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我在工作单位工作了4年多还有3个月合同就到期了，但公司要解除合同我问一下像我这样的公司能给我多少违
我在工作单位工作了4年多还有3个月合同就到期了，但公司要解除合同我问一下像我这样的公司能给我多少违
我在工作单位工作了4年多还有3个月合同就到期了，但公司要解除合同我问一下像我这样的公司能给我多少违约金？
加班工资、奖金、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。　　2、实践中劳动者的工资一般有基本工资。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴，由用人单位终止固定期限劳动合同的;　　10、计件工资、奖金、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作劳动合同法规定：用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：　　1、用人单位提出、用人单位依照企业破产法规定进行重整，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。　　相关法律规定　　1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资;　　6、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭;　　3，双方协商解除劳动合同的、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;　　7、企业转产。　　2;　　8、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;　　11，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的?　　实践中很多用人单位在计算经济补偿时、劳动者不能胜任工作，包括了基本工资，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的、津贴和补贴，也不能从事由用人单位另行安排的工作、法律、行政法规规定的其他情形　　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后;　　5、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;　　12，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，经用人单位与劳动者协商、实发工资为基数，用人单位依法定程序裁减人员的。　　9、劳动合同期满，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资、津贴等，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，用人单位解除劳动合同的、应发工资、实发工资之分，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，依法裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资
我在单位上班4年无故被辞退 怎么办 ……
如果用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定经济性裁员的,应按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一...
我在一个单位工作了4年六个月,自己辞职能得赔偿吗? ……
一、所说情形,在用人单位没有过错的情形下,自己自愿主动辞职,用人单位没有支付经济补偿金或赔偿金的义务...
在一个单位工作4年多了 要辞退我 怎么赔偿? ……
法律分析:1.你在该单位工作了4年多,劳动合同期限为3年,到期后未续签,该单位已违反《劳动合同法》的...
我在公司工作了四年,现在辞职了,请问公司有没有什么补偿? ……
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况...
我在单位工作了4年,今年体检中,发现心脏病,单位要求辞退我,我该 ……
协商;投诉。依法维权。 如果劳动合同没有到期,个人虽然患心脏病,但不影响原岗位工作,或者可以调整到其...
我是一名在机关食堂工作的临吋工,已在单位连续工作了四年,并且都筌了合同。只是合同里未为我入任何保险 ……
去劳动局,投诉他,签了合同,随便解雇是要赔偿的。其次这四年,没给你入社保,也是违法的。你先跟你单位经...
我在一个单位里工作,被领导控制了将近四年,我该怎么办? ……
被别人控制是有条件的,一、钱财,你拿了不属于你的钱,被别人抓住把柄。二、感情,你未能持守自己的情感,...
我现在工作了四五年,有时候单位会请国外的工作人员来交流需要 ……
那确实很难选择
我在企业单位上班交五险一金已经4年了,我现在要去一个事业单位上班我的五险一金应该怎么处理呢? ……
我在企业单位上班交五险一金已经4年了,我现在要去一个事业单位上班我的...待到新的单位工作以后,转移...
劳动法 辞退 我工作了4个月用工单位嫌我年纪大了把我辞退有补偿吗? ……
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金...
可以计算为连续工龄,并可主张要求用人单位对未签订劳动合同部分间段进行工资的二倍补偿,参照《劳动合同法...
劳动者可以要求用人单位支付6个月的工资作为赔偿。 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违...
一般都不需要单独开工作证明的,正常报名填表就行了。 你这种情况按实填写即可,就填一张报名表,第二页现...
应当补偿员工本人三个半月的工资。 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2...
那么就编一个呗!可以说自己的工作经验。同时找熟人联系能否通融。同时吃一堑长一智,如果单位不能录用你,...
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当事人与用人单位签订了劳动期限为四年的劳动合同,并约定了试用期为三个月,在公司工作的时间以合同约定是...
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿...
