用力只能合格，用心才能优秀
在实际工作中，同样的一件事由不同的人来做，得到的结果却截然不同。为什么会出现这种状况呢？围绕这个问题，周山仁先生给出了明确的答案--区别就在于是否用心去工作。用心工作，就是肯花时间、肯动脑筋、肯耗精力，去想、去做、去研究、去琢磨自己所担负的工作；用心工作就是对工作有强烈的事业心、责任感和正确的思维方式，就是在工作中最大限度地发挥自己的能力，使自己的工作结果能够达到自己的最高水平。
目前，最经常看到的一些现象是：按照要求做工作，各项任务都踩着截止时间完成；做到上班不迟到、下班不早退，不违反单位的相关规定；领导交代的事会去办理，但只是做到不出错而已。这些都是典型的不用心工作、稀里糊涂混日子的表现。还有一部分人，表面上看起来工作很卖力，但就是做不出让领导和企业满意的成绩来，这是不用心工作的又一种类型。用力做事，时时刻刻都感觉头上有把悬着的剑，担心它会掉下来，从而被迫做着自己没有感情的事情；用心做事，却是自己主动地去做，不需要剑，不需要规则的约束，把全身心致力于自己的事业作为自己一种愉悦的享受。用心工作，最大的收益者是自己；糊弄工作，最大的受害者也必定是自己。一个聪明而又想有所作为的员工，决不会是领导让做什么就勉强完成什么，而总是比领导交代的要求做得更好。世界上没有低级的、不重要的工作，使人与人之间
产生差别的只有工作态度。用心工作，就是让自己比过去做得更好，比别人做得更好。
怎么才能做到用心做事、怎样才能做好用心做事呢？
首先要培养、建立自己的好习惯。我们可能无法选择自己的环境，但我们可以调整自己的心态；我们可能无法改变自己的天分，但我们可以培养自己的习惯。优良的习惯能够提高我们用心做事的能力，使我们的工作更有成效，从而更完美的实现自己的目标。
习惯是一种重复性的、通常为无意识的日常行为规律，它往往是通过对某种行为的多次不断重复而形成。一个动作、一种行为，经过无数次的重复，就能进入人们的潜意识，变成习惯性行为。
成功是一种习惯：不论事情大小，从小就事事争第一，自然而然就养成了力争一流、不断激励自己的习惯；有了这个习惯，做什么事都会有条不紊、精益求精，取得令人羡慕的结果。
放弃也是一种习惯。遇到困难和挫折的时候，不是积极地寻求解决办法，总是抱怨自己生不逢时，为自己的懒惰和消极摆出各种借口，久而久之，就养成了遇事就躲避、放弃的习惯；有了这个习惯，一生肯定是碌碌无为、一事无成。
思想决定态度，态度决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。导致人们在人生道路上有不同选择的根本原因，在于每个人的思想和人生观，一个人的思想境界决定着自己的人生高度。有
的人只是为了生计而奔波、为了工资而工作，他们根本体会不到人生的任何乐趣；有的人虽然也有自己的梦想和追求，但由于他们没有思想、缺乏远见，最终也是难以事业有成；只有选择了正确思想，把工作当做一种事业，把工作当做一种享受，才能全身心的投入到自己的工作中去，才能成为人生的佼佼者。人是自己思想的主人，又是自己性格、习惯、心态等外在条件和环境、生活品味的缔造者，所以思想的境界决定着生活与命运的趋向和结果。
做到用心才能优秀，需要培养以下9种习惯。
1、自信。自信心是一种反映个体对自己是否有能力成功地完成某项活动的信任程度，是一种积极、有效地表达自我价值、自我尊重、自我理解的意识特征和心理状态。自信是一种力量，自信是成功地一半。拥有自信，无论是身处顺境还是逆境，我们都可以不惊不乱、平静对待，都会对生活充满希望。当然，自信必须有一定的分寸，过分自信就会变得狂妄自大、目中无人，那就必然会导致失败。怎么才能保持自信呢？一是要善于发现自己的优点，二是要经常反思。与其老想着这个没做、那个没做，越想越沮丧，不如把所有没有做的事罗列出来，然后逐个击破，这样越做就会越有信心。
2、设定目标。无论做什么事情，都要有明确的目标，目标是一个人前进的内在动力。没有目标，就像没有舵的船只，只能
随波逐流，而无法掌握方向，最终搁浅在绝望、失败、消沉的海滩上。世界闻名的潜能激发大师罗宾先生总结出一个“必定成功公式”：第一步是要有明确的目标，知道自己追求的方向；第二步是要知道应该怎么去做，并立即采取行动。第三步是在目标实现的过程中根据反馈，不断修正、调整和改变自己的行为。
设计目标首先要具体明确，要看得见、摸得着，最好是容易考核。其次目标要切实可行，而不是越高越好；目标定得太高，让人感到高不可攀，就会让人失去信心，让人失去努力的愿望。再者要对大目标进行分解，这样目标的激励作用才能不断显现出来-每当实现一个小目标，就得到了一次正面激励，这对于稳定、增强挑战最终目标的信心，显得非常重要。
3、全力以赴。永远都不要忘记，构筑人生唯一的原材料便是积极的行动。全力以赴就是不遗余力地去完成自己所担负的任务，是自始至终坚持不懈的努力。全力以赴的人，永远都保持着一种积极乐观的情绪，很少抱怨；他们懂得抱怨只会让你斗志松懈、情绪低落，成功只能依靠最大限度地发挥自己的潜能。全力以赴的人，不会惧怕任何困难和险境；他们不会对天祈祷，不会坐等天上掉馅饼，而是始终保持清醒的头脑进行分析，锲而不舍地追求。
4、克服惰性。“电子游戏之父”布歇尔说到成功之道时说：“成功的关键在于抛开自己的懒惰，去做点什么，就这么简单。”惰性属于人的天性，惰性几乎是无时无刻无处不在。惰性的存在，
导致执行力低下；惰性的存在，使人们很容易感到满足，惰性总是在不知不觉中影响着我们的生活和工作。中国人讲究的“过犹不及”，就是什么事做得差不多就可以了的意思；这种中庸思想往往成为我们中国人懒惰的借口，是养成惰性的思想温床。偷懒的结果不一定导致我们马上失去工作，甚至不一定导致我们会马上受到批评，但却会把我们一点一点地拖进平庸无为、不思进取的泥潭而无法自拔。在日常工作中，“差不多”的思想会衍生出做事拖沓、马虎、粗糙、得过且过、怠于进取的消极态度，从而使我们与“第一次就把事情做对”的要求越走越远。
5、工作激情。激情是奋斗的动力。在任何一家公司里，没有哪个人愿意和一个整天萎靡不振的人交往；同样，没有哪家公司愿意招聘一个整天提不起精神的人，更没有哪个老板愿意重用一个情绪低落、整日牢骚满腹的员工。
许多人刚参加工作或到一个新的工作岗位，都表现的干劲十足、情绪高涨；一旦新鲜感消失，工作激情也就随之湮灭。当一个人到了“当一天和尚撞一天钟”的地步，当一个人再也提不起加班的热情，当一个人再也感觉不到上班是一种幸福的时候，显然他已经对自己的工作失去了激情。更有甚者，工作中一出现不顺心的事，就会想着“换个工作环境”也许会好些；然而每一次的跳槽结果，又会使自己的情绪更加低落。
怎么才能保持自己对工作的激情呢？只有一条，真诚的热爱自己的事业。一个热爱事业的人，会把这种爱和进取精神融入到
自己所从事的工作中，把工作做为一种乐趣，积极主动,
满腔热忱，千方百计把自己的事情做好；就会浑身有使不完的劲，使自己的潜能得以充分释放，满怀热情的投身于自己的工作。
