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大学生“村官”参加事业单位招聘有哪些规定？
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大学生村官参加事业单位招聘有哪些规定？ 《甘肃省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)》规定，事业单位在公开招聘工作人员时，同等条件下优先招聘到村任职2年以上、考核称职的大学生村官。城市街道社区招聘社区工作者，同等条件下，优先招聘大学生村官。
大学生&村官&参加事业单位招聘有哪些规定？
《甘肃省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)》规定，事业单位在公开招聘工作人员时，同等条件下优先招聘到村任职2年以上、考核称职的大学生&村官&。城市街道社区招聘社区工作者，同等条件下，优先招聘大学生&村官&。
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2015年开县从优秀村干部中招聘乡镇事业单位人员简章
　　开县2015年从优秀村（社区）干部中招聘乡镇事业单位工作人员简章
　　根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔号）等文件精神，经县委、县政府同意，并报市人力社保局核准，决定按照民主、公开、竞争、择优的方针，采取公开考试与考察相结合的方式，在全县范围内从优秀村、社区干部中择优招聘乡镇事业单位工作人员。
　　一、招聘指标及职位
　　本次公开招聘指标共2名。具体招聘单位及招聘条件见附件1。
　　二、招聘对象及条件
　　（一）招聘对象
　　开县行政区域内的现任村（社区）党委（党总支、党支部）书记、村民委员会（社区居委会）主任。
　　（二）招聘条件
　　（1）思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；
　　（2）工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认；
　　（3）年龄在18周岁及以上、40周岁及以下（年龄计算截止时间为报名开始的前一日，即日）。截止报名开始的前一日，已取得大学专科及以上学历。
　　（4）截止报名开始的前一日，须担任村（社区）党委（党总支、党支部）书记、村民委员会（社区居委会）主任满3年及以上。若以前曾任上述职务1年及以上，中间有间断，后又担任上述职务的，可合并计算任职年限。
　　（5）身体健康，符合招聘职位要求的身体条件。
　　（6）符合事业单位公开招聘工作人员回避制度有关要求。
　　以下人员不属本次公开招聘报考范围：
　　在党纪政纪处分期内或者近5年内受过警告以上（不含警告）党纪政纪处分的，以及曾因犯罪受过刑事处罚的；任职期间本村、社区发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的；机关（事业单位）下派（选派）到村、社区任职的；2010年以来在各类招录（招聘）中有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；曾经违反计划生育政策的；担任村（社区）职务后因各种原因不在村、社区岗位工作的；法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形人员。
　　三、招聘方式
　　此次公开招聘采取笔试、面试、体检和考察的方式进行。由拟聘人员按考试总成绩由高分到低分的顺序依次选择聘用单位。
　　四、招聘程序
　　（一）报名
　　1.报名时间。日&5月12日（上午8:30&12:00时，下午14:30&17:30时）。
　　2.报名地点。开县人力社保局机关四楼（开县汉丰五校斜对面），联系电话：023&。
　　3.报名程序。由考生本人向所在乡镇（街道）党（工）委提出书面报名申请，经乡镇（街道）党（工）委推荐同意，县人力社保局进行资格初审合格后，对拟同意报名人员进行公示，经公示无异议或虽有异议但不影响报考的，方可报名参加考试。按照渝人价〔号文件规定，报名人员按每人每科50元缴纳笔试考务费，共100元。未在报名规定时间内缴费确认的，视为自动放弃报考。
　　对公示有异议但在报名开始日之前尚未查清事实的，可进行报名等程序，但一经查实影响报考的，则在相应环节取消报名资格。请报考人员仔细阅读报考条件，诚信报考。
　　4.报名方式。本次公开招聘采取现场报名方式进行，不接受电话、传真、网上报名。考生报名时，须提供本人近期1寸免冠彩照3张和本人毕业证、身份证、户口簿（含主页、本人页、增减页、家庭成员页）的原件及复印件一份。同时还须提供所在乡镇（街道）党（工）委出具的同意报考推荐表（见附件3）、任职文件（当选证书）等的原件和复印件一份。委托他人报考的，除需提供上述证件和资料外，还需提供委托书和委托人、被委托人的身份证原件及复印件。所有复印件须经乡镇人民政府（街道办事处）签写&复印属实&，并加盖乡镇人民政府（街道办事处）鲜章。
