年休假一般有多少天，公司不安排年休假怎么办?
　　年一般有多少天，公司不安排年休假怎么办?　　一、年休假一般有多少天　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假5天。该《条例》第5条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。　　用人单位应当建立健全职工信息管理制度，依法建立职工名册、工资表，依法订立劳动合同，妥善保管涉及职工工作年限方面的原始凭证。用人单位确因工作需要不能在当年安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，经征求职工本人意见后，用人单位可以跨1个年度安排职工年休假或者补休未休完的部分年休假。　　二、公司不安排年休假怎么办　　用人单位经征求职工本人意见后，不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收人2倍的年休假工资报酬。
　　职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。用人单位在终止、解除职工劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将一份劳动合同终止或解除证明书存入职工档案。　　经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，但用人单位应当根据职工的工作量和工作业绩科学合理地确定职工的劳动报酬。实行年薪制的人员可以由用人单位依法申请实行不定时工作制。此外，非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。&分页导航
相关推荐 &&&
近日，北京市人力资源和社会保障局发布了调整北京市最低工资标准的通知。根据最新的通知，北京市最低工资标准为1560元。那么此次北京市调整的全文是什么呢？今天本网小编为大家介绍的是北京市2014年最低北京市新增产业的禁止和限制目录(2015年版)新增了哪些？有些模棱两可的去哪里咨询？本地宝小编整理了相关信息，供大家参考。
近日北京市动物园批发市场被证实将外迁的消息，动批也迅速被各界关注。那么北京市动物园批发市场为何搬迁呢？北京市动物园批发市场什么时候搬迁呢？
日，北京市人力资源和社会保障局公布了2014年度北京市最低工资标准。那么北京市2014年度最低工资标准是多少呢？最低工资标准的含义是什么呢？最低工资标准有哪些规定呢？
《中华人民共和国环境保护法》最新版出炉了，实施时间为2015年1月，小编为你转载了中华人民共和国环境保护法最新版全文内容。 北京人口与计划生育条例修正案2016年修订的草案送审稿是怎样的？北京生育条例删减修改了哪些？本文整理了相关信息，供大家参考。
近日国家颁布了最新的差旅费规定，进一步严格规范了差旅费标准和范围。那么北京市现行的差旅费标准是什么呢？北京市现行的差旅费包括哪些范围呢？
为了更好地保障市民的权益，北京市政府发布了北京市工资支付规定。那么北京市工资支付规定有哪些内容呢？北京市工资支付规定原文是什么呢？
近日，北京市人力资源和社会保障局发布通知，对北京市最低工资标准进行上调。那么北京市最低工资标准是多少呢？2014年北京市最低工资标准是多少呢？今天本网小编为大家介绍的是北京市2014年最低工资标准上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
北京社保查询个人账户查询系统
15:58 来源：
北京社保查询个人账户的初始密码
15:40 来源：
北京市提高一级至四级残疾军人护理费标准的通知
10:55 来源：首都之窗
2017共有产权住房金隅大成˙金成雅苑二期项目概况
17:58 来源：
北京市小客车摇号中签结果绑手机短信提醒操作流程
14:35 来源：北京本地宝整理报道
北京通手机卡什么时候开始申办?申办条件资费标准及网上办理入口
15:55 来源：北京本地宝整理报道
北京通手机卡资费介绍、申办指南及开通专属福利
11:40 来源：北京本地宝整理报道
北京通手机卡办理指南(申请条件+网上申请流程+套餐资费)
15:56 来源：北京本地宝整理报道
第一次给员工办理社保具体办理流程办理资料
14:53 来源：国安社区公共服务
如何在房产证上加名字?五种情况分析
14:49 来源：国安社区公共服务
本地宝郑重声明：本文仅代表作者个人观点，与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实，本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺，请网友自行核实相关内容。
大家都爱看
汇深网 版权所有2016年企业职工带薪年休假实施办法全文
发表时间： 12:34:13 文章来源:
《2016年企业职工带薪年休假实施办法全文》是有三思教育网（）为你整理收集：
年假是指职工一年一次的假期。但不少劳动者不知道什么年假，不知道如何休年假，不知年假有几天，不知如何维护自己的合法权益，为此我国政府出台了《企业职工带薪年休假实施办法》。其办法对年假天数、休年假条件等内容进行了详细说明。　　【政策文件】：企业职工带薪年休假实施办法　　【发文字号】：中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号　　第一条　为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。　　第二条　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。　　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。　　第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。　　第七条　职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。　　第八条　职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。　　第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。　　第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。　　第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。　　第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。　　第十三条　劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。　　