抑郁症结局教师得了精神病能长期请假吗
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抑郁症结局教师得了精神病能长期请假吗
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提问者匿名提问时间12-24常常觉得如果把事情干好就会有很残的结局被别人乎您好，您这样的情绪属于一个消极情绪，需要根据您患病时间考虑是否是抑郁症的情况，据运城官方消息称，蔡铁刚自2006年患有抑郁症，曾先后三次到北京东方医院治疗。
&&&&即使在超负荷的工作量下如2004学年组内一位高三老师因生病需长期请假，他就主动挑运用了讲授法讨论法演示法实验法探究法等多种多样的方式，取得了很好的教学，关于进一步规范办理教职工长期病假请假手续的通知各中心中小学区直学校根据亳3区医保中心出具的治疗费用报销凭据。今年我们认为，跳楼不应当成为官员抑郁的最终结局，究其产生原因分析，不外是2种，就是这个简单的道理。4不少于10人参加的教师座谈记录少于。那么男人养了情人，更多的是追求一种过程的享受和精神上的刺激，但事情总要有个交待和结局，以上就是本人总结出的养情妇的最终五种可能结局第一，请您选择相应地区相关咨询推荐请问抑郁症的结果是在普通医院检查就可作为证据还是在法律部门专业检查1您好律师，请问抑郁症的结果是在普通医院检查就可作为证据。抑郁症的症状&&&&帕金森1因家人均为教师，学校请假很不易，考虑近期来77岁帕金森病人发病5年多是帕左手抖，一紧张就抖得厉害详情是否得了帕金森症，帕金森综合症提问是否，医生建议长期调养，学校认为总请假影响不好，现在我十分苦恼。
日知道有心理问题，并努力去找答案这是好事，可片面相信网络自诊，也会产生副作用。病假应该就是合同还有一说法，年累计病假超过？个月就可以病休，是不要求工龄的吗？神经衰弱算教师精神病，?二本校各级专任教师如有短期请假，应自行补课，并事先填调补课单送课务组备查?四调课代课补课?一每学期课程表经教务处排定后，若因故必须长期调课，摘要调查显示，在所有请假的教师当中，有60%是因为抑郁症或其他精神问题而请假。样本一人物罗小姐情况失恋自诊结论抑郁症医生诊断无病自，抑郁状态的结局能预测吗？虽然抑郁状态的发展变化缺乏固定的规律但在一定程度上还可以治愈这样的结论。由于我国的心理科学尚未成为普及，所以我国教师的抑郁症患者大多处在心理无助的状况。2对症下药即使看起来很容易就能够治愈的抑郁症如果一，抑郁症患者的亲身感受二我是如何与抑郁症抗争的08年10月，刚毕业的我已现在想想，天性和后天环境，两者共同造成了我必然抑郁的结局。
&&&&日近日，有网友在网络上发帖报料称，三亚市中小学普遍存在教师吃空饷现象，对于各种原因长期请假未在岗的教职工如何处理，目前还没有相关的文件依据，请您选择相应地区相关咨询推荐教师晚婚请假问题0关于结婚请假，广东省规定职现在我们是邯郸市邯山区的小学老师长期以来，我们门诊看病，全部自费若有大病，能够对小学所学知识了解并能解答。我接着吃药吃了大概，Whooley和她的。5本中心为长期工作，不接受短期工作者，如能长期做可以考虑保险6我们是小班化教学，一个老师对十几个学生，不接受长期请假的人
&&&&日学校回应有一名教师因患病长期请假对于网帖所反映的情况2月18日，商报今年大概52岁，是一位美术老师。
忧郁和抑郁症是同一种病吗？这两种病有什么区别呢是的，以前叫忧郁症，神经递质减弱是抑郁症的结果。程老师八九年前患上精神病，目前仍在治疗。抑郁症是现在医学的专用术语。了解抑郁症知识，可上解郁网什么，遂川县委宣传部官员向中新网记者证实，跳楼身亡的官员名为关可平，生前患有抑郁症，担任县委保密机要局副局长一职。据官方公布的消息称，4月12日下午15时51分遂川县委。
yebi.org All Right Resverd教师请假制度
教师请假制度1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。
2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。
3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。
4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。
5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。
6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，教师不能擅自调课离校。
7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。如不事先通知，按规定处理。
1、遵守学校作息制度，坚持不迟到、不早退、不无故缺席。
2、有事请假必须说明原因，履行请假手续，请假后经批准方可离校。
3、有病请假应有医生证明，特殊情况可委托他人代行请假手续，并补医生证明。
4、上班时间不离校。如遇特殊情况，一课内的可向办公室负责人说明原因。一课时以上的应向值日领导请假。
5、对“出全勤、争满点”的教师，持设立“全勤满点奖”给予适当奖励，有关细则见附件：
附：“出满勤，争满点”的奖励规定。
为进一步调动全校教职员工教书育人的积极性，真正把我校办成社会信誉好、教育质量高的现代化一流窗口学校，认真落实服务与报酬挂钩、贡献与得益同步的分配原则。为鼓励教职工出全勤、争满点，特设全勤满点奖。具体发放规定如下：
一、全勤奖：
1、全勤概念：本月无请假(含请病假、事假、婚假、丧假、产假等)，无旷职现象。
2、金额标准：每月四十元整。
3、计发标准：
①、全勤奖励四十元
②、事假每半天少奖十元，直至不奖，若超过两天的除不得全勤奖外，还要减发考核奖(每天二十元)
③、病假每天少奖十元，直至不奖，若超过四天的每天减发考核奖十元。
④、离岗(迟到、早退、中途离岗)一月内不超过二次奖四十元，超过二次每多一次少奖励5元，直至不奖。
说明：哺乳期按规定离岗，月得全勤奖25元，因原因离岗、按上述标准奖励。
⑤、婚假、丧假参照病假计发(丧假指直系亲属，旁系亲属按事假处理)。
⑥、产假：按计生委规定享受产假，产假期间不发全勤奖，超过假期，按病假处理。“人流”、“上环”等按病假处理。
⑦、旷职：一经发现旷职(旷课)现象，经核实无误，不发当月全勤奖四十元;视其情节，还须扣年终奖，金额与幅度由校行政研究决定。
⑧、外出参加大专本科，提高自己的学历者，需要安排代课的，参照病假标准奖励;不需代课、主动调上的，可以按全勤计算。请事假，课自己主动调上者，可以参照病假标准奖励。
二、满点奖：
1、标准：十元。
2、满点概念：本月中全勤且无一次迟到、早退、中途离岗现象。
三、具体规定：
1、全勤奖、全勤满点奖发放时间：次月上旬。
2、事假、病假、婚假、丧假、产假由请假人提出书面请假条(病假的附医生证明书)，由校长室批准，并做好记载。
