央企老总退休年龄规定 揭秘央企老总退休生活
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央企老总退休年龄规定 揭秘央企老总退休生活
提示：　　央企老总退休年龄规定，揭秘央企老总退休生活！去年以来，至少有18家央企一把手进行了调整，涉及能源、电力、汽车、通信等领
　　央企老总退休年龄规定，揭秘央企老总退休生活！去年以来，至少有18家央企&一把手&进行了调整，涉及能源、电力、汽车、通信等领域。其中，包括奚国华在内的6位央企负责人因年龄退出领导班子。
　　随着国企改革指导意见的发布，央企重组进入到加速阶段。在这个过程中，参与整合的央企的董事长的年龄，不可避免的成为合并中一个参考。合并后的央企，干部年轻化将是大概率事件
　　《关于深化国有企业改革的指导意见》发布之后，哪些企业的改革有望在东风中率先推进？近日，越来越多央企、国企换帅的消息不胫而走，使之成为了市场关注的焦点。
　　记者据同花顺数据不完全统计，同花顺央企国企改革板块项下有305家上市公司，其中256家上市公司披露了董事长的出生年月。数据显示，目前，&六零&后董事长仍唱主角，&七零&后董事长则凤毛麟角。此外，其中一些上市公司亦存在董事长超期服役的现象。
　　七零后高管&小荷才露尖尖角&
　　据了解，按照相关规定，原则上，央企领导班子成员退休年龄为60岁，根据情况可放宽到63岁。据《证券日报》统计，在256家披露董事长出生年月的上市公司中，董事长的平均年龄为53岁。其中26家上市公司董事长年龄在60岁以上（包括60岁），例如江铃汽车董事长王锡高、同方国芯董事长陆志成已超期服役。此外，一些行业上市公司的董事长平均年龄高于53岁。
　　根据江铃汽车披露的数据，江铃汽车董事长王锡高生于1950年，近五年主要担任江铃汽车集团公司董事长，江铃五十铃汽车有限公司董事长，江铃控股有限公司副董事长，江铃汽车集团公司董事。王锡高自2004年5月份起任上市公司董事长；而同方国芯董事长陆致成生于1948年，他还担任同方股份有限公司董事长，北京清晶微科技有限公司董事长。
　　记者统计，从出生年月上看，&六零&后为上述256家央企国企董事长的主力，&七零&后董事长则为数不多。数据显示，仅有15家上市公司的董事长为&七零&后。其中河池化工董事长安楚玉为上述256家上市公司中最年轻的董事长。安楚玉出生于1979年，其先在河池化工实际控制人中国化工集团工作，后于2013年来河池化工担任高管。
　　此外，在同一行业，上市公司的董事长的年龄也有所差距。例如在6家钢铁上市公司中，物产中拓董事长袁仁军属于七零后，而大冶特钢的董事长为五零后，年纪相差十多岁。
　　据统计，在有数据披露的245家上市公司中，这些总经理的平均年龄为50岁。其中年龄在60岁（包括60岁）以上的总经理有3位，其中江铃汽车总经理陈远清出生于1952家，为年龄最大的总经理。
　　央企国企高管待遇也不同
　　央企国企改革中，上市公司高管的薪酬、激励机制改革也是投资者关注的焦点。据同花顺数据统计，在央企国企分类中，有112家上市公司公布了董事长的年薪。24家上市公司董事长的年薪超过了百万元。这也和公司所在的行业有着密不可分的联系，例如方正证券董事长何其聪的年薪超过700万元，中信证券董事长王东明的年薪约为531万元，而新华保险董事长康典的年薪也超过了500万元。
　　也有一些上市公司的董事长从上市公司获得的年薪较少。数据显示，有21家上市公司董事长获得的年薪低于30万元。例如美尔雅属于纺织服装行业，公司董事长杨闻孙从上市公司获得的年薪仅为1.2万元，*ST中鲁属于农林牧渔行业，其公司董事长郝建从上市公司获得的年薪仅为3.5万元。王春城担任华润双鹤、东阿阿胶、华润三九三家上市公司的董事长，分别从这三家上市公司获得的年薪为6万元。
　　在公布总经理年薪的上市公司中，有55家公司总经理的年薪超过百万元，方正证券、中信证券总经理的年薪依然位列前两名，此外中集集团、深科技、招商银行等上市公司总经理的年薪也较高。
