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当前话题在安排给下属的工作他/她不干怎么办？
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专家你好!我是一部门的三把手，主要负责方面的。我们部门承担单位在外地开一个展销的，在会场时安排给某业务员一项工作时当面顶撞我且说不干这项工作。并且会议之前还开过会有明确的分工。请专家赐教。谢谢！
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用户评论：
发布时间： 15:46:58&7楼
回复主题：回复主题：在安排给下属的工作他/她不干怎么办？
如果你说你是三把手没有炒人的权力
那么你可以去找一个可以管事的人谈
这个兵我不要
你们爱放他去哪就去哪
如果我连选择助手的权力都没有的话
这个三把手我做不了
这是一种责任与权力均衡
上面要求你背负多大的责任就相应的要给你多大的权力
那你就让他自己来做
这是一个原则性的问题
没有商量的余地
发布时间： 15:38:58&6楼
回复主题：在安排给下属的工作他/她不干怎么办？
还没有见过如此下属 你确定他真是你的下属吗
如果确定那么只能说你没有带好你的兵
秋后算帐该炒的就炒
一个服从命令的兵是不能要的早晚你会死在他的手上
但是现场时没人做就只有你去做了
不能让别人看公司的笑话
发布时间： 08:56:31&5楼
回复主题：在安排给下属的工作他/她不干怎么办？
发布时间： 16:58:32&4楼
回复主题：在安排给下属的工作他/她不干怎么办？
同意楼上的观点.他不?你去干.
我再加一句,把帐记下,秋后算帐
发布时间： 10:12:14&3楼
回复主题：在安排给下属的工作她不干怎么办？
大哥你开玩笑的吧！
发布时间： 12:15:06&2楼
回复主题：在安排给下属的工作她不干怎么办？
他不干，你去干！
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按企业性质我刚参加工作的时候，老被领导骂，心里觉得特委屈，有一次领导把我叫到办公室语重心长的跟我说：别怕挨骂，做事情的人都会挨骂，做得事情越多挨骂的机会越多。那些啥事儿不干的人你最多也就骂他一句不干活儿~~~_回龙观社区网
《野猪乐园》显示文章详细内容：
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我刚参加工作的时候，老被领导骂，心里觉得特委屈，有一次领导把我叫到办公室语重心长的跟我说：别怕挨骂，做事情的人都会挨骂，做得事情越多挨骂的机会越多。那些啥事儿不干的人你最多也就骂他一句不干活儿~~~
--清夜无尘，月色如银。酒斟时，须满十分。浮名浮利，虚苦劳神。叹隙中驹，石中火，梦中身。且陶陶，乐尽天真，几时归去，作个闲人。对一张琴，一壶酒，一溪云。
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在职场中很多人都有工作量的纠结，领导工作量分配的少，工作轻松，可是有种不受重视的感觉，而且没有机会锻炼自己，如果一些自制力不强，没有利用这些空闲时间进行充电的，干几年这样清闲的工作，职位、薪...
在职场中很多人都有工作量的纠结，领导工作量分配的少，工作轻松，可是有种不受重视的感觉，而且没有机会锻炼自己，如果一些自制力不强，没有利用这些空闲时间进行充电的，干几年这样清闲的工作，职位、薪水上估计都不会有啥波动，同时还会消磨自己的毅志，让自己变的没有信心，随着年纪的增大，想要改变突破就更难，有种少壮不努力老大徒伤悲的既视感。这样一说，那么好多人就想，领导快来“奴役”我把，将一些活交到自己手上，让自己埋在“幸福”的工作里，这样自己就能够变成“超人”，快速的成长起来，为自己的将来打下坚实的基础，可是有时候你会发现，每个公司都有很多慢慢碌碌的人，他们就如小蜜蜂一样，那里有“花”就出现在那里，干活的时候任劳任怨，而且基本上是啥活都能干，不过这些“小蜜蜂”大部分都是基层的，而且在领导面前他们是任劳任怨，可有时候吐槽的时候也是槽点满满，感觉大量的工作没有将其锻炼成小超人，让其升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰，而是如同压死骆驼的稻草，让很多人不堪重负。那么工作量这到底是多好还是少好呢？这就如同矛盾之说，两个很难同时都成立，可能需要加上一定的条件才可以分说。领导喜欢将工作交给自己，从一定程度上说领导是对自己做事情的认可，觉得自己做的事情符合他的胃口，很多事情他放心的将事情交给自己，我们要积极努力的将事情做好，同时不单单要做，还要多思考，多归纳总结学习，知其然会有知其所以然，这样能力提升的才会快，不断的累积，在某一时机到来的时候，抓住机会，鱼跃龙门。如果自己有能力，效率高，领导可能还会将别人的一些工作转移到你身上，首先心态要正，记得以前领导说过一席话：“平时多做一些工作，相当于你将别人几年学的东西在这一两年就学会了，留下的本事是自己的，有了本事以后，自然能够有更好更广阔的选择。”能有这种心态，将事情做好，适当的多加一些班也是不错的。当然如果领导一直再给你增加工作量，自己一再的挑战自己的极限，让自己不停的加班加点，可是发现要么是一些琐碎一直重复花时间的工作，要么是无论干多少，得到的就只有口头鼓励，甚至连口头鼓励都不吝给与，那么就要看看是不是自己在那方面和领导有分歧，找出郁结的点，想办法解开，如果解不开，那么就要考虑主动换一个环境，让自己的特长得以发挥，让自己的能力得到别人赏识；而不是被动的一直接受，然后自己累死累活，同时不断聚集自己的怨气，那么不仅伤己，可能累积到一定的时候还会伤人，给自己和别人都带来不可磨灭的坏影响，这样就不好了。
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，人生苦短及时行乐
其实这种情况的话分很多种原因，主要的话还是看你的公司是怎么安排的，还有的就是公司的人员情况。有的领导他把工作给你做的话他就是想让你先尝试一下他的这个工作，这样的话，到时候她走了，这个位置就有...
