文明上网，理性发声。
---华夏经纬网版权所有---华商报：权力世袭莫拿干部稳定当遮羞布_新闻中心_新浪网
不支持Flash
华商报：权力世袭莫拿干部稳定当遮羞布
　　权力一“世袭”，干部就稳定！面对这样一个很是扯淡的逻辑，相信难有不愤怒的百姓。但生活总是诡异地分为两面，你在愤怒，有人却会奉若信条：据报道，浙江温州龙湾区数年之前定向科级以上干部子女招考的红头文件被扒拉出来之后，当地人事局相关负责人回应质疑称，是因为该区机关干部十分关心子女的就业问题，为了稳定干部队伍，所以才有了这份红头文件。
　　这样一个回复，真是“很好很强大”――― “好”到了人们恨不得冲上去抽一巴掌，“强大”到了网上几乎没有不骂的。老百姓不是没见过一些官员安排子女 “吃皇粮”，只不过，那些具有浓郁“世袭”意味的安排，多少还有些顾忌，大多只是私下运作，遮遮掩掩，从没见过哪个群体胆敢如此嚣张。现在，“潜规则”竟然要往桌面上摆，权力“世袭”还可以如此理直气壮，竟然挂起了“稳定干部队伍”的幌子，是可忍孰不可忍。
　　按照该负责人的逻辑，反过来就是说，如果子女安排不好，干部队伍就会出乱子！那么未免要问：不知道这个干部“不稳定”，会是个什么样的局面？难不成，他们还要集体罢工去上访要求组织安排？估摸着，这种局面是不大可能出现的，否则，全国早已出现了无数起干部为了子女而上访的事件。或者，他们会在日常工作中消极怠工，以此作为要挟？好像也不对，毕竟，这事儿怎么听怎么荒唐，凡是有点脑子的，基本上都不会出此昏招。况且，各种纪律也不是吃素的，你真敢这样干，上级就敢拿纪律收拾你，总不成离了张屠户连猪肉也吃不成了。你不愿意干，愿意干的人多着呢。
　　排除了个人“要挟”组织的可能，那就只剩一种可能了，即，这个荒唐的红头文件之所以出台，是因为温州龙湾区这一级组织，及时体察到了下属的需求，从而整出了这一纸深受广大干部欢迎的文件。面对这样的具有明显权力分赃意味的文件，龙湾区的一干干部自然是拍手称快，家里有待安排子女的，看到了以“正规”途径安排的希望；家里没有适龄子女的，可以等着子女慢慢长大。且身为同僚，自然不好意思去挡别人的路―――这次你安排了，下次我也就好办了，诚可谓你好我好大家好是也。
　　干部很Happy，百姓却要愤怒。谁的子女不是心头肉！你关心子女就业，我们就不关心！你们可以用权力为子女谋个好工作，那我们该靠什么来谋呢？当下凡是中国人，都知道当官好，平民子弟指望着通过公务员考试就业者多着呢，现在好了，干部们直接一“世袭”，老百姓连想都不用想了――― 位子早就被“衙内”们占完了。
　　千年之前，科考制度之所以会出现，正是因为古人看到门阀世袭制度的弊端――― 堵塞人才向上流动渠道，不利于社会良性发展。但现在，早被扔进历史垃圾堆里的“世袭”却悍然复辟，并且能以一级组织的名义进行，这实在是对现代政治文明的极大嘲讽，也佐证着一些官员的肆无忌惮。
　　必须看到，这种以组织、以制度名义组织的公开“世袭”带给社会的杀伤力，要远远大于隐蔽进行的“世袭”行为。隐蔽的“世袭”，好歹还保留着一丝顾忌，这种“世袭”招考文件，却在以公开、公平的名义羞辱着公开、公平，已经丢掉了最基本的政治廉耻。
　　这事已经离谱太远，超越了老百姓的承受底线。所以，我们在此呼吁，当地上级党委政府，积极行动起来，查清事实真相，严厉惩处责任人，并将以此种方式“世袭” 权力的“衙内”们统统驱逐出去。只有这样，社会的公平才不会被戕害得太深。我们倒要看看，严厉处置之下，温州龙湾区的干部队伍是稳定还是不稳定？
更多关于&& 的新闻如何看待干部子女参加公务员考试？_新浪教育_新浪网
如何看待干部子女参加公务员考试？
