(玛丽贝儿)
(闲散人士嘉年华)
(七月七日长生殿)
第三方登录：经常会遇到一些人说:那个领导,水平不高,还想来管我,我才不听他的，老子敢在他面前拍桌子。 　　
有人又说:我这个人,不会也不屑于拍马屁，我们人行得端、走得正。 　　
有人还说：那些领导，一天花天酒地，不干正事，如果不是有我，公司可能早就垮台了。 　　
有人感叹：我们这一辈子，就是不会象别人一样奉承领导，所以什么都没我的份，但是问心无愧。 　　
须知，上述种种心态和言语，在职场或是在工作是是很要不得的，它会使你的职场生涯充满艰辛，内心痛苦，感叹世道不公，这种心态不值得骄傲，用两个字来形容，就是“憨包(昆明话&傻瓜&)”。在工作中，良好的心态是非常重要的。很多时候，将心比心，比如你是领导，你是否喜欢你的手下是刺儿头，一天到晚到处顶嘴，自己得不到应有的尊重；当别人来看望你，手上拎着礼物，你虽说没必要、不要客气，其实心里也还是很受用吧。因此,换个角度好好想想，自己会有很多有益的体会。 　　　　
在工作中，一定要注意处理好领导与同事的关系，应注意如下几点： 　　
1、尊重领导 　　
在马斯洛的人的需要层次理论中，得到尊重的需要排在了较高的层次上（马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要） ，任何人都需要得到尊重，领导更是需要得到尊重，因为它是一种权威，是一种人的高级需求，别人能当上你的领导，一定有比你强的地方，要服气；是否尊重领导，意味着员工是否想在这个工作岗位上干得更长更好。 　　
2、服从指挥 　　
很难想象一个不服从指挥的员工在职场中会受欢迎，服从指挥对个人来讲意味着组织纪律性、对团队来讲意味着战斗力，对领导来讲意味着执行力。 　　
蒙哥马利把人分为四种，一是聪明又勤快、二是聪明又懒惰、三是愚蠢又懒惰、四是愚蠢又勤快，；第一种人可以当参谋，第二种人可以当司令，第三种人可以支配使用，第四种人只能予以开除，个中原因，可以仔细思考。 　　
3、一切从善良的愿望出发 　　
有些人在工作中伶牙利齿，四处讥讽，经常会耍点小聪明，一句话常常使人下不了台，久而久之，人人敬而远之，领导也头痛不已，与人为善，一言一行，一切从善良的愿望出发，是为人处世做人的根本。 　　
4、必要的礼节 　　
人与人之间，需要来往，不走不亲，越走越亲，回趟老家，给同事带点土特产，专门给领导带一份，这些都是人情事故必要的礼节，不要怕领导架子大，级别高，不敢交往，不敢说话，领导也是人，也会心存感激、这份礼物，体现了你对他的尊重；只要是你精心挑选的东西，不在乎价值多少，经常送点礼物是需要的，你会受益匪浅。 　　
5、遵守工作规则 　　
每个岗位都会有自己的工作规矩，很多都是共性的，来到这个岗位，一定要清楚自己的角色和岗位，该干什么，不该干什么，不要犯大忌，比如有些人，喜欢到更高一级的领导面前表现、汇报工作，直接领导恨得咬牙切齿，后果可想而知，要表现是应该的，但一定要掌握方式方法、时机得当。 　　