6、脚踏实地。丰富的工作经验、踏实的敬业精神和益求精的工作态度，是做好本职工作的关键。大多数人都是身处平凡岗位，但只要用心去做，爱岗敬业、踏踏实实，不急功近利、好高骛远，都能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。许多心浮气躁的人也都有过梦想，之所以他们不能梦想成真，最终只剩下牢骚和抱怨，就在于他们缺乏脚踏实地的敬业精神，他们不注重细节，只能在等待、等待、再等待的焦虑中，度过自己并不愉快的一生。
7、学习创新。一个优秀的员工总是不断将自己归零，始终保持学习力；因为他们清楚，只有这样才能不断胜任新的任务，才能更加有效地完成自己的工作，实现自我的价值。
IBM公司前总经理沃森说过：“对于重用那些虽然我并不喜欢却有真才实学的人我从不犹豫；然而重用那些围在你身边尽说恭维话、喜欢与你一起去假日垂钓的人，却是一种莫大的错误。我寻找的是那些个性强烈、不拘小节以及直言不讳似乎令人不快的人；如果你能在你的周围发掘许多这样的人，并能耐心听取他们的意见，那么你的工作就会处处有利。”
8、内省外明。一个成功的人绝不是一个不犯任何错误的人；成功者之所以能够成功，是因为他们有着区别于一般人的反省精神。一个人之所以能够不断进步，关键在于能够不断地自我反省，
通过反省不断找到自己的缺点或不足之处，然后以追求完美的态度不断改进。
海尔集团“日清日高”的管理方法，就是“日清日高”文化运用于企业管理的优秀案例。“日清日高”就是“每一天都要做总结，今天完成的事情必须比昨天有质的提高”的意思。古人云：“吾日三省吾身。”就是讲一天结束的时候，不妨安静下来，好好回忆一下一天发生过的事情。反思一下自己今天没有做好的事情，明天怎么能做得更好。及时检讨和反省自己的行为，进行有效的心理调整，是适应环境、增强生存能力的重要环节。
9、阳光心态。“态度决定一切！”这是美国成功学家罗曼.皮尔脍炙人口的名言。心态影响人的能力，心态影响人的命运，生命的质量取决于每天的心态，我们改变不了事情本身，但我们却可以改变自己对待事情的态度。
一个团队，员工的心态是否健康，影响到工作中的人际关系以及员工的工作态度和工作质量，并进一步影响到组织的形象，对员工的个人生活也有严重的负面影响。阳光心态是一种积极的心态，是一种健康的工作态度；一个员工要做到优秀，首先必须具有阳光心态。有什么样的心态，往往就会有什么样的命运!
做好用心才能优秀，需要掌握9种方法。
人所创造的一切结果都离不开方法，面临同样的外在环境和条件，由于所选择的方法不同，产生的行为和结果就会存在很大
差异。只有善于找到正确方法的人，才能够在人生与工作的舞台上长袖善舞，赢来喝彩。
1、认识规律，按规律办事。日常中的任何工作都是有规律可循的，而这些规律又可以用一系列的方式和方法来加以保证。规律就是客观事物发展过程中的本质联系，是事物本身所固有的、深藏于现象背后并决定或支配现象的东西。规律是反复起作用的，只要具备必要的条件，合乎规律的现象就必然会重复出现。用心认清一项工作的规律，正确制定做事的程序和步骤，做起事来就会事半功倍。
2、有行动，才有成功。一个优秀的员工不是被动地等待别人告诉自己应该做什么，而是应该主动去了解自己需要做什么，并认真策划，然后全力以赴地去完成。制定目标只是一种美好的愿望，而达成目标的关键，是脚踏实地的行动，是为实现目标而采取的有效措施。心动不如行动，再美好的梦想和目标、再完美的计划和方案，如果不能尽快在行动中落实，最终只能是纸上谈兵，成为空想。正如英国著名文学家劳伦斯的忠告：“成功的秘诀，在于养成迅速去做的好习惯。”只说不做，永无成功。在实现目标的过程中，会遇到困难，会受到讥笑；但如果见到困难就退缩，见到风险就躲避，见到矛盾就绕行，行动就成了一句空话。努力者未必成功，但是放弃者注定失败。
3、对事高标准，对己严要求。在各个不同的工作场所，都有一批相似的人：他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日
子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然是茫然地去上班、下班。这些人不是创造性地、自动自发地去工作，从不会在工作中投入自己全部的热情和智慧；只是被动地、为了混日子而生活，只是在机械地完成任务。对事高标准就是追求完美，对己严要求就是追求卓越。只有坚持高标准、严要求，才能在任何情况下都能顺利前行，安于平庸只能原地踏步。用心，成就了普通人不再普通的优秀。
4、善于合理规划，高效流程的做事。许多人每天都显得风风火火，在忙忙碌碌、心急火燎中处理各种事情；他们看似做事麻利，办事效率很快，可是结果却恰恰相反：他们总是感觉身心疲惫不堪，但却没有干成几件重要的事。其实，他们缺少的不是时间，也不是人手，真正缺少的是规划和效率。无规划、无头绪、盲目地一味埋头苦干，结果往往是事倍功半；善于合理规划、组织安排自己的工作，做起事来有计划、有条理，做事的效率自然会事半功倍。切记：有规划才能有效率。
那么怎么才能做到合理规划呢？首先是目标明确，分清主次；其次是善于去掉那些没必要处理的事情；最后是回顾和反思。
5、学会换位思考。换位思考就是让自己站在老板的位置上思考问题，让自己站在公司的立场上对待自己的工作。在大多数情况下，很多员工都会这样想：“公司又不是我的，自己只是为老板工作；工作表现再好、自己再有能力，也得不到什么额外好处。”这些人都是以自己为中心，在想问题时总是只想到自己；
他们只看到了自己的付出，并将自己的付出在一定程度上放大，只看到了自己的重要性；他们根本不懂得“只有企业强，员工才会一直有饭吃”的基本道理。松下幸之助先生经常对自己的员工说：“请打消‘我们是为了领薪水而工作的员工’的概念，而用‘我们是经营这个大行业的主人’的心态来尽心尽力工作。”聪明而优秀的员工，会像老板一样去思考，像老板一样去查找问题，并制定出比老板要求更高的目标。韩国总统李明博说：“大部分人从老板那里接到一项工作时，一般都会首先罗列出许多面临的困难，说明目前的人力、资金、技术、信息等条件有多恶劣，预先为失败找好各种借口；如果事情成功了，他们就会大肆炫耀；如果事情失败了，他们就会说：“你看，当初我说什么了？”。但是我提出的目标始终超过老板的目标，并且为自己设定的目标竭尽全力；企业的利润属于老板，我得到的是成就感，何况老板也不会亏待任何一个一心为老板的员工呢！”以主人的心态对待公司，以主人的视角思考问题，你就会成为一个老板信赖的员工。
6、善于发现和把握机会。每个单位都有不少这样的员工：他们经常老骚满腹，懒懒散散，喜欢成天抱怨；他们自认为是“怀才不遇”，总觉得自己的才能没有被老板发现，没有得到重用，自己没有得到施展才华的机会；于是他们日复一日的在抱怨中蹉跎岁月，到头来也只能是一事无成。“怀才不遇”其实是一种消极的心态。机会对每个人来说都是平等的，但机会总是垂青积极向上的人，垂青时刻有准备的人，垂青善于发现机会的人。
