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云课堂 & 学姐有料NO.12
[作者] / 内涵学姐
云课堂资深学徒，什么都知道一点，专注于八卦热点，致力于分享好料，语言风格抽搐多变，知识体系常换常新。
这样写简历 让HR一眼锁定你
又是一年就业季，又是一年毕业季。据说今年的毕业生将多达770万人，又创出了历史新高。
每一年都是最难就业季，看来真的是没有最难，只有更难！
再加上各种跳槽党的乱入，听说最近的招聘会现场都是这样的…
有没有一种早高峰挤地铁的即视感！！
茫茫人海中，怎么才能让HR一眼看到你呢？
据学姐的HR旁友讲，他们阅（sao）读（miao）一份简历的时间通常只有8-20秒，那么如何能在这短短的几秒内让HR注意到你呢？为此，学姐特意呕心沥血整理出这份干货，把它送给即将“毕业”或即将“跳槽”的你！
众所周知，简历一般分为标题、个人信息、教育背景、工作经历等几部分，那么如何正确地填写每部分呢？且听学姐逐一解析。
1.简历的标题
很多童鞋都喜欢把“简历”或者“个人简历”作为简历的标题，但是其实这几个字对于HR而言并没有任何意义（微笑脸）。人家打开你的邮件，难道不知道你是发了一份简历过来么？所以就“一见钟情” 的原则来说，学姐建议简历的标题一定要显眼，要突出，建议直接写求职者的名字作为标题，如：学姐简历；岗位名-学姐简历；岗位名-学姐简历-全职可尽快到岗。
2.求职意向
简历中的求职意向是简历中的一个必填项，并且原则上只填一项，否则你会给HR一种“我其实并没想好究竟找什么样的工作”的感觉。还有一点要注意的是，写求职意向之前要先理解招聘单位的职位描述，以免鸡同鸭讲。
3.个人信息
一定不要忘记填写手机号码。这点看似小儿科，但是真的有很多童鞋在写简历的时候把手机号码落掉，或写错。手机号码最好用3-4-4的形式来写，例如188-。外地手机号码要在前面加0。至于简历上是否要附照片，学姐的建议是，除非应聘的行业和岗位与形象有关，或者自身形象确实不错，否则不建议在简历中附照片。
4.教育背景
填写教育背景时，要尽量展示自己在学习上的优势和特点。
对于应届毕业生童鞋而言，不要一味地罗列自己所学的课程。如果成绩比较好，不妨把成绩写上去。
5.工作经历
简历中过往的工作经历要尽量和求职意向有关。在描述工作经历的时候，要抓住经历中的重点事宜进行详尽的描述，尽量用专业术语去包装、用数字去量化你的工作成绩，而不是简单的叙述你的工作。
对于应届毕业生童鞋来说，工作经历包括实习经历和社会实践两个部分，这两部分都要填写。
6.相关技能
简历中的相关技能一般包括：专业技能、英语技能、IT技能。建议在说明自己技能的时候最好用证书来说话，切忌长篇大论。
7.其他信息
特长爱好和个人评价的部分，让很多童鞋感到困惑，不知道到底该写些神马。学姐建议除非你有非常令人眼前一亮的特长，或者招聘单位有特殊要求，否则不建议填写这两部分。
8.简历投递
简历写毕，只等投递？别急，需要注意，投递简历时最好把简历直接放在邮件正文里，以便HR直观地查看。另外千万别忘了求职信哦。为了显示你的真诚，学姐建议简历邮件的正文不要空着，最好附上求职信。求职信不宜过长，只需大致介绍一下你自己，简要表达你对面试机会的渴求即可。建议单独注册一个邮箱，专门用来投递简历，名字尽量简洁、正式。
另外，投递简历的时候还需注意，不要投递发布已经超过7天的职位，因为招聘职位很可能已经失效了。
工作不易找 且行且珍惜啊！祝大家都能在自己心仪的岗位上发光发热！
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求职中, 积分 7, 距离下一级还需 13 积分
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　　每年9月，许多知名企业都在紧锣密鼓地筹备校园招聘项目，网易的2011年校园招聘也将在9月全面铺开。
' O1 I. o1 ]% t! p# a