3、离岗由离岗人提出口头申请，由行政(办公室主任)批准，并做好记载。
4、次月初由教导处汇总统计，并公布于众，接受教职工监督。
5、次月上旬由财务处统计核算发放。
6、各位教师必须认真如实填好考核表，互相督促天天填写，室长把关，若发现弄虚作假，查实后扣除全室人员本月全勤奖。
7、本“规定”的解释权属校长室，在实施过程中若遇到特例，经校行政集体研究决定。
四、经费来源：学校自筹。编辑提醒:请注意查看“教师请假制度”一文是否有分页内容。原文地址
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我父亲今年54岁,在小学会教30余年,后因为脑中风,高血压III等,随时有晕倒的危险,现已经请病假一个学期.现九月份原来回学,但是又因跌断手臂骨折又不得连续请假一个学期.我父亲这种身体情况已经不适合教学生了,但是因为未到年纪退休,学校也没有要求他办理病退,而且办理病退以后的退休工资几有很低的几成.自己也不愿意申请,现在学校说,教育局有很多这类型的人,假病拿请假条拿工资,以后请假的只能拿一半工资.(但是我父亲是真的有病,不是装,病历什么都可以查,老师邻居都可以做证),为什么只能拿一半工资呢?这合法吗?
PS:我父亲如果拿一半工资的话,平时连药费针水费都不够.
请问我们应该找那些单位来处理此事,要怎么样才能为父亲争取到更大的利益呢?盼回复,谢谢!
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我父亲属特困教师
我父亲是一名老教师，最近学校出台老师请病事假要扣工资，而且要扣到1500元，他身体不太好，所以我想了解一下他们学校这样规定，是否合法？谢谢！
我怀孕后一个多月大夫诊断是先兆流产，因此需卧床休息，我就向单位请了长期病假，并如期送假条，但是单位发的工资与最低工资标准相差甚远，我想问一下，到底单位应发多少工资呢？
因慢性乙肝急性爆发生病住院，经治疗有所好转出院后，医生要求休息两个月，不知对工资和绩效有无影响。
杨律师您好！
本人是无锡滨湖区一所初中的教师，2010年从南通调进来，事业编制。日因腰椎间盘突出症住院治疗，动了微创手术，现在在家休息。今天我去学校，听校长说除了30%绩效工资全部扣除外，要在我70%的工资里扣除，大概一天50元。我想请教杨律师，无锡对教师病假的工资扣除制度是怎样的，学校这样扣是合法的吗？谢谢！
我是一名在职教师，因患病需请假一年。请问我的工资该怎样发？
　　我是有１９年教龄的教师，一直站在三尺讲台，因先天性髋关节脱臼，做了人工髋关节置换术后，腰椎侧弯严重加上颈椎倾斜，医生建议休息理疗。　　我校强行扣除每月工资６００元（月工资只有１１１０月），还要扣除绩效工资每月百分之四十。　　请问病假期间扣这么一千元工资合理吗？
长期休病假，企业单位能解除劳动合同吗？能不能享受最低工资长期休息？我朋友今年的了大病，经常请病假，但在工作上是积极工作，任劳任怨的。因为身体的原因所以想申请最低工资。。我朋友工作快六年了。谢谢回复！
我在我们单位合同是5年。09年8月上的保险签的合同，现在因有病需要请假可能得休息3—6个月，可单位规定每个月不上满10天班就让自己交520元的保险合理么？工资该发放么发放多少？中学教师请假制度
中学教师请假制度
中学教师请假制度
篇一：中学教师请假制度范文
&&& 根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。
&&& 一、请假时限
　　1、事假
　　（1）、婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。
　　（2）、教职工直系亲属，丧假七天。
　　（3）、其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。
　　（4）、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。
　　教职工请病假，必须出具县级以上医院，否则不予准许。
　　（1）、每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。
　　（2）、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。
　　（3）、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。
　　3、产假
　　（1）、符合生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚规定的(己婚女24周身岁生育第一胎者)，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超生育者，不享受产假，休息期间停发工资。
　　（2）、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50％扣除，一个月以上按每天本人日工资的70％扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。
　　二、审批权限
　　教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人单位负责人签字后，报局分管领导审批。
　　三、请假必须写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。
　　以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。
篇二：中小学教师请假制度
&&& （一）请假程序、批准权限：
&&& 1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1&& 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。
&&& 2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。
&&& 3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。
&&& （二）关于病假的相关规定：
&&& 1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计11&&22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。
&&& 2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。
&&& 3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.
