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“进组织部为了什么，进了组织部干了什么，到了组织部与人家比什么”的心得体会
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3秒自动关闭窗口进组织部为了什么？干什么？
进组织部为了什么？干什么？
——党性学习讨论活动心得体会（一）
党性修养是组工干部的基本功课和永恒话题。在这次部机关开展的“党培养了我，我如何拿心对党”党性学习讨论活动上，部领导提出了要做到党性最强，组工干部关键要解决好“进组织部为什么、在组织部干什么、出组织部留什么”的问题，这为新形势下组工干部加强自身建设、争做党性最强干部，提出了新要求，明确了新标准，指明了新方向。作为一名年轻的组工干部，我通过认真学习党性教育读本，结合自身工作实际，对“为什么、干什么”的问题进行了认真的思考。
进组织部为什么？
一是为了锤炼党性。组织部门是觉悟最高、党性最强、品行最好、作风最正的部门，组工干部是各地干部队伍中的佼佼者。到组织部的这几年间，我对组织部门特别是组工干部的党性修养有了更加系统、更加深入的认识。进一步看到组工干部都有着坚定的理想信念，强烈的大局意识，坚持原则；求真务实，开拓创新；公道正派，弘扬正气；默默无闻，无私奉献，无时无刻不用实际行动诠释着什么叫党性。
二是为了磨练自己。对年轻干部来说，进组织部工作是提高能力、锤炼品质的难得机遇。要自觉把长本事、增才干作为重要要求，努力用严格标准修剪自己，用工作任务磨练自己，不断在工作实践中洗去年轻的浮躁，锤炼踏实的作风，早日从一块铁变成一块钢。一直有人说，“进了组织部，天天都进步。”我对这句话的理解是进了组织部，在部内的高标准、严要求下，个人的能力素质会一天天的提高，而不是对个人职务的晋升。把握住这一点，工作才有动力，人生才不致走偏。
三是为了干点实事。组织部门有着最踏实和扎实的作风，是一个能干事又能干成事的部门。作为组工干部，也常常被人高看一眼，受到更多的尊敬，有时甚至有所谓的光环。但是大家的高看更多是源于组织工作的严肃、严格、严谨。每一名组工干部应正确对待这种高看，自觉把大家的信任和期待转化为工作责任和干事动力，努力用高水平的工作成效来证明自己、诠释自己，让大家真正感受到组工干部的公道正派和热心服务。
进组织部干什么？
组织部是一个大熔炉。对于我们年轻组工干部来讲，进到组织部，就要提高综合素质，就要踏踏实实的干事。我认为，必须念好“学、行、悟、干”四字经。
一要念好“学”字经。就是要勤奋学习，培养优良的学风。对年轻干部来讲，学习的能力是第一能力。要以学为荣，以学为乐，学习中国特色社会主义理论，学习哲学和历史，学习与履行职责有关的知识。要向实践学习，向他人学习，把学和思、知与行结合起来，学以至知，知以致用。要养成勤于学习、善于学习、乐于学习的良好习惯，始终做到思想常新，与时俱进。还要树立终身学习的思想，提高素质，陶冶情操。
&&&&二要念好“行”字经。就是要注重品行，保持年轻干部蓬勃向上、不怕吃苦的形象。要牢固树立服务基层的意识，在一点一滴中树立和维护年轻干部的良好形象。要时刻约束自己，时刻鞭策自己，严格把握自己，走出浮躁，安于寂寞，踏踏实实干实事，调整好自己的心态，顺其自然，心平气和，坦然面对一切。
&&&&三要念好“悟”字经。就是要善于思考、总结、创新。悟性修养是做好工作的重要保证。我们年轻人要有激情、有干劲，要培养敏捷的思维能力，善于多角度思考问题，出思路解决问题，敢于突破，勇于创新。悟性就是要看透事、看准事，并且能够对领导交办的事项做一些深层次的分析，主动地思考工作，主动地汇报工作，主动地落实工作，勇于和敢于提出自己的合理化建议，当好参谋助手，并且做到举一反三，创造性地开展工作。只有勤于思考，才能融汇贯通、触类旁通，才能真正化知识为能力、化知识为力量。
&&&&四要念好“干”字经。就是要干工作，培养求真务实的工作作风。实践出真知，实干出成绩，对年轻干部来讲，只有在干工作中才能体现出自己的价值，才能展现年轻人的风采。要在实践中培养锻炼自己，实干、肯干、巧干，百分之百的投入，百分之百的付出，坚忍不拔，持之以恒，顽强拼搏，以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的成绩。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。关于进组织部为什么、干什么、比什么的思考-2004cgl-思想博客-光明社区
