔试结束后，根据笔试成绩，从到低分按招聘计划1:3的比例确定面试对象，笔试成绩及面试入围人员名单应向社会公布。招聘计划与入围面试对象不足1:2的，相应核减或取消招聘计划。
(四)面试。面试由市人事局会同各招聘单位及其主管部门组织实施。面试应成立由5-7人组成的考官组，根据不同的招聘岗位要求和特点，采取结构化面试、专业技能考评、实际操作等方式进行。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算总成绩，并根据招聘计划，从到低分按1:1的比例确定体检人选，同时向社会公布。
(五)体检。体检由市人事局会同招聘单位及主管部门统一组织。体检应在县级以上综合医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
因体检不合格而产生的空缺名额，可按总成绩排名顺序依次递补。
(六)考核。考核由主管部门组织招聘单位实施。主要是考核拟聘用人选的德、能、勤、绩、廉等情况并复核资格条件。市人事局对考核工作进行指导、监督。
因考核不合格而不予聘用产生的空缺名额，可按总成绩排名顺序依次递补。
(七)公示。市人事局会同招聘单位及其主管部门根据考试、体检、考核的结果，确定拟聘用人员名单，并由市人事局统一在相关网站或新闻媒体进行公示，公示期限不少于7天。
在公示期间，对拟聘用人员有反映的，由招聘单位或其主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见,报市人事局核准。决定不予聘用的，不再递补。
(八)聘用。确定聘用人选后，由聘用单位填写《事业单位新增人员审核表》(表式附后)，经主管部门同意后报市人事局核准。
聘用单位应按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》规定，与聘用人员签订聘用合同，并凭《事业单位新增人员审核表》和聘用合同，办理被聘用人员户籍、人事关系转移、社会保险和工资等相关手续。新聘人员按相关规定实行试用期制度和人事代理。
拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。
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(责任编辑：马丽娜)
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2015年《事业单位人事管理条例释义》考试各类题整理及答案.doc 2015 年淄博继续教育 《事业单位人事管理条例释义》 考试各类题整理 及答案 一、填空 1．（ 人事争议 )，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 ) 2． （ 法律责任 ）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 ) 3． （ 岗位）是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 ) 4． （ 培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 ) 5． （工资制度）作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 ) 6． （培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 ) 7． （人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行 为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 ) 8． （试用期）是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 9． （溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 ) 10． （资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 11． 法律责任 是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 12． 法律责任从性质上可 分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、 民事责任 和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、 财产责任 、人身责任等四种类型。 13．（ 岗位 ） 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 14．（ 工资制度 ） 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 15． 国家对事业单位工作人员实行 ( 分级分类 )管理。 (填空 ) 16． 艰苦边远地区 津贴 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远 地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 17． 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 精神奖励 为主的原则。 (填空 ) 18． 奖励条件 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 19． 竞争 是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。 (填空 ) 20． 培训 ） ，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行 有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 21． 聘用合同的（约定条款）主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 ) 22．（ 聘用合同期限 ） ，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 (填空 ) 23． 人事争议 ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 24． 事业单位按照 国家规定，可 (自主 )设置单位内部岗位。 (填空 ) 25． 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪酬制度 是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 26． 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、 (程序合法 ) 、手续完备。 27． 