全南县江西长城企业集团国企改制严重违法违规　　------指定代表、动用警力、暗箱操作、威逼利诱、强制通过、人为操纵“职代会”　　江西长城企业集团（原江西省国营八一综合垦殖场）， 是1958年由王震将军批准建立的省属农垦企业，隶属省农垦局，系省属十二家农垦企业之一，属正县级单位。集团总部在全南县陂头镇，地理位置处于偏僻山区。然就是这样的一个历经沧桑的国有企业，在50余年的发展历程中，对地方经济建设作出了不可磨灭的功勋，其中发挥的作用也是历史无法抹杀的。该集团下属曾有企业包括青峰制药厂、印刷厂、酿酒厂、胶合板厂、火柴厂、纺织器材厂、木竹工艺制品厂、化工厂、稀土矿、中外合资金龙日用品有限公司和中外合资百益堂酒业有限公司等10多个工矿企业， 5个农林场。在南昌、赣州、韶关等地有自己的专属驻外机构，拥有集团自己专职的服务公司和汽车运输公司，在南昌还有联营的东方制药厂，酒厂赣州分厂。其中青峰制药厂，在赣州地区无论从规模、产值及技术人员和职工人数上都仅次于赣南制药厂，是第二大制药企业，火柴厂也是仅次于赣南火柴厂，该集团的大部分工厂企业都在赣州地区同行业中属于前5位的具有一定影响力的国有企业。他们的产品都是销往全国各地并出口海外。拥有大批的大中专毕业生和默默无闻、甘于奉献的来自各地的知识青年和本场二代子女在生产一线踏实、勤奋的工作。曾经有3000余人在集团所在地生活和工作。可见该集团是一个跨行业，跨地区的综合型企业。情况复杂，涉及的人员和问题也比较多，时间跨度大。现在国家实行职工身份置换，大家都表示大力支持和拥护，其改制的职工安置方案理应提交职工代表大会反复商讨、逐项研究，更好的维护职工的合法利益。　　可事实是，该集团现有领导班子采取由他们指定的人员参加所谓的“职工代表大会”，在一个没有充分商量和研讨、一个没有民主和不再修改方案的专制会议上，草率的通过了职工身份置换方案。不知道是体现领导们的工作能力超强还是视民生不顾？难道也是如中国移动公司神州行产品广告说的话“我的地盘我做主”吗？由这种不具代表性的“职工代表大会”通过安置方案让广大下岗职工不能接受，但作为职工，在我们的利益受到侵害的时候，我们强烈要求主张并维护法律赋予我们的合法权益。也希望各级领导切实能够认真对待，从关爱民生的角度，谨慎和合理的解决我们的职工身份置换问题。现就实施方案的审议过程及方案中的局限性提出我们的意见。　　一、职工代表大会中出席的“各位代表”的产生存在错误，合法性备受质疑且例会人员的来源、结构分配比例不同。严重违背【工会法】和国家职工代表大会制度的要求　　根据【工会法】和国家职工代表大会制度要求，参加大会的各位代表应来自各阶层不同利益的群体并有职工直接选举产生，代表大多数职工的利益和要求。享有知情权、参与权、监督权。　　实际被邀请去的人员中：　　1、其中医院人员10名，他们是已经确定作为医疗资源按医院系统的整体收编归口卫生局管理。他们均不参与本次职工身份置换，更不能做为现有下岗职工代表，因此不具有代表性。　　2、集团公司的3个领导也不在置换之列。同样也参与置换的投票表决，影响了投票的公平公正。　　3、在会的参与改制职工中女性超过45岁、男性55岁以上的人数近半数之多，方案中基本符合他们条件，他们离退休年龄相差不大且可以回聘，因此方案的通过对他们有直接的现实意义。他们怎么会去考虑下岗职工的利益呢？明哲保身、安身立命，就是想为下岗职工说话也有所顾忌。不能体现公平公正的原则，他们也不能代表那些已经的下岗人员，其结果可想而知。　　4、在岗的人员比例过大，受本身利益的影响和领导的个别谈话及强制约束，使他们不能更好的表达自己的观点。且在会议的位置安排上采取让现有的在岗人员分隔例会人员的办法，交叉入座，从而干扰与监督大家的投票。　　5、知识分子的比例不够，不能很好的代表广大大中专毕业生的心声。　　6、参加会议所谓的“代表” 真正是去代表那些下岗职工的 “代表”人员不足10人，这些人是本次职工身份置换的最大群体，也是方案通过后的最大受害者。由那么少的个体“代表”怎么能代表现已下岗的292个人的话语权呢？明显是错误的。他们不能有效的代表大多数人的利益。严重失衡的比例，意味着就是方案有不合理的地方也无法改变，方案都势将能以多数的赞同票通过。　　