感叹自己“怀才不遇”的一般有两种人：一种是确有真才实学，但还没有找到适合自己施展才华的舞台的人；这种人更应该培养自己发现机会的眼光和能力。另一种是“自以为”自己有才、而实际不怎么样的人；这种人最重要的不是发现机会，而是需要尽快磨练自己，尽快提高自己的业务能力。那些对平凡的工作不削一顾，一心只想着一鸣惊人，一心只想着一夜之间就干出一番大事业的人，往往只能是在现实面前碰得头破血流、败兴而归。
7、具有团队精神。在现实生活中，同样的行业、同样的工作，有的人可以成功，有的人却总在原地踏步；原因就在于两者之间付出的程度不同，从而导致了工作效益的不同。在当今的职场上，一个人不仅需要好好工作，更重要的是要学会怎样去工作；每天加班到深夜、总是一个人单枪匹马地在战斗，是不会工作的一种表现；积极融入团队之中，学会从集体中寻找智慧，付出才能得到数倍的回报，才是真正懂得该怎么工作。一个企业是否有竞争力，关键是看能否把员工凝聚在一起，同心同德，群策群力。
8、善于利用人际关系。优秀的人才在遇到问题时，往往会很快通过“朋友”得到答案；这是因为他们在平时就建立了自己丰富的资源网，这个资源网就是“人脉”。人脉就像血脉一样，是人的生存支柱：血脉是人生理生命的支柱，人脉是人社会生命的支柱。一个善于经营、利用人脉的人，清楚人脉的重要性，懂得怎样经营人脉，并会利用人脉为他带来财脉，再利用财脉去扩
大人脉—这样良性循环下去，名声和财运就会像滚雪球一样越来越大。人脉的积累是一个长期、持续的过程：就像跳高一样，要想跳得高，必须先蹲下来起跳；“蹲下”就如同人脉的积累，只有蹲得深，才能跳得更高。
9、于细微处见精神。海尔集团总裁张瑞敏说过：“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”一位成功的推销大师说过：“在成功的道路上，如果你没有耐心去将平凡的事情经过无数次重复做好，那么成功就永远不可能到来。”现在已经不是“做完了就行”的年代了，而是必须“要做到最好”的年代；在方方面面的工作中都争取尽善尽美，这是推动成功的重要因素。不要抱怨所在的单位条件不好，也不要抱怨自己没有一份让人羡慕的工作，更不要抱怨工作枯燥无味；把平凡的工作当做神圣的事业，体现了一个人对待工作的认真态度，也是具有强烈责任心和事业心的最佳体现！
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导读：很多人都质疑面试前去google一下面试题，是否有用。。。。其实真实情况往往是这样：前台告诉经理，有个面试者来了，经理一拍头：啊！差点忘了！拿起电话：小谢，你有空吧，帮忙面个试！ 小谢答应后，google了一些面试题，打印了出来。职业群分享的资料，里面大多是BAT公司的人，很多是猎头。这些技巧对于职场人来说，是非常宝贵的。1、请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。7、你朋友对你的评价?回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。8你还有什么问题要问吗?回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。13、谈谈你对跳槽的看法?回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。17、你对于我们公司了解多少?回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。18、请说出你选择这份工作的动机?回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。19、你最擅长的技术方向是什么?回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。20、你能为我们公司带来什么呢?回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。21、最能概括你自己的三个词是什么?回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，22、你的业余爱好是什么?回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。23、作为被面试者给我打一下分?回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。24、你怎么理解你应聘的职位?回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。25、喜欢这份工作的哪一点?回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。26、为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。28、对工作的期望与目标何在?回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。29、说你的家庭?回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。31、你欣赏哪种性格的人?回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。32、你通常如何处理別人的批评?回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。33、怎样对待自己的失敗?回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。34、什么会让你有成就感?回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。35、眼下你生活中最重要的是什么?回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。36、你为什么愿意到我们公司来工作?回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。37、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作?回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。40、对这项工作，你有哪些可预见的困难?回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。