你好,请问我如果今天辞职感谢同事的话的话今天走会扣多少钱,有急事要回家,

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你好,我想请问一下,我在厂里上班因为家里有急事需要辞职,但是我写了好多辞职报告,交给领导,但是领导一
你好,我想请问一下,我在厂里上班因为家里有急事需要辞职,但是我写了好多辞职报告,交给领导,但是领导一直不接,他还说现在不能辞工,我的辞职报告,就这样每次都给退回来啦,领导根本就不接受,这样可以去劳动局吗
浙江 宁波 发表时间: 23:08
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你可以用快递邮寄辞职报告,保存快递信息,满30天后即可离开
律所:浙江金穗律师事务所 回复时间: 21:01
如果是辞工,当天可以解除劳务合同吗,也就是说想当天走,想拿现金可以吗
wl4683tuwy浙江 宁波
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律师回答共 2 条
直接走人好了
律所:浙江金众律师事务所
回复时间: 08:48
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提前三十提出,时间到了就可以辞职的。
律所:浙江甬望律师事务所
回复时间: 09:25
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你好,是这样的,因为我家里有事情,要辞职,是八月八日提的离职,然后公司当时说人少,人事跟我说让我等两周左右可以走了,我当时也填好了离职申请,结果等两周?,人事没招到人,反悔跟我说必须按照合同上的辞职后上满一个月了才能走,但是我家里有事情已经耽误了两个星期,我想八月28日就离开,公司说如果我离开了,薪资就不给我了,这样是不是违法的,如果提了离职不上满一个月是不合理的行为吗?麻烦尽快解决,十分感谢
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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
一般需要提前三十天辞职,但是对方已经同意您也可以提前走,您可以要求单位一次性支付清您的工资。
二、具体法律依据如下:
1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
基于上述规定,您与单位解除劳动合同后,您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资,您可以向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付您的工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位拖欠工资的证据,可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实,固定证据。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷您可以与单位就工资支付进行协商,释明法律规定,要求其积极支付工资。二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉可选择向单位所在地的劳动监察大队投诉,投诉所需材料主要包括:
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的,应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明,如劳动合同、录用通知书、工资卡等;
3、单位拖欠工资的相应证据材料。三、若投诉不成功,建议给对方发送律师函您可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限,要求对方主动履行支付工资的义务,告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施,律师函可以协助您双方打破谈判僵局,推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题,建议通过纠纷调解的方式解决您可以委托律师进行调解可以由律师站在中立角度以专业视角切入分析,促使双方就工资支付的问题进行协商并达成调解协议,快速解决纠纷。五、若调解不成功,建议您找律师打官司1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;
2、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过诉讼时效;
3、为了最大程度维护您的权益,可以考虑委托律师代理案件。相关法律法规1.
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律师你好,我有个问题请教下,我在工厂跟领导因为工作的事顶了嘴,领导说要做就做,不做走人,我就说走人就
律师你好,我有个问题请教下,我在工厂跟领导因为工作的事顶了嘴,领导说要做就做,不做走人,我就说走人就跟我结工资,领导说肯定会结,然后就没做了,这样算开除吗?如果算开除,今天去厂里算工资,老板娘又说我是辞职的,我辞职信都没写过,也从来都没有口头上说过辞职,但是今天算工资的时候扣了我的钱,连管理补贴也没有发给我,我该怎么办?麻烦各位律师 帮我解答下
广东 东莞 发表时间: 15:17
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属于违法解雇,公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
律所:广东宏尚律师事务所 回复时间: 15:49
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