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读书，对于中国人而已，似乎成了一种必须完成的“任务”。很多时候，我们都不知道自己为什么要接受教育。很
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我们总觉得不在英国、美国，就没办法把自己放到英语环境中，仔细想想何强:监管做到位市场才有序 工作要群众说行才算行-何强,青浦,不正当竞争,青浦区,档案室,局里,分局,稀饭,副局长,高层次,-上海频道-东方网
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何强:监管做到位市场才有序 工作要群众说行才算行
　　人物小传　　何强，49岁，1985年进入原上海市工商行政管理局青浦分局(下简称原工商青浦分局)工作，至今已30载，2008年起任局长。在他手中，原工商青浦分局先后获得全国“工商系统先进集体”和两次“全国文明单位”称号、“全国人民满意公务员集体”、“上海市模范集体”称号和“全国五一劳动奖状”，他个人也获全国工商系统先进工作者、全国先进工作者等称号。2015年6月，青浦区工商、质监局、食药监局和物价局的部分职责整合，成立青浦区市场监督管理局，何强任局长。　　7年前，42岁的何强接手原工商青浦分局，那时分局因工作出色，已经走到了荣誉的顶端。创业难，守业更难。7年里，他不辱使命，将全局带向另一个高峰。他有什么诀窍？说简单点，就是一颗“让人民满意”的心，一套独到的管理理念、一支过硬的团队和一根时刻不松的弦。　　没有庆功会只有研讨会　　青浦区市场监督管理局每一间会议室的墙上，都贴着一句口号――“让人民满意是我们的追求”。它诞生于2009年何强从北京捧回第二块“全国人民满意公务员集体”奖牌之时。这块奖牌拿回来后，各种声音纷至沓来。“人无千日好，花无百日红”“别把自己套得太死了”……这些话语让何强决定，不开庆功会，反过来开研讨会。几天的讨论让大家达成共识:没有最好，只有更好；只有知难，才能不难。会上形成的“让人民满意是我们的追求”口号，如今已成为全局员工的座右铭。　　让群众满意，不是一句空洞的口号，而是一门技术活。在原工商青浦分局工作30年，何强从办事员、科长、副局长做到局长，一步步走来，他深知管理水平的提升，来自对细节的捕捉能力和反应，一次次细微的修正，积少成多，必然带来服务上质的飞跃。多年来，认真处理群众来信来访，思考群众反映的问题，已经成为何强的习惯。　　前几年，一家成立时间较早的企业寄来一封感谢信，说公司曾办过多次变更手续，在有些部门已查不到原始信息，但在工商青浦分局(原)档案室，工作人员耐心地花两个多小时帮忙找到了档案。这封表扬信却给何强敲响了警钟。“让群众等两个多小时，能算好事吗？”何强深入调研后，决定将几十年来的20多万户的电子化档案数据全部核对！有人提出，这工作量太大。而且档案工作是基础工作，不显山不露水，这种水磨功夫下得再多，可能也不为人知。在何强的坚持下，他和局里的同志利用业余时间，将纸质档案一份份取出，与电子文档一页页核对，这一做就是六年。群众到分局查资料方便了、快捷了，有个律师说:“青浦分局的档案室是最好的，没有之一。”国家工商总局档案局称赞青浦分局的档案室是全国第一档案室。　　监管做到位市场才有序　　工商局承担着市场监管的责任，在何强眼中，监管是更高层次的服务。　　去年以来，局里连续接到消费者投诉，称区内不少汽车4S店在销售汽车中强制收取“PDI检测费”。何强召集相关科室分析研究案情，认为这种搭车收取检测费的行为侵害了消费者的合法权益，涉嫌不正当竞争。为此，何强让检查支队牵头各基层工商所同时行动，对辖区内各品牌汽车4S店统一调查取证，查获了一批汽车4S店销售中附加不合理条件的不正当竞争案件，使汽销行业经营行为得到有效的规范，青浦区的汽车销售企业全部停止了向消费者收取PDI费和出库费。　　前年，一支40人组成的信访团多次到原工商青浦分局上访，反映预售时开发商宣称赠送的阳台和飘窗，在实际产证中都计入了面积。由于涉案金额巨大，开发商百般推脱阻扰，给案件查办带来不小的阻力。何强马上召集相关单位开展研究并协调相关部门参与解决，他坚信只要依法而为，群众的合法权益必将得到保护。经过几个月的努力，开发商最终被依法惩处。后来，又经过与其他部门近两年的协作，涉及的群众都获得了补偿。　　对于监管处罚，何强认为不可有权就任性，他要求大家要放下架子、学会尊重当事人，充分发挥行政指导作用，尽量减少对立冲突，让当事人有机会能够纠错改正。　　