其实这种情况的话分很多种原因，主要的话还是看你的公司是怎么安排的，还有的就是公司的人员情况。有的领导他把工作给你做的话他就是想让你先尝试一下他的这个工作，这样的话，到时候她走了，这个位置就有可能是你接下来。这从另一方面来说的话就是在为公司培养一个储备人才，所以这个时候你一定得撑住，如果有什么不懂的可以直接问领导或者说自己查阅资料然后问同事，如果进步快的话也许，两个月之内就会升职。当然还有另一方面的原因就是领导他在自己的这方面的话是不足的，所以他把工作就交给你来做然后让你帮他做了之后他在交给上面的领，这个时候的话就说明你的能力的话远远比你想象的大，也印证了你的能力比你的领导要大。所有的话你一般就是升不上去的了。如果真的是面对这种情况的话，就比较的悲催啦！在办公室的话经常会发生这种现象，就是领导能力不足但是你却超越了领导，所以领导会把你压制。面对这种情况的话你可以，跟领导当面的说清楚，然后领导找你做事情的时候呢你就把自己的工作拿出来说，如果你自己的工作都没有做完的话，你肯定到肯定就不会让你做别的事情了，如果领导说你自己的事情可以放放然后让你帮他的事情先做。那么这个时候你可以跟领导说，自己的工作总是忙不完没有时间。或者直接装病说自己不舒服，然后需要去打针或者什么的这样的话就可以把这个推掉。如果前面的方法你都觉得不行的话那么最后一个方法就是直接找到老板然后向老板提出请求升职替代的领导，直接告诉老板领导的情况，说他的工作一直是你在帮忙完成，这样的话加重了自己的工作负担，当然，如果这些都不行的话，那么最坏的结果就是辞职走人。对于不是自己职责之类的事情，我们都可以直接的拒绝掉，因为你如果你第一次拒绝了第二次他就不会找你了。如果第一次没有推卸掉的话，那么你就坚决的态度告诉他，绝对不会第二次帮他。告诉他劳动成果都是需要一定的报酬的，没有谁可以义务的帮谁？有的上司就是需要你说的果决一点，他才不会让你做别的事情。所以在办公室，一要学会的就是拒绝别人，拒绝一些不合理的加班工作。
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你得往积极的方面想呀！这是领导器重你，信任你，认为只有你才能把工作做好！这么一想，是不是就有动力了呢？哈哈哈，我只是开个玩笑，别太当真了。做为一个满身负能量的人， 其实我并不是有多赞同你像我刚才说的那么想，而是应该想一想，是不是平时得罪领导或者他身边 的小人了？要么就是你是个老好人？别人要求你干什么都不好意思拒绝？其实我就差不多是这样的人，不会说“不”。这样时间长了别人就会认为：哎呀这个柿子不错，又软又好捏。那不捏你捏谁？做为一个忍耐力几乎没有下限的人其实是也是有点好处的，那就是你永远不用愁没事儿干，没憋屈受，没小鞋穿！不堪重负？没关系，过段时间你就会怀念现在的日子了，因为你的负重会更多的！不过虽然可以有很多负能量，虽然可以有很多报怨，但是生活还是在向前走的，报怨除了让你得到更多的不开心和不顺利不会有别的好处。所以如果真的受不了了，那就想办法改变现状吧！要么和领导谈一次，告诉他你有多辛苦，结果可能是换来更多的工作，或者，找个人代替你的位置。要么去他母亲的工作，不干了！想想自己的钱包，想想自己的后路，然后再做决定。不论是打工还是自己创业，都免不了遇到各种不公平。打工的被单位领导压着，自己创业的同样也会有各种不顺心的事，摆个小摊还可能被城管追的满大街跑呢！忘了哪个名人说过一句名言了：生活就像那个啥，既然没法改变，那就试着去享受吧，至少学着接受。与君共勉！
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