事业单位工作人员的 交流 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工 作岗位。 28． 事业单位工作人员的基本纪律主要包括 政治纪律 、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 29． 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面） 形式通知本人。 (填空 ) 30． 事业单位人事争议处理实行 仲裁 和 申诉 两种制度。 31． 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会 公开招聘 。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除 外。 32． 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核 (工作绩效 )。 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（职工代表） 大会或者其他形式听取工作人员意见。 33． 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 公共利益 34． 溯及力 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 35． 损害国家声誉和利益的行为属于违反 政治纪律 的范畴。 36． 所谓（因需设岗）是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据 不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 (填空 ) 37． 因需设岗 是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 38． 职业道德 ，是指从业人员在职业活中应该遵循的行为准则，是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 39． 资格条件 ）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 二、单选题 1． 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础， （ A） 是实 现科学管理的前提保障。 (单选 ) A 科学的分类分级 B 公平性 C 专业性 D 高效性 2． （）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。 (单选 A ) A 民主 B 公开 C 竞争 D 择优 3． （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 B) A 短期合同 B 中期合同 C 长期合同 D 项目合同 4． （）是事业单位工作人员考核的主要形式。 (单选 B) A 平时考核 B 年度考核 C 聘期考核 D 绩效考核 5． （）是以谋求 社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。 (单选 A) A社会团体法人 B 机关法人 C 事业单位 D 社会团体 6． （）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。 (单选 A) A 考察 B 面试 C 资格审查 D 体检 7． （）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (单选 A) A 奖励条件 B 奖励种类 C奖励对象 D 奖 励原则 8． （）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。 (单选 A ) A 内部交流 B 外部交流 C 对外交流 D 对内交流 9． （）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (单选 D) A 警告 B 记过 C 记大过 D 开除 10． （ A）是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。 A 因需设岗 B 依法管理 C 任人唯贤 D 追求绩效 11． （ A）是事业单位工 作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 (单选 ) A遵守政治纪律 B 遵守职业道德 C 遵守社会公德 D 遵纪守法 12． （ A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。 (单选 ) A 考察 B 面试 C 资格审查 D 体检 13． （ A）是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。 (单选 ) A 信息公开 B 过程公开 C 结果公开 D 讨论公开 14． （ A）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即 事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (单选 ) A 奖励条件 B 奖励种类 C奖励对象 D 奖励原则 15． （ A）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。 (单选 ) A 内部交流 B 外部交流 C 对外交流 D 对内交流 16． （ A）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 ) A 岗位工资 B薪级工资 C 绩效工资 D 津贴补贴 17． （ A 挂职锻炼）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划 的管理活动。 (单选 A ) A 挂职锻炼 B 调任 C 转岗 D 撤职 18． （ A 奖励条件）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 A 奖励条件 19． （ A 职工代表大会）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。 A 职工代表大会 20． （ A 遵守政治纪律）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 A 遵守政治纪律 B 遵守职业道德 C 遵守社会公德 D 遵纪守法 21． （ B）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多 数岗位。 (单选 ) A 短期合同 B 中期合同 C 长期合同 D 项目合同 22． （ B）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。 (单选 ) A 平时考核 B 年度考核 C 聘期考核 D 绩效考核 23． （ C）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (单选 ) A 奖励 B 晋级 C 处分 D 逮捕 24． （ D）是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。 (单选 ) A 短期合同 B 中期合同 C 长期合同 D 项目合同 25． （ D）是终止被处分人与事 业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (单选 ) A 警告 B 记过 C 记大过 D 开除 26． （ D）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。 (单选 )A 五险均应共同缴纳 B 生育保险 C 工伤保险 D 基本养老保险 27． （ D）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。 (单选 D ) A 五险均应共同缴纳 B 生育保险 C 工伤保险 D 基本养老保险 28． （岗前培训）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任地。 A 岗前培 训 29． （工勤技能岗位）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 B 工勤技能岗位 30． （年度考核）是事业单位工作人员考核的主要形式。 (单选 ) B 年度考核 31． （社会团体法人）是以谋求社会成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能务和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承提民事义务的 A 社会团体法人 32． （信息公开）是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。 (单选 ) A 信息公开 33． 《事业单位工作人员处分暂行规 定》中受警告处分的处分期限为（ A ）。 A 6 个月 B 12 个月 C 24 个月 D 18 个月 34． 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（ C）？ A 2014 年 2月 26 日 B 2014 年 4 月 25 日 C 2014 年 7 月 1 日 35． 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为（ D）。 A 一个月 B 三个月 C 六个月 D 十二个月 36． 从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（）而依法设立的公共服务组织。 (单选 A ) A 公共服务职能 B 劳动者权益 C 国家机关职能 D 宪法 37． 对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）。 C 奖励 38． 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 D 不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用 39． 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。 (单选 D) A 根据贡献大小区别对待 B 做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高 C 对做出重大贡献的，记功 D 可以同时授予两种以上的奖励 40． 改革开放初期，邓小平就强调党的领导， 提出了（）。 (单选 A) A 党管干部原则 B 对外开放原则 C 党的领导 D 公开选举 41． 岗位管理的（），主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。 (单选 ) B 开放性 42． 岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 (单选 A ) A 岗位 B 考核 C 培训 D 工资 43． 岗位管理是相对于（ A）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。 (单选 ) A 身份管理 B 人事管理 C 财产管理 D 绩效管理 44． 岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（ A）。 (单选 )A 领导岗位 B管理岗位 C 专业技术岗位 D 工勤技能岗位 45． 工作人员工作年限已满 1 年不满 10 年的，享受带薪年休假（ A ）天。 A 5 B 10 C 15 46． 工作人员即时解除聘用合同的情形不包括（ A）。 (单选 ) A 在试用期内被证明不能完成岗位职责任务 B事业单位出现违规或者不依法办事的情形 C未依法为工作人员缴纳社会保险费 D 未按时足额支付工资 47． 工作人员在计算退休费时，工作年限满 35 年的，计发退休费的比例是（ A ）。 A 90% B 85% C 80% 48． 公开招聘报名的时间为一般不少于（ A ）。 A 5 天 B 7 天 C 7 个工作日 D 5 个工作日 49． 公开招聘面试考官人数一般不少于（ C ）。 A 5 人 B 6 人 C 7 人 D 8人 50． 公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面（ D）。 (单选 ) A 信息公开 B 过程公开 C 结果公开 D 讨论公开 51． 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（）。 (单选 A) A 多 样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行 B 统一性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行 C 事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型 D 这是由事业单位的性质所决定的 52． 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（ A）。 (单选 )A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行 B 统一性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行 C 事业单位既具有公益性的共同 本质属性，又有纷繁复杂的类型 D 这是由事业单位的性质所决定的 53． 公示拟聘人员名单的内容不包括（）。 A 拟聘人员家属基本情况 54． 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（ A）。 (单选 ) A 立即解除聘用合同 B 向较低等级调整岗位 C 按照有关规定核减绩效工资 D 薪级工资不予晋升 55． 