&&&&&& 最近，中组部开展集中党性教育，中组部部长李源潮在为机关干部讲党课时指出：中组部的干部要解决好来中组部为什么、干什么、比什么的问题。这就为新形势下组工干部加强自身建设、争做党性最强干部，提出新要求，明确新标准，指明新方向。在组织部门的创先争优活动中，我们同样需要弄通弄懂“进组织部为什么、干什么、比什么”的问题。现就这一问题谈一点个人粗浅的认识。&&&&&&& （一）进组织部为什么？&&&&&&& 胡锦涛同志对组织部门做过这样的要求：要把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最出色的部门。这句话不仅精辟概括了组织部门的性质，同时也对组工干部提出了从业要求。党的组织工作具有很强的原则性、政策性和纪律性，同时各级组织部门还肩负着领导班子和领导干部队伍建设的重大责任，这直接关系到党的执政地位、国家的兴旺发达和民族的复兴。因此，每一名组工干部都应该做到政治立场坚定、工作能力突出、作风正派、群众信赖，打造一支讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，从而实现把组织部门建设成始终高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门。对此，每一位组工干部都应该对照自己参加工作的动机，将思想统一到为人民选好干部管好干部，做到让人民满意，让党放心的路上来。&&&&&&& 参加组织工作为什么？平心而论，许多人参加组织工作之初动机是很复杂的。从总体看来，并非每一个进组织部门的干部都是抱着全心全意为人民服务的。组织部作为选干部管干部的要害部门，需要从业者具有较强的党性原则、大局观念以及较强的组织纪律性。另一方面，在很多人眼里，谁能进入组织部，就表示他前途无量，因此这个岗位的竞争历来激烈，个别人却忽略了对自己政治素质的高要求。抱着各自目的的人都想进入，但是经过审查最终能进入的可谓少之又少，应该说政治上是靠得住的，但也难免有个别用心不纯的人钻了空子。作为党员之家、干部之家、人才之家，在组织部工作的同志都知道，组织部门的工作绝不是某些人所说的“一张报、一碗茶、一包烟、一个会、一顿餐、一整天、一辈子”那么容易和轻松，常常需要牺牲休息时间加班加点，基层的组工干部更是要经常跑基层解众忧，处理各种利益关系和负责事态，从这个层面讲，组工干部又需要具有高度的责任心和较强的业务能力，尤其需要做群众工作的能力。群众工作是检验组工干部的试金石，只有情系群众、愿意为群众工作的同志才会不辞劳苦到群众中去，了解群众的疾苦和需求，选出能为群众办实事办好事的干部。因此，对于每一个组工干部而言，无论已工作了多长时间，都需要不断进行党性修养、理论充实、业务学习和工作创新。进行党性修养和理论充实，就是要用马列主义思想体系武装头脑，按照组工干部的要求严格规矩自己的品行，始终坚持“五性”，提高抵御不良风气侵蚀的能力。&&&&&&& （二）到组织部干了什么？&&&&&&& 习近平同志强调，党员干部要在对待党和国家事业上始终保持进取之心，在对待人民赋予权力上始终保持敬畏之心，在对待个人名利地位上始终保持平常之心。对组工干部来讲，正确对待事业、正确对待权力、正确对待名利，在工作中发挥先锋模范作用，做到带头创先争优，怀揣“三心”格外重要。笔者认为，&&&&&&& 进取心是干事创业的“发动机”。组工干部作为贯彻组织路线的中坚分子，“总是要有一点精神的”，这个精神，就是保持一种昂扬向上的精神状态，保持一颗建功立业的进取之心，增强一份一日不为、三日不安的使命感和责任感，在其位、谋其政、负其责、尽其力，始终保持破浪远航的动力和勇于奋斗的激情。组工干部怀揣一颗进取之心，要坚决执行组织决定，说党的话，做党的事，举党的旗，走党的路；要出色完成工作任务，在党爱党，在党言党，在党忧党，在党为党；要勤于谋事主动干事，做到眼里有事，胸中想事，勤于谋事，主动干事，努力成事；要勇于创新善于创新，打破“本本”，突破“框框”，正确处理原则性和创新性的关系，敢想敢干、敢闯敢试，敢于创新、敢于突破，实现工作的新跨越，打开工作的新局面。