　　在近日举行的“国考”中，1.57%的录取率和最热门岗位4961∶1的考录比显示了“国考”竞争的惨烈，在这百万“考碗大军”中，有众多考生是干部子女。一说起干部子女参加公务员招录考试，很多人就会因某些个案“黑暗”而生一些“灰色”的联想，甚至引发“权力世袭”的质疑――究竟该如何看待干部子女参加公务员考试？
　　客观而言，但凡符合年龄、身体、文化程度和工作能力等要求的中国公民均可报考公务员，干部子女自然也在此列。况且，中国人向有“子承父业”的传统习惯，即便在今天“教师世家”、“军人世家”、“医生世家”等也不鲜见，从小的耳濡目染，一个人对父母所在行业的了解相较他人更为深入，也往往会影响其职业规划和职业理想，父辈积累的人脉资源等也确实可以构成一定的先天优势。干部子女从政可谓在情理之中，何况他们当中也确实不乏能力出众、素质过人的人才。如果确有过人才干，将他们选任到合适的公务员岗位也无可厚非。
　　但是，目前围绕干部子女参加公务员招考的最大争议，不在于其能不能参加公考、能不能从政，而是在于，大家要在一个公平公正、公开透明的规则中平等竞争，干部子女不能通过暗箱操作、权力通吃“近水楼台先得月”，更不能让一些庸才借助权力“登堂入室”。
　　遗憾的是，招录丑闻接二连三：河南固始县公选乡长时，胜出的12名乡长大多是当地官员亲属；海南三亚市小额贷款担保中心招聘考试中，该市社保局局长的女儿行测考了“嚣张”的99分；温州市龙湾区为“稳定干部队伍”竟然发文规定公务员招录时干部子女加10分……稍加总结即可看出，这其中“交叉安排”、“提前内定”、“考试作弊”、“公示巧合”、“人才引进”等作弊手法不一而足，甚至到了“量身打造”的地步――福建省屏南县财政局的一项公开招聘，条件限定为“获得国外学士学位，国际会计专业”等，结果只有宁德市副市长之女一人报名，免试录用。
　　招录的规则和程序被玩弄于股掌之间，自然难言公平正义。公务员招录时干部子女可以“权力世袭”， 普通考生就只有“望洋兴叹”，乃至“恨爹不成刚(李刚)”了。无奈与义愤的情绪尚在其次，这么一来，“权力世袭”必然带来机会排斥，阻碍乃至堵塞底层子弟向上流动的渠道，加剧“阶层固化”的局面，从而伤害社会的稳定。
　　所谓“流水不腐”，一个精干高效的公务员队伍，应该遴选囊括社会各阶层精英人士；一个充满活力的社会，其阶层流动的渠道也应该是畅通和开放的。但是，干部子女“权力世袭”，干部队伍“近亲繁殖”，不仅阻碍社会之水的“流动”性，压抑社会活力，造成社会“板结”，即便对于公务员队伍来说，也易使公务员队伍因“近亲繁殖”而良莠不齐，整体素质堪忧，且会因失去广纳百川的能力而致“死水一潭”。
　　由此可见，“子承父业”并不打紧，要紧的是遏制“权力世袭”的黑手，健全权力制约和监督制度，真正实现公务员招考“公平、公正、公开”，这样，大家才能不再谈“干部子女”而色变。(薛世君)原题：不怕子承父业，就怕权力世袭
&&& 更多信息请访问：
　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
更多关于&&的新闻
  15:17:03
华图公务员
  09:27:10
河北新闻网-燕赵都市报
不支持Flash谁给了油田职工子女世袭就业的特权-世袭
隔世之感-东方评论-东方网
&&&新闻热线：021-
谁给了油田职工子女世袭就业的特权
相关新闻：
　　大庆油田今年4月推出的新的招聘政策，想逐步打破“世袭”，但不包分配的政策遭到老职工的抗议，反对活动带来的结果是，按新政策的“委培”考试继续举办，但参加的考生基本能通过。（9月10日《法治周末》）