你可能感兴趣的内容？我在公司工作了5个月给解雇，但是一直无签合同，工资是发现金，不用打卡，这样的情况能要求公司赔偿吗？ 在原公司工作5个多月没签合同，就被_微博生活网
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我在公司工作了5个月给解雇，但是一直无签合同，工资是发现金，不用打卡，这样的情况能要求公司赔偿吗？
我在公司工作了5个月给解雇，但是一直无签合同，工资是发现金，不用打卡，这样的情况能要求公司赔偿吗？20分
相关说明：
我是希望公司可以赔偿2个月的工资作为补偿，楼下的某位，如果是我的问题给解雇，我认命，现在是公司为了节省成本裁员，给解雇的不止我一个人
你这个公司工作，没有签合同，也是有效力的，你是事实上的劳动关系。你想仲裁达到一个什么样的效果呢，你补充一下，我们好帮助你。
或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福，带好相关资料到劳动监察部门投诉，确认劳动关系后。
第六，如果协商不成你好，可以要求单位补缴社会保险，补发工资，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍，工作过程中的文件记录。
第五，单位违法解除劳动合同。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，就你描述的问题，律师答复如下：
1、劳动关系：工作证，考勤记录 以及公司给你的有关材料都可以证明存在的事实劳动关系2、未签订劳动合同：在第一年可以要求给予双倍工资， 根据你工作5个月 可以要求公司再“补偿”你5个月工资3、辞退补偿：公司无正当理由解雇你，应该根据有关劳动法给予 工作一年补1个月工资 不足半年补半个月工资4、待通知金：公司未提前30提出解除劳动合同 应当给予1个月的经济补偿金建议：1、证据不足的情况下，找劳动部门申诉，能调解就调解 这样节省等待时间；2、证据充足，找劳动部门调解、申请劳动仲裁均可 补充修改：1、叫公司给你一份辞退通知书把原因注明，这是公司的义务，你完全有权利提这样的要求；2、公司规模裁员，这个不用你去分心的，因为作为一个劳动者，弱势群体中的一员，你理应争取保障自己的合法权益。 这两点做好后，分析公司的辞退通知书来决定是否可以追索补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。可知用人单位效益不好解雇劳动者需属于两种情况（一）濒临破产进行法定整顿期间（二）生产经营状况发生严重困难，并有一套严格的程序才能裁减人员，除此之外，若无其他法定事由，用人单位违反法律规定解雇劳动者，需支付经济补偿，补偿标准参照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。常见的有工资条、社保卡、工作证、考勤表、录用通知、劳动者与用人单位领导之间的谈话录音等，都可以作为证据使用。第一、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第二、申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第三、请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。第四，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明。
可以联合其它同事一同取证，这个公司违反了劳动法的相关规定，虽然你们没有签订合同，但双方已经形成了事实上的雇佣关系。
具体取证办法是：从电脑中找到从入公司以来到离职期间的个人工作内容，提供给劳动仲裁部门，找到几个证人。这样可以得到相应的补偿。
劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 希望我的答案可以给您带来帮助！如有疑惑请直接好友进一步沟通！！！
我老婆在深圳平湖一个一百多人的工厂,五月进去的,一直没有签劳动合同,上下班是指纹打卡,工资是发现金 ……
你可以随时离开,并可以要求公司支付1个月内的工资和一个月外的双倍工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳...我11月进公司,现在快五个月了,公司也没签合同,公司也没有考勤,工资发现金(没有工资条)。如何举证?... ……
这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位...-12-21 我在公司工...公司工资发现金没有签订劳动合同属于违法么 ……
公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。...工作了6个月。公司没签劳动合同没买医保社保。工资每个月都发现金。工资条也没有给我们。 ……
公司不签劳动合同、不买保险、员工辞职要扣发工资,肯定是违法的。你有权向公司提出解除劳动关系、并要求公...我在该公司工作四个月,公司未与我签劳动合同,未缴社保,月休两天,工资发现金,现我想去劳动仲裁,手上 ……
工作证明可以做劳动关系的证据 另外最好再收集加班的证据,像上下班打卡之类,这样对要加班费有利 如果有...我没签劳动合同工资发现金上班指纹打卡老板不给发工资我没证据没人管该怎么办 ……
可以通过劳动部门反映情况我在公司做了7个月了、公司发现金、没有工资条、公司答应的奖金快到了、公司想赖、今天突然叫我们签合同 ……
公司为了避税及以后解除合同时补偿金也少,这是常用手法,不签一分都不会补给你的,你自己不签的,又不是公...我在一家民营工厂上班,签了劳动合同,但我们没有,没有厂牌,没有打卡设备,工资发现金,现在我上班受伤 ……
根据你的情况,应该跟工厂协商解决,补充签订劳动合同,对于医疗费来说,只能由工厂负担,如果单位不给解决...我来这家公司一年了,公司不给签劳动合同不交保险,我们工资发现金,让我们打收到条, ……
1、用人单位不给签订合同,可以申请劳动仲裁,要求支付未签合同的二倍工资,未交保险可以向当地劳动监察大...没签合同被辞退,工资是发现金的。怎么找证据。 ……
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月...
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我在一家公司工作了四年，再签合同公司让和劳务派遣签，这一年都没干完，公司就要倒闭请问我们能得到赔偿吗？
劳务:劳务（labour service），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
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地区：广东 广州|解答问题：0条
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
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