关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（ D）。 A 由单位单方向工作人员支付 B 工作人员在解除聘用合同时自身没有过错 C 对员工经济生活具有积极作用 D 工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿 56． 关于单位工作人员 受到开除处分的的说法，错误的是（）。 (单选 D) A因为违反国家有关处分规定 B 属于行政处分 C 事业单位可即时与其解除聘用合同 D 工作人员必须具有主观上的过错 57． 关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。 (单选 B) A 载明招聘办法 B不应载明招聘人员数量及待遇 C 应当公开发布招聘信息 D 应当公开发布招聘信息 58． 关于解除处分决定的说法，错误的是（ C）。 A 可以提前解除 B 应在一定范围内宣布 C 口头解除处分决定书 D 应当由处分决定单位决定 59． 关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（ D）。 D 精神奖 励满足需求层次较低 60． 关于考核结果的使用，说法不正确的是（ A）。 (单选 ) A 一般不会决定晋升 B促进社会事业的发展 C调动工作人员积极性 D能够真正形成优胜劣汰的机制 61． 关于培训计划，不正确的是（ A）。 (单选 ) A 不同的岗位计划都一样 B结合民族特点 C 注重地方特色 D 应有得放矢 62． 关于聘用合同的生效不正确的说法是（ A）。 (单选 ) A 只需要工作人员签字 B 事业单位与工作人员都应当在聘用合同文本上签字或者盖章 C 工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托 D 判断聘用合同是否 生效的外在形式就是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章 63． 关于社会公德的说法错误的是（ D）。 (单选 ) A 指全体公民在社会交往与公共生活中应当遵循的行为准则 B包括社会道德 C包括公共生活道德 D不包括交往道德 64． 关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。 (单选 D ) A 报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行 B 对符合条件的人员，要在本单位进行公示 C 对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人 D 对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程 65． 关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（ A）。 (单选 ) A 完全相同 B 部分相同 C 分类标准不同 D 实际需求不同 66． 关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。 (单选 A ) A 一定具有强制性 B 可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式 C 可采取国家标准规范性文件的表现形式 D 可采取劳动关系双方签订契约的表现形式 67． 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（ D）。 (单选 ) A 应当与国民经济发展相协调 B 是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施 C 事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径 D 基本工资标准的调整由本单位自己调整 68． 关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（ D）。 (单选 ) A 为了合理安排工作人员的工作和休息时间 B每日工作 8小时 C每周工作 40小时 D单位可自由延长工作时间 69． 关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（ A）。 (单选 ) A 完全相同 B 撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分 C 公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降 D 对事业单位违法违规工作人员的处分不 宜直接将降级作为一个处分种类 70． 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（ B）。 (单选 ) A具有法定的约束力 B 招聘过程中可以任意取消某一程序 C 制定公开招聘方案是程序之一 D 必须进行明确规定招聘程序 71． 关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）。 (单选 D ) A 针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员 B 工作人员连续两年年度考核不合格 C 单位提前 30 日书面通知 D 只适用于工作人员不能胜任工作的情况 72． 关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（ D）。 (单选 ) A为了规范事业单位的人事管理 B 保障事业单位工作人员的合法权益 C 提高工作人员的素质 D 对于调动工作人员的积极性无益 73． 关于转岗培训的说法，错误的是（）。 (单选 B) A 必须到岗后一年内完成 B必须在转岗前进行 C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识 D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训 74． 国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会保障部（ D）。 (单选 ) A 核准 B 备案 C 审核 D 以上均是 75． 奖励的对象有（）。 (单选 A) A 既 包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体 B 包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体 C 不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体 D 不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体 76． 警告的受处分期间为（）。 (单选 A) A6 个月 B12 个月 C24 个月 D36 个月 77． 