&&&&&&& 敬畏心是行使权力的“指向标”。“天下之事，成于惧而败于忽”。邓小平同志也曾指出：“共产党员谨小慎微不好，胆子太大了也不好。一怕党，二怕群众，三怕民主党派，总是好一些。谨慎总是好一些。”组工干部时刻怀揣敬畏之心，才能变得谦和、理智、客观；才能自重、自省、自警、自励；才能保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气的工作状态。怀揣敬畏之心，要敬畏法纪，秉公用权，民主用权、慎重用权，稳得住心神、管得住手脚、经得住考验；要敬畏历史，使工作经得起实践和历史检验；要敬畏百姓，想群众所想，急群众所急，听群众所呼，满群众所愿，做到权为民所用、情为民所系；要敬畏事业，用权要有如临深渊、如履薄冰的心态，“有所为，有所不为”；要敬畏舆论，经常照照社会舆论与群众评价这面镜子，查不足，正品行。&&&&&&& 平常心是淡泊名利的“镇定剂”。人生总是有得有失。组工干部正确对待得失，关键要有一颗平常之心。对待工作要有平常心，作为“管干部的干部，管党员的党员”，要牢记服务宗旨，强化服务，办事讲原则，做人讲感情，不能高高在上，要面子、耍威风、讲风光；对待进退要有平常心，摒弃“跟着组织部，年年有进步”、“组织部里转一转，捞个领导干一干”的错误想法，破除近水楼台的优势感，消除嫉妒之心、怨恨之意，要以愿为他人做嫁衣，甘为人梯荐贤能为荣；对待得失要有平常心，常思“进组织部为了什么，到组织部干了什么，在组织部和人家比什么”，懂得“风光与风险同在，威风与威胁并存”，坚守“心作良田百世耕之有余，德为至宝一生用之不尽”，以苦为乐、以苦励志，以辛苦努力、默默奉献一步步赢得地位、赢得尊重、赢得进步。&&&&&&& 言为心声，行随心动。有什么样的心，就会有什么样的思想理念，就会有什么样的事业观、权力观、名利观。组工干部只有始终怀揣进取心、敬畏心、平常心，方能干事创业比贡献、行使权力扬正气、淡泊名利写人生，创先争优当标兵。&&&&&&&&（三）在组织部和人家比什么&&&&&&&& 组织部的工作面广量大，标准高、要求严，而待遇低，是真正的“清水衙门”，时间长了难免会有这样那样的想法，看看跟自己差不多开始工作的同志，收入比自己高，工作却比自己清闲，有的提拔还比自己快，这样比心态就会失衡。那么，在组织部究竟应该和人家比什么呢？ &&&&&&& 1、比提升不比晋升 &&&&&&& 现在社会对个体价值或者说地位的评判标准已经发生了变化，很多时候大家关心的是你的级别，这跟你的话语权以及受他人尊重的指数有着密切的联系，这就迫使大家想方设法去晋升。那么晋升最有力的推动是什么？是政绩，让领导群众看得到的政绩，筑路修桥建大厦，可在组织部很少见有形的“政绩”啊！于是，少数人就心浮气躁、急功近利，不愿下真功夫、苦功夫，满足于可能是轰轰烈烈而不是扎扎实实，是马马虎虎而不是勤勤恳恳，这样既无法提升自己的内涵素质，又经不起实践和时间的考验。所以，组工干部内在能力素质的提升远远比职务的晋升更重要，我们跟人家比学习的能力谁强。通过学习提高见微知著的预见力、由表及里的洞察力、好中选优的；判断力和去伪存真的辨别力，增强工作的创造性、实效性。比如我们找人谈话或者调查核实某个反映，就要学会综合分析无数的信息，里面有许多杂质和噪音，怎样去伪存真，就看我们平时学习的积累了。所以，除了向书本学习，更重要的是要向身边的领导同事学习，向社会学习，这是我们增长见识和才干的根本。我们跟人家比实干的能力谁强。通过学习吸取他人的经验、生活的精华和实践的智慧，然后消化吸收为推动工作的实际能力，知识只有运用在推动发展上才是善的，知识也只有在实践中被运用才能体现其价值。比如人家的公开选拔、差额选拔是怎么做的，可以结合松江的探索我们加以改进和完善，从而形成我们松江自己的工作特色，这是提升的真正价值和意义所在。我们跟人家比创新的能力谁强。时代在进步，社会在发展，群众对组织工作的要求也越来越高，如果我们还是沿用老办法、老经验，思维就会被束缚，组织工作讲求规范，但这并不妨碍我们创新。比如在干部教育方面，我们怎样根据干部个体的需求采用多种形式增强教育培训的实效性，创新的成本也许并不大，但创造的价值却是很大的。&&&&&&& 2、比投入不比收入&&&&&&& 财富又是社会对个体价值评判的重要标准，但是如果为了赚钱就不要就组织部，组织部是党员、干部、人才之家，我们只有为党员、干部和各类人才服务，当好领导的参谋和助手，才能发挥应有的作用。