　　值得一提的是，虽然同属于央企国企，但在属于同一行业，不同企业的老总年薪也差别较大。例如在电子行业，深天马A总经理刘静瑜的年薪为260万元，而利达光电的总经理付勇年薪仅为12.63万元；在非银金融领域，方正证券总经理何亚刚获得年薪超600万元，而中国人寿总经理林岱仁获得的年薪仅为77万元。
　　央企高管年龄概况
　　日前，48岁的马云卸任阿里巴巴CEO一职，社会公众对谁能接棒马云普遍表示出了极大的好奇心。原因在于：过去几年阿里巴巴以传奇般的速度发展壮大，未来这传奇能否在继任者手中延续？相信马云脑海中也有着同样的疑问。
　　不仅仅是马云，恐怕所有的企业负责人都面临着同样的困扰。民企如此，国企亦如是。
　　央企高管的年龄构成现状如何？且看《国企》杂志对此次调查的独家披露，从中或可一窥端倪。
　　总体印象：超龄服役者众，70后凤毛麟角
　　在《国企》此次对近800名央企高管的年龄大调查中，诸如外运长航、新兴际华、宝钢等企业的高管名单中，70后干部的身影已然涌现，但数量偏低。12名70后高管中，有企业副职5人，董秘4人，总会计师2人，总法律顾问1人。他们中多人进入高管团队的时间并不长，比如宝钢董秘陈缨就任现职不足半年。
　　其中值得一提的是外运长航董秘刘昌松。出生于1977年的刘昌松是《国企》所知的最年轻央企高管。然而他进入外运长航管理层却是在2009年1月。也就是说，他正式成为央企高管时仅有32岁。
　　44岁?48岁(年出生)的为80人。多数是企业副职，也有中国商飞总经理贺东风、哈电集团总经理邹磊这样的例外。贺东风23岁毕业于吉林工业大学，获金属材料、经济管理双学士学位，34岁任航天科技七院院长(比照正厅级待遇)。2008年，42岁的他调任中国商飞任总经理助理，2012年接替升任董事长的金壮龙任总经理一职。
　　137名48?50岁的央企高管中，企业&一把手&的身影开始增多。知名度较高的如中国兵器总经理张国清、中国三峡董事长曹广晶、中国商飞董事长金壮龙等。东航党组书记马须伦、南航集团党组书记谭万庚和中国电科党组书记樊友山亦在这个年龄段中。
　　现年49岁的马须伦是一名注册会计师，以擅长财务管理闻名业内。曾经任职于民航总局、国航集团的马须伦，2008年与刘绍勇一起赴任东航，为当时遭遇资金困难的东航救火。东航集团上市平台东方航空2013年前三季度发布报告显示，尽管大环境不佳，东方航空前三季度仍实现了36亿元净利润。
　　51岁到55岁的为230人，56岁到60岁的为289人。这两个年龄段人数最多，结构亦较为均衡。其中包括一众明星企业高管如中航工业董事长林左鸣、中船集团董事长胡问鸣、宝钢集团董事长徐乐江、中粮集团董事长宁高宁，以及近年来所属企业风头正劲的中国建材董事长宋志平、新兴际华董事长刘明忠、中国黄金总经理孙兆学等。
　　按照中组部和国资委下发的规定，央企领导班子成员退休年龄原则上为60岁。但实际上，由于种种原因可以放宽到63岁。统计发现，央企高管中超龄未退的，60岁到63岁的共有40人。
　　此外，64岁以上的有6人。这6人中，中冶科工的经天亮(68岁)、中煤能源的吴耀文(70岁)、煤炭科工的刘高倬(70岁)均为此前央企高管，退休后被国资委任命央企外部董事长，不适用于前述退休规定。国新公司董事长谢企华(70岁)系退休后返聘的特例。
　　今年64岁的招商银行行长马蔚华是最年长的央企副总。他曾因为最高年薪事件引发公众热议乃至质疑。年报显示，2011年马蔚华从招商银行领取了535万元报酬，居银行业第二。
　　通过此次调查，《国企》发现，总体说来，有些央企的高管团队呈现人员平均年龄偏大，老中青结合不到位的特点，比如中船重工、中国国电，平均年龄56岁左右，50岁以下的干部还没有进入高管团队；也有些企业人员平均年龄较小，结构相对合理，比如中国兵器、新兴际华，既有55岁以上的&老干部&，也有40多岁的年轻高管，平均年龄在50岁上下。
　　职务分析：&一把手&最年长 总经理最年轻
　　为统计方便，记者将央企高管分为四类。其一是董事长、未设董事会央企的总经理、局长、院长(即通常意义所说的&一把手&，其中相当一部分兼任企业党委书记或党组书记)，共106人；其二是专职党组(党委)书记，共32人；其三是设董事会央企聘任的总经理，48人；其四为副职，包括副董事长、副总经理、党委常委、党组成员，以及列入企业高管队伍的董秘、总师等职务，共609人。