一碗凉稀饭一片火热心　　青浦区市场监督管理局的人说，何局长对自己很严格，对下属却平易近人。何强的管理理念是领导要以身作则。烟瘾颇大的他，带头不在工作场合抽烟，第一个将私家车开回去，把局里的车位让给外来办事人员――到分局办事的人都知道，那里的车位免费向外来办事人员开放，对本局员工却收费。　　每天早上，他7时15分之前便到局里，来了之后直奔食堂，一碗备好的凉稀饭哗哗倒下肚，又大步流星赶去办公室。“白天我经常不在局里，开发区老总、乡镇领导、分局中层干部都赶着早上来找我，让他们等着可不行。稀饭让食堂晾好，不是我要耍特权，而是1分钟吃完，就好上来干活了。”何强不无幽默地说。当然，光靠加班是远远不够的，何强提出向科技要时间、要效率，利用网络平台增加信息透明度，简化办事流程。在大众创业、万众创新的今天，青浦区市场监督管理局又推出加急办理注册手续等多项服务措施，扶持微小企业的生长。　　何强常说:“工作做得行不行，群众说行才算行”。相信有这样一个衡量标准，青浦区市场监督管理局的路会越走越宽。
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何强:监管做到位市场才有序 工作要群众说行才算行
日 14:22 来源:新民晚报
　　人物小传　　何强，49岁，1985年进入原上海市工商行政管理局青浦分局(下简称原工商青浦分局)工作，至今已30载，2008年起任局长。在他手中，原工商青浦分局先后获得全国“工商系统先进集体”和两次“全国文明单位”称号、“全国人民满意公务员集体”、“上海市模范集体”称号和“全国五一劳动奖状”，他个人也获全国工商系统先进工作者、全国先进工作者等称号。2015年6月，青浦区工商、质监局、食药监局和物价局的部分职责整合，成立青浦区市场监督管理局，何强任局长。　　7年前，42岁的何强接手原工商青浦分局，那时分局因工作出色，已经走到了荣誉的顶端。创业难，守业更难。7年里，他不辱使命，将全局带向另一个高峰。他有什么诀窍？说简单点，就是一颗“让人民满意”的心，一套独到的管理理念、一支过硬的团队和一根时刻不松的弦。　　没有庆功会只有研讨会　　青浦区市场监督管理局每一间会议室的墙上，都贴着一句口号――“让人民满意是我们的追求”。它诞生于2009年何强从北京捧回第二块“全国人民满意公务员集体”奖牌之时。这块奖牌拿回来后，各种声音纷至沓来。“人无千日好，花无百日红”“别把自己套得太死了”……这些话语让何强决定，不开庆功会，反过来开研讨会。几天的讨论让大家达成共识:没有最好，只有更好；只有知难，才能不难。会上形成的“让人民满意是我们的追求”口号，如今已成为全局员工的座右铭。　　让群众满意，不是一句空洞的口号，而是一门技术活。在原工商青浦分局工作30年，何强从办事员、科长、副局长做到局长，一步步走来，他深知管理水平的提升，来自对细节的捕捉能力和反应，一次次细微的修正，积少成多，必然带来服务上质的飞跃。多年来，认真处理群众来信来访，思考群众反映的问题，已经成为何强的习惯。　　前几年，一家成立时间较早的企业寄来一封感谢信，说公司曾办过多次变更手续，在有些部门已查不到原始信息，但在工商青浦分局(原)档案室，工作人员耐心地花两个多小时帮忙找到了档案。这封表扬信却给何强敲响了警钟。“让群众等两个多小时，能算好事吗？”何强深入调研后，决定将几十年来的20多万户的电子化档案数据全部核对！有人提出，这工作量太大。而且档案工作是基础工作，不显山不露水，这种水磨功夫下得再多，可能也不为人知。在何强的坚持下，他和局里的同志利用业余时间，将纸质档案一份份取出，与电子文档一页页核对，这一做就是六年。群众到分局查资料方便了、快捷了，有个律师说:“青浦分局的档案室是最好的，没有之一。”国家工商总局档案局称赞青浦分局的档案室是全国第一档案室。　　监管做到位市场才有序　　工商局承担着市场监管的责任，在何强眼中，监管是更高层次的服务。　　去年以来，局里连续接到消费者投诉，称区内不少汽车4S店在销售汽车中强制收取“PDI检测费”。何强召集相关科室分析研究案情，认为这种搭车收取检测费的行为侵害了消费者的合法权益，涉嫌不正当竞争。为此，何强让检查支队牵头各基层工商所同时行动，对辖区内各品牌汽车4S店统一调查取证，查获了一批汽车4S店销售中附加不合理条件的不正当竞争案件，使汽销行业经营行为得到有效的规范，青浦区的汽车销售企业全部停止了向消费者收取PDI费和出库费。　　前年，一支40人组成的信访团多次到原工商青浦分局上访，反映预售时开发商宣称赠送的阳台和飘窗，在实际产证中都计入了面积。