41、如果我录用你，你将怎样开展工作?回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。42、你希望与什么样的上级共事?回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。44、与上级意见不一是，你将怎么办?回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。46、您在前一家公司的离职原因是什么?回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助?回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。(1)如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。(2)如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。51、谈谈你过去做过的成功案例?回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情?回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。53、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。54、为什么我们要在众多的面试者中选择你?回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。55、这个职务的期许?回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。56、为什么选择这个职务?回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。57、什么选择我们这家公司?回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对******得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。58、认为你在学校属于好学生吗?回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。59、谈谈如何适应办公室工作的新环境?回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。60、工作中学习到了些什么?回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。61、想过吗?回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢?62、除了本公司外，还应聘了哪些公司?回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。63、何时可以到职?回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。64、你并非毕业于名牌院校?回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。65、怎样看待学历和能力?回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢?感谢的分享相关阅读：顶: 1踩: 1 来源：，欢迎分享，（联系QQ/微信：）
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说了等于没说。真正要你的也不会问你这么多。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
2楼&& 22:11:44 留存起来，绝对是个好的思路。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
3楼&& 23:21:31 楼主是面霸？总结的不错，嘻嘻顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
4楼&& 14:18:48 不错，不过应该没机会，哈哈顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
5楼&& 07:27:58 大致内容说的还是不错的。切身说一下，“北大青鸟”在seo方面的培训确实不值得推荐，不排除个别学成归来的案例。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
6楼&& 17:08:10 BAT是啥公司，好多东西不会哦顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
7楼&& 10:19:34
像我们这种低学历的 用不着 呵呵。。 0-0`` 顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
8楼&& 16:42:43 只要有用，广告一下，又何防。我觉得对面试的朋友，还是很有帮助的。总结的也很全面！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
9楼&& 14:27:24 实力到位了,其他不重要!顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
10楼&& 15:56:29 看了一半，北大青鸟的广告帖顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
11楼&& 14:42:41 这样准备面试太累了。我喜欢有啥说啥，不喜欢拉倒。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
12楼&& 23:26:33 总结的不错啊！我最近就是一直在面试，基本上盖全了！很有用途的！谢谢作者。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
13楼&& 07:48:58 有实用的文章，学习了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
14楼&& 08:09:42
确实挺有用的，都是用心总结的啊 顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
