对如何做好基层纪检监察工作思考工会工作的思考

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-04 15:03 标签： 基层工会选举工作程序
如何做好企业工会工作的几点思考
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如何做好企业工会工作的几点思考
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　　【摘 要】市场经济和国际化进程的不断深入发展，对企业工会工作提出了新的挑战和要求。分析了当前企业工会工作存在的诸多现实问题，并就如何做好企业工会工作提出了有效的对策和建议，力求不断提高企业工会工作的质量，促进企业的不断壮大与发展。
　　【关键词】企业工会;存在问题;工会职能;创新工作
　　随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构都发生了深刻的变化。企业员工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新。如何指导员工处理好个人与企业之间复杂的组织关系、利益关系与分配关系，成为企业工会工作所面临的困难与挑战。研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，正视企业工会工作存在的问题，分析问题的实质，拓展工会工作思路，研究创新方法，进而采取有效措施，才能促进企业有序、良性发展。
　　一、当前工会工作常见问题
　　(一)思想政治工作不受重视
　　部分企业管理者对思想政治工作的地位和作用认识不够，主要精力均放在企业的生产经营方而，思想政治工作由于是长期性与经常性工作，并且与具体的经济效益并不挂钩，因而往往忽视了思想政治工作的重要性。当思想政治工作与生产发生矛盾时，往往是挤出时间凑合开展思想政治工作，导致思想政治工作流于形式，企业工会思想政治工作的吸引力逐渐减弱。
　　(二)企业工会思想政治工作未能与时俱进
　　企业工会在开展思想政治工作时仍然沿用传统的工作经验、方法和手段，开展思想政治工作的主要方式为集中教育与集中学习，思想政治教育的具体效果如何，没有得到很好的检验。思想政治教育的具体内容往往也比较空比较大，不能结合具体的时势与环境，与员工的具体工作、生活实际联系不紧密，思想教育跟不上形势的发展，造成员工对思想政治工作有抵触情绪，不愿听，不爱听。
　　(三)工会工作未能解决企业深层次矛盾
　　由于工会工作长期与员工现实问题脱节，员工的具体问题没有得到有效地解决，员工与企业之间的基本矛盾日益积累。当长期积累的深层次矛盾和问题不可调和时，员工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，影响到正常的工作和生活，此时再去着手解决企业内部矛盾，往往不能取得较好的效果。
　　(四)员工思想多元化给工会工作带来难度
　　随着市场经济与国际化进程的不断深入发展，很多企业融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，造成部分员工虚荣心与攀比心不断提升，而期望值与现实生活出现较大落差，容易导致心理失衡，给员工思想带来了消极影响，给企业工会思想政治工作的开展带来很大的难度。
　　二、如何做好企业工会工作
　　(一)注重发挥企业工会职能作用
　　企业工必须坚持以科学理论为指导、以法律法规为依据、以维护员工合法权益为动力。在职权设定上，重点落实员工的知情权、参与权和监督权。在实现形式上，根据企业的具体情况建立员工代表大会制度，合理反映员工诉求并落实企业相关制度。积极探索事务公开、集体协商和员工董监事等制度有机结合的民主管理制度建设，拓展员工利益诉求渠道，促进基层民主建设。
　　(二)提升工会干部能力素质
　　工会干部要想真正履行好自己的职责，必须不断提高白身能力素质。火车跑得快，全靠车头带，工会干部作为开展工会主要工作的领导者，必须首先具备过硬的能力素质。工会干部必须牢固树立责任观念，以积极的态度、主动的精神正视矛盾、解决问题，切实保持行业持续健康发展。工会干部提升能力素质才能为员工办好事、做实事、解难事，让员工感受到企业的关怀和温暖，主动支持工会工作。
　　(三)增强工会组织凝聚力