二、所谓的“代表大会”在实际的操作程序上存在暗箱操作、人为操纵大会结果的严重违法违规行为　　1、对会议中提出的各种意见和疑问均不给予答复和解释。更不用说修改方案的不合理部分。　　2、当大会宣读完方案后，主持人说请大家举手表决，结果仅有集团3个领导举手，其他人员均未举手。　　于是采取暗箱操作个别签字的方式企图让大家同意，结果方案仍然未通过。此时主持人就宣布休会。10分钟过后，通知大家散会。可半小时候后，再次打电话给大家要求说重新召开，按会议原定的程序进行。　　3、当大家返回会场后，主持人就要求工作人员走到每个人面前询问并采取逐个签名的方式要求大家签字。许多人员根本就没有表态并拒绝签字。因为他们不是有群众选举产生的代表，也就不是代表，无权代表他们签字。“代表”本身的不合法，这样的签名就应视为无效签名。
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　　三、威逼利诱到会的代表人员，以权压人，以势压人　　在解散后又再次召集大家的间隔40分钟里发生什么呢?重新开会是对大家意见的重视了吗？　　原来在岗的人员和医院的例会人员均被他们个别约谈，反复强调他们的观点并对现有的聘用人员采取高压政策，具体表现在　　1、不签字不发工资　　2、不签字不再聘任　　3、对医院的代表不签字不在列入医院的整体收编范围。　　最后方案以逐个签名、略高于到会人数的半数通过。可叹！!可气！!可狠！!这哪是职工代表大会，这是领导们的个人会议，采用强制手段，威逼利诱，是在拿人民赋予的权利随心所欲，为所欲为，谁给了他们那么大的胆子？凌驾职工代表大会之上，控制大会的审议和结果，法制何在？民主何在？这样体现的是什么？代表的是什么？谁还能在维护职工的合法利益？　　四、在召开会议期间，当地警察也到集团，警察不是企业的家丁　　国务院多次重申并严禁任何企业调动警察参与企业的管理，特别是涉及民生的问题。身穿制服的警察的到来，是想抓人吗？维护职工的利益犯法吗？我们是罪犯还是恐怖分子？警察是集团看家护院的家丁吗？　　这样的职工代表大会根本不具备代表性，必须重新召开。严格按【工会法】和国家职工代表大会制度要求有职工自己选举产生他们自己的代表并按法定程序进行审议方案，要能真正体现广大职工的切身利益。依法办事，维护公民的合法权益和人身自由是法制社会的的重要体现。　　五、国有资产流失备受质疑，会上也拒绝答复　　会中部分下岗代表提出的问题，在会上也均未给予解释，充耳不闻，视而不见。不知道他们是没有听到大家的提问还是不予理睬？如质疑青峰制药企业在转制中存在贱卖的现象。该企业拥有很多具有市场价值和潜力的产品如喜炎平注射液等，企业无形资产也值百万。集团以收取管理费190万元(分10年给付)方式以租代售，这样的转制方式，可以说是超便宜。能制定这样的招商条件，真是太有才了。
　　六、大中专毕业生安置方案不够合理，需要时是宝，不要时杀驴卸磨　　该集团所有的大中专毕业生毕业分配到集团工作时，都是给予优惠的条件，那时的大中专毕业生是国家统招统分的，来到企业除给予工资上浮一级外，还特别增发书报费等优惠政策，以表示集团对他们的关心和爱护，体现尊重人才、尊重知识的重要性，才吸引了大量的大中专毕业生前来集团工作，才有了集团的稳定发展和壮大。发挥了他们的技术特长和专业的优势，没有让企业失望。但现在企业转制采用一刀切300元的转制安置费用，请问人才的价值体现在何处？是杀驴卸磨。没了价值想怎么安置都行吗？这种过河拆桥、忘恩负义的事情只有小人才能做的出来的事情现在怎么在国企上演？孤掌难鸣、虎入平原被犬欺，是真实的写照他们的无奈和困惑。学校毕业分配至此，身单影薄，孤身一人。如今这样的结局对那些制定方案的人员也许认为是大发慈悲、网开一面啦！！！　　七、享受抚恤金的家属，其亲人用生命换回的代价仅是1000元　　企业在创建的时期，条件艰苦，环境恶劣，部分人员在此献出了青春和生命，他们的遗孀和家里承受着巨大的压力和困难，现在按1000元给予补偿，今后不在有任何的照顾和安置。用生命换回的1000元代价，让死去的人如何瞑目？现实的残酷怎么让人接受？党的关怀和温暖就怎么不能照射到这些平常的普通百姓呢？ 　　