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银行设立信用卡子公司 拥抱互联网是转型核心
&&日10:23&&中国电子商务研究中心
　　(中国电子商务研究中心讯)中信银行日前公告称，公司董事会同意开展信用卡业务公司化改制，并将设立中信信用卡公司。此事还需要相关监管机构核准，中信银行有望成为首个成立信用卡子公司的银行。事实上，信用卡业务公司化运作历来呼声很高，但是在监管尚未明确的情况下，仍然存在诸多挑战。　　□事件　　中信银行拟设立信用卡子公司　　银行业务分拆热情高涨。中信银行日前公告称，公司董事会同意开展信用卡业务公司化改制，并将设立中信信用卡公司。此事还需要相关监管机构核准，中信银行有望成为首个成立信用卡子公司的银行。　　公告称，公司董事会审议通过了《关于开展信用卡业务公司化改制的议案》。董事会同意开展信用卡业务公司化改制，拟由中信银行和中信银行子公司出资共同设立中信信用卡公司。上述事项尚须经相关监管机构核准后方可实施。　　显示，截至2014年末，中信银行信用卡累计发卡2459.6万张，2014年实现信用卡交易量6072亿元，同比增长3228%，实现信用卡业务收入132.9亿元，同比增长49.62%。此外，2014年中信银行信用卡实现网络发卡量141.95万张，网络渠道业务收入19.07亿元，比上年增长279.27%，网络渠道交易量443.59亿元，比上年增长108.08%。　　事实上，银行分拆理财和信用卡业务，已经获得了监管部门的支持。银监会今年初就明确，探索银行部分业务板块和条线子公司制度改革，目前理财、直销银行、私人银行、信用卡都在拆分独立的备选行列。　　随后，光大银行率先在今年3月27日通过了全资设立理财业务子公司的议案。浦发银行则于5月26日公告称，董事会批准设立全资子公司浦银资产管理有限公司，该公司今后将作为浦发的理财业务子公司。　　□现状　　信用卡中心专营化成趋势　　在银监会明确探索银行部分业务板块和条线子公司制度改革后，信用卡业务和理财业务的分拆就一直备受关注，而信用卡分拆的呼声最高。人民大学重阳金融研究院客座研究员董希淼对京华时报[]记者表示，若监管部门有意推动子公司制改革，银行现有业务结构中，信用卡业务的事业部制运作最为成熟，可能成为最早被分拆的资产。　　其实，早在分拆之前，随着商业银行经营专业化的不断增强，信用卡中心以专营机构架构运营将成为趋势。银行近日发布公告称，银行股份有限公司信用卡中心正式开业。根据公告，北京银行信用卡中心是经监管部门批准成立的信用卡业务专营机构。今年年初，平安银行信用卡中心也获得了金融许可证牌照，并在前海正式注册。事实上，上述两家此前均有信用卡业务部门，而此次挂牌成立信用卡中心是将信用卡条线升级为具有二级法人资格、相对独立运作的信用卡专营机构。　　事实上，近年来，银行专业化分工的趋势愈加明显。此前，已有多家银行进行了事业部制改革，针对某个业务板块或行业成立事业部。2012年底，银监会发布实施《中资商业银行专营机构监管指引》，允许商业银行针对某一特定领域业务单独设立领取金融许可证的专营机构。随后，获批挂牌的专营机构数量增加。除了信用卡中心外，各家银行也纷纷挂牌资金运营中心，包括兴业银行、平安银行、北京银行等。　　□探因　　谋求更大的中间业务收入　　对于商业银行分拆信用卡业务的原因，招商银行行长田惠宇的一番表述似乎能够说明一些问题。田惠宇说：&在我上学时，猪肉的价格完全一样，里面什么内容都有，猪大排、猪小排、猪大肠等，混合在一起卖。而到了，才发现猪肉是根据大排、小排等部位分别定价。&　　一位银行业人士告诉京华时报记者，利率市场化降低了银行资产扩张的盈利空间，通过垂直细分的方式集约化服务客户，以谋求更大的中间业务收入是大势所趋。　　人民大学经济学教授李义平表示：&从范围来看，信用卡、私人银行等银行业务板块，按照子公司的体制运行，已经非常普遍。从国内环境来看，信用卡业务较为市场化，在机制和薪酬等方面都不适应日趋激烈的市场竞争。银行选择将其分拆，也有利于提升其自身估值。此外，子公司运行是在事业部的基础上往前再迈进一步，有利于银行转型。&　　中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇[]对京华时报记者表示，专营机构可以提供专业化、集约化的服务，能够独立财务核算以及进行风险隔离，同时也可以调动员工的积极性。北京银联信分析师郭竞表示，银行专业化分工越来越强，业务发展到一定程度后，一定要求它是一个独立的平台，比如信用卡、理财等和银行传统存贷业务没有那么紧密的业务，都是可以独立运营的。　　