　　增强企业工会组织凝聚力和向心力的方法手段多种多样，如果采用传统的开会、教育、说教等方式开展企业工会工作，势必会引起员工的抵触心理和抵触情绪。开展工会工作的形式很多，比如广泛开展谈心交流、开展丰富多彩的文体活动、组织观看教育影片、员工家庭走访慰问等，都是非常有效的工作开展形式。这些丰富多彩的活动技能吸引广大员工的参与，又能注重工作开展的层次性，能够有效调动全体员工的积极性、主动性、创造性。
　　(四)强化工会创新工作
　　创新是保证工会工作有效、顺利开展的不竭动力，固守传统的工会工作方法和工作模式不能有效解决新时期新问题、新矛盾。工会创新工作主要包含两个层而的意思，一是思想观念创新，这就要求工会领导干部不断学习、与时俱进、充满智慧，努力解决能力不足的问题;二是工作方法创新，这就要求工会领导干部能够解放思想，不断研究工会工作而临的新情况、新办法，创造性地开展工会工作。
　　三、结束语
　　随着市场经济的不断发展，企业而临越来越多的机遇与挑战，企业工会工作是推动企业创新与发展的重要保障。针对新时期企业工会工作中存在的诸多现实问题，就如何做好企业工会工作提出了有效的对策与建议。新时期企业工会工作的开展应该着重在发挥工会职能作用、提升工会干部能力素质、增强工会组织凝聚力以及强化工会创新工作等方而下功夫，不断提高企业工会工作的质量，才能有效促进企业的改革与发展。
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3秒自动关闭窗口新形势下做好基层工会工作的思考
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基层工会是工会组织的细胞，是工会组织开展各项工作的基础。基层工会作为一级群众性组织在各行各业的日常生产、生活中发挥着重要作用。学习贯彻党的十八大精神，做好新形势下的基层工会工作，需要特别注意以下几个问题。
一、坚持党对基层工会的领导，加强工会组织建设。党对基层工会工作的领导，是基层工会坚持正确政治方向和充分发挥基层工会职能作用的重要保证，基层工会组织建设是保证基层工会组织开展各项工作的基础。在新形势下，首先要建立健全各级工会组织，对现行工作机构和职能进行必要调整和改革，尽快扭转以往基层工会工作行政化管理的倾向；其次是广泛开展创建学习型工会组织的活动。基层工会干部要用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和民主权利义务观念取代不合时宜的旧观念。
二、提高基层工会工作活力，确保重点工作落到实处。针对基层工会人员少、任务重、难度大的客观实际，必须建立和完善各种工作机制。一是民主管理机制。不但要根据基层工会实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，还要参与涉及职工切身利益的政策制定，与机关及有关部门建立联席会议制度；二是协调劳动关系的机制。通过劳动争议调解机制、依法监督机制和预警防范机制的建设，减少矛盾，消除隐患；三是工会工作评价机制。要建立让职工群众来评说基层工会工作，以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工作好坏的根本标准，确保重点工作落到实处。
三、履行基层工会维权基本职责，积极构建和谐社会。维护职工的合法权益是基层工会的基本职责，是基层工会安身立命的根基所在。要主动维权，充分发挥主观能动性，参与单位改革方案的制定和实施，主动了解职工的实际困难，主动帮助他们解决问题。要依法维权，增强法制意识，运用法律手段，健全在基层工会组织领导下的维权机制，把维权纳入规范化、制度化、法制化的轨道，督促和推动《劳动法》《工会法》及有关法律法规的落实。
四、深入开展思想政治工作，促进队伍建设。维护职工合法权益是促进队伍和谐稳定的基础，要履行好这一基本职责必须深入开展调查研究和思想政治工作。一是要认真调查了解不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入情况、生活情况以及迫切需求，既要关心他们各自应得的利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式有针对性的开展工作。二是要积极参与协调单位不同职工群体间的利益关系。基层工会要按照经济上兼顾公平、政治上相互平等的原则，来帮助单位化解内部矛盾，理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动事业发展。
（责任编辑：朱书缘、赵晶)
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