　　上述四类高管中，&一把手&的平均年龄最大，为57.11岁。其中，50岁以下的有12人，51-55岁以下的24名，56-60岁44人，61岁以上26名。
　　最年轻的&一把手&是47岁的上海贝尔董事长兼党委书记、总裁袁欣。2004年5月，年仅38岁的他被国务院国资委任命为上海贝尔董事长、党委书记。有趣的是，上海贝尔的官网上，公司高管仅有袁欣一人，这在114家可查询的央企中，是仅有的一例。其他企业的高管少辄2人(中农发展)，多的则达18人(中铁物资)。
　　专职党组(党委)书记的平均年龄为56.3岁；央企副职平均年龄为53.16岁。
　　设董事会企业的总经理平均年龄为53.08岁，在四类职位中最小。基于这一岗位的重要性和平均年龄现状，可以想象，目前担任这一职位的央企高管，未来的成长空间较为广阔。
　　这一职位中，中农发展总经理郑清智以61岁成为最年长的总经理。中国电子总经理刘烈宏则以45岁居最年轻央企总经理之位。他也是目前唯一一个45岁以下担任企业正职领导的高管。刘烈宏先后在机械电子工业部、信息产业部研究所工作，35岁出任电子科技副总经理，40岁出任现职(2008年)。
　　行业差距：能源行业多&老骥& 科研创意赖新人
　　总体看，794名央企高管的平均年龄为53.83岁。但进一步分析表明，不同的行业、企业之间平均年龄差距明显。《国企》对高管信息披露较完全的企业进行初步对比，发现各企业之间高管年龄差距较大，行业之间也存在一定差距。总体看，53户中央企业的高管年龄达到了54.18岁，较其余中央企业略高。
　　高管平均年龄最小的企业是上海贝尔，如前所说，该企业仅有一名高管，不具有可比性。除此之外，中国恒天5名高管的平均年龄为49.8岁。在记者调查的数据范围内，这是最为年轻的央企高管团队。在央企队伍中，中国恒天的知名度并不算高，即使央企内部人也有将其认为&中国航天&的误解。实际上，中国恒天是一家由纺织工业部所属企业组建而成的央企，业务包括机械、纺织、地产和投资三个板块，核心业务为纺织装备研发与设计。目前正在尝试进军文化创意产业。
　　此外，武汉邮科院、中国华录、新兴际华等企业高管平均年龄在央企阵营中也较小，分别为50岁、50.14岁、51.27岁。
　　调查过程中，记者特意观察了几家已整体上市的央企，诸如中国南车、中国北车、外运长航、中航信息。前述企业呈现出信息披露完整、高管年龄结构相对均衡、平均年龄偏小的特征。如中国南车为51.91岁、中国北车为52.09岁、外运长航52.93岁、中航信息为51.18岁，均小于整体平均年龄。
　　整体来看，平均年龄较小的企业，业务多与科研设计、文化创意有密切关系。与此相对应的，是能源企业、钢铁企业、海运企业这些央企高管普遍年纪较大。
　　中石油、中石化、中海油、国家电网、南方电网、五大发电集团公司这10家企业均属能源企业，高管平均年龄超过了55岁。其中，中国华能9名高管的平均年龄为56.67岁，与中船集团并列高龄榜首，中国国电高管年龄也达到了56.55岁。
　　中远集团、中国海运、招商局集团三家涉及海运的企业，常年与风浪打交道，企业高管亦为见惯风浪之人，平均年龄达到56岁。
　　冶金需要千锤百炼，要掌管冶金企业自然也不能锤炼太少。鞍钢、武钢、宝钢、中铝四家中国最知名的冶金类企业高管平均年龄超过54岁。
　　十大军工企业关乎国防安全与国计民生，掌舵人至关重要。统计表明，这10家企业共计83名高管的平均年龄为53.41，基本与整体平均水平相当。但不同企业之间的差距很大。
　　平均年龄最小的是中国兵器，51.42岁；最大的是中船集团，56.67岁。同在一个行业，中国核建(51.87岁)与中核工业(54.67岁)，航天科技(51.83岁)与航天科工(54.5岁)的差距均较大。只有中船重工与同行企业中船集团基本上一致，平均年龄为55.88岁。
　　何为央企高管？
　　按照国资委的规定，央企领导班子是指由中央或国务院国资委管理的领导人员组成的团队，其中包括：