　　按照校园招聘的一般规律，从9月开始会有很多知名外企、国内实力雄厚的企业启动校园招聘的网申和宣讲流程，而且大部分优秀企业基本都集中在9—12月这段时间扎堆进入校园。对于企业而言这是一场烽烟四起的人才争夺战，而对同学们来说，这也是求职的黄金时间段，如果错过众多条件优厚的职位应聘机会实在可惜。如何在花多眼乱的机会面前选准方向，怎么使自己在茫茫人海中脱颖而出，怎样把握好每一次机会，都是需要我们在求职前好好准备的功课。/ }" b% ~3 p1 ~0 ^# u
　　一、正确认识自我 选择适合自己的工作
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　　有一份比较明晰的职业规划会令你的求职历程事半功倍。凡事预则立，计划与行动同样重要。每年校园招聘最早也在9月中旬才开始，而大部分企业选择在10月或其后才正式展开招聘活动，除了考虑大学开学的时间外，HR们还会担忧应届的同学是否已经进入求职状态。有一份职业规划，或者充分了解自己的求职目标是什么能帮助你更好的进入状态。职业规划，是职业生涯规划的简称，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排(利用有道搜索“职业规划”可以得到740万条结果)。职业规划其实没有想象中那么复杂，在这个过程中我们只需要回答三个问题：1.我喜欢做什么?2.我适合做什么?3.我可以并且应该做什么?4 `' d0 O5 N3 M; w8 w# ~# X* x+ w
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　　我们可以先不考虑现实有多严酷，喜欢做什么是个人兴趣的问题。兴趣是工作的动力之一，在招聘活动中HR常常会在员工们的试用期发现，对本职工作抱有浓厚兴趣的员工往往成长得更快。第一份职业对应届的同学尤其重要，其工作业绩对今后职业发展影响较大。在其他条件同等状态下，抱着愉悦的心情面对自己感兴趣的工作总比沉闷地做着索然无味甚至内心抵制的工作快乐得多，也更容易有出色的发挥。
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　　列举出你喜欢做什么之后，可以结合你自己的性格特点等个征进一步深入思考。如果你外向而又不能忍受日复一日的繁琐事务性工作，那么你也许适合从事销售、公关、广告等充满新意和挑战的职位;如果你偏向内向且富有耐心，那么你可能适合从事行政类、法务类、技术类的工作，当然，这些工作很多时候也同时要求你具备细心的优点;如果你认为自己逻辑思维能力很强，具备良好的信息和数字分析能力的话，那么你会在银行、会计、市场调查等行业具备发展的潜力。当然，任何事情都不是绝对的，上面列举的一些情形只为抛砖引玉。有时我们也可以借助一些测评工具了解自己， MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)人格测评是一套比较成熟的参考工具，同学们可以利用有道搜索找到免费的测试网址。
　　无论我们喜欢做什么，适合做什么，最终都要回归现实：我们可以做什么，应该做什么....在考虑个人的职业偏好和性格特质等因素的前提下，对自己的能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合实际的经济大环境确定自己的最佳、首选职业奋斗目标。以自己最想从事的职业为目标，借鉴类似SWOT分析的方法可以帮助形成较为清晰的自我认识。求职过程需要我们扬长避短，突出并利用自己的核心竞争力完成目标。我们在求职的时候不能忽视行业因素，行业的现状和前景会直接影响到将来你所在的企业经营状况，从而再影响自己的工作和收入。诸如互联网、通信等新兴行业拥有更大的发展空间和良好的发展前景，投身其中可以获得更大的发挥空间，甚至能够在行业的空白领域成为规范的制定者。互联网行业巨头在本次金融危机中几乎未受影响，并且财报均显示出良好的增长势头，但一些传统行业却不得不裁员。可见，快速增长的新兴行业及行业中的领导企业能够为员工提供更大的平台，更好的条件和更稳定的环境。
　　二、关于简历&&z, R. r8 r" P$ N