15楼&& 16:10:08
写的很好啊，可以调整好心态 顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
16楼&& 21:01:16 对于初出校门的学生来说也许觉得这些对自己有用，不过这么总结，面试官也懂了这个套路，其实面试者真正也就求个心理安慰而已。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
17楼&& 16:09:43
呵呵，也是； 顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
18楼&& 08:09:31
每天来这里 都能学习到一些东西 顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
19楼&& 16:09:34
我对薪水要求很高 顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
20楼&& 16:09:31
话说还是有活路的，只要可创新 顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
21楼&& 15:10:08 写的很好啊，可以调整好心态顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
22楼&& 16:09:18
宁做鸡头不做凤尾，跟他们合作可以，进去打工没兴趣 顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
23楼&& 15:34:52 真的是非常有用啊，上周去百度面试，就被问到了文中的许多问题，想想当时回答的，再看看文中介绍的，真是后悔啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
24楼&& 13:30:14 面试还挺全面的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
25楼&& 08:09:15
面试的问答很重要 顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
26楼&& 18:05:38 面试的问答很重要顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
27楼&& 08:12:36 我只是好奇，一些HR们看到这个会怎么思考！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
28楼&& 02:35:24 回击话术也是合情合理。。 就好顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
29楼&& 13:50:01 确实很多企业有这些问题。 回击话术也是合情合理。。
对用人单位而言，当所期待的回答。已经成为标准式时。答案也就失去了意义。 用一二条问题，试试人家是否做了足够的准备，也是可以的。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
30楼&& 10:43:46 能力低啊，没去过大公司顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
31楼&& 21:17:00 正在准备跳槽，很仔细的看完了。很全面。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
32楼&& 17:45:48 应届生，挺有用的。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
33楼&& 17:23:50 多看点对自己没坏处的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
34楼&& 16:41:53 对找工作还是有用的 顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
35楼&& 16:09:03
宁做鸡头不做凤尾，跟他们合作可以，进去打工没兴趣 顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
36楼&& 13:37:07 我是没希望了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
37楼&& 08:58:59 对找工作，。还是有用的，对HR的问题可以应对顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
38楼&& 08:09:04
宁做鸡头不做凤尾，跟他们合作可以，进去打工没兴趣 顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
39楼&& 23:23:34 这么多问题，要问多长时间？顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
40楼&& 23:16:56
说这么多都是渣渣，只要功夫深，这些问题都是狗屎BAT：请介绍一下你自己我：我叫卢松松BAT：明天过来上班吧我：…… 顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
41楼&& 23:08:41
这些讲的真是很不错呀 分享给更多的人 顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
42楼&& 22:52:17 虽然我老早看过,但是此文章确实很棒顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
43楼&& 22:50:17
呵呵，大约的看了些；不错 顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
44楼&& 22:19:16 好长的文章啊。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
45楼&& 22:07:33 额，看来我是没有机会去大公司面试了。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
46楼&& 21:51:55 真的好长。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