三可三不可：可以越级举报、不可越级汇报，可以越级检查、不可越级指挥，可以专人交办、不可多人交办。可以看出，前面一条是对员工的要求，后面两条是对领导的要求。 　　
6、不要在背后议论 　　
天下没有不透风的墙，不要在背后议论任何人，同事或者领导，你的任何一句话，会被同事在适当的时候使用；如果实在要议论，就采用表扬的方式吧，背后的好话才是真正的好话。 　　
7、学习并充实自己 　　
打铁要靠本身硬，在工作中，你能与领导、同事搞好关系、为人处事大方得体，自身也注意学习与工作有关或相关的知识，业务水平越来越高，你会感到，路会起走越宽畅。 　　
8、相信自己，也相信别人 　　
这是最重要的一句话，相信自己，这件事，我能把它做好；它会让你有自信心，坚强面对一切艰难困苦。相信别人，没有我，别人也能把这件事做好，它会使你谦虚不骄傲、知道天外有天、人外有人，幸亏今天有事做。 　　
工作着是幸福的！　　　　最后，送大家三句话：1、老板是对的，2、老板永远是对的，3、如果老板错了，请参考第一条。
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　　蒙哥马利把人分为四种，一是聪明又勤快、二是聪明又懒惰、三是愚蠢又懒惰、四是愚蠢又勤快，；第一种人可以当参谋，第二种人可以当司令，第三种人可以支配使用，第四种人只能予以开除，　　　　为啥愚蠢又懒惰可以支配使用？？而第四种人只能予以开除？　　不明白？？
　　放屁！
　　因为懒,听指挥,不容易做蠢事;愚蠢又勤快,不听招呼,尽干蠢事,留他何用.
　　第三种人,因为懒,听指挥才行动,不会干蠢事;第四种人愚蠢又勤快,不听招呼,尽干蠢事
　　谢谢这文章，有收获。相信自己，也相信别人 。
　　有收获。不错相信自己，也相信别人
　　有点意思啊.
　　楼主说的那是不错的领导，如果是个人格有问题的领导，该如何相处，我想上面说的就有问题了吧！全按楼主说的作结果你落个好人名声，但除此以外没有别的什么了！　　　　　　　　严重的说一句话，论坛里竟有些人转载一些这样的东西，来忽悠人，误人子弟。尤其引用一些西方名人说的话或西方的论点，东西方文化不同，论点的应用在实际生活中有很大的不同，上面蒙哥马利哪句话总体不错，但要具体问题具体分析。真正有用的不如写个亲身经历自传的东西，让大家感悟。（这段话不针对楼主，就是借个地方，楼主说的一些细节的东西还是有实际意义的）　　　　工作10年感觉人在职场就把一点过关就会顺畅许多，那就是心里素质和心态，说的有点大，但个人根据自身的实际慢慢体会。心里素质好　　遇到事情脑子清醒，心态摆正了遇事平和，脑子好使加豁达点的心胸会让你少走很多弯路。　　　　
　　顶一下楼上的，如果自己的领导是个正常的人，没有人格、心理缺陷的人，怎么样都好说，好做，如果把这些规则加到一个有有人格、心理缺陷的领导，那只能累死、郁闷死，落个没有用的好人的称号，绝对是误人子弟。
我的工作当中也遇到过类似的不尊重领导的时候　　
不过我心里秉承的是：没有执行力就没有竞争力，领导的决策应该服从并且去实施.