第十四条　劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。　　被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。　　第十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。　　用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。　　第十六条　职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。　　第十七条　除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。　　船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。　　第十八条　本办法中的“年度”是指公历年度。　　第十九条　本办法自发布之日起施行。
以上关于2016年企业职工带薪年休假实施办法全文的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
对于普通职工而言带薪休假是一件很幸福的事情，例如休年假。但不少职工不清楚自己可以休年假几天，用人单位往往也不会提醒。所以我们小编为大家找来了《职工带薪年休假条例》，让大家详细了解年假相关内容。编制本条例主要目的就是在于维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。　　【政策文件】：职工带薪年休假条例..…
　2016安徽省带薪休假规定,带薪休假补贴　　2016年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，面临的宏观环境依然复杂多变，有效需求乏力和有效供给不足并存，经济下行压力还在加大。为主动适应经济发展新常态，增强持续增长动力，努力保持经济持续健康较快发展，近日，安徽省政府出台《关于促进经济持续健康较快发展的意见..…
　2016广东省带薪休假规定,带薪休假补贴　　第一条&为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。　　第二条&机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年..…
“想休假却不敢休，担心扣工资，害怕扣奖金，就是硬着头皮休了，也是‘提心吊胆’休得不踏实。”在省城工作的李莉说出了许多干部职工的心里话。随着2015年青海省正式出台《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的实施意见》之后，大家切实地感受到带薪休假不再是“一项仅仅写在纸上的权利”，真正成了大家能自己握..…
　　第一章&总&则　　第一条&为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族团结、经济繁荣与社会和谐，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和有关法律、行政法规的规定，结合本自治区实际，制定本条例。　　第二条&本自治区行政区域..…
　　宁夏二胎现有政策　　到目前为止全国人大尚未对《人口与计划生育法》进行修订，因此，宁夏生二胎的政策依然应当按照“单独二孩”实施，也就是说宁夏生育二胎应该符合《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》，抢生二胎是违法的，依然需要交纳社会抚养费。　　宁夏规定：　　第十七条夫妻双方是城镇居民或者一方为城镇..…
　12月27日，全国人大常委会表决通过了修改之后的《人口与计划生育法》，其中有一点非常受关注，那就是将第二十五条修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”对此，有人解读认为，原来的晚婚晚育假已经取消。真的是这样吗?…
一、劳动法关于辞退补偿标准：　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍..…
日，市十四届人大常委会第27次会议表决通过了《上海市人民代表大会常务委员会关于修改&上海市人口与计划生育条例&的决定》(草案)。条例修正案草案在再生育的条件;婚假、生育假、配偶陪产假的天数，以及生育假和配偶陪产假期间的薪酬如何发放等社会关注的热点方面均做了修改和完善。…
　关于带薪婚假的问题回答：在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途..…
一、新劳动法辞职赔偿：　　1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。　　2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。　　3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。　　4、试用期的，在日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。　　5、单位不能扣辞职劳动者的工..…
　优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。…
探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。　　为了解决..…
　2016年探亲假最新政策　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：　　(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。　　(2)时间条件。工作满一年　　(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶..…
　根据国发[1981]36号文件规定：　　第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。　　第二条&凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又..…
　植树节的来历和意义广播稿{1}　　甲：伴随着温暖的春风，本学期的校园红领巾广播台又和大家见面啦!我是　　乙：我是xx，　　丙：我是xx，　　丁：我是xx。　　合：祝大家午间愉快!　　甲：咦?xx，三月份的节日可多了，你知道有哪些吗?　　乙：哼，这可难不倒我&，你们听着，国际海豹日、全国爱耳日、周恩来诞..…
