银行从业者的真实收入一站到底真实吗高不高

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-16 13:57 标签： 一站到底真实性
他们的收入到底高不高，怎么定才合理？
　　　　工资高低直接关系到每一个人的生活水平，今年的政府工作报告也对收入分配改革给出了“说法”，特别是对争议较大的国有企业负责人、机关事业单位、医务人员薪酬改革明确了目标，更引发社会强烈关注。　　那么，这些人群的收入是多了还是少了？如何给他们建立科学合理、公平透明的薪酬体系？代表委员对此进行了热烈的讨论。　　国企负责人薪酬　　由市场决定激励，　　最重要的是透明　　国有企业负责人的工资到底高不高？曾经，一些垄断性国企负责人的工资高得让公众咋舌，但不少内部人士也在吐槽，很多普通国企待遇并不高，甚至无法调动企业负责人的工作积极性。　　如何科学系统制定国企高管的薪酬体系，一直是收入分配改革绕不开的核心问题。根据国资委的有关调查结果，2011年央企负责人薪酬平均水平为72万元。年，央企负责人薪酬水平年均增幅8.5%，低于净资产、营业收入、利润总额年均增幅。　　“今年的政府工作报告提出来要加强和改进国有企业负责人薪酬管理，这是非常重要的信号。目前，由市场确定国有企业家价值的体制机制还很不健全。”全国人大代表、湖南省秦希燕联合律师事务所主任秦希燕表示，“我认为，国有企业负责人要实行差异化薪酬管理方案，要根据负责人的贡献大小，而不是所在位置是否属于垄断行业决定收入高低。”　　一些代表委员指出，对国企负责人薪酬管控，既要对市场竞争型、垄断型等不同类型的企业加以区分，还要根据企业经营管理的绩效、风险、责任等来确定薪酬。　　他们强调，国企负责人的薪资中，“激励”和“约束”两者密切相连。一方面，要健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制，建立职业经理人制度、发挥企业家作用。另一方面，企业负责人的薪资待遇应该透明化，对以权谋私、贪污腐化等行为明察秋毫，防范于未然。　　公职人员薪酬　　透明公开，均衡发展　　来自湖南基层的人大代表戴海蓉告诉记者，自己每个月能到手的全部工资是2400元，要承担孩子的教育、家庭的支出确实吃紧。　　两会期间，公务人员是否可以涨工资的话题持续引发热议。全国政协委员、中国作家协会会员何香久建议“给基层公务员逐步涨工资”，引起各方关注。　　代表委员指出，目前公务人员“招考热”与公务人员的待遇失落感是一种“围城”心态，而给他们“涨工资”反对声大也与机关事业单位收入长期不透明有关。　　代表委员认为，片面地对收入谈高论低，不符合行业属性不一、职级高低有别、岗位要求各异的显示状况，解决机关事业单位的薪酬问题，必须从待遇均衡化入手。　　人力资源与社会保障部部长尹蔚民表示，在县以下机关，将全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题。　　医务人员薪酬　　提高合法收入，消除“灰色收入”　　医疗卫生行业是高技术和劳动密集型复合行业，人力成本占比高。但有关调查显示，我国超过八成医务人员认为自己高强度的工作与相对较低的薪酬不匹配。　　全国人大代表、湖南省郴州市第一人民医院副院长雷冬竹建议，健全医务人员薪酬制度首先要从偏远地区、基层医院入手。　　“基层医院极低的工资待遇导致人才流失率高，农村的病人无法在当地享受医疗服务，使得城市公立医院人满为患，医疗资源的紧张也导致医患关系恶化。”雷冬竹说，“对于基层医务人员，不能以一般的标准制定工资，而应结合所在的岗位承担的社会责任来制定薪酬。”　　一些代表委员表示，“以药养医”是导致医疗价格虚高、过度医疗、过度检查等的重要原因，在重新规范医务人员薪酬水平的同时，应加大政府对医院的药品、耗材等的投入，使医院的收入能够在合理范围内得到保障，消除医生的“灰色收入”。新华社北京3月6日电
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以上内容来自：常州晚报
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年薪月薪都是骗人的 收入高不高关键看这个
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　　本文首发于微信公众号：富爸爸穷爸爸。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。 　　数字是很有说服力的东东，比如去买东西，哪个价格高，哪个价格低，似乎一看标价就知道了。　　可是我们常常忽略了数字下面的真相，因为数字下面还着质量、材质等等一系列你容易忽略的东西。工资也是如此，因为工资是劳动力的价格。古典老师带你了解工资的奥秘。　　第一个秘密：工资=时薪　　一个35岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。　　我们仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。　　这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。　　如果加上由此产生的未来医药费，简直比“坏工作”还不赚钱。我问她，你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱，还是按照自己的节奏做喜欢的事情？她恍然大悟选择了后者，再也不觉得亏了。　　我想告诉你关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。　　第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。　　第二个秘密：收入=工资+可能性　　第二个故事也很好玩。一个朋友结婚，和丈夫买了个北京市二环内的房子。　　房子有100平米，每平米3万元。双方家庭都很殷实，各自拿出10万元。这对夫妻则一起承担了100万元的房贷。　　对于一对收入正常的白领夫妇，大概意味着10年的努力。因此，她的出国读书、旅游的计划也都完全搁置了。　　“好羡慕你们啊，我反正是不可能了。”她和我们聊天的时候提到。“如果你现在停止工作，会损失多少钱?”我问她。　　“如果现在停止工作一年，你的损失应该是工资减去因为上班的消费。你的工资是12万元，上班的花销是3万元，所以损失是9万元，对吗?”　　她点头。一个人少了9万元，多了一年的时间，值吗?其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。　　“也许你可以试试看读一个在职的研究生，国内出国的都可以。别人周六、日上课，平时上班，你则周一到周五都休息。　　每天找一个同学吃饭，谈谈项目，组织班级活动什么的。一年下来积累的资源，肯定能让你获得比现在工资高50%的工作，一年后9万元也就回来了。” 这次她点头，同意了。　　我不是鼓励读者去辞职，我只是想告诉你关于工资的第二个秘密：我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。　　其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西。我们常说年轻是最大的资本，很多人年轻的时候全部投入工作，那么资本也就直接取现了，再无增值的可能。　　所以第二条关于工资的做事，工资收入=工资+可能性。　　第三个秘密：收入=高薪-代价　　最后讲第三个故事。北极熊被公认为最强悍的几种哺乳动物之一。在零下40度的低温，北极熊能连续奔跑40多分钟，在冰水混合物中游泳15分钟，连续20天不进食，厚厚的皮毛能抵御所有的刀和矛——这么个强悍东西，爱斯基摩人如何对付它？　　北极熊只有一个缺点，嗜血。猎人先杀死一只小海豹放血，然后把一把尖刀刀刃冲上倒立在桶中。让血漫过刀尖一点。血桶放在外面，冻成了冰块。一个猎熊器就此产生。　　北极熊看到鲜血，马上用舌头舔上去。当上面的血层舔完，舌头也就冻僵了。这时刀刃露了出来，划开一个小伤口。此时北极熊冻僵的舌头却感觉不到痛。一直到伤口越来越深，北极熊最终因为失血过多而倒下。　　这个时候，静待一边的爱斯基摩人跳出来，杀死北极熊。　　这是个真事，也是我关于工资的隐喻，关于工资的第三个秘密——我们很多人在快乐的拿着“高薪”，殊不知也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。　　记得，对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。　　记得，做北极熊没错，但是聪明的熊懂得绕着刀尖舔，气死旁边的爱斯基摩人。　　文章来源：微信公众号富爸爸穷爸爸(和讯名家)
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