47楼&& 21:51:01 不错，受益～顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
48楼&& 21:07:21 一个人的孤单不让两个人的狂欢顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
49楼&& 20:10:27 是啊，9月份就找工作了，现在也找实习中。。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
50楼&& 19:49:11 恩 说的很有道理顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
50楼&& 21:51:55 真的好长。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
51楼&& 19:14:23 没有学习过这个顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
52楼&& 19:05:37 这些深层的问题与回答真是让我大目眼开啊。一个人的学习真的是学不完的。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
52楼&& 19:49:11 恩 说的很有道理顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
52楼&& 21:51:55 真的好长。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
53楼&& 18:56:51 刚毕业或者在找工作的学生可以多了解一下，真的感觉很有用。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
54楼&& 18:55:51 这些问题应该包括得很全面了，相信面试者如果全面准备了，会有好的机会的。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
55楼&& 18:53:55 现在面试都是五花八门的，有时候摸不着头脑！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
56楼&& 18:40:48 知道这些问题，就好像提前知道高考考题一样。肯定能泰然应对，脱颖而出！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
57楼&& 18:01:34 谷歌招聘问你从哪知道咱们招聘信息的 我说百度！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
58楼&& 17:28:19 我只是好奇，一些HR们看到这个会怎么思考！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
59楼&& 17:19:39 我对薪水要求很高顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
60楼&& 17:14:50 mark一下， 很实用。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
61楼&& 16:34:14 我总觉得这篇文章“北大青鸟”出现的有点多，大致内容说的还是不错的。切身说一下，“北大青鸟”在seo方面的培训确实不值得推荐，不排除个别学成归来的案例。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
62楼&& 16:06:40
你这么会总结 你家里人知道吗顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
63楼&& 16:00:45 幸亏大多数人都是面试的小公司，真的面试遇到这么些个问题，有多少人能过关？顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
64楼&& 15:58:52 这些都是被问到过，原来以前的回答都不是很好的呀，看要要吸收下经验之谈啦顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
65楼&& 15:32:13 让人受益匪浅顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
66楼&& 15:08:00 像我们这种低学历的 用不着 呵呵。。 0-0``顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
67楼&& 15:02:45 我的第一次面试根本没有这么多道道，只是随意的聊聊，感觉老板很随和。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
68楼&& 14:56:59 说这么多都是渣渣，只要功夫深，这些问题都是狗屎BAT：请介绍一下你自己我：我叫卢松松BAT：明天过来上班吧我：……顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
69楼&& 14:54:27 面试这种，见人说人话，见鬼说鬼话。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
70楼&& 14:17:40 以后去找工作了,希望可以帮到顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
71楼&& 14:12:35 看了吓一跳啊，这么多啊。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
72楼&& 14:02:33 这个面试问题大多数企业面试都会问到这些，对求职人员来说挺有帮助的。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
73楼&& 13:42:08 这个挺有意思的，我以前面试的问题也有出现在上面。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
74楼&& 13:34:46 我可以说这不是原创么,很久以前就看过了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
75楼&& 13:17:08 这个可以复制下来，去面试其他公司我相信也能用得到，太详细了！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