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　　一切简历模板，简历填写技巧都是形式的东西，形式是为内容服务的。巧妇难为无米之炊，HR建议同学们主动寻找锻炼自己的机会，为求职积累更多的资本。面试是HR和应聘者信息交流的途径，双方都想通过一次聊天尽量对彼此有全面的了解，这样才有利于做出正确的双向选择，而不是为了难倒对方。在这里就不大谈面试技巧了，同学们可以把面试看作与企业工作人员一次平等的面对面聊天，坦诚而又真实地展现完美的自我才会找到真正适合你的工作。当然，了解一些基本的面试礼仪，例如提前5-10分钟到达面试地点，注意着装等问题会对大家的求职过程有帮助。: M) v9 r5 R1 a% A
　　现在许多公司对于网申的简历有两种筛选方法，一种是采用关键字筛选，一种是逐份人工筛选。网易的HR和用人部门对于同学们投递的简历，进行的是逐份筛选的方式，每年只有一部分同学的简历可以通过第一轮的筛选，而有很多的同学则难于通过简历筛选这一关。
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　　简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍(来源：有道海量词典)。写好一份简洁明了，又能打动HR和用人部门的简历，是大家找到一份理想工作的第一步，目前网络上有很多简历模板供大家参考，网申系统也会提供填写简历的模板，即便如此，还是有很多同学的简历写的“惨不忍睹”，难于通过简历筛选关，这是为什么呢?那哪些简历可以顺利的通过筛选从而可以获得笔试或是面试的机会呢?在这里，我们想给大家一点建议：)
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请
　　写简历，其实不简单，写一份出采的简历更难，所以当你在抱怨投了几百份简历而没有回应的时候，建议你把简历拿出来看看，看看是不是有格式有问题，是不是与职位的匹配程度较低，最重要的，自己是否真的喜欢和适合这个职位。
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职员, 积分 46, 距离下一级还需 74 积分
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这个确实很有用，值得一看
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看看哦，谢谢楼主的无私奉献看看哦，谢谢楼主的无私奉献
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谁是我 ! H$ L4 ~" l- a+ z: V. R
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不错的！顶！
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求职必读 /6
我们在择业时如果能够全面了解自己的个性类型，对于选择适合自己的职业也是非常重要的。一个人的职业选择会受到很多种因素的影响……
，四大一直不想去，只随大流地申了KPMG，也在笔试后被BS。被以讹传讹的传说吓死，说进四大要折寿脱发的，那么宁愿错杀高薪职位也不冒这个险。于是银行招聘大战打响的时候，我开始一个不落地网申……
成功的求职社交既需要掌握策略，也需要做好功课，还需要讲求礼仪。现在找工作的竞争很激烈，很容易出现欲速而不达的情况……
名企、高薪、地位，对于大学生来说，宝洁公司具有着强大的吸引力，但是想跻身世界500强的外企却也并非易事儿。英文不好是不是就没希望了？非211的学校的求职者是不是一定会被拒？冷门专业的同学有没有申请资格呢？究竟求职宝洁的大学生要符合什么标准呢？前宝洁北方区域经理和宝洁中华区招聘负责人给求职者的金玉良言……
实习生你有什么资本可牛?现在的学生来一个走一个，没一个能留下，搞不懂现在的小孩子是怎么想的，整天嚷嚷工作难找，可是却又不努力不珍惜!你有什么资本呢？……
没能力，不想吃苦，你们有未来么?