　　(一)设立董事会企业的董事长、副董事长、董事(不含外部董事、职工董事，下同)，总经理(总裁，下同)、副总经理(副总裁)、总会计师；
　　(二)未设立董事会企业的总经理(总裁、院长、所长、局长、主任，下同)、副总经理(副总裁、副院长、副所长、副局长、副主任)、总会计师；
　　(三)企业党组(党委)书记、副书记、党委常委(党组成员)，纪委书记(纪检组组长)。
　　本文所说的央企高管，以企业官方网站公布的为准。包括但不限于国资委规定的上述领导班子成员，比如不在央企领导班子里的外部董事长，比如被企业列管理团队名录的董秘、职工董事。其身份认定为日前。
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央企的退休金的确不太高
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2000年师级政委转业进央企的叔叔退休了（转业后升至央企总部高层），今天聚餐时他告诉我们他社保领取的养老金七千多(但企业内部有一些补助，以后可能取消），而且以后自然增资少，可想我们团级转进央企的退休待遇肯定不高。但我仍首选央企，干到60到65后谁知道还能活几年，先保证现在的生活质量吧！
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央企中高级管理层谁干谁知道，别它娘的成天哭穷，地球人都知道的事。
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还有人为央企工资低摇旗呐喊的，全国人民都要笑了，全国人民都知道，即使亏TMD几千上百亿，央企的待遇绝对不能低，吃喝拉撒档次绝对不能低。
4 V' r8 N0 L0 c3 |/ V( G&&f5 c
一句话，这些管钱管物的屁事情就不劳您操心了
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谁说央企工资不高电力正科年薪可拿30w一个正处副处能拿多少
楼主说的是退休。仔细看帖再回帖。&
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谢谢分享消息！& && && && && && && && && && &&&
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好！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
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央企都是好单位，一个字“肥”
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我说我不愿意进入垄断央企，你说你信么？如果大家不去，那就让我牺牲一下自己，我不下地狱谁下地狱？
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很高了！！！& && && && && && && && && && && && &
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在职时一年拿几十万，退休了那几千块不要也罢。
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应该支持一下！！我去央企吧！！
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央企在职时一年拿几十万。。。
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肥了个人。亏了国家‘& &
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% B, z$ X% g2 x- b$ b0 ^