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（ A）岗位人选的方法。 (单选 )A 内部 B 外部 C 候补 D 拟聘 78． 列哪项不是奖励的种类（ C）。 (单选 ) A 嘉奖 B 记功 C 奖金 D 记大功 79． 哪项不是自然血缘关系的 亲属（ A）。 (单选 ) A 姨表兄弟 B 祖父母 C 子女 D 父母 80． 拟聘用人员公示期一般不少于（ C ）。 A 5 天 B 7 天 C 7 个工作日 D 5 个工作日 81． 年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（ B ）增加一级薪级工资。 A 2年 B 每年 C 3 年 82． 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（ C）。 A 15% B 20% C 10% D 25% 83． 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（ B ）收取抵押金、抵押物或其他财物。 A 可以 B 不可以 C 自愿情况下可以 84． 聘用合同的说法错误的是 (D) D 可以是口头合同 85． 聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（）。 (单选 D ) A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为 B可以是作为的行为 C可以是不作为的行为 D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效 86． 聘用合同终止的条件不包括（ D）。 (单选 )A 工作人员受到开除处分 B 聘用合同期满 C工作人员按照国家规定办 理退休、退职手续 D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 87． 确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（ C）。 A1956 年 B1985 年 C1993 年 D2006 年 88． 事业单位的人事管理，要坚持政府宏观管理与（ A）相结合，合理划分政府和事业单位的职责权限。 (单选 ) A 落实单位用人自主权 89． 事业单位工作人员（ C 处分）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (单选 ) C 处分 90． 事业单位工作人员承担公益服务职责，主要经 费来源于（） A 公共财政 91． 事业单位工作人员工资包括（ C ）。 A 基本工资 B 绩效工资 C 基本工资、绩效工资和津贴补贴 92． 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（ A）。 (单选 ) A 职业道德 B 社会公德 C 法定义务 D 以上均不对 93． 事业单位工作人员提前（ C ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 A 10 B 15 C 30 D 60 94． 事业单位工作人员与所在单位发生人 事争议的，依照（）等有关规定处理。 (单选 D) A《行政诉讼法》 B《民法通则》 C《中华人民共和国宪法》 D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 95． 事业单位管理岗位分为（ A ）个等级。 A 10 B 8 C 6 D 4 96． 事业单位基本工资包括（ A ）。 A 岗位工资和薪级工资 B 岗位工资和绩效工资 C 薪级工资和绩效工资 97． 事业单位及其工作人员依法参加（ C ）保险。 A 养老 B 医疗 C 社会 98． 事业单位考核中的（）是指遵纪 守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。 (单选 A) A 德 B 能 C 勤 D 绩 99． 事业单位人事管理需要回避的情形不包括（）。 (单选 C) A 与本人有本人利害关系 B与本人近亲属有利害关系 C单纯的认识 D其他可能影响公正履行职责的 100． 事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（ B）。 (单选 ) A 适应岗位要求的身体条件 B 身高 170cm 以上 C 遵守宪法和法律 D 具有良好的品行 101． 事业单位实行（ C ）工资制度。 A 职务 B 岗位 C 岗位绩效 102． 事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。 A 非营利性 103． 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ C ）。 A 一年 B 两年 C 三年 D 五年 104． 事业单位招聘公告发布期不得少于（ C ）。 A 5 天 B 7 天 C 7 个工作日 D 5 个工作日 105． 事业单位专业技术岗位分为（ C ）个等级。 A 10 B 5 C 13 D 15 106． 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的 基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（ A）。 A 用人自主权 B 上级的命令 C 国家的指令 D 以上均对 107． 属于约定情形降低岗位等级的受处分期间为（）。 C24 个月 108． 通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（ A）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。 (单选 ) A 符合各类事业单位特点用人制度 B 党的领导 C 任人唯贤 D 能者多劳 109． 同一事业单位与同一受聘人员只能约定（ A ）试用期。 A 一次 B 二次 C 三次 D 四次 110． 我国事业单位岗位的分类不包括（ C）。 (单选 ) A 管理岗位 B 专业技术岗位 C 实习岗位 D 专 111． 下列关于生育保险制度的描述，错误的是（ D）。 (单选 ) A 由用人单位缴纳保险费 B 对改善妇女就业环境有重要作用 C 职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度 D 由职工自己缴纳生育保险费 112． 下列节日的假期不是一天的是（国庆节）。 B 国庆节 113． 下列哪项不是奖励的种类（ c）。 (单选 ) C 奖金 A 嘉奖 B 记功 D 记大功 114． 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者 终止聘用合同后的附随义务（）。 (单选 A) A 帮助工作人员重新找一份工作 B 按规定给予相应的经济补偿 C 及时办理档案和社会保险关系转移接续手续 D 出具解除或者终止聘用合同的证明 115． 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（考勤）。 