员工跳槽后 在跳槽新单位注意事项当年还能享受年休假吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-06 17:10 标签： 新入职员工年休假
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& 年休假规定到新单位当年也可享带薪年休假
年休假规定到新单位当年也可享带薪年休假
新入职员工进入公司总是谨小慎微，对自己应该享受的待遇也没有过高的要求，总是想着因为是初出茅庐的新人所以没有资格（权利）提要求。实际上，新入职员工也必须争取员工的基本权益，年休假规定到新单位的第一年也可享受带薪年休假，这个福利不是所有员工都清楚的。当然，企业也不希望员工总想着休假，并且在年底扎堆休假，调控员工分散休假是企业管理者所需要的技能，需要和职员统筹安排协商。
　　年休假规定到新单位第一年有年休假吗
　　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
　　劳动监察部门有关人士解释，若员工在前单位已工作满一年后跳槽到新公司，当年度的年休假天数要按照在新公司的剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　比如，一职工在用人单位工作了3年，法定年休假时间为5天，该职工于今年10月初提出。从日到日，该职工合计工作了273天。
　　那么，该职工在此单位可以享受的年休假为：273&365天&5=3.7，不足一天的部分不享受年休假，所以应休的年休假为3天。因此，在离职前，如果公司同意安排，该职工2014年就可以享受3天的带薪休假。
而如果该职工在10月16日到新单位就职，那么在新单位的应休年休假天数应该这样算：77&365天&5=1.05，所以应休年休假为1天。
年休假规定到新单位当年也可享带薪年休假
　 & &首先，《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》指出，《企业职工带薪年休假实施办法》第3条中的&职工连续工作满12个月以上&，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。既然该职工在原单位已经符合享受带薪年休假的条件，那么在新单位工作后自然也符合享受带薪年休假的条件。
　　其次，从《职工带薪年休假条例》第4条&职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的&的规定可以看出，职工连续工作一年以上，并非职工除法定节假日、休息日外一天都不间断地工作，只要是在上述情形的限额内，即使职工中断一段时间不工作，也属于连续工作，从而享受带薪。
　　最后，《企业职工带薪年休假实施办法》第5条指出：&职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。&如果职工在新单位折算的年休假天数在一天以上（含1天），该职工在新单位就享受带薪年休假。所以说，年休假规定到新单位当年是可以享受带薪年休假的。
　　事实上，如果过分强调连续工作，就会使一部分职工丧失了带薪年休假的权利，不利于劳动者的正常流动。
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