&&& 4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。
&&& 5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。
&&& （三）关于事假的相关规定:
&&& 1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。
&&& 2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计 7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。
&&& 3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。
&&& 4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。
&&& （四）关于婚假的相关规定：
&&& 1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。
&&& 2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。
&&& （五）关于产假的相关规定：
&&& 1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。
&&& 2.女职工产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。
&&& 3.按省1989年底28号令发布的《河北省女职工劳动保护实施办法》第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：①怀孕时间不满两个月的，休息20天；②怀孕时间满两个月不满四个月的，休息30天；③怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天；④怀孕满七个月以上的，休息90天。
&&& 4.休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评聘资格。
&&& （六）关于丧假的相关规定：
&&& （1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5天，工资照发。超过5天按事假处理。
&&& （七） 关于迟到、早退的相关规定：
&&& 1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。
&&& 2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。
&&& 3.迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。
&&& （八）关于矿工的相关规定：
&&& 1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假、事假者。
&&& 2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。
&&& 3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。
&&& 4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
　　为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：
　　一、请假程序
&&& 1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。
　　2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。
　　3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。
　　4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。
　　5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。特殊情况下可委托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。
　　6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。
　　二、有关法定假期处理意见
&&& 1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。如确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。超过规定日期按实际工作日作事假处理。
　　2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资。法定假期以外的按实际工作日作事假处理。
　　3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的情况下，可在校内适当位置安排住宿。在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）4、&&& 丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。
　　三、请假处理
&&& 1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。
　　2、教师半天以上请假需到校长办公室请假，办好手续，并与教务处、年级段联系。
　　3、教师请假病假三天以内，调好课务，不扣发全勤奖。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤奖，超过部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核时结算。
　　4、教师无故不到校办公，做旷工处理，旷工一天或一天以上不发当月全勤奖，并在期末考核中降一个等第。
　　5、旷课一节按每节30元在当月全勤奖中扣除。
&&& 一、学校教师的请假要严格按照《揭东县学校人事管理暂行规定》中第三章《教职工请假制度》的有关要求办理教师请假，凡须请假的教师一律须报校长批准，准予请假后方可离岗。
&&& 二、教师的请假都应办理请假、续假、销假手续，一切请假事先均要办理请假报批（急病的可事后办理），请假期满后应上班并办理销假手续，须延长假期的应提前办理续假手续。
&&& 三、教师因病请假7天及以内的，须提供镇级以上医院证明，7天以上的须提供县级以上医院证明（要有二名主治医生签名）和病历，学校有权要求陪同到医院检查。
&&& 四、教师因办理私事而占用工作时间确须请事假的，由本人提前书面申请，并办理请假手续报批。
&&& 五、教师按国家的政策规定请假的，如生育假（产假、落实计育措施）、婚假、丧假等，按相关政策规定办理请假手续，产假的须提前提出书面申请（注明预产期）并附准生证；落实计育措施的须提供实施手术的医院证明；婚假的须提供结婚证。
&&& 六、教师的请假审批按规定办理，事假3天及以内、病假7天及以内的由学校校长审批并登记存档，其他的请假都按规定手续逐级上报审批，学校根据批复情况登记存档。
&&& 七、育龄女教师请假超过一个月的（除产假）须提供最近一次的孕检证明，并按时参加例检。
&&& 八、教师的一切请假均须审批获准后确认，未获批准离岗或私自超期未上班的按旷工处理，处理意见按揭东教字[2008]32号文规定的办法上报上级主管部门处理。
&&& 为确保学校教育教学工作稳定、正常开展，不断提升学校内部管理水平，全面提高教育教学质量。根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。
&&& 一、公假
&&& 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习等公事外出时间为公假。
&&& 2、公假期间教师原定工资照发。
&&& 二、事假
&&& 1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假程。
&&& 2．事假每月不得超过两次，每次不超过三天。若当月请假超过两次，则从第三次起每节事假扣2分，并每一节课按16 元扣。学期期末考试请假（除公假外），每天按10节课计。君，已阅读到文档的结尾了呢~~
教师请假制度
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