由于涉案金额巨大，开发商百般推脱阻扰，给案件查办带来不小的阻力。何强马上召集相关单位开展研究并协调相关部门参与解决，他坚信只要依法而为，群众的合法权益必将得到保护。经过几个月的努力，开发商最终被依法惩处。后来，又经过与其他部门近两年的协作，涉及的群众都获得了补偿。　　对于监管处罚，何强认为不可有权就任性，他要求大家要放下架子、学会尊重当事人，充分发挥行政指导作用，尽量减少对立冲突，让当事人有机会能够纠错改正。　　一碗凉稀饭一片火热心　　青浦区市场监督管理局的人说，何局长对自己很严格，对下属却平易近人。何强的管理理念是领导要以身作则。烟瘾颇大的他，带头不在工作场合抽烟，第一个将私家车开回去，把局里的车位让给外来办事人员――到分局办事的人都知道，那里的车位免费向外来办事人员开放，对本局员工却收费。　　每天早上，他7时15分之前便到局里，来了之后直奔食堂，一碗备好的凉稀饭哗哗倒下肚，又大步流星赶去办公室。“白天我经常不在局里，开发区老总、乡镇领导、分局中层干部都赶着早上来找我，让他们等着可不行。稀饭让食堂晾好，不是我要耍特权，而是1分钟吃完，就好上来干活了。”何强不无幽默地说。当然，光靠加班是远远不够的，何强提出向科技要时间、要效率，利用网络平台增加信息透明度，简化办事流程。在大众创业、万众创新的今天，青浦区市场监督管理局又推出加急办理注册手续等多项服务措施，扶持微小企业的生长。　　何强常说:“工作做得行不行，群众说行才算行”。相信有这样一个衡量标准，青浦区市场监督管理局的路会越走越宽。监督执纪怎样才算落实到位_凤凰资讯
监督执纪怎样才算落实到位
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抓问责追责。认真执行党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法，对执行党的路线方针政策不力，管党治党责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害，“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察、任用干部连续出现问题，巡视巡察整改不落实，党纪政纪处分执行不到位的，要严肃追究责任。既追究党委（组）主体责任，又追究纪委监督责任；既追究分管领导责任，又追究主管领导责任。
原标题：监督执纪怎样才算落实到位“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理成为大多数；重处分、作出重大职务调整是少数；严重违纪涉嫌违法立案审查是极极少数”的监督执纪“四种形态”，是落实把纪律和规矩挺在前面、推动全面从严治党向基层延伸的具体措施和方法。对此，各级党委、纪委要在推进党内政治生活、主体责任落实、干部日常监管、权力运行监督、违纪违规处理、反腐败协调等工作中敢于担当、真抓真管，推进全面从严治党不断深入。推进党内政治生活规范化，确保严肃认真开好民主生活会。要严格落实民主生活会制度，切实加强对各级党委（组）领导班子民主生活会的指导和监督，严格会议方案审查、征求意见、自我剖析、相互批评、领导点评、整改落实等环节工作，对问题查找不聚焦、批评和自我批评不深刻、整改措施不具体的，可以当场叫停或责令重新召开。开好组织生活会。要认真落实组织生活会制度，采取党员大会、支部委员会、党小组会等形式，定期开好组织生活会。要落实基层无职党员、流动党员和非公企党员的组织生活会制度，使每一名党员牢固树立宗旨观念、坚持党员标准。经常开展干部谈心谈话。党委（组）主要负责同志与班子成员、班子成员与班子成员、班子成员与所分管的干部之间要经常性谈话，及时了解干部的思想和工作情况，做到“五个必谈”：即班子不协调必谈，年度考核较差必谈，反映问题较多必谈，接到重要信访必谈，干部遇到重大挫折必谈。推进主体责任落实具体化，确保真扛实抓抓教育引导。各级党委（组）要深入抓好“两学一做”学习教育活动，深入学习贯彻《准则》《条例》；各级纪委要加强对学习贯彻党章党规党纪情况的专项检查。要认真落实干部任职谈话、任前廉政谈话等制度，做到“逢提必谈”。抓推进落实。要采取党委（组）主要领导干部在分管领域和联系点以调研督导、带队检查、听取专题汇报等方式，强化主体责任压力传导。要落实党风廉政建设主体责任工作清单制度，党委（组）定期向纪委报告落实情况，并积极开展述责述廉，现场质询、现场评议并通报结果。抓履职尽责。贯彻落实《关于推进领导干部能上能下的实施意见》，加强干部履职尽责管理，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。