　　　在现实社会里，最不能等待的事是机会，最不可能第二次前来敲门的是机会， 　　　　　　最需要抓住的是机会－－－这是来自战场和商海里必须清醒自救自己的意识 　　　　　　眼下的社会是一个资本控制的社会－－货币资本，经济资本，权力资本，消费资本， 　　　　　　知识资本，人力资本。我们生存的价值很大程度上也被商业程度极高的市场所左右， 　　　　　　在这种情况下个人如何发展，有时竟会让自己都陷入迷惑，在道德判断和职场训练方面都失去了方向感， 　　　　　　如何重新找回自己的人生的道路呢－－实践能力、解决问题的能力、分析判断能力、协调组织能力、表达能力、 　　　　　　创造性、灵活性、上进心和事业心及责任心－－能成就你自己，想创业就快快行动吧！ 　　　　　　`542现在就有一个难得的机遇-。他给了你一个实现自己梦想的平舞台 一、不需要很高的学历、几乎不受学历限制、不需任何专业技能、不需任何工作经验。 　　　　　　二、不受年龄限制,18岁以上即、不需看老板脸色，大家平等的创业机会。 　　　　　　三、可以兼职从事、和您现有的工作不冲突、自由的第二职业。 　　　　　　四、您可完全按自己的方式工作，任您发挥自己之所长。 　　　　　　五、自由安排工作时间,几乎没有任何业绩要求，完全没有工作压力。 　　　　　　六、这里没有任何风险，不是冒险家的乐园。 　　　　　　七、没有不投入的生意，只有小投入无风险的生意。 　　　　　　八、您只需要简单消费加盟,就可以与一家大型集团公司签合同,买回的是成功人士数十年的成功经验。 　　　　　　九、是一家没有围墙的百货公司,你加盟就相当于自己开设了一家百货公司！ 　　　　　　十、您只需要把您的时间当做投资,就有机会成为百万富翁，反正闲着也是闲着，不如试一试 QQ 没有准备创业的人不要打扰谢谢　　
　　感觉楼主说得不错，顶你
　　长期经过冲刷的石头不再有角有棱，相信这是楼主多年经验的总结。涉世不深的年轻人，好好把握自己的现在吧
　　长期经过冲刷的石头不再有角有棱，相信这是楼主多年经验的总结。涉世不深的年轻人，好好把握自己的现在吧
　　1、老板是对的，2、老板永远是对的，3、如果老板错了，请参考第一条。　　--------------------------　　说白了就是要让员工绝对服从老板,老板说了算.但是说老板永远是对的------这句话真是太可笑了:天下成功的老板是很多,但是破产的老板更不会少!　　
　　1、老板是对的，2、老板永远是对的，3、如果老板错了，请参考第一条。　　--------------------------　　说白了就是要让员工绝对服从老板,老板说了算.但是说老板永远是对的------这句话真是太可笑了:天下成功的老板是很多,但是破产的老板更不会少!　　
　　我在本文想表达的意思是如何在职场中摆正自己的心态。至于领导的人格问题、水平问题，各种各样的问题，服从不服从的问题，不是本文讨论的问题。不服从老板，服从谁？
　　楼主说的蛮有道理的，学习学习
　　mark　　　　　　学习啊
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　　在职场上最让大家头痛的就是如何处理同事关系了，常见的有以下几种问题：　　　　“为什么我的老板，我的同事那么极品？”　　　　“我怎样才能使同事喜欢我？”　　　　“为什么我觉得其他人比我强，怎样才能消除自卑感？”　　　　“怎样才能正确认识自己和他人”　　　　“我为什么觉得在办公室很不快乐？”　　　　在心理学上，解决问题就是要运用是所谓的“心法”，如果自己的心态和为人处事的方式不改变，一味地想要改变他人和环境无异于“缘木求鱼”。　　　　解决问题必先认识问题，何如正确去了解自己，去了解别人，如何去正确对待这些复杂职场问题，如何去正确处理人际关系，就要应用专门学科的理论了：　　　　人际关系心理学在搜集人际关系的心理方面的客观事实和规范的基础上，运用现代心理学的研究方法和知识去探讨人际关系心理方面的客观规律的心理科学。