76楼&& 13:01:10 怎么说那，公司招人好几次了， 大多数时候我面试的时候都注重技能， 毕竟互联网公司技术人员在一家公司呆超过1年的人很少。 不知道其他公司什么情况， 我这边基本每年都会有人辞职，有新人加入。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
77楼&& 12:59:30 非常管用，和我网站上保姆求职应聘所作的回答差不多，都是一个道理啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
78楼&& 12:55:26 是投稿的质量下降了吧顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
79楼&& 12:54:29 这个面试，没有经历过。。。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
80楼&& 12:52:03 文章好长的说 小浪经历过的面试也很多了，大部分提的问题都差不多 一般你在某个行业工作过一年左右，下次面试基本上都能过，前提是你真正的工作过！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
81楼&& 12:37:56 都是职场的处事规则，很受益！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
82楼&& 12:35:43 长这么大还没面试过，，，，我面试过别人顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
83楼&& 12:21:53 这面试回答技巧不仅仅适用于BAT公司，大部分都可以用在一般公司的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
84楼&& 12:20:17
有点像所谓的冷读术。。。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
85楼&& 11:54:27 面试都疲惫了，繁琐的面试我一律不考虑，一般到那儿就跟老板说我的技能，谈待遇，试用期超过一个月免谈。谈得来了多聊会儿，谈不来直接就走人算了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
86楼&& 11:53:12 值得大家看看，是非常不错的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
87楼&& 11:45:29 bat是三巨头，现在才知道顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
88楼&& 11:38:14 这些讲的真是很不错呀 分享给更多的人顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
89楼&& 11:35:12 每天来这里 都能学习到一些东西顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
90楼&& 11:31:08 松松，你博客没有投稿的了吗？这个完全复制网上的文章也被上头条了？？？？百度搜索下65个面试技巧，看看是不是跟网上的一模一样！！尤其是当我看到那句北大青鸟的时候，忍不住笑了笑！哈哈！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
91楼&& 11:28:49 别叫我真的“面”试说不出来，叫我好好背三天都答不出这个效果。唉，没文化。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
92楼&& 11:28:25 话说还是有活路的，只要可创新顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
93楼&& 11:27:53 呵呵，也是；顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
94楼&& 11:25:47 也感觉很受用，感谢分享人顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
95楼&& 11:25:26 呵呵，你也是面临就业麽？哎、现在压力山大顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
95楼&& 20:10:27 是啊，9月份就找工作了，现在也找实习中。。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
96楼&& 11:24:52 确实如此，就业压力山大顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
97楼&& 11:24:29 同感啊，就业压力山大顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
98楼&& 11:24:09 确实很厉害啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
99楼&& 11:23:46 厉害顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
100楼&& 11:23:33 呵呵，大约的看了些；不错顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
101楼&& 11:23:10 这个方法不错，确实有很多这些经验方面的分享顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
102楼&& 11:19:55 这个不对口吧顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
103楼&& 11:11:40 都回答上了，那个不录取顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
104楼&& 11:07:26 很长 好像在哪里看到过顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
105楼&& 10:58:10 感觉这个方法不错！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