　　对于接收职工子女在父母单位就业（简称接班）这种现象，上了岁数的人并不陌生。但是随着用工制度的改革，1986年开始，接班制度已经废除。改革开放三十几年了，对外公开招录新职工已经成了用工制度的主流。大学毕业生“包分配”早已成了历史，石油行业依然沿袭计划经济时代的接班制度，闭门内招职工，大庆油田职工仅仅因为子女不能直接“接班”，就集体对公司提出抗议，让人有一种恍若隔世之感。
　　大庆油田推出新的招聘政策，规定职工子女不再包分配，本是对就业世袭的纠偏之举。然而，在职工的抗议之下，大庆油田只是把大学毕业直接就业改为通过委培考试就业，而考试的结果是“基本通过”。也就是说，大庆油田依然在以内部用人的方式变相沿袭“世袭就业”。垄断行业打破就业世袭如此之难，很是让人感慨。
　　事实上，不仅油田职工子女“包分配”，国企员工子女世袭就业岗位早已不是新闻，效益较好的国企俨然成了权力的家属后院。河南省农村信用社23岁职工子女拥有41年工龄；铁路公司招聘看亲子鉴定；浙江一烟草局职工因为女儿进不了烟草公司，举报自己行贿、领导受贿；湖南省邵阳市自来水公司内退职工石燕飞因不满公司未招收其第二名孩子，纵火焚烧领导会议室，就是这方面的典型案例。
　　在就业形势严峻的当下，每一个岗位都充满残酷的竞争，像油田这样收入丰厚的垄断行业，其就业岗位本应公开对外招聘，就业岗位竞争本应该十分激烈。然而令人惊讶的是，在大庆油田，依然实行就业世袭制。就业岗位为职工子女量身定做，难道平民子弟活该忍受就业不公？如果说权贵子女享高考加分特权还蒙上航模竞赛等遮羞布的话，油田职工的大学生子女“包分配”，实际上是把就业潜规则变成了显规则。大庆油田职工就业世袭，实际上是把公众排斥在公共服务之外，少数人对公共就业岗位的侵吞，这不仅影响到普罗大众的朴素感情，更是突破了社会公平底线。让特权土壤固化、板结。
　　任何人都无法选择家庭出身，平民子弟本来就因为出身低微输在家庭环境与教育不公的起跑线上，垄断性国企职工子女再凭借父辈身份享受就业特权，岂不是渲染身份世袭，让百姓孩子的竞争起跑线愈来愈远？体制内的子女世袭就业，体制外子女何处安放筚路蓝缕的青春？油田职工集体抗议公司改变职工子女包分配制度，把就业不公从幕后推到了前台。职工抗议之后，油田变相保留就业世袭潜规则，更是让人深思。
　　当然，要解决就业世袭问题，我们不能指望油田职工自我革命。有关部门要痛下决心整肃国企特别是垄断性国企的用人问题。但是，从权力的任性与监管的复杂性来看，我们不指望既得利益者自觉放弃既得利益，主动坚守权力边界。也不奢望某些单位某些人轻易改变特权思维惯性，用自己的刀削自己的把。
　　国务院办公厅今年曾发文要求促进公平就业，其中，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”广受关注。人社部官员表示，人社部正制定具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及招聘工作的流程等内容，使其更具有可操作性。但是，从根本上讲，国企公开招聘只是一种离公平更近的就业形式，要真正实现就业实体正义还有很长一段路要走。在现实就业生态中，除了赤裸裸的内部招聘、内部子女“包分配”以外，以公开招聘之名行内部招聘之实的“萝卜招聘”现象也非个别。在我看来，为了把国企公开招聘落到实处，还要出台配套实施细则，明确违规招聘的处罚细则与法律责任，并自觉接受社会舆论的公开监督，提高法律制度具有执行力，用法律制度的力量逐步把国企用人扳回公平公正的轨道。
* 以上只是作者个人言论，不代表本网观点
东方网()版权所有，未经授权禁止复制或建立镜像
谁给了油田职工子女世袭就业的特权
日 09:29 来源:东方网
相关新闻：
　　大庆油田今年4月推出的新的招聘政策，想逐步打破“世袭”，但不包分配的政策遭到老职工的抗议，反对活动带来的结果是，按新政策的“委培”考试继续举办，但参加的考生基本能通过。（9月10日《法治周末》）