人际关系心理学的研究目的是：明确人际关系中的种种心理、行为发生的条件和情境，并使有关这方面的知识系统化和理论化，使那些不完全详尽的社会常识性知识得到升华。　　　　任何人在社会生活中都会同别人发生关系，人际关系就是在社会生活中人与人之间相互作用的结果，所以，人际关系心理是指人与人之间心理上的关系或心理上的距离。人际关系心理反映了个人或团体寻求满足其社会需要的心理状态，人际关系心理的变化与发展取决于双方社会需满足的程度。人际关系心理还表现在认识、情感和行为三个方面。在这三个相互联系的心理成分之中，情感是最重要的成分。因而人们彼此之间满足或不满足，好感或恶感就成了评价人际关系心理的主要特征标志。总之，人际关系心理是社会生活中人与人之间进行交往的基础。它对人们的日常生活及至各种社会活动都是必不可少的。人际心理关系如何对团体组织的气氛、活动效率以及组织成员的个性形成与发展都有重要的意义。　　　　人际交往的几种心理障碍:　　　　1.忌妒　　　　西班牙作家赛万斯指出：“忌妒者总是用望远镜观察一切，在望远镜中，小物体变大，矮个子变成巨人，疑点变成事实。”忌妒是对与自己有联系的、而强过自己的人的一种不服、不悦、失落、仇视，甚至带有某种破坏性的危险情感，是通过自己与他人进行对比，而产生的一种消极心态。当看到与自己有某种联系的人取得了比自己优越的地位或成绩，便产生一种忌恨心理；当对方面临或陷入灾难时，就隔岸观火，幸灾乐祸。甚至借助造谣、中伤、刁难、穿小鞋等手段贬低他人，安慰自己。正如黑格尔所说：“有忌妒心的人自己不能完成伟大事业，便尽量去低估他人的伟大，贬低他人的伟大性使之与他本人相齐。　　　　忌妒的特点是：　　　　针对性———与自己有联系的人；　　　　对等性———往往是和自己职业、层次、年龄相似而超过自己的人；　　　　潜隐性———大多数忌妒心理潜伏较深，体现行为时较为隐秘。　　　　2.自负　　　　只关心个人的需要，强调自己的感受，在人际交往中表现为目中无人。与同伴相聚，不高兴时会不分场合地乱发脾气，高兴时则海阔天空、手舞足蹈讲个痛快，全然不考虑别人的情绪和别人的态度。另外，在对自己与别人的关系上，过高地估计了彼此的亲密度，讲一些该讲的话。这种过于亲昵的行为，反而会使人出于心理防范而与之疏远。　　　　3.自卑　　　　美国心理学家的研究表明，儿童时期如果各项活动取得成绩而得到老师、家长及同伴的认可、支持和赞许，便会增强他们的自信心、求知欲，内心获得一种快乐和满足，就会养成一种勤奋好学的良好习惯。相反，他们会产生一种受挫感和自卑感。个体自卑感的形成主要是社会环境长期影响的结果。　　　　自卑的浅层感受是别人看不起自己，而深层的理解是自己看不起自己，即缺乏自信。　　　　4.多疑　　　　这是人际交往中的一种不好的心理品质，可以说是友谊之树的蛀虫。正如英国哲学家培根说的：“多疑之心犹如蝙蝠，它总是在黄昏中起飞。这种心情是迷惑人的，又是乱人心智的。它能使你陷入迷惘，混淆敌友，从而破坏人的事业。”具有多疑心理的人，往往先在主观上设定他人对自己不满，然后在生活中寻找证据。带着以邻为壑的心理，必然把无中生有的事实强加于人，甚至把别人的善意曲解为恶意。这是一种狭隘的、片面的、缺乏根据的一种盲目想象。　　　　5.羞怯　　　　羞怯心理是绝大多数人都会有的一种心理。具有这种心理的人，往往在交际场所或大庭广众之下，羞于启齿或害怕见人。由于过分的焦虑和不必要的担心，使得人们在言语上支支吾吾，行动上手足失措。长此下来，会不利于与他人正常交往。　　　　6.干涉（就是大家日常说的八卦，是非）　　　　心理学家研究发现，人人需要一个不受侵犯的生活空间。同样，人人也需要有一个自我的心理空间。再亲密的朋友，也有个人的内心隐秘，有一个愿向他人坦露的内心世界。