如何提高员工工作能力企业员工的工作投入度

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-10 20:35 标签： 员工工作管理系统
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怎样让员工完全投入工作
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怎样让员工完全投入工作
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工作投入（Job Engagement/Work Effort）
　　工作投入是指心理上对工作的认同，并将视为一个人价值观的反映。
　　“调动员工积极性”就是改善个体对工作的态度，增加工作投入。对工作持积极和认同态度的员工，往往工作投入高、高、较低；而对工作缺少认同感的员工，则常常表现为低下、和离职率都比较高。
　　关于工作投入影响因素的研究，国外一些学者对此进行了研究。
　　工作投入受到两方面因素的影响。一是个人特质。个人特质包括人口统计变量和人格特质两方面。人口统计变量是年龄、性别、婚姻状况、年资或教育程度等；二是工作投入会受到个人所处的所影响。工作情境因素包括、或是工作特性等（Robinowitz和Hall，1977）。这里，工作投入并非仅由个人特质或工作情境单独导致，而是二者之间互相影响的结果。
　　另外，特定工作需求的存在，以及缺少必要的工作资源将会导致的产生，也就是降低工作投入。其中工作需求是指环境对个人的注意力、精力等方面的要求程度。包括角色压力、以及问题解决等方面的要求；工作资源指给予的心理、生理、物质等各方面的支持。如同事支持、上司指导、组织支持、，以及和都会对员工工作投入产生明显的影响（Maslach等， 1986）。
　　总的来说，工作投入的主要前因变量有：工作特征（自主性、技能多样性、任务导向性、重要性等）、管理行为（关心、参与）、（内在动机）（Leigh和Brown，1996）。
　　在工作投入影响因素方面，国内也有部分学者进行了研究。
　　李金波等（2006）也在国外研究基础上进行了影响员工工作投入的组织相关因素。他们根据工作需求－资源模型和Eisenberger等人的研究结果对员工工作投入组织因素做出了假设并得出如下结果:工作需求（角色压力）、工作资源（组织公平、）和员工对组织的承诺对工作投入有较好的预测效力；不同的的相关变量对工作投入的影响途径是不同的，组织承诺直接对工作投入产生影响，、角色压力除了直接影响工作投入外，它们还通过影响来使得员工工作投入感发生变化。
　　陈维政等（2006）分析了中国企业组织气候各个维度对员工组织承诺和工作投入的影响作用。其中，组织气候主要包括组织科层性、与沟通、领导与支持也即管理风格3个维度。他们发现的和两个维度对员工工作投入有影响。此外，他们还发现了不同的的员工在工作投入和存在差异。
　　大部分研究都表明员工工作投入主要受到个体因素、工作相关因素，以及个体和工作相关因素互动关系的影响。近年来，引起了很多学者的关注，这说明组织行为研究者进一步关心到员工的心理对行为和态度方面的影响作用。Maslach等（2000）在用个人与工作情境的匹配来解释工作倦怠与工作投入时认为，不匹配的出现，可能与心理契约有关。心理契约形成过程中，如产生一些难以解决的或员工不能接受的问题，就易导致不匹配；不匹配的程度加深导致，进而产生组织承诺降低等更多的负面后果。但是对于与工作投入之间的关系却有待进一步的研究。
刘雯清.工作投入影响因素分析.商场现代化,2007年第32期
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