郭竞表示，信用卡中心&单飞&成为具有独立法人资格的信用卡公司，按市场规则独立经营，对银行卡业务的发展是个促进。成立信用卡公司，可以拓展更好的融资渠道。过去信用卡中心的资金来自银行内部，成本也较高，以后可以通过资产证券化，比如发放债券、同业拆借等方式，甚至获得更多资金来源。此外，独立运作，可以建立一套适合信用卡发行的客户端系统，便于业务发展。　　□难点　　信用卡分拆尚存多重挑战　　不少业内人士对于拆分信用卡部门持谨慎态度。李义平表示，信用卡业务大多数都依托银行母体特别是分支行的渠道。但是在管理上与分行分部的业务关系和边界怎么划分尚待解决。　　一位国有大行人士指出：&信用卡业务拆分后，行内部分如何与信用卡子公司进行业务划分，涉及到网点、资源共享、业务协作、绩效考核、风险公担、定价、沟通协调等多方面问题。&　　他指出，目前多数银行信用卡中心是独立核算，但并不是人事完全独立，事业部与银行之间没有建立起真正的防火墙，部分资金也仍按FTP(内部资金转移定价)价格从总行拆借。部分银行信用卡事业部制改革已经在逐步走向深入，如果施行按照市场价定价从总行拆借资金，那么信用卡部门人、财、物权等方面越来越独立，银行的风险隔离机制或将更牢固。　　恒丰银行战略与创新部总经理娄丽丽表示，商业银行理财业务已初步实现考核、清算、核算，分拆建立子公司在业务层面的阻力较小，最大的难点在于法律政策的阻碍，目前《商业银行法》规定，若无审批，商业银行不得投资非银机构，因此现阶段银行尚不能实现分拆资产独立成立子公司。　　□展望　　业务转型离不开互联网战略　　如今，摆在银行信用卡中心面前的难题，并非只有谋求更多的中间业务收入那么简单。信用卡作为银行直接服务客户的金融产品，与电子化技术、紧密结合。然而，随着互联网的发展，传统的金融生态正经受着一次革命性的重构，许多银行信用卡中心开始谋求互联网金融战略转型。　　一位银行信用卡中心相关人士告诉京华时报记者，互联网对银行的最大冲击，主要集中在银行零售业务，特别是信用卡业务领域。究其原因，随着互联网金融业态的兴起，越来越多的人群可以十分方便地通过互联网平台进行消费和筹资贷款。对于这样的情况，银行信用卡中心只能说迎接互联网、拥抱互联网。　　此前，中信银行试图与腾讯发虚拟信用卡，虽然由于突破了现有信用卡业务模式，在落实客户身份识别义务、保障客户信息安全等方面尚待进一步研究而暂停，但这无疑也是银行信用卡中心尝试拥抱互联网的举措。　　近日，中信银行信用卡中心与百度金融建立战略合作关系，双方将建立起基于联名信用卡、新型电子商务平台、、、金融支付等领域在内的全面战略合作关系，北京银行信用卡中心与芝麻信用建立合作关系，浦发银行与腾讯征信建立合作关系，也都是银行信用卡中心新的探索。　　一位股份制银行信用卡中心中层告诉记者，未来长远看，由于互联网的发展，信用卡这种介质可能会消亡，可能由手机或其他的介质来代替，但这些介质的改变并不影响客户对银行消费金融的关系。即使将来用手机做支付，和银行之间形成的这种消费信贷的关系仍然存在。商业银行信用卡中心当前需要加快构筑核心竞争力，开拓创新，迎接新的竞争格局。（来源：京华时报；文/马文婷 余雪菲）
&&&&9月19日，中国电子商务研究中心发布《2017年（上）中国电子商务市场数据监测报告》（全文下载：）。报告发布了2017上半年中国电子商务及各细分领域发展现状等，包括：B2B电商、零售电商、生活服务电商、跨境电商等。涉及的主要电商平台包括：1）B2B电商平台：阿里巴巴、慧聪网、环球资源、上海钢联、焦点科技、生意宝、环球市场、金泉网、金银岛等。2）零售电商平台：天猫、京东、唯品会、苏宁易购、国美在线、1号店、亚马逊中国、当当网、聚美优品等。3）生活服务电商平台：美团、饿了么、携程、去哪儿、猫眼电影、百度外卖、艺龙、驴妈妈、淘票票、飞猪、摩拜单车、易到用车、同程旅游、马蜂窝、途牛旅游、艺龙旅行、穷游网、百合网、洗衣邦、滴滴出行等。4）跨境电商平台：亚马逊、eBay、全球速卖通、敦煌网、Wish、大龙网、跨境通、小笨鸟、价之链、通拓科技、傲基电商、有棵树、兰亭集势、洋码头、天猫国际、宝贝格子、苏宁海外购、聚美优品、京东全球购、亚马逊海外购、1号店全球进口、国美海外购、蜜芽、宝宝树、美囤妈妈等。
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　　10月10日，途家网联合创始人兼CEO罗军通过内部邮件宣布，途家网线上平台完成3亿美元E轮融资，融资后估值超15亿美元，成为国内唯一一家分享住宿领域的&独角兽&。对此，中国电子商务研究中心(...