A 考勤 B 服务对象满意度调查 C 部门内部评议 D 个人总结 116． 下列说法不正确的是（）。 (单选 B) A 警告的期间为自处分决定之日起6个月 B撤销的期间为自处分决定之日起 36个月 C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起 24 个月 D 记过的期间为自处分的决定之日 起 12 个月 117． 下列说法错误的是（）。 (单选 C) A 单位应当自用工之日起 30 日内为其职工申请办理社会保险 B 单位自行申报 C 可以由单位和职工自行约定减免缴纳 D 单位应按时足额缴纳社会保险费 118． 下列说法错误的是（）。 (单选 C) A 聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项 B 单位的名称、地址是必备条款 C 工作人员姓名、住址不是必备条款 D 工作人员姓名、住址 119． 下列说法错误的是（）。 (单选 B ) A 事业单位作为国有公共服务机构 B聘用权来自事业单位自身 C 聘用权来 自国家授权 D 国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督 120． 下列说法错误的是（） C 可以由单位和职工自行约定减免缴纳 121． 下列说法错误的是（ C）。 (单选 ) A 聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项 B 单位的名称、地址是必备条款 C 工作人员姓名、住址不是必备条款 D 工作人员姓名、住址 122． 以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。 D 渎职 123． 以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（ ）。 A70% 124． 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（ A）。 (单选 ) A 认定违法违纪 B 继续调查 C 刑讯逼供 D 不可认定为违法违纪 125． 中央事业单位人事综合管理部门负责（）事业单位人事综合管理工作。 (单选 A) A 全国 B 省一级 C 市一级 D 县一级 126． 专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（ A ）。 A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 6:3:1 127． 专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（ B ）。 A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:2 三、多选题 1． （ ABCD）明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 ) A《中华人民共和国公务员法》 B《人民法院奖励暂行规定》 C《检察机关奖励暂行规定》 D《公安机关人民警察奖励条例》 2． （）明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 ABCD ) A《中华人民共和国公务员法》 B《人民法院奖励暂行规定》 C《检察机关奖励暂行规定》 D《公安机关人民警察奖励条例》 3． 《民法通则》规定，我国法人组织包括（ ）。 (多选 ABCD) A 机关 B 事业单位 C 企业 D 社会团体 4． 《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种（ ABCE ）？ A 警告 B 记过 C 降低岗位等级或者撤职 D 除名 E 开除 5． 《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些（ ABC ）？ A 主动交代违法违纪行为的 B 主动采取措施，有效避免或者挽回损失的 C 检举他人重大违法违纪行为，情况属实的 D 配合调查有立功表现的 6． 《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法，正 确的有（）。 (多选 )A 既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点 B 坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合 C 奖励标准的弹性较大 D 不宜规定“以精神奖励为主” 7． 1993 年的工资制度改革中，将基本工资分为（）。 (多选 ABCD ) A 职务工资 B 级别工资 C 基础工资 D 工龄工资 8． 出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（ ACD ）？ A 聘用合同期满的 B 双方约定终止合同的条件出现的 C 聘用单位被撤销的 D 受聘人员退休、退职的 10． 对事业单位工作人员人事处理的说法，正确的有（ ABCD）。 (多选 ) A 分为“具体的人事处理”和“抽象的人事处理” B“具体的人事处理”是指人事处理的决定主要针对特定人员 C“抽象的人事处理”，是针对不特定人员的人事处理 D 指事业单位对工作人员作出的影响其权利、义务的人事处理决定 11． 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ ABCD）。 A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C 必须遵循回避原则 D 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报 12． 对于事业单位和 工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（ ABCD）。 (多选 ) A 人事管理规章制度违反法律、法规规定的 B 违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的 C 违反聘用合同相关法律规定的 D 违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的 13． 法律责任从性质上分为（ ABC）。 (多选 ) A 行政责任 B 民事责任 C 刑事责任 D 道德责任 14． 复核、申诉制度的内容有（ ABCD）。 (多选 ) A 原人事决定认定的事实是否存在、清楚 B 证据是否充分 C 原人事决定适用法律、法规、规章和有关 规定是否正确 D 原人事决定的处理程序是否符合规定 15． 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的 ( ABCD )相符合。 _A 性质 B 发展规模、 C 核定的人员编制和 D 工作任务 16． 岗位绩效工资由（ ABCD）构成。 A
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