癌症患者劳动能力鉴定达不到无限期劳动合同赔偿合同公司赔偿有没有

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-06 21:03 标签： 无限期劳动合同辞职
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2013秋季班
本公司有一员工于2012年5月份入职，入职时签订劳动合同期限为三年，现于今年6月份检查出已患癌症晚期。自检查出患病后就开始接受治疗，公司按深圳最低工资标准给其发放工资。现公司欲提前与其终止劳动合同，请问这样做存在哪些法律风险，还有与其终止劳动合同赔偿金应该按什么标准计算？
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2013秋季班
在这里可以尝试灵活运用劳动合同法。虽然劳动合同法对患病员工的解除和终止有一定约束。
引用法条为：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
但是有些条款可以解决这个问题，例如劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
癌症晚期员工治疗疾病需要产生大量的费用，而企业会因为长时间的医疗期支付大量人工成本（病假工资、社保）。企业此时可尝试和员工在费用方面进行约定，然后协商解除。
协商解除既可解决员工需要治疗费的问题，又能为企业节约成本。
18:10 发布
18:24 发布
18:26 发布
18:28 发布
2014秋季班
针对你提出的问题，与之前学习的打卡《癌症员工医疗期满后不愿意办理终止劳动合同，如何处理？》十分相似，现摘录以下内容,希望能你有启发：
一、相关法律条款解读：
& & 医疗期限 & 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；......
& & 延长医疗期 & 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
& & 医疗期待遇 & 根据《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
& & 医疗期劳动合同 & 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
& & 医疗期终结 & &根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
& & &经济补偿 & 根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
& & &劳动合同解除 & &根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者的经济补偿按照《劳动合同法》第四十六、四十七条执行。
企业应该给予规定的医疗期，等医疗期结束之后再协商解除劳动合同！！

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