6月份是暑期实习生招聘开始的高峰期，想暑期实习的童鞋赶快抓紧时间申请吧~~
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版权所有京ICP证090519号 京ICP备号 京公网安备号HR 们如何看简历？
声明：本答案未经本人允许，不得转载！如何筛简历，一般取决于我们要招一个什么样的人，也就是招聘需求，不同的岗位、不同的公司看简历的“点”和“重要度排列”是不一样的，而且正常来讲，我们HR不会奢求一份简历完美地匹配需求才安排进面试。筛简历只是一个能快速判断是不是“不合适”，是无法判是不是“合适”的，合适度的问题还需要后面的面试来补。1 ▌一般情况来讲，我一般先2秒钟刷刷刷把硬性条件刷一遍。年龄&经验：互联网行业几年前只想要85后，现在又想只要90后，一看见70后85前，就天然觉得太老（我好难过）；国企里面招个小主管，没5年10年经验，你别想。谁对谁错？小孩子才分对错，HR只看合不适合。就像每个人性格不同，每个团队也是萝卜青菜各有所爱。学历：你研究生去研究所就会比本科生基本工资高，但有些公司只看本科时你在一本还是二本来定工资。有些岗位本科就好，专升本不影响，而有些公司因为需要对外批露团信息，或岗位本身不属技术性，而是需要多种综合技能等原因专升本一律不考虑，非985、211不要。性别：这个来说谁也不敢在招聘JD里写的，但为了平衡团队性格结构也好，因为对男女天然特性的刻板印象也好，还是会有所偏向的。会因为你是男或女而加分减分，甚至直接干掉的（求职者们，千万不要理解为歧视好吗？一群男工程师，招个测试他们就想要妹子，怎么办？一群女财务，来个男出纳，她们会觉得Teambuilding不好安排，怎么办？）排版：漂亮的会加分，太丑的会减分，但加减分会根据企业用人特点或岗位特点而幅度不同。如在外企，你文档一定不能丑；如招的是设计师或总裁办助理，你文档千万得漂亮。2 ▌然后3秒钟，看自我介绍这里要吐槽一下，那种入D申请书一类“千篇一律，看着像CTRL C+Ctrl V”很难加分，甚至会减分，比如：l
我能吃苦耐劳：如果你不是来扛石头，这个特技真没啥了不起的，老黄牛在职场中并不会闪耀。l
我热爱学习，团结同学：好像少先队员代表的讲话，学习力强否，还是会看下你大学是什么大学，绩点多少，面试时会问你在读什么书、做了什么研究。l
我擅长沟通，乐于团队合作：还是太千篇一律了，哪怕你真的是，可以换个措词，比如“我能快速融入新团队，擅长和不同性格和级别的同事快速打成一片”一类的也行啊。什么样的自我介绍加分：l
几年工作经验：这样我就不用计算了（谁能想做懒人），而且最好的这个岗位的各个模块你做了多久，比较说“近10年工作经验，其中5年招聘经验，8年培训经验，3年团队管理经验”。l
分别在什么级别的公司，承担什么级别的项目，交付什么样的结果，收获什么样经验，擅长什么技能，都有什么样的业绩3 ▌然后开始用5秒到2分钟看工作经历，这完全取决于求职者的匹配度，匹配度越高花的时间越多，否则很快Pass掉。1.
先看最近一份工作经历与招聘需求是否匹配2.
再刷到最后一份工作，滚动往前浏览各项工作经历，看几个方面：1)
主要集中在什么行业领域、什么岗位领域。如果行业相同、接近或是上下游关系，绝对加分，不接近肯定减分。2)
是不是有一个职业上升曲线，还是一直停在原地。3)
时间因素上，跳槽周期如何，中间是否有空档期。3.