有的人在相处中，偏偏喜欢询问、打听，传播他人的私事，这种人热衷于探听人的情况，并不一定有什么实际目的，仅仅是以刺探别人隐私而沾沾自喜的低层次的心理满足而已。　　　　7.敌视　　　　这是交际中比较严重的一种心理障碍。这种人总是以仇视的目光对待别人。这种心理或许来自童年时期的家庭环境，由于受到虐待从而使他产生别人仇视我，我仇视一切人的心理。对不如自己的人以不宽容表示敌视；对比自己厉害的人用敢怒不敢言的方式表示敌视；对处境与己类似的人则用攻击、中伤的方式表示敌视。使周围的人随时有遭受其伤害的危险，而不愿与之往来。（本文来源：互联网）　　关注：中国电力人才网。关于我们的服务：提供一站式、全方位招聘解决方案，让个人、单位投入更有价值！更多精彩内容请添加我们的微信二维码：epjob3636人才微信号 : job36sz36人才全国首家行业细分招聘网站的开创者，以行业定位进行产品细分，为各行人才提供最具竞争力的职业！36人才微信号每天为你提供职场全方位解读，海量职位信息，让你轻松找工作。中国电力人才网微信号 : epjob36中国电力人才网作为电力行业招聘的开拓者，凭借专业的团队，高效的服务，丰富的经验，专为电力行业的企业（事）业单位及电力人才提供信息互动的平台。阅读全文
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如何处理面试人际沟通题中与领导及同事的关系
如何处理面试人际沟通题中与领导及同事的关系
在公务员面试试题中，人际沟通题里出现频率最高的就是处理与领导及同事的关系。因此，处理这俩类关系所要遵循的原则就需要考生切实掌握。我们之前说过处理有矛盾类人际沟通题需要遵循的答题思路是态度-原因-化解-避免。实际上我们的表态就是根据我们所要遵循的原则得来的，原因分析时如果是领导要多从自身找原因；如果是同事可以从自身及双方身上找原因，或者分析客观原因，往往是由于沟通不够。我们的总结就是为了今后避免类似矛盾的发生。
1、与领导相处类
原则（态度）：尊重服从，维护权威; 换位思考,委婉沟通
意义：领会上级意图，配合工作开展，提升自我
化解：工作上：如：适应风格（谨慎细致型、雷厉风行型、大刀阔斧型…）；请示汇报（思想动态、工作动态）；建议沟通（注意场合、时间、方式、态度）
生活上：如：情感交流（如了解性格、生活习惯、兴趣爱好等，增强信任）；互帮互助（家庭困难、紧急情况）
总结（避免）：立足自身作表态
让我们通过例题来看看如何处理这类关系：
【例题】你刚去单位，领导对你的工作不支持，你怎么办？
作为一个新人，遇到这种情况，我会冷静的思考自己工作当中的不足，可能是由于我对工作任务与工作流程不熟悉，与领导的沟通交流不够，使领导对自己不信任，在接下来的工作中要及时调整自己，我会做好以下几个方面：
首先，我会端正自己的工作态度，主动加强与领导之间的沟通交流，多向领导请示汇报，认真听取领导对我工作的批评与指正，并在日后的工作中加以改正，令领导满意。
其次，我要努力加强自身的学习，积极向经验丰富的领导与同事学习，学习他们的长处与优点，弥补自己的不足，尽快了解整个单位的基本构成，熟悉工作流程，提升自己的业务素质和能力，做好自己的本职工作。
再次，我会主动承担更多的工作，通过各项不同任务的具体执行来提升自己的工作能力，扎扎实实从小事做起，为领导与同事减轻负担，为集体的利益做出贡献。
2、与同事相处类
原则（态度）：尊重理解，真诚相处,宽宏大量,团结互助,以工作为重
意义：增进团结，促进和谐，提高效率
化解：工作上：如：做事风格（了解+尊重+适应）；工作方法（相互请教、经验分享）；
工作配合（积极主动、沟通反馈与对接、求同存异）
贡献者：可爱小猪猪77
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