请问根据劳动法公司辞退员工赔偿问题。-劳动法关于公司主动解聘员工，经济补偿是如何规定的？ _星空游戏网
请问根据劳动法公司辞退员工赔偿问题。
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我是日入职，签的合同是两年。今天（日）公司大领导给员工绩效考评，把我说的什么都不是，说一堆我能力不行、跟当初招进来的时候想象的完全不一样等一些话，我听了很意外，首先这次考评其实主要是评定季度奖金是多少，没想到领导说一些话要把我给辞退，当时真的很意外，还说让我这个月可以开始出去找工作了，觉得我不能胜任这个职位，我当时都蒙了 不知道怎么回事。后来我们部门领导说现在还有个项目还要让我做，看这个项目做的怎么样观察我一下，这才大领导软了口说那就先看看看。我有几个问题问问大家1、我在这个公司工作也有半年多了，试用期早就过了是正式员工，公司辞退我给我补偿几个月的工资？ 2、我在北京如果他找种种理由不给我补偿怎么办？
好：不要主动辞职，就有赢的希望!!,跨越不良当事人的“陷阱”，为你摆平，我是北京的劳动维权人士:N+1的工资，也就是2个月的2,维权经历近10年，认为!1:
委托专业人士维权。我也在北京 ，如果不给.公司辞退我给我补偿，你找我面谈就可以了
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
1.他们必须给出确凿的证据才能以不能胜任为理由辞退你，主管表达是不行的。2.没有书面的那么就不是辞退3.辞退必须提前30天，也就是他们月底提出辞退，你下个月才离岗4.《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ----到5月底已经过了半年，按1年计算，需要支付你1个月的工资。并且你有权拒绝辞退----当然混到这地步呆着也没意思，你可以要求更多离职补偿作为交换（一般3个月工资没问题）
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规......支付你1个月的工资作为补偿金，加上当月的薪水，一共2个月，混这地步不容易。呵呵！
单位应当出具《解除劳动合同证明》。
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被公司辞退，不按劳动法赔偿，要怎样维护自己的合法权益？看看就知道了
上班一族的朋友们，要好好了解下单位解除劳动关系(辞退)的赔偿，维护自己的合法权益辞退员工，而员工并无违反公司制度，辞退理由模糊，而且没有提前一个月发书面通知单，只是口头通知离职，这个情况需要收集什么信息，怎么才能要到补偿呢?用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。依据《劳动合同法》：第三十九条第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
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简介: 有朋至远方来，不亦说乎
作者最新文章2017新劳动法：这9种情况下被公司辞退，将不能得到赔偿！ : 经理人分享
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【进入我们的头条，就可以免费咨询法律问题哦】生活不易，在当今的社会找份稳定的工作几乎是人人所追求的。但是人生不如意十有八九，当你面对公司的辞退时，难过伤心之余，一定要弄清楚辞退赔偿方面的相关法律规定！公众提问：我在公司工作快五年了，最近被通知公司要辞退我，也不知道是因为什么原因。如果我被公司辞退了，我可以拿到赔偿金吗？有哪些情况是不能得到赔偿金的呢？法律哥解答：如果是公司方面的原因无故辞退您，那么根据相关的法律规定您是可以获得赔偿金的。但是如果由于您本人的原因导致公司想要辞退您，那么获得赔偿金的可能性比较小。在接下来所介绍的几种情况下，员工是不能得到赔偿金的。（点击屏幕上方头像，即可咨询专业律师）用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金的9种情况：（图片来源于网络）1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退；2、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被辞退；3、劳动者兼职，对本职工作有严重不良的影响或经单位提出后拒不改正、态度恶劣而被辞退；（图片来源于网络）4、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退；5、劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退；6、劳动者因被追究刑事责任而被辞退；（图片来源于网络）7、劳动者达到法定退休年龄而被辞退或劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退；8、劳动者从事的是政府(或政府有关部门)为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退；（点击屏幕上方头像，即可咨询专业律师）9、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。如果你有还有法律相关的问题或者需要律师帮助的，欢迎进入我们的头条咨询我们的律师！==================================温馨提示：进入我们的头条号即可咨询在线律师
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按劳动法辞退长期合同工怎么赔偿
按劳动法辞退长期合同工怎么赔偿
广东 深圳 宝安区发表时间： 19:23
问题与我的不同！
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1341895****
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
律所：广东仁皓律师事务所 回复时间： 20:28
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劳动法辞退
律师回答共 6 条
你好，单位非法解雇是需要支付赔偿的，具体建议建议面谈咨询。
律所：广东中安律师事务所
回复时间： 20:14
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您好！是可以要求单位支付经济赔偿金的！
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 19:52
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1379858****
如果属于违法辞退，应该按照工龄一年补偿两个月工资作为经济补偿金。
律所：广东维强律师事务所
回复时间： 20:19
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1532238****
可以要求单位支付经济赔偿金！
律所：广东高睿律师事务所
回复时间： 22:02
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1342131****
如果单位违法解雇你，可以根据工作年限，一年赔偿2个月的工资；如果属于协商一致，可以根据工作年限，一年赔偿1个月的工资。
律所：广东陆台律师事务所
回复时间： 22:30
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1372877****
按工作年限，一年赔偿两个月的工资
律所：北京市兰台前海律师事务所
回复时间： 15:27
回答者将收到好评 好评数已记录
劳动法:辞退
劳动法:辞职
劳动法:规定
劳动法:加班
劳动法:违反
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