查看: 5449|回复: 1
面试的时候被HR问到离职原因如何解释最容易被接受
离职原因是个问题，回答得好又怕人家追根问底露陷，会打得不好又怕面试的公司看不上，怎么说好呢，其实没有所谓的技巧，唯一可取之处就是既不抹黑原东家但也不把脏水引导自己身上，其中轻重需面试者自己把握。
举个例子，面试模拟场景如下，1代表面试公司，2代表我：
1：请谈谈你的离职原因？为什么会离职？
2：首先，我的离职是经过深思熟虑之后做下的决定，并非一时之虑。因为我将（看你所在地）作我工作的主要重点城市且未来5到10年不考虑其他城市，因我的个人计划与公司安排相违背且经过仔细考虑利弊后，我才做出的离职选择。
1：那您上家公司是什么样的安排与您的个人计划相违背了呢？
2：事情时这样的。我之前签订的合同工作地点为某猎头网（&&）某某部门，且工作已2年有余，各方面成绩也很突出，曾获得行方与公司领导的嘉奖与口头表扬。但因为2013年下半年因行方与公司解除劳务合作关系，我所在的团队被解散，人员安排统一掉回北京或者上海、深圳等分公司，因我计划在广州发展，暂不考虑其他城市，但如果短期出差也没有问题，但是公司因解散广州项目团队整合在其他分公司，属合同变更，与我预期计划违背，经过我半个月的考虑，我才提出离职。
1：那你为何不接受公司的安排呢，这样就不用重新找工作了？
2：如果我接受公司的安排，于双方来说都是一笔不小的损失，首先我个人方面新加入一个团队且同事领导都比较陌生需要重新磨合，各项技术文档与系统需要重新熟悉，况且我很多人脉关系都在广州，如果离开了，相当于重头来过。于公司来说，我和新招聘的同事无异且路途遥远不能及时入岗，与其等我不如重新招聘当地的同事更快捷，综上所述，我才会考虑离职，重新找工作。
直接说工资低最好接受，否则你离职干嘛？
难道同样工资你愿意来新公司？？
订单中心个人中心订餐教育中心
本站关键词：,,,,,,,,,
苏州时代在线网络通信科技有限公司版权所有
Powered by面试的时候被问到离职原因，怎么回答比较好?
面试的时候被问到离职原因，怎么回答比较好?
很多求职者都会被HR问到一个问题，你前面的工作为什么离职，或是在应聘者登记表中会有一栏离职原因的填写。这个问题看似简单，但对于求职者来说，回答的时候要特别谨慎，因为这会影响到HR对你的风险评估和稳定性考核。面对这个问题，该如何回答比较稳妥呢？易工作网罗列了几种比较稳妥的回答： 一、给予直接或正面的回答，不遮遮掩掩。 回答离职原因，如果遮遮掩掩，或是太过隐晦回答，往往会让面试官觉得可能存在负面的不愿意说出来的原因，这会让面试官以此怀疑你的职业道德和职业操守的判断。如果你的离职原因没有什么不能说的，而且回答出来是属于可以理解的，不妨大胆直接回答出来反而更好，比如我离职的原因是因为公司破产了、公司效益不好裁员了、公司新办公地址离我家远等等，都可以通过直接或正面回答的方式进行回答，不需要遮遮掩掩。 二、原因分主次，先回答主要原因，再回答次要原因。 给予直接或正面的回答，主要是针对辞职原因不需要避讳而言的，对于避讳的辞职原因，则需要通过解释性的说明来回答，回答时要思路清晰，先捡主要原因来说，然后再说明次要原因。比方说，你辞职的原因是因为对公司给的薪酬不满，那么在回答的时候，你需要进行解释性问答，主要是因为上家公司给的薪酬没有达到我的预期要求，而且当时入职的时候谈好了试用期3500元，转正4000元，1年后根据工作表现加薪，但1年后依然没有给我加薪，我几次向上级领导提了没有得到回复，其次刚好合同到期，所以……离职原因分主次，可以让面试官感觉到你的思路是清晰的，而且逻辑性也很强，这会给面试官留下好的印象。 三、原因要真实，但可以不是真实的全部，其中一定要真实。 对于特别不光彩的离职原因，是最难回答的，但无论多难回答，有一点必须要明确的，那就是诚实回答，你可以讲出事实，但可以不是真实的全部，因为只有坦诚的回答才能经得起企业后面背景调查的考证。或许坦诚说出离职原因，可能不会被看好，但万事皆有可能，也许坏事变成好事呢。 四、希望和失望刚好契合，失望原因一笔带过，对新平台的希望要表露无疑。 如果你离职的原因是因为前公司不能满足你的需求的时候，最后一笔带过，同时对新平台有某些期许。比方说，你的离职原因是因为前公司没有晋升空间才导致你离职的，这个离职原因你可以一笔带过，但同时你要表达对新平台的期许，我了解到贵公司招的是部门主管的岗位，并且发现贵公司未来发展潜力巨大，后期应该会考虑设置一个部门经理，如果我入职，通过我个人的努力一定能胜任部门经理岗位的要求。做如此表述的时候，你首先在面试前要提前准备，对面试的公司要进行充分了解，这是必须的。 五、原因不宜过多，捡主要原因说即可。 因为面试时间是有时间限制的，如果你说离职原因过多的话，往往会暴露出你离职原因存在前后矛盾甚至有冲突的地方，并且会让面试官认为你挑工作。求职者离职的原因是多方面的，但肯定有一个主要原因导致你离职，其他方面的原因往往并非促使你下决心离职，所以是不重要的原因，如果你把离职原因罗列出一大堆出来，面试官会认为你思维有些混乱，分不清主次，这样会影响到你被录用。 六、数落前公司种种不是是大忌，原因积极客观才是可取的。 很多求职者去新公司面试的时候，在谈到离职原因的时候，会数落甚至辱骂前公司的种种不是，以证明求职者离职非本人原因，而是前公司的原因，诸不知这是犯了大忌。在谈到前公司的时候，一定要控制好自己的情绪，如果确实是有冲突，或是与前公司存在劳资纠纷，或是存在某些不愉快的经历，可以讲，但不能说一些侮辱性的言论，应更多站在换位思考的角度去讲，讲出积极客观的原因，这样反而会更好一些。否则，面试官会认为你情绪自我管控能力较差，如果你应聘的是客服的岗位，肯定要被面试官认为不适合客服这个岗位。 更多求职攻略请关注易工作网：2015年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2015年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2015年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2014年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一(补)2013年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2013年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2013年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2016年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2014年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2014年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2016年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2016年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2016年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2015年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2015年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2013年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2013年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2015年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2011年9月 