同时在1和2的过程中，注意看有没有特别的加减分项a)
所在公司是不是我们的重点挖脚公司，所以你知道为什么腾讯的产品、阿里的运营那么吃香啦。b)
所掌握的技术是不是紧缺技术，如果是，马上大力加分。c)
所做的项目是不是很有料，所承担的责任有多大，“负责”和“协助”显然是不同的。d)
业绩如何：只写职责范围，我怎么知道你是不是把我们发布的JD抄了一遍啊，写了业绩的一律加分，起码你用心了。有些很容易用数字衡量的岗位，一定要写业绩结果，如招聘经理、销售经理等。e)
措词：你是个总监，但描述用的措词都是个小专员的活，那……比如这么惜字如金的地方，你写“帮总经理预订机票”是几个意思。最后还会看看和其它，如特长爱好的，这个也就是扫一眼，有比较特别的，加点分，而且如果你的特长真是到了一个级别，或你的爱好你坚持了很久，并且有一定结果，那一定会加分的，尤其是应届生实习生来讲，会被看到内驱力、毅力一类的表现。当然写的不好，也不会减分啦，必竟这里不是美国。总之的，大概就是这么看，但每一项权重不同，会因为一项不符合直接Pass掉，但更多会综合各方面的得分和权重来最终决定是否进入面试流程。欢迎关注的我公众号“家巧说”，如果你对HR职位感兴趣，推荐关注公众号“HRUP”。我的值乎： (二维码自动识别)我的分答 (二维码自动识别)欢迎打赏：
说我自己吧，一般先看工作经历，一眼看过去相关性为零的就不用看下去了。然后，对有相关性的一些工作经历细看一下。再对比一下培训、学习经历。基本上对于是否通知面试已经有了初步的判断了。最后扫一下年龄、居住地、户籍这些看看是否会有大的偏差。
前天HR告诉我我的简历写的很烂 - - 他基本不想理的那种但是看到了我的六位QQ号，然后就加我了...所以QQ真的很重要！
正好前几天在我的公众号发表了一篇筛选简历技巧的文章。文章是教HR筛选简历的技巧，以下为正文作者：roy公众号：跟roy学人力资源（ID：HR_roy)原则一：要合适的，不要最好的这个老生常谈的原则，真正在工作中坚持做到的很少。我们都知道不合适候选人的危害，却未曾考虑过高于标准的候选人同样会带来负面影响。高于岗位标准的员工很难在工作中获得成就感，要么骑驴找马（在职时看其他机会），要么消极怠工（觉得怀才不遇）。这类员工表现出负面情绪时，比不合适员工有更大的影响力。最好的情况是两种：略高于岗位标准，或者略低于岗位标准。公司在快速发展，略高于岗位标准在很短的将来就会碰到新挑战。略低于岗位标准则有利于激发员工学习挑战的欲望。如果你的公司正在快速发展，可以招略高于标准的候选人。如果公司发展平稳，最好找略低于岗位标准的候选人。原则二：不是筛出合适的，而是筛掉不合适的多数企业的问题是缺少简历，本文建立在此基础上。因此，筛选简历的核心思想应该是：不是挑出合适的简历，而是挑出明显不合适的简历。不善于包装、不懂得突出优势、公司不出名等原因，都能让足以胜任岗位的候选人在简历上看起来很一般。本来企业就缺少简历，筛选简历时再想着找“看起来优秀的”，最终造成几乎无人可约。晒掉明显不合适的简历，其他人都应该约来聊聊。判断一个人是否匹配要足够严肃谨慎，必须要当面见过，充分沟通后再得出结论。比如前台必须要女性，男性候选人就是明显不合适。互联网公司要求80后，一个40岁的候选人就是明显不合适。这些明显不合适的因素称之为硬性条件。找出你公司的硬性条件，依据它们来筛掉明显不合适的简历。根据我的经验，薪资范围、经验、行业、学历等，在很多公司都算不上硬性条件。因此，一定要判断哪些硬性条件是“假的”，否则会错失很多合适的候选人。原则三：效率筛选简历虽然重要，但是太费时间。如果简历量大，甚至能占用HR一半的工作时间。因此，保证筛选质量的前提下，要将筛选简历的时间从行业正常标准（1分钟到2分钟）缩减至2-10秒。接下来具体讲解如何用2秒筛选一份合格简历第1步筛选简历的第一步应该是明确岗位需求，这个话题我将放在以后的文章中单独讲解。因此，这里的第一步就是活用招聘平台的筛选机制。接下来以前程无忧为例如果待筛选简历大于20份，就必须先使用条件进行筛选。使用条件筛选必须遵守前文的第二个原则，只筛掉不合适的。比如有一个条件是行业，如果行业对你公司不是硬性条件，就不要去勾选。反过来，年龄是硬性条件，那么就必须选择。通过条件筛选，接下来你一份份筛选简历时不会看到很离谱的简历。