《领导谈话记录》
领导谈话记录
谈话记录单 位：***********谈话时间：2011年**月**日谈话地点：领导办公室谈 话 人：领导职称——姓名谈话对象：职称——姓名话题1：对施工生产工作的前景展望领导：负责现场施工是在所有工作中是最苦的，你们现在应该都了解了一些情况吧，要做好吃苦的准！ 谈话对象：之前我也在项目上实习过，对施工生产工作有一定的认识，我已经做好吃苦的准备了，而且我自己也比较喜欢这方面的工作，以后我会努力学习、工作。 领导：不过话说回来，施工员相比其他工作发展前景是很好的，只要你自己好好学习、努力工作，以后公司会给你一个满意的结果。公司里大部分领导都是搞施工生产的，所以你现阶段一定要严格要求自己，多问多学，努力提高自己的能力，这样你才能在现场游刃有余，做好自己的工作，才能在适当的时候抓住机会。 谈话对象：在这一年见习期，我一定会努力学习，争取把各个方面的知识都了解一下，之前师父对我们说：“现在有三个方向供你们选择，也就是钢筋、支模、混凝土，你们现在没有精力一下子把全部东西都学会，最好是每人选一个方向作为重点，其他两个方向先了解个大概，以后慢慢学。”我也跟我师父说了，我先把支模作为重点来学习，多看看图纸、规范。我会对自己负责的。话题2：公司的背景及个人发展领导：咱们公司是2003新成立的公司，2006年才开始承接项目，在2009，经过重组之后，公司的面貌焕然一新，这两年发展很快，产值由2009年的9亿多，到2010年上升到100多亿。2010年承接合同额达到130多亿，其中包括2010年3月承接的**项目，合同额100多亿。而且公司在昆明这边一共只有80多名老员工，再加上你们今年来的60名新员工，也就140余名员工，而**这边项目又这么多（将近10个项目），所以这边很缺人才，只要你自己有能力，很可能破格用人的。 谈话对象：恩，施经理说的很有道理，我来这边也主要是因为这边对自己的发展好一点，机会多一点。我喜欢做事，喜欢承担任务，也喜欢现场施工这方面的工作，我相信：只要自己努力了，公司一定会给我提供一个展示我自己才能的平台。话题3：近期学习、工作安排领导：我对你们要求很高，除了按时完成南方公司的新员工成长手册，另外，你们每天还要写自己的工作日记，每周要写自己的工作周总结。你们都能做到吧？ 谈话对象：您这样的要求很好，这样，我们就能把自己每天学到的东西进行系统化记录，能增加我们对知识的记忆，我能做到，不会辜负经理对我们的期望。领导：我现在对你们近期学习有几个安排：① 7月30日之前学习**项目的图纸，要做到能读懂图纸；②：8月1日至10日熟悉相关规范，包括施工规范、安全管理规范等； ④ 8月中旬安排次工程培训，下旬安排次商务培训；④：用2到3个月的时间学习计算工程量，完成**项目的工程量计算。 谈话对象：我会按你的要求做到最好的。话题4：成长建议领导：在三局要积极的争先争优，要大胆地表现自己，让大家都知道你，要让大家认识你，那最好的途径就是多发表文章，所以，你要在做好专业工作的同时，还要多发文章，让大家知道你、认识你；还要积极的参加公司组织的各种活动。 谈话对象： 我以后会在多写写文章，积极参加活动，多展示自己。 领导：你现在是党员了吧？ 谈话对象：是的，我在高中就入党了。之前在大学一直负责我们系的党务工作。 领导：那就好，以后多留心一下时事，对公司的党建工作多关心，以提高自己的思想觉悟。总结：中国有句古话：听君一席话，胜读十年书。经过跟施经理的近一个小时谈话，我之前脑海里的迷离烟消云散了，对自己的前途更加坚信。最后感谢公司安排的这谈话，此次谈话对我们的人生道路起到了指导性的作用；同时也感谢**领导对我们的精心指导。本文由()首发，转载请保留网址和出处！
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与领导谈话技巧 如何与领导谈工作
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与领导谈话技巧 如何与领导谈工作
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与领导的关系再好，在这4个重要的时刻，也不能听领导的安排
虽然领导都喜欢听话的员工，员工都喜欢表面上遵从领导的指示，但是下面这四个时刻，劝你千万不要对领导唯命是从：1. 选拔新晋干部的时候职场上能不能抓住提升的机会，很多程度上决定了一个人的职业发展。很多人觉得听领导的就好了呀，比如说领导说，某某某老同志更早入职，不如你把机会让给他吧，以后机会还有很多，千万不要轻易答应。领导如果找你私下里谈话，那说明你是有一定的机会和竞争力的，升职的事情错过一次可能一辈子都没有了，就算领导有一定的倾向性，你也一定要力争，试着去拉拢更多的同事和其他领导，做一些小公关，因为职场有时候真的不是全看实力。2. 配合其他同事的时候工作中，同事之间经常需要合作，共同完成一些项目，一般来说有人主要负责，有人只是从旁协助。