八、男女安置待遇不能相同，歧视女性，男权主义凸现　　方案中要求工龄在30年以上的职工，集团会安排帮助解决后续的社保问题。严重体现男女用工不够公平的现象，假设按年龄在20岁时工作，男50岁时就可以享受方案给予的妥善安置了，即明显提前10年的时间。而此时女的就已经到了法定年龄，这样的歧视女性的政策，有没充分尊重和体现女性就业的权利呢？还是方案制定者认为女人就是要多做多干呢？如果按男性的条件推断，女性应是按20年工龄计算就可以由集团解决后续社保问题而不是30年。　　九、归属管理不能抹杀历史。尊重历史，体现社会文明的标志　　虽然集团现在已经归全南县管理，集团的领导一再强调统一性，但全南的那个乡镇企业可以和集团的情况相提并论呢？同属省属的11个垦殖场，他们都能执行省、市的文件，我们的改制为什么就不行？国家、省里、市里都有很好的安置政策，为什么到县里就是300元的安置费呢？难道就因为我们的爸爸不是李刚、叔叔不是金国友吗？这种以权压人，以势压人，民主何在？群众的疾苦谁能体会？身居庙堂之上，居高临下，不问沧海桑田，只要方案通过就可以完成上级交代的任务从而不影响自己的仕途，这样置大家的利益于不顾的官员。能否重用？能否全心全意为人民办实事，可能将会是个神话。其做作所为也难令人民放心。　　十、集团历史余留问题众多，需要时间和人力去梳理而不是不闻不问采取简单的一刀切。要以人为本，民生至上，关爱为先　　集团历经多次改革和转化管理机制。有许多人在这样的过程中消失了。多数是因为外出自谋职业而未能上缴费用或失去联系，被除名或未统计在册，其本人也不清楚是否还保留职工身份，企业也未尽到告知义务。但作为企业有义务给他们一个解释和安置。能否梳理一下并给予恢复职工身份呢？　　十一、强烈要求工作组驻点指导和媒体全程关注。才能确保真正的公平、公开　　我们强烈的希望省、市企业改革领导小组能派工作组驻点指导、监督和调查事情的真相，也希望能邀请媒体如新华社、江西日报、江南都市报、赣州晚报等新闻单位全程跟踪和报道。让我们的改制在阳光下见证国家的惠民政策。现在的全南县和长城企业集团的所作所为已经让我们大家失望了，他们阳奉阴违、算计职工、以权压人，如果没有工作组的监督，职工的利益根本就没法保证，凌驾职代会之上的违法行为他们都能做，现在还不断的逐个要求签解约协议。原本不合理的方案私下能在执行。谁还能为我们申述我们职工的权利呢？　　恳请领导针对我们集团的实际情况，兼顾大家的切身利益和民生问题，认真讨论和制定一个周详的方案，即保证省、市的优惠安置政策能够实实在在的落实到位，又让大家乐意的接受并积极拥护党的惠民政策。大家更希望看到的是安置方案能照顾到更多的弱势群体的困难和处境。也真诚的祝愿职工身份置换方案和国企改制能稳步而有效的完成。
　　我对这个社会真的很无语
　　强烈要求江西省纪检部门派出调查组，把造成上世纪九十年代江西长城企业集团国有资产严重流失的贪腐分子进行清查处理！！！！！！！
　　关于全南长城集团改制有关情况的说明　　近来，有个别人在《天涯论坛》、《百度知道》等网站发布关于全南长城集团改制有关问题的帖子，为便于网民了解真相，在此，特就有关问题进行一些解释说明。　　1.改制过程中不存在指定职工代表，人为操纵“职代会”。　　一是不存在指定职工代表的问题。长城集团在第一次职代会召开后，根据《工会法》的要求，重新选举了职工代表。由于大部分职工在企业停产后已外出务工，因此职工代表的产生由长城集团工会按照10%-20%法定比例及各层次职工的比例，在对各工会小组推荐人选进行汇总审核后，向长城集团党政工领导联席会议提交职工代表正式人选。为切实维护职工合法权益，确保职工对改革工作的知情权、参与权、决策权和监督权，长城集团工会把已知的为职工反映诉求的人员全部纳入了职工代表范围；同时，考虑到职工居住较为分散，工会组织在进行了电话联络的前提下，根据实际情况，尽量推选能按时参会的职工为代表。经长城集团党政工联席会议审核后，最后确定了65名正式代表人选，整个过程符合法律规定，不存在指定职工代表的问题。　　二是不存在人为操纵“职代会”的问题。