　　5.领取准考证。报名资格初审合格人员，请于日（上午8:30&12:00时，下午14:30&17:30时），带上本人身份证原件，到开县人力社保局机关四楼（汉丰五校斜对面）签字领取准考证。逾期不领取影响参加考试的，由报考人员自行负责。委托他人领取的，需提供委托书和委托人、被委托人的身份证原件及复印件。
　　（二）考试
　　1.笔试。笔试时间为日（具体时间、地点详见《准考证》）。笔试采取闭卷方式进行。笔试科目为《综合基础知识》、《适岗能力测试》两科，每科分值为100分，共200分。
　　笔试开考比例为1:3（招聘职数与报名人数之比）。如报考人数达不到开考比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例（按四舍五入处理）；无法递减的，取消招聘。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其笔试考务费。
　　2.面试。面试比例为1:2，面试的具体时间、地点另行通知。进入面试人选按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。若进入面试最后一名的笔试总成绩并列，则并列人员同时进入面试。在面试开始的前一日下午17:00时前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经开县人力社保局审核同意后，可按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。
　　参加面试人数未达到规定面试比例的，则按&进入面试考生人数&面试比例&的公式重新确定招聘名额（计算结果出现小数的，从小数点后第一位小数起按四舍五入法保留到整数）。无法递减的，考生各科成绩须达到60分以上，方可进入面试。
　　面试分值为100分，面试合格分数线为60分。考生面试成绩未达到合格分数线的，不得进入体检环节。
　　面试成绩当场宣布、考生当场签字确认、次日公示。对考官评定考生面试成绩在60分以下的，面试考官应在评分表上说明理由；考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告送县人力社保局备案。
　　考生考试总成绩=（《综合基础知识》+《适岗能力测试》）&2&60%＋面试成绩&40%。
　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩的计算结果如果出现小数，则均按照四舍五入法保留小数点后两位小数。
　　（三）体检。体检人选按考生的考试总成绩从高分到低分顺序等额确定。如进入体检人员最后一名的考试总成绩出现并列，则依次按面试成绩、笔试成绩高低的顺序确定。
　　体检标准参照《》（国人部发〔2005〕1号）、《体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发&公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等有关公务员录用体检的规定执行。
　　体检在县级及以上综合性定点医疗机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向开县人力社保局书面提出复检申请，经开县人力社保局同意后，到指定医院进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消其聘用资格。体检费由考生自行承担。
　　体检的具体时间另行通知。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检资格。
　　（四）考察和资格复审。由县人力社保局会同乡镇街道，对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况，并再次复审考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。考察和资格复审不合格者，取消其聘用资格。
　　体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。
　　（五）公示。体检、考察均合格人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆人力资源和社会保障网、开县人力资源和社会保障网上进行公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、所任职务、任职年限、综合成绩等。公示时公布举报电话，接受社会监督。
　　（六）聘用及待遇。公示期满无异议或经核实不影响聘用的人员，经审批同意后，按照有关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事关系。
　　在确定聘用单位时，由考生按考试总成绩从高分到低分依次选择聘用单位。若考试总成绩出现并列，则现场抽签确定选岗顺序。