使用条件筛选必须主意选择条件的范围。比如你要筛选财务经理的简历，那么应当在职能这个条件上勾选财务/审计/税务。至于是否要进一步勾选到财务经理，需要视情况而定。由于前程无忧等招聘平台划分的职能有明显重叠，在不同公司叫法不同却是同样的工作，比如财务总监、财务经理、财务主管、会计经理、总账会计。因此，盲目进一步勾选会导致明明合适的候选人却被条件筛选掉。因此，如果简历极多，可进一步勾选，反之则不要勾选。这一步可以快速筛掉大量不合格简历。第2步修改显示字段，在打开简历前，再筛选一次，原则依然是筛掉不合格的。因此，只显示硬性条件，反之则不要显示，否则条件太多看起来累。通过修改显示字段，你能在简历列表页一眼看出不符合硬性条件的候选人，就不必打开那份简历。假设正在招聘销售代表，算上提成月薪，那么图中红框的简历就不必打开，因此又节省了一部分时间。第3步使用shift＋鼠标左键批量点开很多简历，再一个个查看。如果点开一份简历，再关掉，再切换到收件夹页面点开另一份简历，会花很多时间在切换页面上。查看完简历，不要把鼠标移到右上角关闭，应该使用快捷键ctrl＋W。灵活使用快捷键，可以节省大量浪费在操作鼠标上的时间。第4步打开简历后，关于简历匹配度的部分可以直接忽略不看。从上到下扫一遍（注意是扫，而不是细看），注意力集中在原先条件筛选和显示字段部分没有涉及到，且属于硬性条件的内容。因此，姓名、年龄、性别、电话、邮箱、最近工作之类都可以不看，要么不属于硬性条件，要么之前已经用条件筛选过了。自我评价可看可不看，看你心情，我一般不看。求职意向一定要看，目标地点、目标职能直接决定了对方愿不愿意参加面试，到岗时间决定了公司是否等得起，其他自行理解。接下来工作经验部分，只要看历任公司的行业、所在部门、岗位名称，即可大致判断出候选人的能力在什么水平。不必细看工作内容，理由还是前面提到的原则。如果该岗位十分重要，且简历量不大，可以适当花30秒详细浏览。总之，在保证硬性条件不漏看的前提下，一切效率优先，这样就能做到2秒筛选掉一份不合格简历。剩下的简历都应当约到公司面谈后再做判断。
我主要负责社会招聘，校园招聘就不讲了。看简历的几个点主要依赖于部门对这个职位的要求1. 如果一个职位最大的难点在于英语口语好，那么口语就是我最重视的，英语不好，简历2秒内就关掉；2. 如果一个职位只要男人或者只要女人，那么在条件搜索的时候就已经限定了；3. 如果一个职位需要一个很小众的技术，但是必须满足，就以这个技术名称为关键词搜索，另外加上居住地 学历 工作年限等；4. 看一份简历，最关注的是目前的工作内容和在招职位的要求是否较为匹配，跳槽是否频繁，每家公司都待不到1年必死无疑，高端职位对候选人的稳定性要求更高；5. 有些职位对教育背景要求很高，非985 211不要，那么就会先看学历；有些职位只要本科，那么大专毕业后再去读的在职本科绝对也是sorry啦；6. 对于技术职位，会重点看项目经验，用的开发语言 工具 在其中的角色 是否参与管理；7. 参加过的培训和证书，比如ITIL PMP 和职位相对应的证书，如果有是加分项。8. 对于楼上很多人讲到的照片，这个是人之常情，面对帅哥和美女，都会多看几眼的。也会通过对照片的风格，来判断这个候选人是否适合职位。比如，一个财务的职位，照片却是一个低胸装妹子生活照，直觉就觉得她很不严谨不靠谱；比如一个项目经理职位，是个职业正装照，很有气质，我们HR心里喜欢得紧啊，有sense。大部分HR还是采取关键词搜索，所以求职者在网上po简历的时候一定要把想要去做的职位的关键词放在简历里。
看简历第一眼势必落在照片上哇，长相俊美哒定会加分瞬间引起好感是人之常情！1，非校招第二眼肯定是工作经验，目前公司，职位，是否管理，主要工作内容，【请注意】有非常多的候选人根本不懂的如何罗列自己的工作内容好吗，看简历的我都捉急了你造吗！IT攻城狮和程序猿们阔不阔以把开发技术技能，大项目开发这样彰显高贵实力的信息在前两三条啊，你上来写着做测试很掉身价的好吗，你这种能力走不上管理层是有原因的你造吗！还有财务人员如果你已经开始编制损益报表熟悉成本总账的时候就不要把应收应付账款这样字眼放在前面了阔以吗！你难道从来没有想过CFO是如何整理简历哒吗！【请注意】能描述几句工作业绩就从宏观角度上汇总一下自己这辛辛苦苦几年干了什么拿的出手的事情吧！