长城集团在拟定好企业改革方案及职工安置方案后，共召开了3次不同层次代表参加的职工座谈会，对企业改革方案和职工安置方案进行讨论和审议，并根据职工提出的意见，对照省市改革政策对方案进行了多次修改，部分职工诉求已得到解决，但部分诉求因涉及到企业改革政策的连续性、均衡性和稳定性，为防止原已改革企业“翻烧饼”，必须坚持原则而无法进行调整和修改。经过多次修改后，长城集团企业改革方案和职工安置方案于日提交第二次职工代表大会审议，大会应到代表65人，因事、因病请假13人，实到会52人，到会率80%，符合法定人数。在方案的审议过程中，职工代表们畅所欲言，各抒己见，提出了一些意见和建议，长城集团公司领导和莅会的县有关部门领导都按照省市七个系统国企改革政策一一作了答复。但在职工对方案进行表决时，因职工代表中有人阻挠、威吓部分职工代表表决，大会被迫休会30分钟，并将表决方式由举手表决变更为现场签字表决，职工代表按自主意愿在签字表决表中的同意、反对、弃权栏中自主选择并签字。经表决，《江西长城企业集团公司企业改制实施方案》最终以30票赞成，20票弃权，2票反对，赞成率57.7%。根据《中华人民共和国工会法》、《江西省实施工会法办法》及《企业工会条例》的规定，同意《江西长城企业集团公司企业改制实施方案》的职工代表已超过半数，表决结果有效。大会当场宣布了表决结果。长城集团的职代会召开及方案的制定已充分做到了尊重职工的参与权、知情权、决策权和监督权，切实维护了下岗职工的合法权益，不存在人为操纵“职代会”的问题。　　2.不存在暗箱操作国有资产转让的行为。截止目前，长城集团在本次企业改革过程中暂未处置任何资产，企业现用于职工安置的资金都是上级补助资金和县财政调拨的资金，不存在暗箱操作国有资产转让的问题。帖子中反映的关于长城集团原下属企业江西青峰制药厂转制的有关情况如下：青峰制药厂是在2001年转制拍卖的，拍卖时双方确认其总资产为330万元，溢价款为700万元，收购方分20年支付，从2001年起，前十年每年支付30万元，后十年每年支付40万元。由于收购方江西山香药业有限公司替长城集团归还了原江西青峰药厂的部分贷款，现仅剩190万元，分十年付清，每年19万元。不是网上反映的整个青峰制药厂以收取管理费190万元(分10年给付)方式以租代售，也不存在暗箱操作国有资产转让的问题。　　3.关于职工安置“一刀切”问题的说明。县里在制定长城集团企业改革方案和职工安置方案时，严格按照省委、省政府《关于推进七个系统国有企业改革的指导意见》（赣办发[2010]55号文）文件精神，对本次改革的改革对象、改革内容及基本原则进行了明确。其中：　　⑴改革对象。为企业在编在册的正式职工。不包括挂勾集体单位和非职工从业人员。而除名人员已不是企业职工，按照规定不在企业改制对象范围之内，且企业在作出除名决定时已通过了职工代表大会和企业党政工会议，除名决定合法有效，而不是不闻不问采取简单的一刀切。　　⑵改革内容。妥善做好人员安置工作，改制企业与职工解除原有劳动关系，建立新型劳动关系，保障职工合法权益。长城集团是一个已停产十多年的农垦企业，大部分职工已下岗并外出自谋职业，因此改革内容主要为企业与职工解除原有劳动关系。　　⑶基本原则。保持政策的连续性、稳定性和均衡性，防止出现政策不平衡和盲目攀比现象。长城集团原为省属农垦企业，但在2000年4月下放全南县属地管理后，管理级次已从省级变更为县级，为全南县管理的县属企业。由于企业欠银行债务较多，已严重资不抵债，且按照企业现有的资金及资产状况，全部用于职工安置资金缺口仍较大，现行的300元/年工龄标准也符合我县的实际情况；同时也执行了省市七个系统国企改革关于要保持政策的连续性、均衡性、稳定性的原则及坚持职工安置政策“同城同标准”的要求。而不是企业转制采用一刀切300元的转制安置费用。　　欢迎各界人士对我们的工作进行监督，但不要为发泄个人情绪而反映一些与事实不符的情况，混淆视听。　　　　　　
全南县长城集团公司　　
　　江西长城企业集团公司企业改制有问题　　江西长城企业集团公司企业改制过程中有问题　　一、基本原则有问题 　　
