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[04-13]这样的员工，我们是否需要支付工资。。存档
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1.公司有规定每周上班六天，每天８小时，请问这样相当于每周工作48小时，是否有违反劳动法，是否需要给员工支付加班工资（相当于周六算加班吗？）2.公司有一个员工于三月份到我公司上班，在4月8号-10号二天都是早上打个卡就离开公司,并未向公司请假，后面也未向公司提出离职通知，就直接不来了。我公司也有规章制度规定，员工有事必须请假，否则算是旷工，旷工一天要扣除三天的工资。而到了十号发工资时这个员工来公司要求支付工资，公司支付三月份的薪资，但是4月份，由于实际上班只有5天，而且又旷工两天，所以4月份也就无薪资。但是此时这员工员以公司未签定劳动合同为由，说我公司不正规，又说无权扣他的工资。我们回答说3月份你在试用期，签合同我们都是在过了试用期后在签的（当时进公司之前有和他说明，他也同意了），而且他未按照公司的规定来办理离职，所以不予以支付。但是他一直以未签合同为由，说是因为我们不和他签合同，他才不做的，并且要求我司支付4月份的工资，还说公司的规定大还是劳动法大，应该以劳动法为准。请问这是否合理？我们需要支付工资给他吗？3.该员工在3月份请假半天看医生，说我们不应该扣他的工资（说劳动法规定病假不可以扣钱），请问这又是否是正确的呢？谢谢。
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劳动合同没有签订吧？
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引用 引用第1楼书仰于 16:13发表的&&:劳动合同没有签订吧？ 劳动合同还没有签订。。现在他说我没和你们签合同，要辞职也没有必要通知你们。。真是搞不懂到底应该怎么样。知道的YUYU麻烦告诉一下。我们是在同安的一家工厂。
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这算什么我工作30天只有两天假期，请假一天扣两天的工资
手提是小弟
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劳动法第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： &&（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； &&（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； &&（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。补充：劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以每周超过44小时就是加班。每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时，超过每天、每月加班的极限付加班工资也是违法的。看劳动部门审定，正常企业每周48小时，正常。
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请病假不能扣工资？真的还是假的？
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那就是说我们每周上班48小时，是不需要支付加班费了。那现在就是说4月份的我们是否需要支付给他。。按照他说的，好像公司的规定都没有什么用处了。。
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如果他手头上没有加班的证据，那么不用理睬他；如果是病假应扣除日工资的一部分（必须提交病假申请和病假证明），如果是旷工应该扣除日工资的全部，并接受其他处罚。
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引用 引用第5楼点点子蓝于 16:48发表的&&:请病假不能扣工资？真的还是假的？ 是啊。我也从来没有听过病假可以不扣工资的。他说他鼻炎去看医生，还特地去打了一个证明，说我们病假也不能扣，4月份也要发。不然他三月份的工资也不要了，让我们要开个他上班的具体时间的证明。说要去劳动部门告我们。。碰到这种人，真是晕倒。。
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法律要求是要给加班费，他要是没有相应的证明，口说无凭，懂我的意思吗？但最好以后正规的话，公司还是要付这方面的待遇，有利于公司的发展。其次4月份怎么上班怎么付。没有提前一个月提成离职申请可以不给予支持，并要求违约金。都按劳动法给他处理。
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你开什么证明给他，不管他别把自己圈进去。
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引用 引用第7楼书仰于 16:58发表的&&:如果他手头上没有加班的证据，那么不用理睬他；如果是病假应扣除日工资的一部分（必须提交病假申请和病假证明），如果是旷工应该扣除日工资的全部，并接受其他处罚。
加班的证据？没有吧。我们有个考勤卡。上面的打卡为每周六天的，不知道这个到时候需不需要提交。那关于我们没有和他签订劳动合同这一事情，我们该如何处理比较好呢？