　三月学雷锋的广播稿(一)　　老师们，同学们，大家中午好，这里是长茅岭中学校园之声广播站，我是播音员：&，今天我们播音的题目是：新时代的中学生，应如何践行雷锋精神。　　有人说：雷锋是没有户口的是三月里来，四月里走的。在此号召全校同学应为雷锋解决户口问题：我们要欢迎雷锋、欢迎雷锋精神来到我校安家..…
　学习雷锋精神的广播稿一　　有一位英雄，年年与我们相约于三月。　　他没有沙场上浴血奋战的经历;更没有什么惊天动地的丰功伟绩;他仅仅凭着一颗朴实无华的心在生活中、在工作中做了些不平凡的事;可他的名字却永远地铭刻在了人民的心里;他随着春天的脚步一再融入我们的生活，他的精神给我们带来了崇高而温暖的气息。　..…
学雷锋校园广播稿一　　甲：亲爱的同学们,　　乙：敬爱的老师们，　　合：大家中午好!　　合：在这熟悉的旋律中,小能人广播又和大家见面了。　　甲：我是主持人„„，　　乙：我是主持人„„，　　甲：四月的春风是彩色的，染黄了迎春花，漂白了柳絮，描青了山峰，绘绿了秧苗，吹红了我们胸前的红领..…
2016年小学生学雷锋广播稿一　　一、开场白　　b：敬爱的老师!&a：亲爱的同学们!&合：大家下午好!　　a：我是今天的播音员，来自四年级62班爱莲中队的李慧妍。　　b：大家好，我是----。c：我是----。　　a：三月春风甜，三月百花香，b：三月景色秀，三月人欢畅。　　a：&在这暖人的三月，“尖尖角”广播..…
(男)尊敬的老师们，　　(女)亲爱的同学们：　　(齐)大家好!　　(男)伴随着这熟悉的乐曲，　　(女)聆听着这动人的旋律，　　(男)红领巾广播又和大家见面了。　　(女)我是朱柏妗！　(男)我是王博宇。　　(齐)这次的红领巾广播由四(1)中队为您播音!　　妇女节来临，用广播表达对天下妈妈老师的祝福吧!!以下是中国人才网提..…
　　播放歌曲《中国少年先锋队队歌》&男：&女：　　(男)尊敬的老师们，　　(女)亲爱的同学们：　　(齐)大家中午好!　　(男)伴随着这熟悉的乐曲，　　(女)聆听着这动人的旋律，　　(男)红领巾广播又和大家见面了。　　(女)我是主持人孙燕婷。　　(男)我是主持人杭亦奕。　　(齐)这次的红领巾广播由六(1)中队为..…
　合：老师们;同学们，大家好!　　男：我是主持人XXX　　女：我是主持人XXX，今天是3月5日，是毛泽东号召“向雷锋同志学习“X周年纪念日，学雷锋，树新风，让我们一起来唱响歌曲《学习雷锋好榜样》，　　女：学习雷锋好榜样　　男：忠于革命忠于党　　女：接过雷锋的枪　　男：雷锋，是中国人民的骄傲，更是值得我们学习..…
　2016年工作作风整顿纪律心得体会【1】　　按照局统一布署，认真领悟有关规定领悟篇目以及相关领导讲话和文件精神。在这次作风纪律整顿活动中，认真剖析检查存在的问题，及时整改，确保各项工作落实到位。　　一、弘扬新风正气、加强作风建设。　　加强作风建设，要牢牢抓住思想作风这个关键。构成良好的思想作风需要增..…离职员工的年休假
保护视力色：
上海市人力资源和社会保障局
上个月老周公司复婚员工如何休婚假的难题解决后，又碰到了一个新问题。员工小王因严重违纪被解除
劳动合同，小王说自己今年5天年假一天未休，要求公司支付未休年休假工资报酬。公司如何妥善解决
他的诉求？离职员工的应休未休年假又该如何折算？且听小编来一一解答。
在上个月小编“指点”了老周复婚员工如何休婚假后，老周就经常拿他公司的案例来咨询小编，小编也是尽所能的和他一起探讨。这不，上个月老周又给小编出了一道题目：他们公司的员工小王，最近由于严重违纪，公司决定解除他的劳动合同。但小王提出自己今年还有5天年休假没休，他要求离职时公司给他三倍的工资作为补偿。小编问老周“你们公司答应了吗？”老周点上一根烟悠悠地说“好歹我也是做HR的，你当我真不懂啊？现在才十一月，公司现在与他解除合同，并不是剩下的五天年休假全部都有，而是要按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数。”
小编听后疑惑的问“既然你都知道了，还来问我干吗？”老周叹了一口气，“小王肯定是熟读了劳动法规，他提出公司安排年休假，需要统筹考虑员工的意愿，这是有明文规定的，所以他说自己不愿意休剩下的天数了。这样一来，我们公司还是得支付他三倍工资啊。”
人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。所以单位安排职工带薪年休假的时候，的确需要考虑员工意愿，但并不是说员工意愿是安排如何休的决定性因素，单位有权根据生产经营状况统筹安排，最终决定权仍然在用人单位。所以公司也可以先安排他休年休假，再解除劳动关系。
按照《实施条例》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。所以不管公司是支付给小王三倍工资还是先安排他先休年休假再解除劳动合同，应休未休年休假都不是剩下的5天，而是要按比例折算的。
&&上海市人力资源社会保障局版权所有
Copyright 2009 ShangHai Municipal Human Resources and Social Security Bureau All Rights Reserved
主办单位：上海市人力资源社会保障局
对外办公时间：周一至周五
地址:上海市世博村路300号
邮编:200125
电话:86-21- 劳保咨询：12333 医保咨询：962218 人事咨询：
建议使用IE6.0,以上分辨率浏览本网站工作已3年 公司不给年休假怎么办
10:46:06来源：广西法治日报责任编辑：罗方荣 本文版权所有，未经授权，禁止转载
　　我于2011年7月大学毕业后到一家公司工作。公司有关领导从未告诉我能否享受带薪年休假，我也没能享受过一天工休假。去年11月的一天，我与朋友聚会时得知，工作满一年就可享受工休假。为此，我向公司办公室提出工休书面申请。但领导称公司有内部规定，员工须在公司工作满5年才能享受带薪年休假，不批准我工休。请问，公司制定的内部规定合法吗？无法享受年休假怎么办？
　　读者小胡
　　国务院发布的《职工带薪年休假条例》以及人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》，就职工带薪年休假的相关问题作出明确规定。
　　按照规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称&年休假&）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见，你公司制定的&员工须在公司工作满5年才能享受带薪年休假&的内部规定违反了上述行政法规的规定，而且损害了职工的正当权益，是不合法的，应予纠正。
　　按照规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。据此，你可以向公司所在地的劳动保障部门投诉，请求依法维护职工的年休假权利。