　　新聘用人员按规定实行试用期，试用期满经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史自身条件不符合岗位要求的人员，取消其聘用资格。
　　新聘用人员须在招聘单位服务满5年及以上才能申请流动，否则取消其事业单位人员身份，并由考生承担相应责任。
　　本次公开招聘除《简章》中已规定环节可进行缺额递补外，其它环节一律不予递补。
　　五、纪律要求
　　本次公开招聘事业单位工作人员政策性强，涉及面广，社会关注度高。各报考人员要如实填报、提交各项资料，积极参与公平竞争，若有违反规定或弄虚作假的，一经查实，取消报名或聘用资格。各相关单位要严格遵守组织人事纪律，切实树立依法办事的观念，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。对违反招聘有关规定的行为，将坚决予以纠正，情节严重的，依法依纪严肃处理。
　　六、其他事项
　　1.本次公开招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。
　　2.本次招聘的笔试成绩、面试成绩和与招聘有关的事宜等在开县人力资源和社会保障网（http://www.）上公示和发布，请考生届时自行查询。
　　3.请考生在招聘期间保持所提供通讯号码全天24小时畅通，如因考生本人原因未获知相关信息，或考生通讯不畅不能接收相关考试信息而影响考试的，责任由考生自行承担。
　　本简章由开县人力社保局负责解释。
　　监督电话：12388（开县纪委）
　　咨询联系电话：023-（开县人力社保局）
　　附件：
　　1.开县2015年从村、社区干部中公开招聘乡镇事业单位工作人员职位一览表
　　2.开县2015年从村、社区干部中公开招聘事业单位人员报名表
　　3.2015年从村、社区干部中招聘乡镇事业单位工作人员推荐表2015福建福州事业单位面向村干部考聘报考公示
13:45:30 来源：福州市马尾区人民政府 浏览次数：
根据《关于福州市2015年面向村(社区)党组织书记、村(居)委会主任考聘事业单位工作人员的通知》(榕委组通〔2014〕83号)精神，现将拟参加报考的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任(排名不分先后)予以公示。公示时间为日至1月13日。在此期间内，欢迎群众以来电、来信、来访的形式反映情况，发表看法和意见。
1、薛碧华，女，汉族，福建福州人，1968年3月出生，中共党员，大专学历，现任福州市马尾区马尾镇旺岐社区党支部副书记、居委会主任。
4.07 福州市第二十四中学学生
4.01 福建榕燕电子实业公司员工
0.08 飞毛腿公司员工
2.01 马尾镇前街居委会副主任
6.09 马尾镇船政社区党总支委员、居委会副主任
8.09 马尾镇船政社区居委会主任
(其间：8.06 中共福州市委党校社区管理专业学生)
9.05 马尾镇船政社区总支部委员会副书记、居委会主任
9.11 马尾镇马江社区党总支委员、副书记、船政社区居委会主任
4.09 马尾镇马江社区党总支委员、副书记、居委会主任
4.10 马尾镇旺岐社区党支部副书记、马江社区居委会主任
2014.10&今 马尾镇旺岐社区党支部副书记、居委会主任
2、刘仰峰，男，汉族，福建福州人，1970年4月出生，中共党员，大专学历，现任福州市马尾区亭江镇亭头党总支书记、亭头村党支部书记。
8.07 福州市马尾区亭江中学学生
0.09 学徒、经商
3.09 福州市马尾区亭江镇亭头村党支部委员
6.07 福州市马尾区亭江镇亭头党总支委员、亭头村党支部委员
(其间：6.06在福州市委党校公共管理专业学习)
9.05 福州市马尾区亭江镇亭头党总支副书记、亭头村党支部副书记
1.04 福州市马尾区亭江镇亭头党总支副书记、亭头村党支部书记
2011.04&今 福州市马尾区亭江镇亭头党总支书记、亭头村党支部书记
3、谢云天，男，汉族，福建福州人，1970年8月出生，中共党员，大专学历，现任福州市马尾区亭江镇鳌溪村党支部书记。
7.07 福州亭江中学学生
6.08 在家待业
9.05 福州市马尾区亭江镇鳌溪村主任
2.08 福州市马尾区亭江镇鳌溪村党支部书记、村主任
(其间：1.07福建省农业广播电视学校现代乡村综合管理专业学生)
2012.08&今 福州市马尾区亭江镇敖溪村党支部书记
(其间：4.07福州职业技术学院经济管理专业学生)
4、杨人渠，男，汉族，福建福州人，1966年4月出生，中共党员，大专学历，现任福州市马尾区亭江镇长柄村党支部书记兼村委会主任。
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根据省上的文件精神，选拔到村（社区）担任村（社区）主任助理工作的高校毕业生，纳入乡镇（街道）事业单位干部管理范围，人事档案由县（区）人事部门管理。其工资待遇执行乡镇（街道）干部现行标准。在村（社区）工作满２年以上的毕业生，在乡镇（街道）事业单位出现空缺岗位时，可直接予以补充。&