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高中学校发的社会保障卡有什么用 和企业给员工办的社保卡一样吗
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无锡推荐律师我在公司工作了5个月给解雇，但是一直无签合同，工资是发现金，不用打卡，这样的情况能要求公司赔偿吗？ 在原公司工作5个多月没签合同，就被_微博生活网
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我在公司工作了5个月给解雇，但是一直无签合同，工资是发现金，不用打卡，这样的情况能要求公司赔偿吗？
我在公司工作了5个月给解雇，但是一直无签合同，工资是发现金，不用打卡，这样的情况能要求公司赔偿吗？20分
相关说明：
我是希望公司可以赔偿2个月的工资作为补偿，楼下的某位，如果是我的问题给解雇，我认命，现在是公司为了节省成本裁员，给解雇的不止我一个人
你这个公司工作，没有签合同，也是有效力的，你是事实上的劳动关系。你想仲裁达到一个什么样的效果呢，你补充一下，我们好帮助你。
或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福，带好相关资料到劳动监察部门投诉，确认劳动关系后。
第六，如果协商不成你好，可以要求单位补缴社会保险，补发工资，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍，工作过程中的文件记录。
第五，单位违法解除劳动合同。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，就你描述的问题，律师答复如下：
1、劳动关系：工作证，考勤记录 以及公司给你的有关材料都可以证明存在的事实劳动关系2、未签订劳动合同：在第一年可以要求给予双倍工资， 根据你工作5个月 可以要求公司再“补偿”你5个月工资3、辞退补偿：公司无正当理由解雇你，应该根据有关劳动法给予 工作一年补1个月工资 不足半年补半个月工资4、待通知金：公司未提前30提出解除劳动合同 应当给予1个月的经济补偿金建议：1、证据不足的情况下，找劳动部门申诉，能调解就调解 这样节省等待时间；2、证据充足，找劳动部门调解、申请劳动仲裁均可 补充修改：1、叫公司给你一份辞退通知书把原因注明，这是公司的义务，你完全有权利提这样的要求；2、公司规模裁员，这个不用你去分心的，因为作为一个劳动者，弱势群体中的一员，你理应争取保障自己的合法权益。 这两点做好后，分析公司的辞退通知书来决定是否可以追索补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。可知用人单位效益不好解雇劳动者需属于两种情况（一）濒临破产进行法定整顿期间（二）生产经营状况发生严重困难，并有一套严格的程序才能裁减人员，除此之外，若无其他法定事由，用人单位违反法律规定解雇劳动者，需支付经济补偿，补偿标准参照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。常见的有工资条、社保卡、工作证、考勤表、录用通知、劳动者与用人单位领导之间的谈话录音等，都可以作为证据使用。第一、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第二、申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第三、请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。第四，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明。
可以联合其它同事一同取证，这个公司违反了劳动法的相关规定，虽然你们没有签订合同，但双方已经形成了事实上的雇佣关系。
具体取证办法是：从电脑中找到从入公司以来到离职期间的个人工作内容，提供给劳动仲裁部门，找到几个证人。这样可以得到相应的补偿。
劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 希望我的答案可以给您带来帮助！如有疑惑请直接好友进一步沟通！！！
我老婆在深圳平湖一个一百多人的工厂,五月进去的,一直没有签劳动合同,上下班是指纹打卡,工资是发现金 ……
你可以随时离开,并可以要求公司支付1个月内的工资和一个月外的双倍工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳...公司工资发现金没有签订劳动合同属于违法么 ……
公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。...我11月进公司,现在快五个月了,公司也没签合同,公司也没有考勤,工资发现金(没有工资条)。如何举证?... ……
这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位...-12-21 我在公司工...我在该公司工作四个月,公司未与我签劳动合同,未缴社保,月休两天,工资发现金,现我想去劳动仲裁,手上 ……
工作证明可以做劳动关系的证据 另外最好再收集加班的证据,像上下班打卡之类,这样对要加班费有利 如果有...我没签劳动合同工资发现金上班指纹打卡老板不给发工资我没证据没人管该怎么办 ……
可以通过劳动部门反映情况工作了6个月。公司没签劳动合同没买医保社保。工资每个月都发现金。工资条也没有给我们。 ……
公司不签劳动合同、不买保险、员工辞职要扣发工资,肯定是违法的。你有权向公司提出解除劳动关系、并要求公...我来这家公司一年了,公司不给签劳动合同不交保险,我们工资发现金,让我们打收到条, ……
1、用人单位不给签订合同,可以申请劳动仲裁,要求支付未签合同的二倍工资,未交保险可以向当地劳动监察大...我在一家民营工厂上班,签了劳动合同,但我们没有,没有厂牌,没有打卡设备,工资发现金,现在我上班受伤 ……
根据你的情况,应该跟工厂协商解决,补充签订劳动合同,对于医疗费来说,只能由工厂负担,如果单位不给解决...我在公司做了7个月了、公司发现金、没有工资条、公司答应的奖金快到了、公司想赖、今天突然叫我们签合同 ……
公司为了避税及以后解除合同时补偿金也少,这是常用手法,不签一分都不会补给你的,你自己不签的,又不是公...我在我们公司工作5年而且是有毒工作老板把我辞退了怎么办能申请补偿吗?我们这边只发现金没有记录有签劳 ……
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动...
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