抓问责追责。认真执行党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法，对执行党的路线方针政策不力，管党治党责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害，“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察、任用干部连续出现问题，巡视巡察整改不落实，党纪政纪处分执行不到位的，要严肃追究责任。既追究党委（组）主体责任，又追究纪委监督责任；既追究分管领导责任，又追究主管领导责任。推进干部日常监管经常化，确保抓早抓小及时函询诫勉。针对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实的外，对被反映的领导干部进行函询了解。对虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的，对其进行诫勉。严格问题线索处置。各级纪委要严格按照“拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结”五类标准处置问题线索。扩大采取谈话函询方式处置问题线索范围，对不如实说明问题、向组织提供虚假情况，掩盖事实的，严格追究纪律责任。加强对党政主要负责人监督。结合党政主要负责人主体责任落实、履职尽责、有关事项报告、信访舆情分析、经济责任审计、“三重一大”决策制度执行等方面的情况，定期召开党政主要负责人廉情分析会，对存在苗头性、倾向性问题的，提请分管领导会同纪委或组织部门相关负责人进行提醒谈话，必要时提请党委主要领导直接约谈。推进违纪违规处理层次化，确保宽严相济用好党纪轻处分和组织处理。将思路进一步从“盯违法”向“盯违纪”转变，执纪对象要既盯“关键少数”又盯“全体党员”，让党纪轻处分和组织处理成为大多数。对事实清楚、证据确凿，该给予纪律处分的给予纪律处分。对不同程度的轻微违纪，应根据违纪事实、性质、情节区别不同情况，灵活采取组织措施与党纪轻处分。对情节轻微或违纪不严重且具有减轻情节的，单独实施组织措施，包括批评教育、通报、书面检查、调离岗位、责令辞职、免职等;对给予党内警告、严重警告等党纪轻处分仍不足以惩戒的，并处组织处理措施。用好党纪重处分和重大职务调整。聚焦违反“六大纪律”和中央八项规定精神问题，始终保持真抓严惩的高压态势。严格用党规党纪衡量违纪行为，加强对纪律条规适用和处理方式的执纪审理，确保党纪重处分和重大职务调整准确适用。贯彻惩前毖后、治病救人，对严重违纪后知错、悔错、改错的同志，在给予党纪重处分的同时，充分运用停职、免职、改任非领导职务、断崖式降级等方式作出处理。落实中纪委、中组部《关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见(试行)》，对在纪律审查中，认为被调查党员干部已不适宜担任现职或妨碍案件调查的，先于党纪重处分作出重大职务调整。坚持“纪法分开”进行纪律审查。坚持法纪分开、纪在法前、纪严于法，对严重违纪涉嫌违法的党员干部，坚决立案审查，在查清违纪事实、尽快作出党纪处分之后，及时将涉嫌违法犯罪的问题移送司法机关处理。严格落实有关惩戒规定。从严管理受到组织调整的干部，落实被调整干部重新任职的有关规定。严格执行党政纪律处分决定，对受纪律处分党员干部的职务、级别、工资、年度考核等严格配套到位。推进反腐败协调工作制度化，确保高效衔接完善反腐败协调机制。加强反腐败协调小组建设，进一步健全完善协作配合配套制度，对各成员单位在查办案件协作配合工作中出现的重大问题、重要情况、重大争议及时予以研究、协商。加强协同协作办案。建立执纪机关与执法机关的协同办案机制，加强案件和问题线索的通报和移送，强化案件查办过程中的协作配合，切实形成合力，实现对“极极少数”的精准打击。加强纪检监察机关办理案件移送司法后的跟踪协调。纪检监察机关办理案件移送后，纪检监察机关可以跟踪了解案件进展情况，就涉及案件相关情况与审判、检察、公安机关进行充分沟通。审判、检察、公安机关也可以就案件性质认定、法律适用等问题，主动向市委反腐败协调小组办公室报告，及时协商解决案件办理中的有关问题，切实增强反腐败协调的权威性和有效性。（作者吴晓军系湖北省仙桃市委常委、市纪委书记）
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