口口声声说严格按照省委、省政府《关于推进七个系统国有企业改革的指导意见》（赣办发[2010]55号文）文件精神，下面来对照一下：　　1、政府的文件。“基本原则： 坚持先易后难、分步实施；坚持善待职工、厚待职工，保障职工的合法权益；坚持先安置职工后安置干部、先完成农垦企业改制后改革完善企业管理体制；保持政策的连续性和均衡性，防止出现政策不平衡和盲目攀比现象。”　　2、企业的文件“基本原则：保持政策的连续性、稳定性和均衡性，防止出现政策不平衡和盲目攀比现象。”　　由此可见企业省略了“坚持善待职工、厚待职工，保障职工的合法权益；”这一基本原则。那么善待、厚待职工，保障职工的合法权益就可想而知了，职工群众毕竟是弱者。　　二、因为穷欠债多所以只给你们300大洋，出发点有问题，公然违反《中华人民共和国劳动合同法》，未依法保障职工的合法权益。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”2010年江西省赣州市全南县的最低工资标准是550元。而“现行的300元/年工龄标准也符合我县的实际情况。”牛啊真的是牛啊。这也是“善待、厚待职工”？　　三、歪曲、乱解“保持政策的连续性、稳定性和均衡性，防止出现政策不平衡和盲目攀比现象。”　　据了解全南县粮食部门2003年改制时就是300元，时至今日已过去七年还是300元，这就是“保持政策的连续性、稳定性和均衡性”，符合安置政策“同城同标准”的要求。这是纯粹是欺压百姓以300元转移视听、混淆黑白，这才是标准的混淆视听。如果是这样江西省人民政府《关于调整最低工资标准及其适用区域的通知》赣府发〔2010〕18号文件就不要出台了最低工资就不要调整了，因为要“保持政策的连续性、稳定性和均衡性，防止出现政策不平衡和盲目攀比现象。”。保持政策的连续性、稳定性和均衡性，是我们改制要依法、依政策的连续性，不是机械的定一个数字“五十年不变”，而是政策不变。　　回头看2003年的全南县粮食部门改制，当时的全南县最低工资标准是210元，这就体现了改革“坚持善待职工、厚待职工，保障职工的合法权益”的基本原则。政策的连续性就是按政策办事，当年是按省政府最低工资标准来补偿，而今也应当按省政府最低工资标准来补偿，这样才符合“同城同标准”政策要求。　　四、“长城集团的职代会召开及方案的制定已充分做到了尊重职工的参与权、知情权、决策权和监督权，切实维护了下岗职工的合法权益，不存在人为操纵“职代会”的问题”　　这一问题只说“知情权”，对于企业解除劳动合同给予职工经济补偿，有否向职工代表解释《劳动合同法》的有关规定，也不知在企业职代会上有否告知职工代表300元是怎么来的吧，有了前面二点用脚子头都可以想得出结果，我就不信这些职工代表会放着最低最低的法定标准550元不要，而去举手同意300元的标准，这不是问题是什么？况且职工代表是依法保障职工合法权益的代表，不告知他们他们又如何维权，这不是欺骗职工代表、操纵“职代会”、侵害职工合法权益是什么。　　五、呼吁八一场人行使法律赋予的权力，向全南县劳动行政部门投诉。　　《劳动合同法》第八十五条规定“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”，“由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
　　有没有办法将这件事发到江西省人大或全国人大？
　　违背良心作出长城《改制决定》的官员们：你们的上一辈来八一场垦荒之前也可能曾经是泥腿子，来到八一后，也许曾经是普通工人，也许受过不同程度的压迫和伤害，你现在翻身做“主”了，其实你这个“主”充其量也只是踩在你上面的那些人的狗腿子罢了，所以希望你们好自为之，不要为了保住饭碗或者为了拿到更多的非法收入去牺牲为八一场付出大量心血的父老乡亲的既得利益，如果这样的话，你们将不得好死，我们所有人会心中咒你们十八代祖宗，尤其是在清明节，当你们在跪拜祖宗的时候，我们所有人咒骂声就成了你的心声！不好意思，为什么把你们的祖宗也牵连进来？因为他们留下了你们这些孽种！站到公正的一面来吧，为自己和你的后代积点德！
　　中国就这样，每次改制涉及利益都会纷争四起，据我了解全南县长城集团许多员工早就下海创业了，许多人在全国各地，上面要求要改制，地方政府就是按照文件执行，员工也会不满的，你想想，哪个人会嫌钱多呀！！!