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国考与事业单位、村官等其他公职类考试的区别
http://www.chinagwy.org &&&&&& 09:30&&&&&&来源：国家公务员考试网
　　2014年上半年各省公务员考试的“硝烟”已经渐渐散去，2015年国家公务员考试的脚步又悄悄近了。对于许多刚走出象牙塔的应届毕业生来说，每年种类繁多的公职类招录考试总是让人眼花缭乱应接不暇。俗话说，知己知彼才能百战不殆，既然决定要走公职这条路，多了解相关考试的知识对自身肯定是百利而无一害的。国家公务员考试网（）为大家介绍四种与应届考生联系较为紧密的公职考试，帮助考生了解它们各自的特点，以及它们与国家公务员考试的区别。
　　这四种类型考试分别是：事业单位考试、选调生考试、大学生村官和。在了解它们之前，我们首先来重温一下国家公务员及国家公务员考试的定义。
　　国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
　　国家公务员考试，指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。国考招录公告一般于每年的10月中上旬发布，报名时间一般为10月中旬到下旬。考试时间一般是11月最后一个星期天或12月的第一个星期天。考试科目为行测与申论，申论分省级以上和副省及以下两类。
　　一、其他类型公职考试介绍
　　（一）事业单位考试
　　事业单位，是指国家为了社会公益目的（企业是以盈利为目的，要发营业执照，事业单位不需要），由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育（学校）、科技（科研）、文化（媒体）、卫生（医院）等活动的社会服务组织。简单来说就是四个字：科教文卫。
　　事业单位有多种分类方法。一般是按照其收入来源分类，大体可以分为“全额拨款”、“参公（即参照公务员）”、“财政补贴”、“自收自支”四类。
　　从事业单位考试来说，一般分为综合类、教育类和医疗类。教育类和医疗类大家肯定都清楚，综合类一般指的就是这两类之外的单位。综合类、教育类和医疗类在考试内容上有较大的不同。
　　事业单位招考比较分散，并非国家统一招考或省份统一招考，很多都是某一县市甚至是某一部门进行招考，在正规度上目前还比不上公务员考试，但是必须要说的是事业单位招考也越来越正规化，越来越公开、公正、公平，甚至形成了一些统考的趋势。有些是省级统考，比如浙江，陕西和福建教师招聘是全省统考的。有些是部门统考，比如交通运输部直属海事系统事业单位、国家海洋局事业单位就是按照部门在全国范围内统考的。
　　一般而言，事业单位考试的基本流程从发布招聘信息开始，再到报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考核、公示和聘用等等，与公务员考试流程基本相似。
　　事业单位综合类岗位笔试科目一般为《公共基础知识》、《行政职业能力测验》、《申论》（单科出现频率较低），或加上相关岗位所需知识；
　　教育类岗位或考查教育基础理论知识，以及相关学科专业知识等；中。公教育版权
　　卫生类岗位或考查医学基础知识，以及工作内容所要求的专业知识等；
　　需要注意的是，教育类和卫生类岗位也可在与综合类岗位考试相同公共科目的基础上，再依据岗位性质，有针对性考查，考查内容一般不超出上述范围。
　　（二）选调生考试
　　选调生是各省市区党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的简称，也叫“优大生”、“调干生”，经过考试直接录用为公务员。这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作。
　　选调生的报考流程为：发布招考简章、通知，报名，考试，考察，体检，录用，分配派遣，档案转递，职位工作安排。
　　选调生笔试科目基本和国家公务员录用考试科目相同。大部分省市考查《行测》和《申论》两科，也有部分省市考查《综合知识》和《申论》。
　　（三）大学生村官考试
　　大学生村官，是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专及以上学历的应届或往届大学毕业生。工作多为社区（村）事务。
　　大学生村官的招录与公务员考试招录程序类似，需要通过个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等流程。各省发布招录公告时间不一。
　　笔试科目有：行政职业能力测验和公共基础知识，二者均为客观性试题；申论，主观性试题。
　　面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。
　　（四）“三支一扶”
　　“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。