猎头推你给HR的时候会总结你浑身上下所有selling points哒你造吗，你可以把自己的selling points总结一下取代自我评价里写爱唱歌爱看电影这样HR不需要了解的事情吗？关于把自己卖掉这件事情你的广告语一定不会比猎头差吧！【请注意】如果有项目经验就请开辟一个段落仔细描述一下好吗！实践是检验真理的唯一标准邓爷爷走之前没跟你讲吗！做过高端大气上档次的项目不是要藏着掖着而是要炫耀一下你会死吗！等待HR打电话过去问dear你做过什么项目的人手里握有offer千千万你也握有吗！【请注意】如果网上刷新简历等待搜索请把联系方式写在自我评价里面吧！你造下载一份简历要几多钱吗！十几二十块就是会在犹豫你适不适合职位的时候要不要联系的原因啊！如果你蹦出来跟我挑泄露个人信息的话哥哥你不适合这个国家好吗！2，校招简历死活基本看运气，所以请花大力气选择简历模板，做的漂亮一点，CET6，计算机1/2，会计从业已经满天飞了好吗。。。。就酱=^_^=
这事简单去LinkedIn上，随便找一个招聘广告，研究半小时然后去LinkedIn上，申请个recruiter账号，不用钱，就那个30天的免费试用好了之后给那个招聘广告，每天找200份简历，其中挑10份你觉得给老板看不会被打脸的不出一个礼拜你就知道HR是怎么看简历的了
据调查，一份简历如果在HR的手中停留不到两秒钟，那说明这简历让HR惨不忍睹，那么哪些简历会是HR常常淘汰的呢？有人说没工作经验的简历吸引不到HR，有人说，跳槽频繁者的简历容易让HR淘汰，那么具体怎样的简历让HR不感兴趣呢？盘点如下。1、期望薪资不知天高地厚当HR招一个专员，而你却在薪资上要求达到经理的工资，这让HR情何以堪呢，薪资定位过高，会把HR吓跑的。2、错误百出的简历一份简历一般情况下都是几百个字，单丝洋洋洒洒几百字居然可以找出八九个错别字，HR看简历的时候，她们会哭泣地问：你们求职者想过我们的感受吗？3、职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你呢!4、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？5、工作经验写得像岗位要求HR在一份工作中最想看到她或者他在过往的工作经验中有过什么样业绩，或者有拿方面突出的成就，而不是想看到求职者把过往的工作经验罗列得像岗位要求一样。6、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表
达。顶级就
业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实
习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？7、相片不合适这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合
适。有的用
Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：
一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。8、简历毫无重点，不具针对性一份简历和小学生写作文没任何的区别，都是要讲求重点，当一篇作文平淡如水地讲述，相信没多少不会让人有看的欲望。所以，简历必须讲究有重点。9、多岗多投一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现
“我啥都 能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!10、隐瞒基本信息简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？
根据自己的求职岗位去写自己的简历，有针对性。工作经验不是越多越好，是越相关越好
我虽然不是HR，不过我们在面试的时候也会看简历的。我想告诉大家的是，千万别在简历上骗人。譬如说写了精通C++，结果一问连虚函数都搞不太懂，这是诚信问题啊，一定会被干掉的。
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