106楼&& 10:52:31 文章好长呀，看了好久顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
106楼&& 11:23:33 呵呵，大约的看了些；不错顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
107楼&& 10:50:30 宁做鸡头不做凤尾，没面试过真不知道。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
107楼&& 11:23:46 厉害顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
108楼&& 10:48:21 收藏之顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
109楼&& 10:47:26 内容真的很丰富啊，对刚入职场的新人会有很大帮助。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
110楼&& 10:05:57 这些方法不错，对找工作的朋友们有帮助顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
111楼&& 09:57:14 宁做鸡头不做凤尾，跟他们合作可以，进去打工没兴趣顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
111楼&& 11:24:09 确实很厉害啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
112楼&& 09:54:36 我多年不求职了，这个对于毕业生来讲还是蛮重要的。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
112楼&& 11:24:29 同感啊，就业压力山大顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
113楼&& 09:44:26 面试技巧真的需要好好把握了，相当于一个就业机会提高了很多。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
113楼&& 11:24:52 确实如此，就业压力山大顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
114楼&& 09:37:52 没面试过真不知道 顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
115楼&& 09:22:07 有点像脑筋急转弯！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
116楼&& 09:14:43 现在是求职高峰期，题目很多。我觉得有一点应该真实反映自己好，因为即使你很希望进的公司，如果靠的是面试技巧进的，应回答的最标准答案后的那个人并非自己本人了，对自己来说这份工作或许并不是合适的呢？结果是浪费求职者与公司的时间。理性对待一点好。工作机有很多的。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
117楼&& 09:14:30 哇，得好好收藏啊，正好可以用上呢顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
117楼&& 11:25:26 呵呵，你也是面临就业麽？哎、现在压力山大顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
117楼&& 20:10:27 是啊，9月份就找工作了，现在也找实习中。。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
118楼&& 09:11:55 虽然现在不上班了，但这是做人需要注意的，很有用顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
118楼&& 11:25:47 也感觉很受用，感谢分享人顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
119楼&& 09:10:00 确实挺有用的，都是用心总结的啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
120楼&& 09:05:46 熟悉了这几十条，你面试是成功的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
121楼&& 09:04:05 其实只要有货就行啦，技术看中的是这个！！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
121楼&& 11:27:53 呵呵，也是；顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
122楼&& 09:01:25 这些看看 还是有些用处的！！！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
123楼&& 08:56:07 百度、阿里巴巴、腾讯中国的互联网垄断三巨头啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
123楼&& 11:28:25 话说还是有活路的，只要可创新顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
124楼&& 08:48:02 还真是大部分都遇到了，第六条我当时回答就是不知道。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
125楼&& 08:34:40 我去过几个公司面试 都还成功 就是不怎么喜欢那些公司顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
126楼&& 08:30:30 宁做鸡头不做凤尾，跟他们合作可以，进去打工没兴趣顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
127楼&& 08:01:40 BAT，做梦都没去过的地方。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
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