　　“三支一扶”招募工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在专业上以农村基层急需的农业、林业、水利、医学、教育、经济类为重点，同时优先招募家庭经济困难的毕业生，优先安排高学历毕业生，优先安排已考取研究生的毕业生，优先安排回生源地的毕业生。
　　“三支一扶”招募工作按以下程序进行：制定计划、组织招募、确定人选、培训上岗中。公教育版权。
　　“三支一扶”笔试科目为《职业能力测试》和《综合知识》，《职业能力测试》主要考查考生的数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等能力。《综合知识》考试内容主要包括政治常识、党的建设、法律知识、乡镇行政管理、乡镇经济管理、乡镇机关公文写作、省情等。
　　面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。
　　二、国家公务员与这几类公职人员的区别
　　（一）事业单位与公务员的相同点和区别
　　二者都属于公职单位。公职单位和企业的差别是比较明显的：公职单位是以社会公益为目的，企业以营利为目的；公职人员待遇往往和财政挂钩，企业是自收自支；公职人员带有编制，而企业没有。
　　公务员是行政编制，主要是管理人才；事业单位是事业编制，主要是专业人才。
　　行政编走的是级别（比如有国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级、股所级），而事业编走的是职称（正高级、副高级、中级、助理级、技术员）。
　　（二）选调生与公务员的相同点和区别
　　选调生也属于公务员系统，录用后直接为公务员编制。但其与普通公务员还是有一定区别的。
　　1.报名条件不同
　　选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
　　2.培养目标不同
　　选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
　　3.选拔程序不同
　　选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
　　4.培养管理的措施不同
　　选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
　　5.管理使用有所差别
　　选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
　　而公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
　　6.发展前景有所差别
　　选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
　　（三）大学生村官、“三支一扶”人员与公务员的区别
　　大学生村官、“三支一扶”人员是国家为了鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业而制定的招录计划，二者均为签约就业，不属于公务员范畴，没有编制。服务期满考核合格后均享有一定的考录公务员政策优惠。虽然都是面向基层的职位，但大学生村官与“三支一扶”人员有以下区别：
　　1.开展工作的主要目的不同
　　大学生村官工作主要是为了培养锻炼新农村建设骨干力量和党政干部后备人才；“三支一扶”计划主要是通过开展支农、支教、支医和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展。
　　2.牵头单位及实施主体不同
　　大学生村官工作于2008年3月在全国部署开展，由中组部牵头，省区市组织、人事部门组织实施；“三支一扶”计划于2006年部署开展，由人力资源和社会保障部牵头，省区市人事、教育部门组织实施。
　　3.“入口”条件及程序不同
　　大学生村官要求是全日制普通高校专科学历以上毕业生，重点是本科以上学历和中共党员、学生干部，程序是个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等；“三支一扶”计划要求是普通高校应届毕业生，招聘程序是公开招募、自愿报名、组织选拔；
　　4.报酬待遇及经费来源不同
　　大学生村官工作生活补贴比照从高校毕业生中新录用乡镇公务员试用期满后的工资水平，办理医疗、养老、人身意外伤害等保险，经费由中央和地方财政共同承担；“三支一扶”计划的待遇各地差距较大，办理医疗、人身意外伤害保险，经费由地方财政安排。
　　5.聘用期限及期满“出口”不同
　　大学生村官聘用期为2-3年，期满后的“出口”是鼓励留任村干部、择优选拔基层领导干部和公务员、扶持自主创业、引导另行择业、继续学习深造。“三支一扶”计划总的原则是自愿服务、期满自主择业，服务期为2年，期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分、优先录用。
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