　　楼上混淆视听，如果真正按上级文件执行就好喽，好政策有一部分到了下面就会变调，我们要的是公正。
　　作者：山里的雨点
回复日期： 0:21:00　　　　中国就这样，每次改制涉及利益都会纷争四起，据我了解全南县长城集团许多员工早就下海创业了，许多人在全国各地，上面要求要改制，地方政府就是按照文件执行，员工也会不满的，你想想，哪个人会嫌钱多呀！！!　　===============　　一个月领几毛啊
　　惊！！！江西省赣州市全南县陂头镇警察狗子在日的上午在当地一个叫上屋场的地方采用野蛮、残忍、非法的手段拦阻一辆去县城上访关于八一场改制的事情的车，车里有老人、病人和小孩等弱势群体，对其中几个群众进行殴打，并且不让他们乘坐别的车！在目前举行的人大会上，吴委员长还在说我国的法律已成体系，可就有一群这样为非作歹的警察，敢冒天下之大不韪，在光天化日之下恣意妄为，在当地政府的指使下，采取不正当手段，残害百姓，当地老百姓刚经历过陂头镇政府滥采稀土资源之苦，现在又被限制了人身自由！悲啊！当地政府，可恨啊！
　　本人是81员工，行不改名，坐不改姓。王谨就是我。3月7号被你们动用警察。拦截车辆的时候，我就在车上。把我们的车扣留后，还不准我搭乘开往赣州的班车。呵呵。其实警察也同情我们。只不过警察也有苦衷。81人完全理解。
　　上面发贴的朋友，说的不太正确。。其实警察对我没有什么不友好的行为，整个过程还是客气的。因为我就是车辆被拦截事件的当事人。说话要实事求是。
　　拦截也算客气？这都算不上野蛮？我们的老百姓啊，太善良了吧
　　上面的朋友，我是说警察对待我们的态度还算客气。并不等于就承认警察执行这种任务的合法性
　　和谐社会呼唤公平公正，我们的要求其实合理合法。　　1。真正按上级文件执行；　　2。八一场定性要对；不能只是县级，起码也是省级（2000年4月）+县级；　　
　　和谐社会呼唤公平公正，我们的要求合理合法：　　1。真正按上级文件执行；　　2。正确定性八一场。起码也是省级（2000年4月）+县级；
　　江西长城企业集团是省属下放企业，省政府文件补偿标准是1400元，怎么只给300元呢？还说什么同城同标准！
　　纠正一下，是市政府文件
　　告诉大家一个消息已经有记者在关注这个事件了。因为新闻报道是需要真实可靠的翔实证据的，不能歪曲和扩大。因此大家如果有明确的书证和事实证据材料，请发的我的电子邮箱。我将直接提供给媒体记者。
　　我们需要的是公开、公平、公正！而不是暗箱操作！
　　方案中要求工龄在30年以上的职工，集团会安排帮助解决后续的社保问题。试问不到45岁的女职工要达到30年工龄，要多少岁参加工作？不足15岁，这就是《方案》对男女职工一视同仁吗?
　　顶一下
　　这是一个看不见光明的地方，我想这些当官的是无法体会那些普通老百姓的辛酸和无奈的，上级的好政策到了这个不见天日的地方就变成了压榨老百姓的石头，天理何在啊！！！！
　　假如掌权者们按“坚持善待职工、厚待职工，保障职工的合法权益”这一原则制定政策的话，那会引起绝大多数人的不满，那会有这么多的事。　　改制是大方向我们理解支持，但不能以牺牲弱势群体的合法利益为代价，正因如此上面文件才会有“坚持善待职工、厚待职工，保障职工的合法权益”这一原则出台。可是我们长城集团的领导们思想就是这么......无语无语呀！当地干部的水平就是那么高，不是八一出来的人反正对八一人没感情，不是正宗全南企业，山高皇帝远。出动警察，真的好笑，有点象当年国民党封锁解放区一样，那个年代都封锁不了，如今做的到吗？　　什么叫实是求是，谁的宗旨是全心全意为人民服务？什么叫有错必纠？掌权的共产党人醒醒吧！不要为自己的小利而牺牲职工的合法大利。
　　　　全南县不知道哪位领导要买IPAD,请大家速速围观　　　　/techforum/content/828/154691.shtml
　　自古得民心者得天下，难道真是山高皇帝远？没人以管了吗？
　　借助人大的春风，目前转制合同已经停止签字了，重新制定方案，希望能给大家一个满意的答案。。。
　　去年我去了一趟81场，没了什么都没了，以前的中学，总场都变了，以前工作的地方，住过的地方，没了，现在81场的老人基本都缩住在中学后面的水塔这了，别的地方全是当地老表住的了，看看心酸呐，父母以前奋斗的地方就成这样了，真没想法了，听说稀土开采污染很厉害，那是肯定的，我是1988年分到81场稀土矿的那时我们是上山铺铁管，塑料管，苦呀，真的开采了我们还要看民工开采，然后我们还要定时去放草酸水，一般都是一个人，半夜2--3点爬起来打着手电走山路，蛮怕怕的。91年我走了回老家了，因为那更本不是我们外来人呆的地方，我们在那里没有土地没有房的，就是一个过客，一只大雁。所以他们想拔你几根雁毛就拔几根，你奈我何。也就可以想想童年在哪里的情景了，没什么的了。苦了，没了。别人还不把我们当人看，不是不报，时间未到。