　　对于接收职工子女在父母单位就业（简称接班）这种现象，上了岁数的人并不陌生。但是随着用工制度的改革，1986年开始，接班制度已经废除。改革开放三十几年了，对外公开招录新职工已经成了用工制度的主流。大学毕业生“包分配”早已成了历史，石油行业依然沿袭计划经济时代的接班制度，闭门内招职工，大庆油田职工仅仅因为子女不能直接“接班”，就集体对公司提出抗议，让人有一种恍若隔世之感。
　　大庆油田推出新的招聘政策，规定职工子女不再包分配，本是对就业世袭的纠偏之举。然而，在职工的抗议之下，大庆油田只是把大学毕业直接就业改为通过委培考试就业，而考试的结果是“基本通过”。也就是说，大庆油田依然在以内部用人的方式变相沿袭“世袭就业”。垄断行业打破就业世袭如此之难，很是让人感慨。
　　事实上，不仅油田职工子女“包分配”，国企员工子女世袭就业岗位早已不是新闻，效益较好的国企俨然成了权力的家属后院。河南省农村信用社23岁职工子女拥有41年工龄；铁路公司招聘看亲子鉴定；浙江一烟草局职工因为女儿进不了烟草公司，举报自己行贿、领导受贿；湖南省邵阳市自来水公司内退职工石燕飞因不满公司未招收其第二名孩子，纵火焚烧领导会议室，就是这方面的典型案例。
　　在就业形势严峻的当下，每一个岗位都充满残酷的竞争，像油田这样收入丰厚的垄断行业，其就业岗位本应公开对外招聘，就业岗位竞争本应该十分激烈。然而令人惊讶的是，在大庆油田，依然实行就业世袭制。就业岗位为职工子女量身定做，难道平民子弟活该忍受就业不公？如果说权贵子女享高考加分特权还蒙上航模竞赛等遮羞布的话，油田职工的大学生子女“包分配”，实际上是把就业潜规则变成了显规则。大庆油田职工就业世袭，实际上是把公众排斥在公共服务之外，少数人对公共就业岗位的侵吞，这不仅影响到普罗大众的朴素感情，更是突破了社会公平底线。让特权土壤固化、板结。
　　任何人都无法选择家庭出身，平民子弟本来就因为出身低微输在家庭环境与教育不公的起跑线上，垄断性国企职工子女再凭借父辈身份享受就业特权，岂不是渲染身份世袭，让百姓孩子的竞争起跑线愈来愈远？体制内的子女世袭就业，体制外子女何处安放筚路蓝缕的青春？油田职工集体抗议公司改变职工子女包分配制度，把就业不公从幕后推到了前台。职工抗议之后，油田变相保留就业世袭潜规则，更是让人深思。
　　当然，要解决就业世袭问题，我们不能指望油田职工自我革命。有关部门要痛下决心整肃国企特别是垄断性国企的用人问题。但是，从权力的任性与监管的复杂性来看，我们不指望既得利益者自觉放弃既得利益，主动坚守权力边界。也不奢望某些单位某些人轻易改变特权思维惯性，用自己的刀削自己的把。
　　国务院办公厅今年曾发文要求促进公平就业，其中，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”广受关注。人社部官员表示，人社部正制定具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及招聘工作的流程等内容，使其更具有可操作性。但是，从根本上讲，国企公开招聘只是一种离公平更近的就业形式，要真正实现就业实体正义还有很长一段路要走。在现实就业生态中，除了赤裸裸的内部招聘、内部子女“包分配”以外，以公开招聘之名行内部招聘之实的“萝卜招聘”现象也非个别。在我看来，为了把国企公开招聘落到实处，还要出台配套实施细则，明确违规招聘的处罚细则与法律责任，并自觉接受社会舆论的公开监督，提高法律制度具有执行力，用法律制度的力量逐步把国企用人扳回公平公正的轨道。
* 以上只是作者个人言论，不代表本网观点