工伤公司老板不赔偿怎么办？受了工伤厂里不承认怎么办？
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受了工伤，依有关规定，受伤者所在单位是必须主动进行赔偿和协助治疗的，那么，如果有的工厂或者公司欲逃避责任，拒不赔偿，我们该怎么进行维权呢？
职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：
1、先申请工伤认定
企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。
2、等工伤认定决定
劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3、单位不承认工伤时
要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
4、能协商就双方协商
在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
5、协商不成申请仲裁
双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
6、向法院进行起诉
受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
我国法律规定，我国公民在工作中受伤，工作单位应依法对受伤者进行工伤赔偿，具体流程如下：申请工伤认定是工伤维权的第一步，是依据《社会保险法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及地方立法，由工伤职工、
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“工伤诈骗”叮上有缝的蛋-工伤 郭某 代某 诈骗团伙 工伤鉴定 工伤保险 受伤 用人单位 开伤 软肋-上海频道-东方网
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企业用工不规范
“工伤诈骗”叮上有缝的蛋
　　据《新闻晚报》报道，到小企业应聘，上班没几天就“受伤”；婉拒医生住院治疗的建议，只要求老板给钱“私了”；家属能言善道，对相关法律极其熟悉，动不动就叫嚣要“劳动仲裁”进行要挟……近期，嘉定区检察院审查起诉了多起类似的诈骗案件，犯罪嫌疑人利用部分小微企业用工不规范、急于私了的心态，制造工伤事故诈取钱财。
　　案例一&&&
　　X光片揭露“工伤”系旧伤
　　嘉定区检察院检察官提供的卷宗材料显示，去年12月底的一天晚上，郭某在网吧结识了男子林某。林某告诉他，自己有个赚钱的好办法，能让老板们心甘情愿地给钱。林某说，只要郭某去一家五金厂应聘，让自己受一点小伤，他们就会以亲戚、朋友的身份找老板要钱私了，到时候再给郭某40%的分成。
　　郭某考虑再三后，决定尝试一下。他跟着林某来到一间小旅馆，找到杜某给自己“开伤”。据检察官介绍，所谓“开伤”，是工伤诈骗团伙的专有名词，意思是在工伤诈骗之前，犯罪嫌疑人自己制造伤口的过程。杜某用榔头和铁棍，狠狠地向郭某右脚大拇趾连砸了三下，疼得郭某嗷嗷直叫，脚也瞬间肿了起来。不过心想着很快就能赚到大钱，郭某强忍着疼痛回了家。
　　过了一周，郭某按照林某提供的招工信息，到一家五金加工厂参加面试。这种小加工厂招聘的门槛很低，只要是年轻男性基本上都能录用，郭某也在意料之中地被录取了。
　　到工厂上班第二天上午10点多，郭某在确定没有工友注意自己的前提下，将工厂的大铁盘往地上一砸，顺势蹲下抱住自己的脚，大喊一声“哎呦”。喊叫声引来了工友们的注意，一阵骚动后，老板也赶了过来，立即带着郭某到附近的医院看病。医生诊断郭某系右脚大拇趾第一节趾骨骨折，需要动手术治疗。但得知这一情况后，郭某却慌乱地表示不要动手术，并提出要一笔钱回老家。这一举动让工厂老板康先生觉得十分可疑：“难道这世上还有不想把伤治好的人吗？”这时，自称是郭某的堂兄的林某出现了，他开始与老板康先生周旋、谈判。谈判的结果是工厂出2万元医疗费用，之后产生的费用不再由工厂承担。
　　康先生告诉检察官，自己做五金生意有几年了，工厂里也会偶尔出现工人受伤的情况，但是员工往往会要求好好治疗，没有人会提出私下调解的要求。
　　这些疑点让康先生很是疑惑，于是，康先生将郭某受伤部位的X光片拿给一个骨科医生朋友看了下，结果让他恍然大悟。原来，医生朋友告诉康先生，郭某伤口的红肿是陈旧性的，受伤至少有8天时间了，但郭某去医院看病时，声称是因为当日下午工作才造成受伤的。
　　意识到被骗，康先生果断地报了警。顺藤摸瓜，冒充郭某亲戚的林某和为郭某“开伤”的杜某也很快到案。11月11日，嘉定区检察院对这起工伤诈骗案提起公诉。
　　案例二&&&
　　坚持“私了”要回老家治疗
　　无独有偶，经营一家实验室设备公司的雷先生也碰到了类似的诈骗团伙。雷先生说，今年7月下旬，一个来自安徽的小伙子代某自称要找工作，问雷先生的公司是否招人。谈妥了工作内容和薪酬后，代某便正式开始上班。没想到，上班第二天一早，代某就发生了“意外”。当雷先生得到消息赶到厂区内查看时，只见代某坐在地上，右手握着左手手腕处，表情很痛苦。
　　雷先生当即将其送往附近医院医治，并在医院碰到了代某的“堂兄”和朋友。医生告诉他们，代某的病情很重，需要马上动手术。正当雷先生准备向医院支付相关费用时，代某坚持要回老家治疗，并称已经和父母联系过，父母也要求回去治疗，只要雷先生能一次性支付他一笔费用就行了。
　　看伤者如此坚持，雷先生同意了这一方案。代某的“堂兄”和朋友能说会道，他们向雷先生倒了一肚子苦水，说代某的生活如何艰辛不易，还从法规政策的角度进行了分析。最终，双方谈妥由雷先生一次性支付代某两万元，不过为保险起见，雷先生提出，必须签订协议，写清楚再发生任何情况概不负责，并且坚持要去派出所备案。代某等人自以为所作所为天衣无缝，即使去派出所也不会路出马脚，便答应了。
　　当雷先生向民警说明事情原委后，民警发现其中存在诸多疑点。通过系统查询，嘉定警方发现代某已经不是第一次发生这样的意外了。先前在松江，代某也发生了类似的“工伤”。经过民警的详细询问，代某等人终于交代了在嘉定、松江等地由自己佯装应聘后受伤、同伙假扮堂兄和朋友谈判向老板要钱实施诈骗的犯罪事实。
　　检察官析案
　　用工不规范成“软肋”
　　据检察官介绍，这一类诈骗案有个专有的名称叫“工伤诈骗”。此类案件手法其实并不高明，而且一般有几个特点：几乎都是团伙作案，分工明确，往往由一人充当“苦主”，其余的同伙或充当其家属、老乡、介绍人甚至是“法律专业人士”，各司其职，在各个环节发挥作用。
　　日前，嘉定区检察院已向相关用工单位制发了检察建议，提醒用工单位招聘员工后一定要签订书面劳动合同，按照规定为员工购买工伤保险。在没有工伤保险的情况下，发生伤害事故只能由用人单位照单全付，用人单位急于解决，私了可能性很大。而工伤诈骗者正是抓住用人单位没有为员工买工伤保险等把柄，利用用人单位急于私了的心理，取得高额赔偿。同时，要建立并完善招聘机制，对员工进行背景调查和安排体检都是必要的。一方面可以检测员工的身体素质是否适合岗位需求，另一方面体检可以有效防范工伤诈骗的发生。另外，还要加强监控设施，特别是生产等工伤高发区域应无死角监控。当用人单位处理工伤事件时，一定要按照法定程序办事，进行工伤鉴定，处理中发现疑点应及时向警方报案，切不可私自了结，因为这样只会助长工伤诈骗者的侥幸心理和嚣张气焰。
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在工厂工作8个月，未签劳动合同，公司老板不承认我是公司员工，也不发工资怎么办？我自己没有书面依据。
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