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遵守劳动法给他支付工资，如果他违反劳动法的相关规定，你按理去办就可以了。确实很难懂，那么你就去了解一下，打个电话咨询一下。
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我汗，公司规定有没有违法自己都不清楚。。。。印象中劳动法低十一条还是哪一条有说明，没签合同时采用集体合同，实行同工同酬
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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听来听去都是单方面的话，你们公司一点错都没有么？
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引用 引用第9楼书仰于 17:01发表的&&:法律要求是要给加班费，他要是没有相应的证明，口说无凭，懂我的意思吗？但最好以后正规的话，公司还是要付这方面的待遇，有利于公司的发展。其次4月份怎么上班怎么付。没有提前一个月提成离职申请可以不给予支持，并要求违约金。都按劳动法给他处理。 9L，你看得是旧劳动法吧？没有签订劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资。即使是试用期，也要签订试用期合同。试用期内，提前三天告知，就可以辞职。如果公司没有按照劳动法提供相应的保障（人身安全，三金，劳动合同，按时支付工资），员工随时可以离职。现在，劳动仲裁一般偏向个人，所以举证在企业。所以，4月份的工资该给的还是该吧，但是打卡不上班的不用给。另外，病假确实不能扣基本工资的，但是可以扣除病假期间的奖金和业绩提成（估计还没做出什么业绩）。
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不需支付,可以告他
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还是给了吧
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劳动法还是得多学习，不论是老板还是员工
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据最新劳动法说明，员工在进入公司一个月内要签订劳动合同，否则从次月起就要付双倍工资滴，即使是在试用期其法律也有试用的合同（正规情况下）这点你们公司确实不对来着（不过大多数公司都是这样）。现在主要问题是既然他手上没有任何证明，那要真是告你们的话，你叫他拿出证明他是你员工的证明啊，你也可以说他是临时工人嘛，这些漏洞说不来的。就算真告上法庭了，他未请假，未上班等理由一样也可以成为你们的有利证据，付出劳动才给费用这是合理的，且在没告知的情况下辞职，你也可以反告他因未告知而辞职来不及安排人员替补工作给公司带来的损失等。。。。。
/每天都是狂欢节，一切尽在U爱0韩衣舍
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首先每周工作为40小时，你六天制48小时，这明显要给员工加班费的第二没有员工签合同，员工进入公司一个月内就要签订劳动合的，不是等到试用期过了才签，这明显也违反劳动法。所以你们公司做不太正规，员工才会有理来闹！建意改善！
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这年头.打工还要看劳动法的吗?劳动法有什么用?公司说了算~谁强势谁说了算.
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怎么有点感觉一句老话“又要马儿跑，又要马儿不吃草”让人工作又没付加班会，当然员工心里会有想法的，久了，就会有些行为出来的。
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如果只是为老板省那点钱 就用不着那么费神吧 直接给钱算了 省出来的钱老板也不会发给你 搞的人家不爽 你也不开心 要是遇到神经质的人 挨刀的还是你 何必呢？
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我们每个礼拜也上6天，但是我们星期六上班是算加班的，有给我们加班费
人生短短几十年，好好对待自己
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呵呵，无奈中。。。
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我们厂也是6天制，每天工作9小时，也是同安的。我也是搞人事这块的，刚工作那会也不懂劳动法的，让厂里吃了很多亏，最典型的就是当月没签合同，后来被员工拿这个当把柄要了补偿。现在懂了，进厂稳定2周问主管，该员工是否能胜任此工作及能任职不走人的情况与员工签定合同。
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周末是要支付双倍工资的病假是不扣工资的
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引用 引用第21楼心灵海洋于 12:01发表的&&:首先每周工作为40小时，你六天制48小时，这明显要给员工加班费的第二没有员工签合同，员工进入公司一个月内就要签订劳动合的，不是等到试用期过了才签，这明显也违反劳动法。所以你们公司做不太正规，员工才会有理来闹！建意改善！ 赞同.试用期间,员工只需提前三天通知用人单位解除劳动合同即可.
胡同深处，细雨斜！
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