这就需要我们比别人付出更多，多投入一些，不仅要在岗位职责范围内多投入一些，还应在相互关爱延伸工作范畴方面多投入一些。比如，对党员、干部和人才，要多搭建一些平台，在提升他们素质的同时发挥作用、凝聚人心；对各级领导班子，要多一些提醒，完善一些工作机制和运行规则，在改进工作的同时增进团结；对基层单位，要多一些换位思考，帮助他们排忧解难，减轻基层负担；对驻边援外干部，要满腔热忱，经常关心他们的思想和生活，同时要关心他们的家庭，消除他们的后顾之忧，始终做到真诚相待，真情服务。总之，只有我们投入工作，勤奋敬业，才能对发展大局有利，才能促进各方和谐。&&&&&&& 3、比正气不比灵气&&&&&&& 讲正气，就是要大力倡导公正评价、和谐团结、严以律己之风。组织工作很重要的一点，就是要能够听到真话，而听到真话的前提就是要取得干部群众的信任，这就要求我们端正对干部群众的态度，摆正自己的位置，甘当小学生；要放下架子、沉下身去，耐心听取干部群众发自内心的诉求，我们可以采取分片联系等方式经常性听取干部群众的意见和建议；要真心诚意为干部群众说话，相互理解，宽容待人，都力所能及的事情要尽快尽力去办，在制度执行上有些困难的，要及时报告领导，并潜心研究拿出切实可行的方案，并最终抓好落实，要敢于正视问题，主动揭露矛盾，在解决问题中弘扬正气。在现实当中，总有极少数人，不琢磨事，光捉摸人，处处体现出他的灵气。有这种灵气的人往往正气不足，自己不干事或者本身就有毛病，反而对别人指手画脚，不干事就会有发言权。组工干部要在杜绝自己做这样的人的同时，还要明察秋毫，扶正祛邪，做到褒奖实干者，教育处理不干事的人，这样不仅能培育组工干部的正气，也能在干部当中营造讲正气的良好氛围。讲正气还要注重培养自己端正的品行，不讲不三不四的话，不交不三不四的朋友，不做不三不四的事情，营造健康、团结、和睦的人际关系和工作环境。
馆藏&35840
TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&“进组织部门为了什么”
本报3月17日讯（记者孙敏坚）今天下午，中共中央组织部召开全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动会议。会后，省委常委、省委组织部部长黄建国就我省深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动进行专题部署。
按照中组部的统一部署，我省自2008年开始，在全省组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动。活动为期3年，依次为“集中活动年”、“深化拓展年”、“巩固提高年”。活动开展2年来，全省各级组织人事部门工作推进扎实，活动特色鲜明，有效促进了组织工作服务科学发展和自身科学发展。
黄建国指出，今年是活动的第3年，是长效机制的建立之年，活动成效的巩固之年。各级组织部门要把讲党性作为深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动的重点，在组织系统深入开展“进组织部门为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论，联系工作实际和岗位职责，认真开展组工干部个人党性分析，找到差距和不足，自觉改进提高。要加强读书学习，建立健全考学评学、研讨务虚、学习交流等制度，把书本上的东西读懂、读通、读活，做到学有所悟、学有所得。要弘扬先进典型，把“远学王彦生、近学尹中强”作为今年活动的重要内容，进一步增强党性、改进作风、爱岗敬业，争创一流工作业绩。要推进创先征优活动，今年将设立“组织工作创新奖”，鼓励和推动各级组织部门不断创造新做法、新经验和新探索。要提升组工形象，在增强组工形象认可度上下功夫，以认可度提升满意度。
在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上，邵东县委组织部副部长尹中强同志在病床前作了视频发言。
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