C/C++大版内专家分月排行榜第二2011年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第二2010年11月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2011年6月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
2011年9月 C/C++大版内专家分月排行榜第二2011年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第二2010年11月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2011年6月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
2011年9月 C/C++大版内专家分月排行榜第二2011年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第二2010年11月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2011年6月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
2011年9月 C/C++大版内专家分月排行榜第二2011年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第二2010年11月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2011年6月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
2011年9月 C/C++大版内专家分月排行榜第二2011年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第二2010年11月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2011年6月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
2011年9月 C/C++大版内专家分月排行榜第二2011年4月 C/C++大版内专家分月排行榜第二2010年11月 C/C++大版内专家分月排行榜第二
2011年6月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
2017年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2016年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2014年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2013年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2013年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2017年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2015年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
匿名用户不能发表回复！|
每天回帖即可获得10分可用分！小技巧：
你还可以输入10000个字符
(Ctrl+Enter)
请遵守CSDN，不得违反国家法律法规。
转载文章请注明出自“CSDN（www.csdn.net）”。如是商业用途请联系原作者。面试官问我离职上家公司的原因，我该怎么回答？
一位从事人力资源工作多年的人力总监那天和大家分享自己从业的经验时，无意提到一个问题。
很多前来面试的人，都会在一些小问题上犯错，无论是初出茅庐的应届生，还是工作已经三五年，有些时候。大家面试不通过，都是栽在了一些细节上。
比如：你为什么从上家公司离职？这明明是一个涉及职业规划和考验工作态度的问题，可很多人却回答得很糟糕！
具体案例：
那天，总监面试一个部门经理，前面聊得还不错，看出来他是有备而来！总监决定杀他个出其不意，聊着聊着话锋一转，问起了经理离职老东家的原因。
经理先是连叹几口气，接着就开始大吐苦水：我在上家公司，累死累活，老板完全看不到我的功劳，办公室政治又严重，快别提了！
具体分析：
大家是不是听经理说起这个，还有些同情他？但是我们的总监听到这话时，心里却是这么想的：
老板看不到你的功劳？可口说无凭，你真的有做出什么业绩吗？你说老板看不到你的功劳？这是主观臆断的想法吧，真的做到累死累活的地步，老板会看不到吗？
看到没有！当你在说老东家的坏话时，HR会从你的话里对号入座，你明明在别人的公司做了那么久，其实也没有过分亏待欺负你，可你一个劲地说老东家坏话，却没有从自身找原因，这样的员工，说实话，没人敢招进公司的。
更好地做法：
所以在回答这个问题时，自己一定要从个人的角度出发，来回答这个问题。
比较好的，例如从个人的发展，职业规划，强调自己的目标追求，从一个较为积极的方向来回答。
比如你从一家小公司，跳槽到大公司，你可以说明，自己是想要在大公司来学习更为规范的工作习惯，还有想在大平台获得更多的锻炼，这样的回答是HR会比较满意的。
而吐槽小公司工作量大，加班多，老板给的薪资很低，这样的话说得越多，你扣分也就扣得越多。
所以当我们在面试时，遇到了HR询问为什么要从上家离职的原因，一定要从个人的角度，谈谈自己是因为想要寻求更好的发展才来面试，切记，而不要把关键点，放在老东家怎么不好！
俗话说，分手见人品，离职同样也能见人品，所以在这个问题上，一定要给HR留下一个好印象。这样接下来的面试，才会顺利。
专注互联网中高端人才招聘服务
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点