有时候领导明明是指派你作为配角辅助，可是一不小心就变成主角了，这时候真的是有苦难言，累死累活也是应该应分了，功劳是他人的，苦劳是自己的。你一定要在领导指派你协助的时候，明确什么事情是你必须要配合的，应该以什么样的方式协助，这时如果同事提出一些超出界限的要求，你就可以理直气壮的拒绝了。3. 遇到工作检查的时候很多单位都会遇到各级的检查，每次面临检查，都是全公司上下各种准备，领导为了避免被认为是管理不善，更会特别重视，于是就会提出很多条条框框，有一些要求实在是有一些要求过高了。当领导分配迎检的工作时，千万不是领导说什么就是什么，首先，领导可能不懂得实际的工作情况，提出一些无理要求；其次领导的要求可能会超出你的能力范围；所以你最好是将领导的安排和实际你掌握的情况相结合，事前与领导进行充分的沟通商议，千万不要唯命是从。4. 分配全新任务的时候很多人在完成任务后才恍然发现，别人的任务又简单又出彩，自己的任务又辛苦又没成绩。这一般都是因为领导分配全新任务时，只知道照单全收，交给什么就做什么。面临全新的工作，最应该做的是仔细而周全的思考，权衡利弊，明晰权责，然后带着自己的想法去和领导沟通，表达你的需求，尽量争取到更多的资源，千万不要默默的全盘接受，否则领导你永远是出力最多成绩最小的那一个。所以，亲爱的读者们，在这4个时刻，你之前是怎么做的呢？有没有掉过坑？欢迎在评论区留言、转发！我是媛来思语，企业高管/职业生涯咨询师，为你解读职场规则，分享职场智慧，升职加薪有套路！
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作者最新文章首先做好这五点轻松让你和领导谈话不再紧张
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核心提示：大部分员工和领导交谈时都会有些恐惧紧张，生怕说错什么，但这样领导反而觉得你态度不对。其实和领导交谈也没有那么可怕，文章就教你五点，让你不再紧张。
原标题：与领导交谈时怎样才不紧张
1.单刀直入承认怕
为避免紧张心理的加剧，在你走进办公室见到领导的那一刻，不妨先直截了当地承认：“见到您，我心里非常紧张！”见来者先说怕，许多领导往往会这 样说：“怕什么？我是老虎啊？我又不吃人。”
有的领导或许会想：难道我平时很严肃，很正经。如此一来，一些领导就会表现出格外的热情和随和，即使你一时仍 然紧张，他们也会因你的坦诚而给以谅解。从另一方面来说，自己承认有点怕，并公开说了出来，等于放下了心理包袱，情绪就会慢慢地轻松起来。事实通常是这 样：你越不承认紧张，心理反而会越来越紧张。
2.随身带个小玩艺
心情紧张，这与你和领导的关系生疏有着很大的关系。交谈前，不妨随身带个自己熟悉的、常用的小玩艺，像旅行剪刀、打火机、钥匙串、小型计算器 等，以备必要时玩玩，调剂心理。心理学家认为：怯懦或紧张时，摆弄摆弄自己熟悉的东西，可以起到缓解作用。
因为这种东西经常和自己在一起，极熟了，会有一 种亲切感和可靠的信赖感，无形中会给你一种胆量，还可以分散过于集中的思想，帮助你活跃思维，打开思路。另外，带个小玩艺，在交谈的空隙摆弄一下，还可避免冷场时无事可做而越发紧张的情况。当然，要掌握分寸，一旦紧张消除，小玩艺就要自然放好，不能长玩不息。
3.了解兴趣谈兴趣
在与领导交谈前，可先向熟人了解一下他的兴趣和爱好。如果领导喜欢下棋（或书法、或垂钓等），那么，见面时，就先从这些他感兴趣的话题入手。了 解兴趣谈兴趣的目的，是为了找到共同的语言，及时沟通感情和融洽气氛。
涉及到感兴趣的话题，领导的话就会多起来，感情也会投入些，态度自然会亲切和平和。 几句来去之后，你的心情也许就不会感到紧张了。
4.相信领导通人情
有些人不敢与领导交谈，主要是平时跟领导接触不多，不了解其性格，怕领导态度不好，怕领导不通人情。抱着这种心态去交谈，还会不紧张吗？因此， 在交谈时，先要相信领导是通人情的，是不会动辄发脾气的。
事实上，许多领导干部是喜欢与普通群众接触的，通人情、讲道理、态度好的领导是绝大多数。只要你 反映的事、说的话是合情合理的，即使是为了个人，也用不着紧张。有些人怕与领导交谈是因为领导的威望高、名声大，这更是怕得没理。应该晓得，越是威望高名 声大的领导，他们的态度和脾气就越好，就越是通人情。
5.相信自己能成功
有些人害怕与领导交谈，是由于后果考虑得过多过坏，生怕交谈不成，反而让人留下一个不好的印象，无端惹上一身麻烦。后果考虑过多过坏，心理压力就大了，紧张的心情也就难免。为避免紧张，要淡化交谈的意义，把与领导的交谈视作与常人的交谈完全一样。
要有这样的思想：万一谈不成，也没有什么大不了。 在淡化交谈意义的同时，要相信自己有能力、有水平与领导对话，并必定能取得理想的效果。淡化后果，充满自信，紧张就不会缠绕你了。
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责任编辑：徐彤
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