谁说央企工资不高电力正科年薪可拿30w一个正处副处能拿多少; k0 R7 c1 ]7 @& K+ t2 m- n- U
您看清楚再回复，好吧，人家说的事退休金。
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您看清楚再回复，好吧，人家说的事退休金。: M# p&&C4 G: z( E$ E7 {
这兄弟参加申论考试够呛！
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很高了！！！
和部队比，他不转业退休金能拿一万多一点，而且社保退休金增加是根据统计局公布的物价指数调整，而部队退休人员和自主择业人员收入是和在职人员工资挂钩的，几年后差距就拉开了。
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企业每年增资10%。多活几年就行了
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在位时赚的利息比你退役金都高。。。。。。。。。。。。。。。
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七千多还不高呀？& && && && && && && && &
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在职时一年拿几十万，退休了那几千块不要也罢。国办：对中央企业退休人员统一实行社会化管理
　　中新网7月26日电 国务院办公厅近日发布《关于推动中央企业结构调整与重组的指导意见》。指导意见提出，加大清理长期亏损、扭亏无望企业和低效无效资产力度。通过资产重组、破产清算等方式，解决持续亏损三年以上且不符合布局结构调整方向的企业退出问题。
　　指导意见提出，大力化解过剩产能。严格按照国家能耗、环保、质量、安全等标准要求，以钢铁、煤炭行业为重点，大力压缩过剩产能，加快淘汰落后产能。对产能严重过剩行业，按照减量置换原则从严控制新项目投资。对高负债企业，以不推高资产负债率为原则严格控制投资规模。
　　指导意见提出，加大清理长期亏损、扭亏无望企业和低效无效资产力度。通过资产重组、破产清算等方式，解决持续亏损三年以上且不符合布局结构调整方向的企业退出问题。
　　通过产权转让、资产变现、无偿划转等方式，解决三年以上无效益且未来两年生产经营难以好转的低效无效资产处置问题。
　　指导意见提出，下大力气退出一批不具有发展优势的非主营业务。梳理企业非主营业务和资产，对与主业无互补性、协同性的低效业务和资产，加大清理退出力度，实现国有资本形态转换。变现的国有资本除按有关要求用于安置职工、解决历史遗留问题外，集中投向国有资本更需要集中的领域和行业。
　　指导意见提出，加快剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题。稳步推进中央企业职工家属区“三供一业”分离移交，实现社会化管理。
　　对中央企业所办医疗、教育、市政、消防、社区管理等公共服务机构，采取移交、撤并、改制或专业化管理、政府购买服务等多种方式分类进行剥离。加快推进厂办大集体改革。对中央企业退休人员统一实行社会化管理。
编辑：王进
关键词：中央企业;过剩行业;社会化管理;企业办社会;产能;指导意见;国有资本;资产重组;退休人员;布局结构
记者温源14日从国资委获悉，今年上半年，面对经济下行压力加大的不利局面，中央企业生产经营总体稳定，营业收入降幅收窄，主要经营指标稳中向好。上半年中央企业实现营业收入10.8万亿元，同比下降1.8%；实现利润总额6234.7亿元，同比下降3%，降幅较去年同期收窄2.4个百分点；上交税费1.1万亿元，同比增长3.2%。
6月29日，庆祝中国共产党成立95周年暨中央企业“两优一先”表彰大会在北京召开，会议对“两优一先”的先进个人和集体进行了表彰。
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