　　去年我去了一趟81场，没了什么都没了，以前的中学，总场都变了，以前工作的地方，住过的地方，没了，现在81场的老人基本都缩住在中学后面的水塔这了，别的地方全是当地老表住的了，看看心酸呐，父母以前奋斗的地方就成这样了，真没想法了，听说稀土开采污染很厉害，那是肯定的，我是1988年分到81场稀土矿的那时我们是上山铺铁管，塑料管，苦呀，真的开采了我们还要看民工开采，然后我们还要定时去放草酸水，一般都是一个人，半夜2--3点爬起来打着手电走山路，蛮怕怕的。91年我走了回老家了，因为那更本不是我们外来人呆的地方，我们在那里没有土地没有房的，就是一个过客，一只大雁。所以他们想拔你几根雁毛就拔几根，你奈我何。也就可以想想童年在哪里的情景了，没什么的了。苦了，没了。别人还不把我们当人看，不是不报，时间未到
　　&借助人大的春风，目前转制合同已经停止签字了，重新制定方案，希望能给大家一个满意的答案。。。&——高兴的太早了。　　人大已开过，方案乃依旧，你叫你的我做我的。　　&坚持善待职工、厚待职工，保障职工的合法权益&，那是大话，我的地盘我说了算，你们不接受拉到。
　　什么叫“人大的春风”。应该是“大人的春风”。“人大的春风”是老百姓对自己心中期盼的政府的称呼，这是一厢情愿的称呼，“大人的春风”是当官的对自己的尊称，一个称呼，颠倒一下，你们搞的懂里面的含义吗？春风吹绿大地，暖洋洋的很舒服哟。呵呵呵，可是知道吗？春寒料峭也会冷死牛的，切切切切，冬天来了，春天还会远吗？春天来了，夏天要热死人了，冬天又来了。头。。。。。。在何方？
　　有那位能说说，去省政府上访的情况？　　现在还有诛连九族的事，凡是八一场人有亲属在全南县境内上班的，不准上访，否则下课。凡是现在八一场机关上班的每人必须完成N个“不那个”的签名否则那个...　　这都是个什么儿事，当权者有问题，无语啊无语！
　　有部分已主动或被动签名的同事,我个人表示理解,但相信你们有自己的苦衷,公平正义自在心中,希望有朝一日你们可以表达你们的真实想法,不要被违法的行为所左右.
　　一个利国利民的好事，怎么被山高皇帝远的政府办成这样，当儿戏，药厂的人又是一个政策，当年只是卖厂，现在怎么算连人也卖了，没理由的啊，他们就象那些外出打工仔一样，只不过是他们运气好找到一个好厂大家在一起了吧，况且公司改制方案里的人员也包括了他们在内，为何又跑出两个政策来，而且已退休的人员也有工龄补偿，这不是越搞越儿戏吗。真是给共产党摸黑，党是为民办事，而不是为已，300块的事也做得出来，不得民心了再来点味精，每人再平均给点票票，这不是儿戏是什么，真不懂全南县的共产党不能为了某个领导一句话，而不顾民众利益吧，美名其义“现行的300元/年工龄标准也符合我县的实际情况；同时也执行了省市七个系统国企改革关于要保持政策的连续性、均衡性、稳定性的原则及坚持职工安置政策“同城同标准”的要求。”八百年前是300，八百年后还是300，这就是符合“同城同标准”的要求，放屁！
　　周恩来总理指挥《大海航行靠舵手》（1966年 大合唱）.cn/v/b/7217367.html
　　@jxqnxhj-3-4 16:58:00　　　　关于全南长城集团改制有关情况的说明　　　　近来，有个别人在《天涯论坛》、《百度知道》等网站发布关于全南长城集团改制有关问题的帖子，为便于网民了解真相，在此，特就有关问题进行一些解释说明。　　　　1.改制过程中不存在指定职工代表，人为操纵“职代会”。　　　　一是不存在指定职工代表的问题。长城集团在第一次职代会召开后，根据《工会法》的要求，重新选举了职工代表。由于大部分职工在企业停产后已外出务工，因此职...........　　-----------------------------　　1.你绝对不是八一人！如果是，也是个奸人+利益既得者！否则就是八一的垃圾！　　2.“职代会”的职工代表是不是真正经过职工选举出的代表？参加《方案》制定的“职工代表”是职工自己推荐的吗？你们有没有尊重真正职工代表的意愿和权利？这是你知我知、全八一场人人皆知的公开秘密。　　——你们是强奸民意、强奸职工代表意愿、强奸公民权利的一等一的高手！　　3.若大的一个青峰药厂，仅以330万卖掉！请问，330万这个数字是经过谁评估出来的？固定资产账又是多少？你敢公布账本原件来以正视听吗？据我所知，以当时的价格，砸烂设备、推到厂房卖废铁也要卖个330万！　　把一个拥有数千万固定资产、债权和数千万无形资产再加上经过千万次培训的熟练工人，以700万的贱价，卖给同一个曾经以数千万元只求买一个产品（喜炎平）的老板，请问：这种操作是什么操作？如果不是暗箱操作，那就一定是金钱操作！权利操作！这就是国有资产流失的经典典范！　　总有一天，这种鲸吞国有资产的行径必定受到国法的制裁！　　4.“300元”这是个多么可怜的数字！以300元来买断你的工龄、买断你的人生，在全国也许是绝无仅有！这种卑劣的行径也只有全南才做得出！这就是全南对八一人的残忍、对八一人的欺凌！　　是可忍，孰不可忍！这就是八一场的悲哀！　　
　　签了名的八一人，你们知不知道，就在被他们的任务利用你们的感情你们签上名那一该，无形之中就让那没有通过的方案慢慢的通过了，他们正利用不合法的办法来达到方案的表面合法性，让八一人有嘴说不出，就因为有那么多被利诱、被恐吓、被人情所逼迫而签上名的人，使那些不法分子能大声说话。可悲！人民给的权力就这样被他们得用，可泣！
　　胡总书记“七一讲话”指出：“回顾90年中国的发展进步，可以得出一个基本结论：办好中国的事情，关键在党。”其中引人注意的是再次强调了毛泽东讲的“政治路线确定之后干部就是决定因素”。这是对当前社会普遍关注的干部路线问题。　　提出了四大危险，即精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。　　90年来党的发展历程告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。全党同志必须牢记，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。　　90年来党的发展历程告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。全党同志必须牢记，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。　　要高度重视并切实做好新形势下群众工作，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。　　各级领导干部都要牢记，我们手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。行使权力就必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督，决不能把权力变成牟取个人或少数人私利的工具。各级干部都要自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。　　以上摘自七一胡总书记讲话，全南政府的执政领导在面临人民群众重大利益的改制问题上是如何问政于民的，赣州市的执政领导又是如何监督下级政府执政为民的，不要认为在高压政策下使民众屈服于你们，不出群体大事或人命大事，就放任下级政府，党的政策是有错必纠，政府的脸面是人民群众给的。
　　来源: 毛泽东旗帜网&&政府的“下岗政策”是不道德的，你信不信，我反正信了&&qingqing-8-19 00:32:36)　　工人是无产阶级，无产者一无所有。这一点从改革开放到现在30多年止，还没有任何人对此提出过不同观点。　　对于中国工人阶级来说，在“改革”的旗帜下，先是实行合同制，被破了铁饭碗，尔后又有了下岗待岗什么的，最后索性被强制买断工龄被扫地出门。　　从工人阶级整体遭遇的规迹看，改革是冲著我们工人阶级来的，经过这改革，作为领导阶级的工人阶级被淘汰出局，成了流落街头的社会闲杂阶级，成了为生存堪忧的苛延残喘阶级，成了在行政权力与资本权力面前静坐、抗议实则是乞求、讨要的不顾体面阶级，是歇斯底里喊出要工作要吃饭而颜面丧尽的斯文扫地阶级。　　什么“和谐社会”，这不啻使人们啼笑皆非，更使工人阶级弟兄姐妹们羞愧难当、无地自容。　　现时下岗待岗的工人兄弟姐妹为生计、为家庭、为子女、为教育、为看病每天都急火攻心、心力交瘁、漂零落魄。 　　改革几十年， 深层的重要的问题未见解决，倒是把我们工人阶级给解决了，这是中国工人阶级永远的刻骨铭心的痛。在遭遇权灾与遭受羞辱的今天，这个阶级现在连自身最起码的权益都得不到有效的伸张，整个队伍被肢解、被各个击破，喉咙被菅制发不出自身统一的声音，世界上有如此寒酸如此没有脸面如此没落中的领导阶级吗？ 　　
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